Положение женщин с семейными обязанностями на рынке труда

/ Т.Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2006. № 3. С. 94; Муравьева А.А. Формирование умений для рынка труда в Испании / А.А. Муравьева // Там же. С. 93 - 103.

2 Шестакова Е.Е. Отпуска и пособия в связи с материнством: опыт развитых стран / Е.Е. Шестакова // Труд за рубежом. 2005. № 2. С. 133.

1 Например, в Дании 10% отцов берут часть отпуска по уходу за ребенком, в Швеции - 36%, в Норвегии - 80%. См.: Вишневская Н.Т. Демографическая политика в развитых странах: социально-экономические проблемы рождаемости / Н.Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2007. № 1. С. 16.

1 Никифорова А.А. Нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени (опыт стран с рыночной экономикой) / А.А. Никифирова // Труд за рубежом. 1999. № 1. С. 12 - 13.

2 Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) / И.Я. Киселев. М., 2003. С. 84.

1 Чубарова Т.В. Поддержка работников с семейными обязанностями: взаимодействие государства и работодателей (опыт Великобритании) / Т.В. Чубарова // Труд за рубежом. 1999. № 2. С. 105 - 108 и др.

2 Вишневская Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР / Н.Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2007. № 2. С. 13.

1 Никольская Г.К. Новые тенденции в использовании труда женщин / Г.К. Никольская // Труд за рубежом. 2002. № 3. С. 66 - 67.

2 См. подробнее: Чубарова Т.В. Совмещение работы и семейных обязанностей: опыт развитых стран / Т.В. Чубарова // Труд за рубежом. 2004. № 2. С. 48 - 66.

3 См.: Социальные технологии российских корпораций. М., 2005. С. 14 и др.

1 Чубарова Т.В. Поддержка работников с семейными обязанностями: взаимодействие государства и работодателей (опыт Великобритании). С. 105 - 108 и др.

2 См.: Шмидт В.Р. Обеспечение трудовых прав женщин: Сравнительный анализ международного и национального законодательства / В.Р. Шмидт // Труд за рубежом. 2003. № 4. С. 133 - 135 и др.