ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе рассмотрены особенности учёта оплаты труда на ОАО КЧХК, дан экономико-статистический анализ развития предприятия за 1999-2001 год

ОАО КЧХК включает в себя множество цехов и подразделений. Аппарат управления химкомбината состоит из большого количества отделов, контролирующих деятельность предприятия. Это обусловлено огромными масштабами самого предприятия.

В 2001 году на хозяйственную деятельность комбината оказывал негативное влияние целый ряд объективных факторов. Несмотря на них исполнительной дирекции удалось сохранить финансовую устойчивость общества, частично за счёт перехода на «жёсткое» бюджетирование  во втором полугодии 2001 года.

Вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего (по сравнению с 2000 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось. С 1.01.2002 года зарплата повышена ещё на 25%.

Бухгалтерский учёт на ОАО КЧХК ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте» , Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ) а также в соответствии с приказом генерального директора ОАО КЧХК по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ.

На комбинате разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда. Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Кроме того, на комбинате существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении – снижаются или отменяются полностью.

    С 1.01.02 года на комбинате введён ряд изменений, связанных с премированием рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности. Расчётный процент премии не может быть ниже 40%, что превышает базовый размер премии, установленный ранее.

Ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога, с учётом изменений, произошедших с 1.01.2002 года.

Оплата труда совместителей на ОАО КЧХК ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующим  Положением «О порядке организации внутреннего совместительства на комбинате».

Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

Был проведён анализ фонда заработной платы на примере структурного подразделения химкомбината Ремонтно-механического завода.

Проанализировав переменную часть фонда заработной платы за три года, можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих сдельщиков были на уровне темпов роста оплаты их труда. Анализ постоянной части фонда оплаты труда показал, что произошёл перерасход повременного фонда зарплаты за счёт повышения тарифных ставок рабочих и окладов служащих, в связи с инфляцией. В ходе анализа использования фонда заработной платы  установлено, что более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 613 тысяч рублей.

ОАО КЧХК подлежит обязательному аудиту. В целях усиления контроля за деятельностью отделов, служб и подразделений на комбинате создан Контрольно-ревизионный отдел. С 1.11.2001 года утверждено и введено в действие Положение о КРО и организационной структуре управления отделом.

  На комбинате в последние годы образовался большой разрыв между уровнем оплаты труда руководства и рабочих. Такая ситуация сложилась вследствие неоднократного повышения заработной платы всем работникам на одинаковый процент. Так, с 1.01.2002 года всем работникам была повышена заработная плата на 25%. Руководству ОАО КЧХК можно порекомендовать при повышении уровня оплаты труда не увеличивать его на одинаковый для всех процент, а устанавливать каждому работнику в абсолютных суммах. Это позволит уменьшить разрыв в оплате труда между руководителями и работниками, увеличит численность среднеоплачиваемых работников.

Можно порекомендовать предприятию применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу «1С Зарплата и кадры 7.7» и справочно-правовую программу «Консультант плюс». В результате годовая экономия от применения автоматизации составит 23203 рубля, расчётный срок окупаемости капитальных затрат 1,2 года.

В целом работу бухгалтерии ОАО КЧХК можно оценить положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств ОАО КЧХК. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета во всех подразделениях бухгалтерии.

Для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии ОАО КЧХК необходимо:

1)                обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

2)                обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии ОАО КЧХК во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;

3)                сократить сроки обработки бухгалтерской информации на ИВЦ в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа.