ЗАДАЧА 7
Условие задачи:
2 февраля 1998 г в
областной газете появилось объявление о ликвидации фабрики в котором собиралось
что кредиторы могут заявить свои требования в течении одного месяца со дня
публикации. По истечении указанного срока были удовлетворены все претензии, и
имелся остаток имущества на 160 руб.
Однако были заявлены
дополнительные требования ООО «Веста» 7 марта потребовало уплаты 70 т. руб.
штрафа за поставку фабрикой не поставленных изделий в январе 1995 г. Местная
администрация заявила треб. 14 марта об уплате 120 т. Руб. в качестве долевого
взноса на реконструкцию спорткомплекса, проводимую по соглашению ряда юридических
лиц города. 2 апреля завод пластмасс потребовал оплаты счета за отгруженные
фабрике в декабре 1997 г. Сырье на сумму 40 т. руб. Бывшие работники Чугунов и Телепова предъявили соответственно 24 апреля и 4 мая
требования об уплате первому- вознаграждение за его рационализаторское
предложение, второй- возмещение утраченного заработка и предъявила документы об
этом, что в связи с полученной на фабрике травмой она признана инвалидом.
1. Дайте полное
определение юридического лица.
2. Какой порядок
ликвидации юридических лиц?
3. Что такой срок исковой
давности?
4. Подлежат ли указанные
требования удовлетворению и в каком порядке.
5. Куда кредиторы могут
обратиться в случае отказа в удовлетворении требований?
6. Напишите исковой
заявление от имени ООО «Веста».
Решение задачи:
1. Юридическим лицом
признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении
или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим
обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,
быть истцом и ответчиком в суде (ч. 1 ст. 48 ГК РФ). [1]
2. Ликвидация юридического лица влечет его
прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим
лицам.
Юридическое лицо может быть
ликвидировано:
- по решению его учредителей (участников) либо органа
юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том
числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с
достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом
недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его
создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят
неустранимый характер;
- по решению суда в случае осуществления деятельности
без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом,
либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых
актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной
организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности,
противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК
РФ.
Требование о ликвидации юридического лица по
основаниям, указанным в пункте 2 ст. 61 ГК РФ, может быть предъявлено в суд
государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на
предъявление такого требования предоставлено законом.
Решением суда о ликвидации юридического лица на его
учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического
лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по
осуществлению ликвидации юридического лица.
Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией
либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или
иного фонда, ликвидируется также в соответствии со статьей 65 настоящего
Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом).
Если стоимость имущества такого юридического лица
недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть
ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 ГК РФ.
Положения о ликвидации
юридических лиц вследствие несостоятельности (банкротства) не распространяются
на казенные предприятия (ст. 61 ГК РФ).
3. Исковой давностью
признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.
195 ГК РФ). Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 195 ГК
РФ). [2]
4. Указанные
требования подлежат удовлетворению в порядке, предусмотренном ст. 64 ГК РФ,
а именно:
Во-первых, подлежат удовлетворению требования
бывших работников Чугунов и Телепова, которые
предъявили соответственно 24 апреля и 4 мая требования об уплате первому-
вознаграждение за его рационализаторское предложение, второй- возмещение
утраченного заработка и предъявила документы об этом, что в связи с полученной
на фабрике травмой она признана инвалидом. т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 64 ГК
РФ во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате
труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и
по выплате вознаграждений по авторским договорам.
Во-вторых, в порядке
пятой очереди производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с
законом, а именно: требования ООО «Веста», которое 7 марта потребовало
уплаты 70 т. руб. штрафа за поставку фабрикой не поставленных в январе 1995 г.,
требования местной администрации, которая заявила треб. 14 марта об уплате 120
т. Руб. в качестве долевого взноса на реконструкцию спорткомплекса, проводимую
по соглашению ряда юри. Лиц города, требования завода
пластмасс, который потребовал оплаты счета за отгруженные фабрике в декабре
1997 г. Сырье на сумму 40 т. Руб.
5. В случае отказа в удовлетворении требований,
кредиторы могут обратиться суд, т.к. в соответствии с п. 4, 5 ст. 64 ГК РФ в
случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора
либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения
ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к
ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть
удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидированного юридического лица.
Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного
ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества
ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований
кредиторов, заявленных в срок. [3]
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
В городской
(районный) суд г. Новосибирска
Истец:
ООО «Веста»
Ответчик:
Фабрика
О взыскании штрафа
В январе
1995 г. фабрика не поставила изделия ООО «Веста», в следствие чего ООО понесло
ущерб. Просим суд взыскать с Фабрики штраф за поставку фабрикой не поставленных изделий в январе
1995 г.
ЗАДАЧА 12
Условие задачи:
Работник кафе Ильин 14
января опоздал на работу, вследствии чего кафе
открылось на два часа позже положенного времени. Директор кафе объявила ему 19
января предупреждение. Однако 24 февраля он снова допустил опоздание, за что
ему 3 марта было объявлено новое дисциплинарное взыскание – последнее
предупреждение и лишили 50 % заработной платы за март месяц.
Ильин возражал против
указанных мер, ссылаясь на то, что у него ненормированный рабочий день, а 23
февраля он ушел с работы в 24 часа.
1. Перечислите все
нарушения трудового законодательства по пунктам.
2. Дайте определение
ненормированного рабочего дня.
3. Кто и как должен
решить спор?
Решение задачи:
1. Первое нарушение. Ильину не может быть
объявлено предупреждение. В соответствии со ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение
по соответствующим основаниям. [4]
Второе
нарушение.
К Ильину не может быть применено новое взыскание за второе опоздание, т.к. на основании ст.
193 ТК РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Третье нарушение. Ильина незаконно лишили
50 % заработной платы за март месяц, т.к. в соответствии со ст. 192 ТК РФ за
совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение
по соответствующим основаниям.
2. Ненормированный
рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101
ТК РФ). [5]
3. В соответствии со ст.
382 ТК РФ данный спор следует расценивать как индивидуальный трудовой спор,
который рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами.
На основании ст. 384 ТК
РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или)
работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим
собранием (конференцией) работников организации или делегируются
представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников организации.
Представители
работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской
Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003)
2. Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.07.2002).
3.
Гражданское право: Учебник. Часть первая. Издание второе, переработанное и
дополненное. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. – М.: Проспект, 1997 г.
4. Трудовое право России: Учебник для
вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ,
2002 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Инфра-М,
2002 г.
[1] Гражданский кодекс
Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003)
[2] Гражданский кодекс
Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003)
[3] Гражданский кодекс
Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003)
[4] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.07.2002).
[5] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.07.2002).