Учет труда и зароботной платы
о
премировании
За образцовое
выполнение
трудовых
обязанностей,
повышение
производительности
труда, улучшение
качества продукции,
продолжительную
и безупречную
работу, новаторство
в труде и за
другие достижения
в работе применяются
поощрения в
виде премий.
Под премированием
следует понимать
выплату работникам
денежных сумм
сверх основного
заработка в
целях поощрения
за достигнутые
успехи, выполнение
обязательств
и стимулирования
дальнейшего
их возрастания.
Общий
порядок премирования
работников
устанавливается
коллективным
договором,
заключенным
между администрацией
и трудовым
коллективом.
В положении
о премировании
должны быть
предусмотрены:
показатели
и конкретные
условия премирования;
размеры, шкала
и сроки премирования;
круг премируемых
работников;
источник
премирования.
По результатам
работы за
определенный
период (месяц,
квартал) бухгалтерией
или другим
структурным
подразделением
предприятия,
которому это
вменено в
обязанность,
определяется
размер средств,
направляемых
для премирования
работников
цехов, участков,
отделов и других
подразделений
предприятия.
Затем, исходя
из этой суммы
средств и учитывая
конкретный
вклад каждого
работающего,
определяется
величина премий.
ПРИЛОЖЕНИЕ
_______
№ __4__
г.
Соликамск
к
ПОЛОЖЕНИЮ
о
выплате премии
рабочим Соликамского
калийного
рудоуправления
№ 3 за основные
результаты
хозяйственной
деятельности
Таблица
№ 3
Показатели
премирования
ОТДЕЛЕНИЕ
ОТГРУЗКИ ГОТОВОЙ
ПРОДУКЦИИ
СИЛЬВИНИТОВОЙ
ОБОГАТИТЕЛЬНОЙ
ФАБРИКИ
|
№ п/п
|
Наименование
профессии
|
Размер
премии, %
|
За
выполнение
установленного
напряженного
плана, %
|
| Технологический
персонал |
| 1. |
Машинист
кратцера,
бункеровщик |
40 |
5 |
| 2. |
Транспортерщик |
35 |
5 |
| 3. |
Бункеровщик
(на работах
по взвешиванию
вагонов) |
40 |
5 |
| Дежурный
персонал |
| 4. |
Слесарь-ремонтник,
электромонтер
по ремонту
и обслуживанию
электрооборудования |
40 |
5 |
| 5. |
Слесарь-ремонтник,
электрогазосварщик,
электромонтер
по ремонту
и обслуживанию
оборудования |
50 |
15 |
| Вспомогательный
персонал |
| 6. |
Кладовщик |
10 |
|
| 7. |
Рабочий
производственных
бань |
10 |
|
| 8. |
Комбайнер
(1 бригада) |
35 |
|
| 9. |
Комбайнер
(2 бригада) |
40 |
|
| 10. |
Комбайнер
(3 бригада) |
45 |
|
| 11. |
Комбайнер
(4 бригада) |
35 |
|
2.4 Расчет
сдельных и
повременных
заработков
Расчет
повременных
заработков.
Слесарь-ремонтник
отработал в
месяце 160 часов,
часовая тарифная
ставка 13,96 руб.
Премия за месяц
40 %. Начислить
з/пл работнику.
160
* 13,96 = 233,60 (руб.) – простая
повременная
з/пл
2233,60
* 40% = 893 (руб.) – сумма
премии
2233,60
+ 893 = 3126,60 (руб.) – прост.
поврем. + премия
3126,60
* 15% = 469 (руб.) – сумма
РК
3126,60
+ 469 = 3595,60 (руб.) – начисленная
з/пл
Электрогазосварщик
отработал в
месяц 176 часов,
часовая тарифная
ставка 16,14 руб.
Премия за месяц
50%. Начислить
з/пл работнику.
176
* 16,14 = 2840,64 (руб.) – простая
повременная
з/пл
2840,64
* 50% = 1420 (руб.) – сумма
премии
2840,64
+ 1420 = 4260,64 (руб.) - прост.
поврем. + премия
4260,64
* 15% = 639 (руб.) - сумма
РК
4260,64
+ 639 = 4899,64 (руб.) - начисленная
з/пл
Таблица №
4
Распределение
фонда оплаты
труда между
рабочими бригады
| №
п/п |
Специальность |
Тарифный
разряд |
Отработанно
часов |
КТУ |
Тарифная
ставка |
Тариф
с учетом КТУ |
З/пл. |
| 1 |
Комбайнер |
V |
129 |
1.0 |
23 |
2967-00 |
12455.90 |
| 2 |
Комбайнер |
VI |
132 |
0.9 |
20 |
2376-00 |
9974.80 |
| 3 |
Комбайнер |
IV |
130 |
1.1 |
25 |
3575-00 |
15008.40 |
| 4 |
Комбайнер |
V |
136 |
1.0 |
22 |
2992-00 |
12560.90 |
|
Итого: |
- |
- |
- |
- |
11910-00 |
50000 |
Коэффициент
приработка
= 50000/11910 = 4,198115281
Заключение
Организация
труда – это
совокупность
мероприятий,
предусматривающих
наиболее рациональное
соединение
рабочей силы
со средствами
производства.
Нормирование
труда может
проводиться
аналитическими
и суммарными
методами.
Заработная
плата выполняет
функции:
воспроизводственную,
стимулирующую
(мотивационную),
социальную,
учетную. В
современных
условиях применяется
как тарифная,
так и бестарифная
оплата труда.
Существуют
две формы оплаты
труда: сдельная
и повременная,
которые находят
отражение в
разновидностях
систем оплаты
труда.
Список литературы
Васильева
Н. А., Матеуш Т.
А., Миронов М.
Г., Экономика
предприятия:
Пособие для
сдачи экзамена.
– М.: Юрайт-Издат,
2006. – 191 с. – (Хочу все
сдать!)
Сергеев И.
В., Экономика
предприятия:
Учеб. Пособие.
– 2-е изд., перераб.
и доп. – М.: Финансы
статистика,
2001.- 304 с.: ил.