Введение

Я выбрала тему «Организация оплаты труда в торговле» так как считаю, что эта тема является очень важной для менеджера. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Условия изменения конъюктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов а оплату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентноспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

1. Организация оплаты труда в торговле.

1.1. Фонды и системы оплаты труда

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда.

Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:

1) Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;

2) Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

Заработная плата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за непроработанное время. Это оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков.

В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда.

Существует повременная, сдельная и гибкая система оплаты труда:

При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объёма работ по установленным расценкам. В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом.

В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, с помощью тарифной ставки (показатель уровня оплаты труда в час) и тарифной сетки (шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации).

Заработная плата работника при простой повременной системе определяется как оплата труда по твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки, её уменьшение или увеличение в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов.

При системе плавающих окладов в конце месяца с учётом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады. Размер окладов повышается или понижается в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть товарооборот, или доход).

Сдельная оплата труда в зависимости от способа учёта выручки и поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную.

При прямой сдельной системе заработная плата работника оплачивается по неизменной расценке. Общий заработок работника определяется путём умножения сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров. Плюсом системы является личная заинтересованность отдельного работника, минусом то, что не заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия.

При сдельно-премиальной системе работник сверх заработков по сдельным расценкам получает премию, предусмотренную условиями премирования.

При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при его перевыполнении – по повышенным расценкам.

Комиссионная система оплаты труда применяется для оплаты труда в зависимости от объёма результата деятельности: товарооборота, стоимости заключённых сделок (на биржах, в оптовой торговле). Эта система может применяться как сочетание повременной оплаты труда с выплатой вознаграждений по результатам работы. При этом по каждому работнику целесообразно вести оперативный учёт его результатов труда.

Каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной. Коллективная (бригадная) оплата труда по сдельным расценкам – это оплата за коллективно выполненную работу. Коллективная (бригадная) сдельная оплата наиболее эффективна в магазинах (отделах, секциях) с численностью не менее шести человек, с относительно постоянным потоком покупателей и устойчивым ассортиментом.

Гибкие системы оплаты труда в современных условиях тесно увязываются с конечными результатами деятельности предприятия.

Широко применяется остаточная система, при которой заработная плата работников находится в тесной связи с суммой полученной прибыли как в отдельном подразделении (отделе, секции), так и в целом на предприятии. Такая система оплаты труда способствует возникновению профессиональной конкуренции между работниками, что повышает культуру обслуживания.

Остаточная система применяется на предприятиях, где есть структурные подразделения. Для каждого подразделения главный бухгалтер в отчётном году определяет норму прибыли. Денежные средства, полученные сверх этой нормы, распределяются между сотрудниками отдельных подразделений.

Бестарифная система применяется в хорошо организованном коллективе. Каждому работнику присваивается коэффициент оплаты труда, который учитывает его квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определённого объёма работ.

Контрактная система предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера тарифной ставки, в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда.

2. Методика расчёта показателей по труду.

2.1. Расчёт производительности и эффективности труда.

Все начисленные предприятием выплаты работникам являются его затратами на оплату труда, образуя фонд заработной платы. Фонд заработной платы состоит из трёх разделов: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы не относящиеся к фонду заработной платы; выплаты социального характера; расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы, который используется для исчисления средней заработной платы в целом по предприятию, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. В настоящее время фонд заработной платы включает:

Оплаты за отработанное время;

Оплату за неотработанное время(отпуск, оплата простоев не по вине работников, выходное пособие итак далее);

Выплаты на питание, жильё, топливо;

Единовременные поощрительные выплаты.

В состав единовременных поощрительных выплат включена материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, так как она носит премиальный характер, в отличие от материальной помощи, предоставляемой отдельным работником по семейным обстоятельствам.

Из фонда заработной платы при исчислении размера средней заработной платы исключаются:

1. Надбавки за подвижный и разъездной характер работы, полевое довольствие;

2. Стоимость форменной одежды и обмундирования, предоставленных отдельным категориям работников в соответствии с законодательством (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам). Эти затраты рассматриваются аналогично затратам на спецодежду икомандировачные расходы как затраты, связанные с необходимостью производственного процесса. Кроме того, сейчас иногда трудно отличить спецодежду от форменной.

3. Компенсации женщинам, находящимся в частично, оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком.

4. Выходное пособие при прекращении трудового договора с работником.

5. Оплата стоимости проезда работников Крайнего Севера к месту отдыха и обратно в соответствии с законодательством.

Для того, чтобы правильно рассчитать фонд оплаты труда, необходимо знать, какие виды оплаты труда относятся на себестоимость продукции, поскольку имеются затраты на оплату труда работников, которые не включаются в издержки обращения и, следовательно не учитываются при расчёте налога на превышение налога оплаты труда.

В элементе издержек обращения «Затраты на оплату труда» отражаются расходы предприятия на оплату труда основного производственного персонала. В эти суммы входят премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых основной деятельностью.

В состав затрат на оплату труда, учитываемых в издержках обращения торгового предприятия включают:

выплаты заработной платы за фактически сделанную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, в том числе по итогам за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие трудовые достижения;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, за вредные условия труда;

оплата очередных и дополнительных отпусков и денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;

выплаты за высвобождение с предприятий в связи с реорганизацией и сокращением численности штатов;

единовременные вознаграждения за выслугу лет, надбавки за стаж работы;

оплата труда работников несписочного состава за работу по договору;

В издержки обращения не включаются следующие выплаты работникам предприятия, а также затраты связанные связанные с их содержанием:

Материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий;

Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам;

Компенсационные выплаты в связи в связи с повышением цен производимых сверх индексации доходов;

Компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях предоставление его по льготным ценам или бесплатно, а также детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях, санаториях и оздоровительных лагерях;

Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

Оплата путёвок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, клубах, посещение культурно-зрелищных и спортивных мероприятий;

Другие виды оплат не связанные непосредственно с оплатой труда.

В издержки обращения не включаются затраты связанные с предоставлением работникам предприятия дополнительных льгот сверх нормативов, предусмотренных действующим законодательством и директивными и нормативными актами. Эти затраты возмещаются за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В фонд оплаты труда включаются денежные суммы независимо от источника их финансирования (премии и другие виды оплаты труда, начисленные из центрального фонда социального развития или из других источников).

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются: изучение состава и динамики фонда заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.

Анализ целесообразно начинать с изучения общего объёма фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.

Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:

Уфзп=ФЗП:Т х 100

Где ФЗП-фонд заработной платы;

Т-товарооборот

Расчёт динамики заработной платы показан на примере кафе Батлейка.

Пример: общая сумма фонда заработной платы предприятия торговли в отчётном году по сравнению с предыдущим периодом возросла на 11,9% и составила 728,5млн. руб. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота по сравнению с темпами роста фонда заработной платы. Так в отчётном году по сравнению с прошлым годом товарооборот увеличился на 16,0%, а фонд зарплаты – на 11,9%. Поэтому в анализируемом периоде происходит снижения уровня фонда заработной платы. Уровень фонда заработной платы снизился с 14,62% в прошлом году до 14,10% в отчётном, или на 0,52%. Такая же ситуация была в прошлом году по сравнению с базисным. За этот период наблюдалось опережение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста товарооборота, соответственно 53,6% и 50,5%, что обусловило снижения уровня фонда заработной платы.

Изменение уровня фонда заработной платы на 0,31% к обороту. Следовательно имеет место тенденция изменения фонда заработной платы.

Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии(или перерасходу) этого фонда:

ОЭ(ОП)=(УФЗПотч-УФЗПб) х Тотч :100,

Где УФЗПотч - уровень фонда заработной платы соответственно отчётного и базисного года в % к товарообороту.

По кафе «Батлейка» в связи со снижением уровня фонда заработной платы наблюдается его относительная экономия:

ОЭ=(14,10-14,62) х 5164,0:100=26,8 млн. руб.

Большая часть фонда заработной платы формируется за счёт выплат, относимых на издержки производства и обращения. Меньшая часть выплат осуществляется за счёт чистой прибыли предприятия.

Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на услуги предприятий торговли, в сокращении издержек потребления.

Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. В зависимости от способа учёта объёма продукции различают: натуральный, условно-натуральный, стоимостный методы исчисления производительности труда.

Формулы для расчёта производительности и эффективности труда:

ПТ = ВТ : Ч

ПТ – производительность труда.

ВТ – валовой товарооборот.

Ч – среднесписочная численность работников.

При расчёте производительности труда можно использовать условный товарооборот:

УТ = ПСПр х ПТ х 0,8 + Топт х 0,4

Где УТ – условный товарооборот.

ПСПр – розничная реализация продукции собственного производства.

ПТ – оборот по покупным товарам

Топт – оптовая продажа продукции собственного производства.

Долю прироста за счёт роста производительности труда в процентах можно найти по формуле:

П = 100 – [(Iч х 100) : Iт]

где Iч – индекс численности работников.

Iт – индекс товарооборота.

или:

П = [( Iт – Iч) : Iт] х 100

Если на результативный показатель (товарооборот) оказали влияние два фактора – количественный (численность) и качественный (производительность труда), то их влияние можно измерить методом интегрирования:

Тч = Птбаз х Ч + [(ПТ х Ч) : 2]

где Тч – изменение товарооборота в связи с изменением численности (тыс. руб.)

Ч – изменение численности человек,

ПТ – изменение производительности труда (тыс. руб.)

Для определения влияния изменения производительности труда на прирост товарооборота производятся расчёты по следующим формулам:

Тч = (Ч / Т) х 100

где Тч – прирост товарооборота за счёт прироста численности

Ч – прирост численности %

Т – прирост товарооборота %

Тп = 100 – Тч

Где Тп – прирост товарооборота за счёт повышения производительности труда.

Оценка прибыли труда работников может быть выражена коэффициентом, рассчитываемым по формуле:

Кпт = ЧП / ФП

где Кпт – коэффициент прибыльности труда работника

ЧП – прирост чистой прибыли на 1 работника за определённый период времени, тыс. руб.

ФП – прирост фонда потребления на 1 работника за определённый период времени, тыс. руб.

2.2. Расчёт средней заработной платы на одного работника.

Уровень фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

Уфзп = ФЗП : Т х 100

где ФЗП – фонд заработной платы,

Т – товарооборот.

Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:

ОЭ(ОП) = (УФЗПотч – УФЗПб) х Тотч : 100

где – УФЗПотч, УФЗПб – уровень фонда заработной платы отчётного и базисного года, в % к товарообороту.

Для расчёта влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую фомулу:

ФЗПч = Ч х СЗПб

где ФЗПч – изменение фонда заработной платы за счёт численности;

Ч – изменение численности отчётного периода по сравнению с базисным периодом.

Расчёт влияния средней зарплаты на фонд заработной платы производится по формуле:

ФЗПсзп = СЗП х Чотч

где ФЗПсзп - изменение фонда заработной платы за счёт средней зарплаты;

СЗП – изменение средней зарплаты отчётного периода по сравнению с базисным периодом;

Чотч – чисоенность работников отчётного периода.

Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности труда и средней заработной платы:

ФЗП = (Т х СЗП) : В

где Т – товарооборот,

СЗП – средняя заработная плата

В – выработка производительности труда.

Расчёт явочной численности производится по формуле:

Чя = [Рм х (Тр + Тпз)] / Тм

Чя – явочная численность работников, чел.;

Рм – условное количество рабочих мест, ед.

Тр – время работы магазина в неделю, часов;

Тпз – время заключительно-подготовительных операций, часов;

Тм – плановая продолжительность рабочей недели одного работника, ч.

Расчёт фонда заработной платы на основе плановой численности работников торгового предприятия на будущий год и фактической средней заработной платы 1 работника за текущий год:

ФЗПп = Зф х Чп х Iзп

где ФЗПп – плановый фонд заработной платы работников торгового предприятия на будущий год, руб.;

Зф – фактическая заработная плата одного работника на будущий год;

Чп – фактическая заработная плата одного работника за текущий год;

Iзп – предполагаемый индекс средней заработной платы одного работника в будущем году по сравнению с текущим годом.

3. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

3.1. Организационно-правовая характеристика предприятия.

Торговые предприятия подразделяются на упорядоченные группы в зависимости от выбранных классификационных критериев.

Ценность классификации в систематизации знаний о торговых предприятиях, без чего невозможно ни дальнейшее развитие, ни практическое применение этих знаний.

Значение классификации состоит в следующем:

- она позволяет определить место каждого предприятия и его цели в общей системе торговой отрасли;

- даёт возможность систематизировать и распределить предприятия по родственным признакам;

- позволяет правильно оценить и сравнить эффективность деятельности предприятий;

- ориентирует покупателей по объёму и качеству реализуемых товаров и предоставляемых услуг;

- даёт представление об организационно-правовом положении предприятия, характере и масштабе его деятельности.

Все торговые предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

а) с позиции гражданско-правовых норм принятых государством для регулирования деятельности всех субъектов предпринимательства то есть правового положения предприятия;

б) с позиции количественных критериев;

в) с отраслевых позиций то есть по виду и характеру торгово-хозяйственной деятельности.

Все предприятия торговли независимо от выполняемых функций являются юридическими лицами, их правовое положение подлежит законодательному регулированию. Разнообразные виды торговых предприятий и их объединения в зависимости от форм собственности подразделяются на государственные, муниципальные предприятия, находящиеся в собственности трудового коллектива, частные и смешенные предприятия. Государственные и муниципальные предприятия создаются государственными или местными органами управления за счёт ассигнований из средств соответствующего бюджета. Подобный тип торговых предприятий после их расгосударствления и приватизации занимает в России весьма небольшой удельный вес. Абсолютное большинство в торговле составляют частные торговые предприятия, собственником которых является трудовой коллектив. Наиболее распространёнными организационно- правовыми формами для всех этих предприятий являются следующие:

Общество с ограниченной ответственностью – это организационно-правовая форма предприятия, при которой уставной капитал, образуется только за счёт вкладов учредителей участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанный с деятельностью общества, в пределах стоимости своих вкладов. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. Для текущего руководства деятельностью общества создаётся исполнительный орган. Он может быть коллегиальным и / или единоличным.

Акционерное общество закрытого типа – это общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или заранее определённого круга лиц. Участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков связанных с деятельностью данного общества. В пределах стоимости принадлежащих им акций. Число участников акционерного закрытого общества не должно превышать числа определённого законом об акционерных обществах, иначе оно принадлежит преобразованию в установленные сроки в акционерное общество открытого типа, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если число участников не уменьшится до указанного законом предела.

Участники акционерного общества открытого типа могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Такое общество имеет право производить открытую подписку на выпускаемые акции и их свободную продажу в соответствии с условиями, установленными законом. Оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчёт, бухгалтерский баланс, счёт прибылей и убытков. Высшим органом управления как открытого, так и закрытого акционерного общества является общее собрание акционеров. При общем числе акционеров более пятидесяти создаётся совет директоров (наблюдательный совет),который является органом управления в промежутках между общими собраниями. В период между заседаниями директоров всей деятельностью общества в пределах своей компетенции руководит исполнительный орган. Этот исполнительный орган акционерного общества может быть коллегиальным (правление, дирекция) и (или) единоличным (генеральный директор, директор).

Дочерние и зависимые хозяйственные общества, как правило, являются сопутствующими звеньями крупных акционерных обществ и хозяйственных товариществ. Хозяйственное общество является дочерним, когда другое акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью или товарищество в силу своего преобладающего участия в его уставном капитале либо иным образом получает право определять подготовку и принятие решений данным хозяйственным обществом. Учитывая последнее обстоятельство, законом предусматривается, что акционеры – участники дочернего общества вправе потребовать от основного общества (товарищества) возмещение убытков, нанесённых по его вине дочернему обществу. Общество называется зависимым, когда другое общество располагает более чем 20% голосующих акций акционерного общества или более чем 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

В последнее время в сфере товарного обращения развиваются и такие организационно-правовые формы предпринимательской деятельности, как хозяйственные товарищества: полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные товарищества).

Полное товарищество – это организационно-правовая форма коммерческой организации, при которой её участники на основе заключённого между ними договора занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по обязательствам этого товарищества всем своим имуществом. Фирменное название полного товарищества состоит либо из имён его участников, либо имени одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания». В том и другом случае в названии фирмы в обязательном порядке указывается, что это «полное товарищество». Прибыль и убытки между участниками данного товарищества распределяются в соответствии с их долями в общем капитале. Управление деятельностью товарищества осуществляется по полному согласию их участников или путём принятия решения большинством голосов, если это предусмотрено в учредительном договоре.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) представляет собой товарищество, в составе которого наряду с его участниками, отвечающими по его обязательствам своим имуществом (полными товарищами), входит один или несколько участников, которые сделали вклады в товарищество, несут риск убытков по товариществу только в пределах этих вкладов и не принимают участия в деятельности товарищества. В управлении товарищества на вере участвуют «полные товарищи», коммандитисты такого права не имеют. Правила присвоения фирменного названия товариществу на вере те же, что и для полного товарищества. В перечне имён перечисляются только имена «полных товарищей». И отмечается, что это «товарищество на вере» или «коммандитное товарищество».

Потребительский кооператив представляет собой добровольное объединение путём соединения имущественных паевых взносов физических и юридических лиц на основе членства для удовлетворения материальных и других потребностей участников. Потребительский кооператив – некоммерческая организация. Доходы, получаемые кооперативом в результате его деятельности, распределяются между членами кооператива.

Наряду с унитарными формами организации экономической деятельности предприятия широко распространены собирательные, ассоциативные формы – ассоциации, то есть объединение предприятий. К числу новых ассоциативных организационных хозяйственных форм предприятий организационно-хозяйственных форм предприятий рыночного типа относятся концерны, концорциалы, тресты, индикаты, кортели, хозяйственные ассоциации.

Цель создания ассоциативных структур состоит в осуществлении совместных дорогостоящих инвестиционных проектов, взаимном обслуживании участников ассоциации. Имущество ассоциации является совместным для её членов.

Концерны – это форма договорных сверхобъединений, обычно монопольного типа, позволяющая использовать возможности крупномасштабного производства, комбинирование, кооперирование.

Консорциум – временное добровольное объединение предприятий, организаций, образуемое для решений конкретных задач и проблем, осуществление крупных, инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов.

Картель – договорное объединение предприятий, в основе которых лежит соглашение о квотировании объёмов производства, ценах реализации, условиях продажи, разграничениях рынков сбыта.

Синдикат – форма договорного объединения предприятий, предполагающая централизацию снабжения членов синдиката и сбыта производимой ими продукции.

Трест – форма объединений предприятий, при которой они полностью утрачивают свою юридическую, коммерческую, производственную самостоятельность и подчиняются единому управлению.

Эффективность использования трудовых ресурсов в торговле характеризуется производительностью (результативностью) труда, связанной с увеличением выработки или с уменьшением затрат труда на выполняемый объём работ. Производительность труда в торговле измеряется показателем среднего товарооборота, приходящегося на одного работника за определённый период (год, квартал, месяц, день). Он определяется делением суммы товарооборота на среднесписочную численность работников.

При продаже товаров простого ассортимента (овощей, картофеля, молока, хлеба) выработка может измеряться и в натуральных физических показателях. Натуральные показатели, характеризующие затраты труда могут применяться при фасовке, сортировке, упаковке товаров.

Уровень производительности труда в торговле зависит от следующих факторов: объёма товарооборота и его структуры, широты ассортимента в качестве товаров, степени механизации процессов и другом.

С ростом розничного товарооборота увеличиваются средний размер и стоимость покупок, а следовательно, повышается размер товарооборота в расчёте на одного торгового работника, снижаются относительные затраты труда в сфере обращения на один рубль оборота.

Изменение товарооборота на одного работника торговли в стоимостном выражении не всегда правильно отражает динамику производительности труда. Так реализация различных товаров неодинакова по своей трудоёмкости. В связи с этим изменение ассортиментного состава оборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму может происходить при различных затратах труда. В этом случае изменение объёма товарооборота на одного работника торговли не соответствует изменению уровня производительности труда. Поэтому при измерении производительности труда торговле в динамике необходимо учитывать изменение среднего оборота, приходящегося на одного работника, в единицу времени с учётом индексов цен и ассортиментного состава оборота.

В современных условиях решающим фактором роста производительности труда в торговле является научно-технический прогресс. Большое значение это имеет и для торговли, где несмотря на увеличение технической оснащённости предприятий торговли, уровень механизации в розничной торговле 16%, в общественной - 22%.

Уровень производительности труда принято выражать отношением результата труда в виде объёма выполненных работ или услуг то есть:

где Пт – производительность труда;

Рт – результат труда;

Зт – затраты труда.

В зависимости от конкурентного выражения результата труда измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод предполагает выражение объёма выполненных работ физическими мерами – штуками, тоннами, метрами, литрами и так далее. Однако применение натурального измерителя сужено в силу большой неоднородности обрабатываемых и реализуемых товаров. Сфера его применения ограничена учётом производительности труда внутри предприятия или отрасли при фасовке, упаковке, погрузке – разгрузке товаров и выполнения других однородных трудовых операций.

В этом отношении более широкие возможности применения у трудового измерителя производительности труда, который выражается формулой:

где Qi – объём выполненной работы по товару i в отчётном периоде в натуральном выражении;

ti(б), ti(o) – время, затраченное на выполнение объёма работы Qi(o) по товару i соответственно в базисном (б) и отчётном (о) периодах.

i = 1,2,3…n – порядковый номер товара.

В данном выражении объём выполненных работ один и тот же – Qi(o), а различия фонда времени – ti(б), ti(o) – связаны с разными уровнями производительности труда. Трудовой измеритель по существу является натуральным, но применяется к разным товарам. Однако на практике он используется очень редко, так как в большинстве отраслей товарного обращения учёт и нормирование затрат на обработку и реализацию отдельных товаров не ведутся.

Более универсальным и широко применимым измерителем производительности труда в отраслях товарного обращения является стоимостной, когда объём работ и услуг измеряется с помощью цен реализуемых товаров и услуг. В основном в торговле под производительностью труда понимается товарооборот, приходящийся на одного среднесписочного работника за год или квартал:

где Р – сумма товарооборота за рассматриваемый период, руб.;

Ч – среднесписочная численность за тот же период.

В строгом смысле этот показатель называют средней выработкой. Его достоинства заключаются в применении и сводимости показателей товарооборота на всех уровнях торговли. Однако помимо затрат времени работников этот показатель отражает влияние других факторов, не зависящих от предприятий или отраслей товарного обращения. Среди них существенными являются измерения цен на товары, услуги и структурные сдвиги в товарообороте, приводящие к изменению средней стоимости реализуемых товаров, трудоёмкости товарооборота. Поэтому для оценки динамики производительности труда рекомендуется эмитировать влияние независимых факторов с помощью следующих коррективов:

где Iпт – индекс производительности труда;

Iсв – индекс средней выработки;

Int – индекс трудоёмкости реализации товаров;

Iц – индекс цен на товары.

Из-за отсутствия установленных норм выработки статистические органы чаще ограничиваются корректировкой показателей выработки цен на товары (услуги).

В США и развитых странах производительность (продуктивность) труда в масштабах отраслей товарного обращения измеряется такой суммой добавленной стоимости расчёте на один человеко-час. Такой показатель имеет ряд преимуществ по сравнению с предыдущим поскольку он очищен от промежуточных материальных затрат и услуг других отраслей экономики. Кроме того, его выражение в расчёте на один человеко-час позволяет более объективно оценивать динамику производительности труда в условиях широкого распространения неполной занятости. Он может быть использован для межотраслевых и международных сопоставлений.

Исходя из этого, многие экономисты отмечают, что рост добавленной стоимости на один человеко-час в определённом смысле равнозначен увеличению затрат труда на единицу реализуемых товаров. Но этому есть объяснение - отрасли товарного обращения, выполняют свои основные экономические функции, постоянно расширяют круг дополнительных услуг, с участником товарного обращения, тем самым увеличивая диапазон своего участия в процессе расширения воспроизводства.

Применение оценки производительности труда на основе добавленной стоимости свидетельствует о том, что рациональное использование материальных ресурсов (овеществлённого труда) становится всё более важной функцией живого труда. Поэтому основой определения эффективности живого труда может служить показатель, обобщающий результаты всех его функций Следовательно эффективность труда работников возрастает по мере совокупного эффекта в расчёте на каждого из них. Этому критерию эффективности труда работников соответствует показатель эффективности труда, рекомендованный – Б. М. Генкиным:

где Эi – эффективность труда (деятельности) i-го вида;

Ri – сумма национального дохода, получаемая в результате деятельности i-го вида;

Si – сумма национального дохода, расходуемая на потребление работников, занятых деятельностью i-го вида;

- минимально допустимое значение Si.

Минимально допустимое значение в нормально развивающейся экономике может быть принято на уровне, обеспечивающем расширенное воспроизводство предприятий и отраслей товарного обращения. Величина Эi представляет собой отношение суммы чистого экономического эффекта деятельности i-го вида к сумме затрат на его оплату.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Товарищество с ограниченной ответственностью "Торпеда", именуемое в дальнейшем товарищество, создано в соответствии с учредительным договором путем учреждения вновь юридическими и физическими лицами.

1.2. В своей деятельности товарищество руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами, а также настоящим уставом и внутренними документами товарищества.

1.3. Учредителями товарищества являются:

n юридические лица:

- закрытое акционерное общество "Радуга"

- общество с ограниченной ответственностью "Весна-ЛТД"

n физические лица:

-	Васильин Николай Александрович
-	Кузьмин Александр Иванович
-	Мухин Михаил Сергеевич
-	Абрамович Али Азизович

II. НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ТОВАРИЩЕСТВА.

2.1. Полное наименование товарищества - Товарищество с ограниченной ответственностью "Торпеда".

Сокращенное наименование товарищества - ТОО "Торпеда".

2.2. Место нахождения товарищества: г. Пятигорск, ул. Любчикова, 12. Место нахождения товарищества определяется местом его Государственной регистрации.

2.3. Почтовый адрес товарищества: 357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Любчикова, дом № 12.

III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТОВАРИЩЕСТВА.

3.1. Товарищество является юридическим лицом и приобретает права юридического лица со дня его Государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Товарищество создано без ограничения срока деятельности.

3.3. Товарищество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

3.4. Отношения товарищества с другими организациями, учреждениями, органами государственного и муниципального управления и гражданами регулируются законодательством РФ.

3.5. Товарищество имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Товарищество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации

3.6. Товарищество вправе создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации с соблюдением требований Гражданского кодекса РФ, не являющиеся юридическими лицами, наделять их собственным имуществом. Филиалы и представительства товарищества действуют на основании положений о них, утвержденных собранием участников товарищества.

3.7. Товарищество несёт ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

3.8. Участник товарищества имеет обязательные права на имущество общества. Товарищество не отвечает по обязательствам своего участника, а участник товарищества не отвечает по обязательствам товарищества и несет риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах стоимости внесённого им вклада в уставной капитал товарищества. Участника товарищества, внесшие вклад не полностью, несут солидарную ответственность по обязательствам товарищества в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

3.9. Иная ответственность участника товарищества, связанная с организацией и деятельностью товарищества, регулируется гражданским законодательством РФ.

3.10. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.

3.11. Товарищество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами, как в рублях, так и в иностранной валюте.

3.12. Товарищество может иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица, созданные в соответствии с действующим законодательством.

IV.ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА.

4.1. Целью деятельности общества является удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах, услугах и получении прибыли в интересах товарищества.

4.2. Товарищество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

4.3. Основными видами деятельности товарищества являются:

* разработка, производство и коммерческое использование нововведений в научной, технологической, проектно-изыскательской, конструкторско-технологической, дизайнерской и иных внедренческих сферах деятельности;

* выполнение специальных и индивидуальных заказов, разработок, комплексных программ для предприятий с различной формой собственности и частным лицам на договорной основе;

* приобретение и реализация по договорным ценам товаров, сырья, не содержащего редкоземельных и радиоактивных элементов, материалов, оборудования, зданий, патентов и лицензий НОУ-ХАУ, автомобильного транспорта и других материальных ценностей;

* выполнение любых посреднических и консультационных услуг на коммерческой основе, в том числе организация торгов, ярмарок и аукционов;

* организация разработок, производство и продажи любой продукции и услуг, пользующихся спросом и приносящих прибыль;

* производство стройматериалов, изделий, а также конструкторско-технологических, проектно-изыскательских и монтажных работ;

* рекламно-издательская деятельность;

* разработка, производство и реализация изделий и товаров народного потребления;

* приобретение и реализация продуктов питания;

* производство, переработка, закупка у населения, реализация сельхозпродукции, не содержащих наркотических и ядовитых веществ;

* торговля автомашинами и запчастями к ним, обслуживание и ремонт;

* внешнеэкономическая деятельность;

* приобретение и реализация лекарственных препаратов.

4.4. К осуществлению отдельных видов деятельности, на занятие которой необходимо получение лицензии, общество вправе приступить с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок. Право занятия лицензируемыми видами деятельности прекращается по истечении срока действия лицензии, если иное не установлено действующим законом и иными правовыми актами.

3.2. Расчёт показателей по труду предприятия «Торпеда»

На основе данных за 2001 – 2002 год, находим процент выполнения плана по: товарообороту, сумме и уровню товарообороту:

В связи с тем, что предприятие «Торпеда» расширило внереализационные операции и изменило ассортиментный перечень товара, произошло увеличение товарооборота в четыре раза.

Васильин Николай Александрович