Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих

полезно опыт для нашей страны;

-отрицательно, т.к. старые взгляды тормозят развитие Новой России;

-затрудняюсь ответить.

6. Считаете ли вы, что Российский аппарат чиновников бюрократизирован?

-да;

-нет;

-воздержусь от ответа.

7. Как влияет образование и опыт работы в других сферах (инженерное, техническое, аграрное), на деятельность государственных и муниципальных служащих?

-положительно;

-отрицательно;

-затрудняюсь ответить.

8. По вашему мнению, по какому принципу принимают на работу в государственные и муниципальные органы?

-специальное образование (ГМУ);

-опыт работы;

-по рекомендации;

-по знакомству;

-воздержусь от ответа.

9. Необходимо ли подтверждение квалификации аппарату чиновников в МСУ?

-да, конечно;

-возможно;

-нет;

-затрудняюсь ответить.

10. Какая, по-вашему, мнению должна быть мотивация для того чтобы служащие повышали квалификацию и свой профессионализм?

-высокая зарплата;

-поощрения, виде турпоездок;

-продвижение по служебной лестнице;

-затрудняюсь ответить.

11. Как вы оцениваете качество работы муниципальных служащих:

-меня все устраивает;

-частично удовлетворяет;

-не удовлетворяет;

-затрудняюсь ответить.

12. Как вы считаете, что является главное причиной поступления на службу?

- стремление занять престижное место;

-получить гарантии стабильного положения и постоянной работы;

-возможности служебного роста;

-затрудняюсь ответить.

13. По-вашему мнению, какие из качеств профессионально-деятельностных отклонений муниципальных служащих наиболее распространены?

-бюрократизм;

-некомпетентность и не знание работы;

-стремление использовать свою работу в корыстных целях;

-пренебрежение к законам;

-затрудняюсь ответить.

14. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-производственных отклонений чиновников;

-безразличное и неуважительное отношение к людям;

-непорядочность, нечестность;

-отсутствие принципиальности;

-затрудняюсь ответить.

15. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-функциональных отклонений?

-имитация бурной деятельности;

-безответственное отношение к своим служебным обязанностям;

-затрудняюсь ответить.

Спасибо за участие!

Приложение 2

Перфокарта

№	Счет	Количество	Проценты
1а		21	70%
б		9	30%
в		0	0%
2а		20	60%
б		10	40%
3а		4	13%
б		15	50%
в		9	30%
г		2	7%
4а		19	63%
б		2	7%
в		4	13%
г		5	17%
5а		9	30%
б		15	50%
в		6	20%
6а		13	43%
б		4	14%
в		13	43%
7а		18	60%
б		9	30%
в		3	10%
8а		5	17%
б		4	14%
в		5	17%
г		13	42%
д		3	10%
9а		16	53%
б		10	23%
в		4	14%
г		0	0%
10а		12	40%
б		5	17%
в		13	43%
г		0	0%
11а		5	17%
б		8	26%
в		14	46%
г		3	11%
12а		22	73%
б		3	11%
в		4	13%
г		1	3%
13а		5	17%
б		14	46%
в		6	20%
г		3	11%
д		2	6%
14а		7	23%
б		17	57%
в		1	3%
г		5	17%
15а		24	80%
б		6	20%
в		0	0%