СОДЕРЖАНИЕ
Задача 6………………………………………………………………………………3
Задача 14……………………………………………………………………………..6
Список
используемой литературы……………………………………………….9
Задача 6
Условие
задача:
22
января Акционерное общество «Раздольное» заключило договор с потребительским
обществом на аренду двух установок по разливу молока, принадлежащих последнему
на праве собственности, сроком на один год.
17
июня следующего года машина вышла из строя и возникла необходимость ее
капитального ремонта. АО «Раздольное» произвело ремонт, кроме того, оборудовало
машину автоматическим разгрузочным оборудованием. В течении четырех месяцев АО
«Раздольное» не платило арендной платы, считая, что расходы по ремонту и
улучшению имущества должны быть зачтены в счет арендной платы.
Потребительское
общество с этим не согласилось, заявив, что АО капитально ремонтировало и
улучшало машину без согласия собственника и обратилось в суд с иском о
взыскании арендной платы за четыре месяца.
1.
Дайте определение договора аренды.
2.
Что такое недействительные сделки и каковы последствия признания их таковыми?
3.
Какие аргументы в свою пользу может привести АО?
4.
Какой орган будет рассматривать спор?
5.
Какое решение должно быть вынесено?
6.
Напишите исковое заявление от имени потребительского общества.
Решение
задачи:
1.
Договор аренды – по договору аренды (имущественного найма) арендодатель
(наймодатель) обязуется предоставить арендатору
(нанимателю) имущество за плату во временное владение или пользование или во
временное пользование. (ст. 606 ГК РФ). 1
2. Сделка недействительна по основаниям, установленным Гражданским
кодексом РФ, в силу признания ее таковой судом (оспоримая
сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о
признании оспоримой сделки недействительной может
быть предъявлено лицами, указанными в Гражданском кодексе. Требование о
применении последствий недействительности ничтожной сделки может быть
предъявлено любым заинтересованным лицом. Суд вправе применить такие
последствия по собственной инициативе. (ст. 166 ГК РФ). 1
3.
АО произвело ремонт, кроме того, оборудовало машину автоматическим разгрузочным
оборудованием.
4.
В соответствии с ч. 1 ст. 166 ГК РФ Сделка недействительна
по основаниям, установленным Гражданским кодексом, в силу признания ее таковой судом
(оспоримая сделка).
5. в соответствии с ч. 1 ст.
451 ГК РФ Существенное изменение обстоятельств, из которых
стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения
или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его
существа.
Изменение обстоятельств признается существенным, когда
они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть,
договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно
отличающихся условиях.
6.
Исковое заявление:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
В городской
(районный) суд г. Новосибирска
Истец:
Потребительское
общество
Ответчик:
Акционерное общество
«Раздольное»
О взыскании арендной платы
22
января Акционерное общество «Раздольное» заключило договор с потребительским
обществом на аренду двух установок по разливу молока, принадлежащих последнему
на праве собственности, сроком на один год.
17
июня следующего года машина вышла из строя и возникла необходимость ее
капитального ремонта. АО «Раздольное» произвело ремонт, кроме того, оборудовало
машину автоматическим разгрузочным оборудованием. В течении четырех месяцев АО
«Раздольное» не платило арендной платы, считая, что расходы по ремонту и
улучшению имущества должны быть зачтены в счет арендной платы.
Просим
суд взыскать с АО «Раздольное» арендную плату за четыре месяца.
Задача 14
Условие
задача:
В
адрес Омского швейного объединения прибыл груз (запасные части к швейным
машинам). Для получения груза от транспортной организации был направлен
заведующий складом готовой продукции Лосев.
При
вскрытии контейнера была установлена недостача. Омское объединение предъявило
иск к поставщику, но арбитражный суд во взыскании отказал, т.к. потерпевшей
стороной не был составлен коммерческий акт. Тогда объединение всю сумму ущерба
стал удерживать из заработной платы, мотивируя это тем, что, несмотря а то, что
контейнер прибыл с пломбой, оттиск которой не соответствовал оттиску пломбы
отправителя, Лосев не принял меры к составлению коммерческого акта, кроме того,
с Лосевым заключен договор о полной материальной ответственности.
Лосев
не согласился с размером удержаний, написал заявление об увольнении по
собственному желанию и через месяц обратился в соответствующий орган за защитой
своих прав.
1.
Что такое материальная ответственность.
2.
Каков порядок удержаний при наложении материальной ответственности?
3.
Кто и как должен рассмотреть данный спор?
Решение
задачи:
1. Материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого
договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия) (ст. 239 ТК РФ).
2. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст.
241 ТК РФ). 1
3. Данный спор в соответствии со ст. 381 ТК РФ будет
признан как индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
На основании ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые
споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 1
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам
обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных
дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или
его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора
откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с
рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении
трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,
приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан
в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии
по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее
половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,
представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется
протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и
заверяется печатью комиссии. (ст. 387 ТК РФ).
В судах
рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника,
работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда
они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник
обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению
прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам
или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно
в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о
восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- работодателя -
о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не
предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно
в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в
приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ). 1
Список используемой литературы
1.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ
(ред. от 10.01.2003).
2.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ
(ред. от 10.01.2003).
3. Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
4. Гражданское право: В 2-х
т. Т. 1: Учебник / Отв. Ред. проф. Е. А. Суханов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: БЕК, 2000.
5. Гражданское право:
Учебник. Часть 1. Издание второе, переработанное и дополненное. /Под ред. А. П.
Сергеева, Ю. К. Толстого. – М.: «Проспект», 1997 г.
6. Гражданское право:
Учебник. Часть 2 /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. – М.: «Проспект»,
1998 г.
7. Толкунова
В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби»,
2002 г.
1 Гражданский
кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от
10.01.2003).
1 Гражданский
кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от
10.01.2003).
1 Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
1 Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
1 Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).