Маркетинговая деятельность в системе бизнеса. Технология создания ЗАО "21 век"

находится предприятие. Передача осуществляется в соответствии с требованиями архивных органов за счет средств и силами предприятия.

5. Управление обществом.

5.1.Совет Директоров.

5.1.1.В случае если число Акционеров превысит 50, в Обществе может быть образован Совет директоров (Наблюдательный совет). В этом случае Общее собрание определит его компетенцию, порядок избрания и работы в соответствии с федеральным законом, и представит соответствующие изменения в настоящем Уставе для государственной регистрации.

До момента образования Совета директоров функции по решению вопроса о созыве Общего собрания и определению его повестки дня исполняются директором.

5.2. Правление.

5.2.1.В обществе образуется правление, являющееся его исполнительным органом. В компетенцию правления входит решение всех вопросов, не составляющих исключительную компетенцию Общего собрания и Совета директоров.

В Правление входят генеральный директор, назначаемый Общим собранием, и члены правления - исполнительные директора и руководители основных подразделений, вводимые в состав Правления Советом директоров или Общим собранием по представлению Генерального директора. Отзыв членов Правления производится в том же порядке.

5.2.2.Заседание правления проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц. Председательствует на заседаниях Правления и устанавливает их процедуру Генеральный Директор Общества.

Генеральный директор организует ведение протоколов заседаний Правления.

Книга протоколов должна быть в любое время представлена Акционерам по их требованию.

5.2.3.Генеральный директор вправе без доверенности действовать от имени Общества.

Генеральный директор может быть отозван избравшим его органом до истечения срока своих полномочий.

Генеральный директор:

определяет маркетинговую политику Общества;

выполняет иные функции в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством;

выдает доверенности, открывает счета в учреждениях банков;

заключает от имени Общества договоры (контракты) и совершает другие сделки в Российской Федерации и за рубежом;

принимает на работу и увольняет работников Общества, осуществляет руководство персоналом.

5.2.4.Правление выполняет все действия, связанные с руководством производственно-хозяйственной деятельностью Общества и принимает решения по всем вопросам, кроме отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания и Совета директоров.

5.2.5.Генеральный директор и Правление подотчетны Общему собранию и Совету директоров.

5.2.6.По решению Общего собрания полномочия Правления могут быть другой коммерческой организации, либо коллективному предпринимателю.

5.3. Фонды.

5.3.1.За счет получаемой прибыли (до ее распределения между Акционерами) Общество формирует следующие фонды: резервный развития производства, материального поощрения, социального развития, а также иные по решению Общего собрания или Совета Директоров (в случае его образования).

5.3.2.Резервный фонд создается в размере 10% от уставного капитала и формируется путем ежегодных отчислений в размере от полученной прибыли до достижения (или восстановления) указанного размера.

Средства резервного фонда расходуются на:

покрытие убытков, возникших в процессе деятельности Общества;

погашение облигаций Общества (в случае если такие выплаты не могут быть произведены за счет прибыли);

выкуп акций Общества в случае отсутствия иных средств.

5.3.3.Размеры остальных фондов устанавливаются Общим собранием, а размеры фондов, образованных Советом Директоров – самим Советом Директоров

Приложение 4

Внутренний регламент ЗАО “21 век”

1.Порядок организации и проведения общего собрания фирмы, совета директоров, включая процедуры голосования и подсчёта.

В конце каждого квартала учредители общества обязаны проводить собрания учредителей;

В конце каждого года учредители обязаны проводить общее собрание;

На собраниях должны рассматриваться вопросы, непосредственно касающиеся деятельности общества, подведение итогов деятельности и другие вопросы, направленные на осуществление целей деятельности общества.

2.Порядок назначения на должность отдельных работников, исполнительных работников и увольнение последних с должности.

Руководство в обществе осуществляет генеральный директор (председатель правления). К компетенции руководства относятся выполнение обязательств и решение вопросов, вытекающих из устава общества.

Исполнительным единоличным органом Общества является генеральный директор, в лице Учредителя данного Общества.

Главный бухгалтер назначается генеральным директором с двух месячным испытательным сроком. Если в прошествии этого срока работа главного бухгалтера была не удовлетворительной, то на его место генеральный директор назначает другую кандидатуру на вышеперечисленных условиях.

3.Порядок принятия решений должностными лицами фирмы и степень их компетенции.

Высшим органом закрытого акционерного общества является исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчётный общему собранию его участников. Единоличный орган управления обществом может быть избран также и не из числа его участников.

Компетенция органов управления обществом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются, в соответствии с настоящим Кодексом РФ и законом об “закрытых акционерных обществах относятся”:

изменение устава общества, изменение размера его уставного капитала;

образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;

утверждение годовых отчётов и бухгалтерских балансов общества и распределение его прибылей и убытков;

избрание ревизионной комиссии общества избрание ревизионной комиссии общества.

5.решение о реорганизации или ликвидации общества

Вопросы, отнесённые к исключительной компетенции общего собрания участников общества, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа общества.

4. Порядок взаимодействия между различными внутренними подразделениями фирм.

В состав общества, на момент открытия, входит 3 участника, необходимых для функционирования Общества, в последующем с возможным изменением, этого количества..

В обязанности генерального директора входят полномочия, указанные в Уставе.

В обязанности бухгалтера входит ведение всех бухгалтерских документов, составление ежеквартальных и ежегодных балансов и отчётов. Бухгалтер должен

иметь навыки работы с компьютером, высшее образование.

Охранник обязан не допускать конфликтных ситуаций и при соответствующих обстоятельствах улаживать разногласия между сотрудниками и клиентами предприятия. Для принятия на работу обязательно должен иметь лицензию.

5.Процедура приёма на работу и увольнение сотрудников.

При приёме на работу работник обязан представить пакет документов:

паспорт;

военный билет;

трудовую книжку;

документ об образовании

медицинскую справку

и. т. д.

Перечень документов указывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Требование других документов, не оговорённых в этих правилах, запрещается. Работнику, который впервые поступает на работу, заводится трудовая книжка по истечении 3 дней. При приёме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание не устанавливается при приёме на работу: лиц, выполняющих сезонные работы.

Порядок оформления увольнения.

Во всех случаях прекращение трудового договора оформляется приказом. Причина увольнения должна быть указана в приказе и в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

Приложение 5

Реклама

НАШ ТОВАР – ПРОСТО СКАЗКА!!!

НАШ АДРЕС: ул. Садовая д. 16-4

ВРЕМЯ РАБОТЫ: 8-20ч.

Список использованной литературы

1.Багиев Г.Л., Тарасевич В.М.,Анн Х. Маркетинг: Учебник для вузов; Под общей ред.Багиева Г.Л.-М.: Издательство «Экономика», 1999.-703с.

2.Власова В. М. Основы предпринимательской деятельности: Марке-о-75 тинг : Учеб. пособие/ - М.: Финансы и статистика, 1999.- 240 с.:ил.

3.Голубков Е.П. Основы маркетинга: Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 1999.-656с.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации – Офиц. текст – М. , 2004г.

5.Грибов В. Д. Основы бизнеса: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2001.

6.Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха: Маркетинг. - СПб,2000

7. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. – «Бизнес – книга», «ИМА-Кросс. Плюс», 1995.- 702 с.

8. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент - СПб: Питер Ком, 1998.-896

9. Налоговый кодекс Российской Федерации

10. Панкрухин А. П. Маркетинг: Учебник.- Институт международного права и экономики имени А. С. Грибоедова, 1999.-398 с.

11. Орлов В. «Не страдаете ли вы от рекламной зависимости», 2004г.

12. Нищев А. «Маркетинг: необходимость и проблема анализа конкурентного положения предприятия на рынке».