Системный анализ норм права, устанавливающих специальные гарантии и компенсации для работников в трудовом праве

тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

в) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

г) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.

При этом работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Статьей 97 ТК предусмотрено, что при переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются компенсации, установленные статьей 96 ТК, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться и расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных.

Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 ТК, имеют целевое назначение, их несет наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник. Они должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:

а) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

б) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с ТК и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора.

В заключение данного вопроса следует еще раз подчеркнуть, что система гарантий и компенсаций, применяемых при направлении работников в служебные командировки, распространяется и на иные случаи изменения условий трудовой деятельности работников, другими словами, сфера применения данных гарантий и компенсаций достаточно широка.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Статьей 101 ТК предусмотрены гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

Так, на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций. Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

При этом средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

а) осуществления избирательного права;

б) осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством;

в) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами, другими общественными объединениями;

г) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

д) участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров;

е) участия в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

ж) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

з) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

и) выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Следует отметить, что в отдельных случаях выполнения государственных или общественных обязанностей работникам могут предоставляться и иные гарантии. Рассмотрим данные случаи более подробно.

Привлечение к выполнению воинских обязанностей. Вопросы освобождения от работы и материального обеспечения работников, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей в связи с призывом или приемом на воинскую службу, прохождением сборов, приемом на воинский учет и снятием с воинского учета регулируются как ТК, так и Законом Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской службе" [11].

Так, согласно статье 338 ТК за работниками, привлекаемыми к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Наниматели, у которых работают привлекаемые к подготовке на воинскую службу, оплачивают расходы по найму жилья на период их учебы (сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и обратно по нормам, установленным законодательством о служебных командировках.

Статьей 6 вышеуказанного Закона предусмотрено, что гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным (поступившим) на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь.

Гражданам, обучающимся в учреждениях образования, призванным (поступившим) на военную службу, службу в резерве, выплачивается по месту учебы пособие в размере двухнедельной стипендии. Граждане, обучающиеся в учреждениях образования, освобождаются от учебы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва (поступления) на военную службу, службу в резерве, постановки на воинский учет и снятия с воинского учета, с сохранением за ними стипендии по месту учебы.

Перевозка граждан, призванных (поступивших) на военную службу, службу в резерве, к месту службы и обеспечение их питанием в пути следования, а также перевозка граждан к месту сдачи вступительных экзаменов в военные учебные заведения и обратно производятся за счет средств Министерства обороны Республики Беларусь, иных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба.

Индивидуальным предпринимателям, лицам, временно не работающим, а также безработным выплата компенсаций за период прохождения сборов осуществляется местными исполнительными и распорядительными органами из расчета пятнадцати базовых величин за один месяц.

Осуществление избирательного права. Гарантии работникам при осуществлении избирательного права регулируются также Избирательным кодексом Республики Беларусь (далее - ИК) [7].

Согласно статье 37 ИК по решению избирательной комиссии отдельные ее члены могут освобождаться в период подготовки и проведения выборов, референдума, отзыва депутата от выполнения производственных или служебных обязанностей с сохранением средней заработной платы за счет средств, выделенных на проведение выборов, референдума, отзыва депутата.

В соответствии со статьей 77 ИК после регистрации кандидаты в Президенты Республики Беларусь (кроме Президента Республики Беларусь, баллотирующегося на второй срок), кандидаты в депутаты Палаты представителей (кроме Председателя Палаты представителей) освобождаются от выполнения производственных или служебных обязанностей со дня регистрации до дня выборов без сохранения заработной платы. Основанием для такого освобождения является решение соответствующей комиссии о регистрации кандидатом и заявление кандидата нанимателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для участия в предвыборных мероприятиях.

Кандидаты в депутаты местных Советов депутатов после их регистрации при необходимости по личному заявлению могут освобождаться от выполнения производственных или служебных обязанностей без сохранения заработной платы.

Кандидатам в Президенты Республики Беларусь, в депутаты по их личному заявлению на это же время может быть предоставлен очередной отпуск. Кандидат в Президенты Республики Беларусь, в депутаты не может быть направлен без его согласия в длительную командировку, а также призван на военную службу либо на военные сборы со дня регистрации до дня выборов.

Явка по вызову в правоохранительные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого. Вопросы сохранения среднего заработка за работниками, вызываемыми в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также для участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов, наряду с ТК, регулируются Уголовно-процессуальным [5] (статья 162), Гражданским процессуальным (далее - ГПК) [4] (статья 125), Хозяйственным процессуальным [3] (статья 131) кодексами Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях [8] (статья 254), Положением о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2006 г. № 1775 (далее - Положение о порядке выплаты) [15].

В соответствии со статьей 125 ГПК за лицом, вызванным в качестве свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика, сохраняется средний заработок по месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом в суд. Лицам, не имеющим основного места работы, выплачивается вознаграждение исходя из средней заработной платы в данной местности.

Кроме того, все указанные лица имеют право на возмещение понесенных расходов в связи с явкой в суд (расходы по проезду, найму жилого помещения, выплату суточных). Эксперт, специалист и переводчик имеют право на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, кроме тех случаев, когда эти обязанности выполнялись в порядке служебного задания.

Пунктом 5 Положения о порядке выплаты предусмотрено, что возмещение потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым расходов на проезд к месту проведения процессуальных действий и обратно производится в следующих размерах:

при следовании железнодорожным транспортом - по тарифу жесткого плацкартного вагона пассажирского поезда (далее - минимальная стоимость проезда), а в случае нахождения в пути в течение суток и более либо в ночное время - по тарифу плацкартного вагона скорого или пассажирского поезда с оплатой стоимости постельных принадлежностей;

при следовании водным транспортом - по пассажирскому тарифу III категории (класса);

при следовании автомобильным транспортом (за исключением такси) - по тарифу соответствующего типа автобуса.

В необходимых случаях с разрешения органа или суда, производящего вызов, могут быть оплачены фактические расходы на проезд.

Кроме расходов на проезд к месту проведения процессуальных действий и обратно, при представлении соответствующих документов возмещаются страховые платежи по обязательному страхованию пассажиров, стоимость предварительной продажи проездных документов.

При непредставлении проездных документов потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым оплачивается минимальная стоимость проезда к месту проведения процессуальных действий и обратно. В тех случаях, когда вызываемому лицу транспорт предоставляется бесплатно, возмещение расходов на проезд не производится.

Следует отметить, что законодательством не предусмотрено сохранение среднего заработка за работниками, вызываемыми в суд или органы следствия в качестве обвиняемого или стороны для участия в гражданском процессе. Вызов в суд или органы следствия в качестве обвиняемого, истца или ответчика является основанием для освобождения работника от работы на необходимое время, но не для сохранения за ним заработной платы по месту работы.

Трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации для работников, избираемых на выборные должности.

Выборными должностями являются должности в государственных органах, местных Советах депутатов, замещаемые путем избрания в порядке, установленном законодательством для формирования этих органов, а также должности в органах общественных организаций, замещаемые путем избрания в порядке, установленном уставами, положениями для формирования органов этих организаций. Так, например, выборными являются должности Президента Республики Беларусь, депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов всех уровней, должности председателя профсоюзного комитета (с освобождением от основной работы) и др.

При избрании на выборные должности лица, работавшие по трудовому договору, подлежат увольнению с работы не по собственному желанию (ст.40 ТК), а по п.4 ст.35 ТК - переход на выборную должность. Для увольнения по данному основанию работник должен представить документ об избрании его на выборную должность и свое заявление с просьбой об увольнении.

Так, при избрании гражданина депутатом Палаты представителей документом об избрании может быть любой из следующих документов: удостоверение окружной избирательной комиссии об избрании его депутатом; решение Центральной комиссии по выборам и проведению республиканских референдумов о регистрации избранных депутатов Палаты представителей; удостоверение депутата Палаты представителей, выданное взамен удостоверения окружной избирательной комиссии.

ТК предусматривает, что работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации (ст.100 ТК).

Под прежней работой (должностью) следует понимать последнюю невыборную работу (должность), обусловленную трудовым договором, на которой находился работник непосредственно перед избранием на выборную должность.

Другая равноценная работа (должность) - такая работа (должность), которая соответствует прежней работе (должности) по квалификации, условиям труда и его оплате, а также по объему предоставляемых в связи с ее выполнением льгот и преимуществ в области рабочего времени и времени отдыха, социального страхования и др.

На практике нередко возникают проблемы, касающиеся предоставления прежней работы (должности) тем лицам, с которыми до избрания их на выборную должность были заключены срочные трудовые договоры, контракты. К сожалению, в этой части можно говорить о пробеле в трудовом законодательстве, так как отсутствует норма права, регулирующая эти отношения. Вместе с тем, следует согласиться с Р.И. Филипчик, что независимо от вида трудового договора, заключенного с работником до его избрания на выборную должность (срочный трудовой договор, контракт, договор, заключенный на неопределенный срок), наниматель или другие уполномоченные органы обязаны по истечении срока полномочий трудоустроить указанного работника [29, с.40].

Закон Республики Беларусь "О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь" установил более существенные гарантии для этих лиц при истечении срока полномочий [12].

Так, согласно статье 38 названного Закона по истечении срока полномочий депутату Палаты представителей, члену Совета Республики, работающим в Парламенте на профессиональной основе, выплачивается выходное пособие в размере, установленном для министра Республики Беларусь.

Палата представителей, Совет Республики и Правительство Республики Беларусь обеспечивают трудоустройство депутата Палаты представителей, члена Совета Республики, работающих в Парламенте на профессиональной основе, по окончании срока их полномочий. Им предоставляется работа с их согласия с учетом полученной квалификации и опыта работы в Парламенте. По желанию им предоставляется прежнее место работы (должность), за исключением должности члена Правительства Республики Беларусь и выборной должности в государственных органах, а при отсутствии такой возможности в связи с ликвидацией прежней должности, ликвидацией или реорганизацией предприятия, учреждения, организации - другая равноценная работа (должность).

Депутату Палаты представителей, члену Совета Республики и членам их семей, проживающим на день прекращения парламентских полномочий в служебной квартире в городе Минске, обеспечиваются бесплатный проезд и бесплатный провоз принадлежащего им имущества к постоянному месту жительства.

Указанные права предоставляются не только после окончания срока полномочий депутатов, но и при досрочном их окончании по уважительным причинам (по состоянию здоровья и т.п.).

Гарантии трудовых прав депутатов местных Советов установлены Законом Республики Беларусь "О статусе депутата местного Совета депутатов Республики Беларусь" [9].

Депутат местного Совета в период своих полномочий не может быть по инициативе администрации уволен с работы на предприятии, в учреждении, организации, исключен из колхоза, иного кооператива, учебного заведения или переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу (понижен в должности) без предварительного согласия Совета.

Депутат из числа военнослужащих и других категорий граждан, служба которых регулируется уставами и положениями, в период своих полномочий не может быть по инициативе администрации или командования уволен со службы, понижен в должности, а также перемещен по службе без его согласия. Ему не может быть задержано присвоение очередного воинского или равного воинскому специального звания согласно занимаемой должности.

Депутату местного Совета, освобожденному от производственных или служебных обязанностей вследствие избрания его в состав Совета и его органов, по истечении срока полномочий предоставляется прежняя работа (служба) или при ее отсутствии - другая равноценная работа (служба). Контроль за трудоустройством депутата осуществляет соответствующий местный Совет.

Таким образом, исследование указанных вопросов показывает, что, устанавливая определенные гарантии в области трудовых прав для отдельной категории лиц, избранных на выборные должности в государственные органы, органы местного управления и самоуправления, государство стремится защитить не столько права этих лиц, сколько создать им надлежащие условия для выполнения важных государственных функций в целях обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, юридических лиц и государства в целом.

4. Иные гарантии и компенсации

Статьей 99 ТК предусмотрена выплата компенсаций за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом.

Так, для работников, занятых в строительстве, энергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Следует отметить, что данные компенсационные выплаты предназначены для возмещения личных расходов работникам в связи с особым характером выполняемой работы.

Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за такие работы установлены соответствующим Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763 [14].

Так, в соответствии с данным Положением надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от постоянного места жительства, а надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.

Надбавки к заработной плате для работников, выполняющих соответствующие работы, устанавливаются в следующих размерах:

40 процентов от нормы суточных, установленных для возмещения командировочных расходов, при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья;

50 процентов от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства.

Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов.

В соответствии со статьей 102 ТК при направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

Как правило, при направлении работников для повышения квалификации и переподготовки за ними сохраняется средняя заработная плата и место работы (должность). За руководящими работниками и специалистами на время их обучения с отрывом от производства сохраняется средний заработок, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также возмещаются расходы по найму жилого помещения. Эти же гарантии распространяются и на работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации с отрывом от производства [20, с.7].

Согласно статье 103 ТК за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Работниками, обязанными проходить медицинские обследование или осмотр, являются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе (статья 275 ТК), а также лица моложе восемнадцати лет.

Статьей 104 ТК установлены гарантии для работников, являющихся донорами.

Так, по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. Сохранение среднего заработка за данные дни производится за счет медицинского учреждения.

Условия и порядок компенсации расходов, связанных с донорством крови, определены Законом Республики Беларусь "О донорстве крови и ее компонентов" [10] и постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 710 "О компенсации расходов, связанных с донорством крови" [13].

Так, вышеуказанным постановлением предусмотрены:

а) возмещение стоимости питания доноров перед сдачей и после сдачи крови в размере соответственно 5 и 45 процентов от базовой величины;

б) денежная компенсация:

1) работникам-донорам, сдающим кровь (плазму), за 2 дня освобождения их от работы в размере 1,5 базовой величины с выплатой этой компенсации за счет средств учреждений здравоохранения. Донору после сдачи крови (плазмы) выдается справка об освобождении от работы на 2 дня, включая день сдачи крови. При выплате донору денежной компенсации, размер которой ниже его среднего заработка, учреждение здравоохранения после представления подтверждающего документа производит соответствующую доплату;

2) иным донорам, сдающим кровь (плазму), в размере 1,5 базовой величины с выплатой этой компенсации за счет средств учреждений здравоохранения;

в) денежная компенсация донорам, отстраненным от кроводачи по медицинским показаниям, а также после проведения иммунизации, в размере 5 процентов базовой величины за каждый час обследования с выдачей им справки о времени пребывания в учреждении здравоохранения.

На практике донор в день сдачи крови или ее компонентов освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь или ее компоненты. Наниматель не должен допускать к работе лиц, которые в день сдачи крови или ее компонентов не желают брать день отдыха и выходят на работу [22, с.462].

Статьей 105 ТК в качестве гарантий для работников-изобретателей и рационализаторов предусмотрены оплата работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемой работником-автором у того же нанимателя, в размере не менее среднего заработка, а также освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка при внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя (по договоренности между нанимателями и работником).

Для участия в подготовке к использованию изобретения или рационализаторского предложения по месту постоянной работы автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не ниже среднего заработка по основной работе. Если по условиям производства освобождение автора от выполнения основной работы нецелесообразно, то работа по подготовке к использованию его изобретения или рационализаторского предложения может выполняться автором в свободное от основной работы время с оплатой труда по соглашению сторон.

Согласно статье 106 ТК работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

Заключение

Проведенные в данной курсовой работе исследования позволяют сформулировать следующие выводы.

Во-первых, круг гарантий и компенсаций, предоставляемых трудовым правом работнику, весьма широк, что в силу их направленности на обеспечение трудовых прав работников можно рассматривать как положительное явление.

Во-вторых, система гарантий и компенсационных выплат, применяемых при направлении работников в служебные командировки, распространяется и на иные случаи изменения условий трудовой деятельности работников, другими словами, сфера применения данных гарантий и компенсаций достаточно широка.

В-третьих, исследование вопросов предоставления гарантий работникам, избираемым на выборные должности, показывает, что, устанавливая определенные гарантии в области трудовых прав для категории лиц, избранных на выборные должности в государственные органы, органы местного управления и самоуправления, государство стремится защитить не столько права этих лиц, сколько создать им надлежащие условия для выполнения важных государственных функций в целях обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, юридических лиц и государства в целом.

Список использованных источников

Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными в результате республиканских референдумов от 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 1. - 1/0.

Положение о порядке направления в служебные командировки за границу: утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 13 июня 2005 г. № 274 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2005. - № 94. - 1/6542.

Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 15 декабря 1998 г. № 219-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2004. - № 138-139. - 2/1064.

Гражданский процессуальный Кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 18-19. - 2/13.

Уголовно-процессуальный Кодекс Республики Беларусь от 16 июля 1999 г. № 295-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. - 1999. - № 28-29. - Ст.433.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 29 июля 1999 г. N 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 80. - 2/70.

Избирательный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 11 февраля 2000 г. № 370-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 25. - 2/145.

Об административных правонарушениях: Кодекс Республики Беларусь от 21 апреля 2003 г. N 194-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - N 63. - 2/946.

О статусе депутата местного Совета депутатов: Закон Республики Беларусь от 27 марта 1992 г. № 1547-XII // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2006. - № 6. - 2/1181.

О донорстве крови и ее компонентов: Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3559-XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. - 1995. - № 14. - Ст.134.

О воинской обязанности и воинской службе: Закон Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. № 1914-XII // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 85. - 2/976.

О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 4 ноября 1998 г. № 196-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. - 1998. - № 35. - Ст.516.

О компенсации расходов, связанных с донорством крови: постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 710 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. - 1995. - № 36. - Ст.900.

Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие): утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 53. - 5/3286.

Положение о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым: утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь