Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих

полезно опыт для нашей страны;

-отрицательно, т.к. старые взгляды тормозят развитие Новой России;

-затрудняюсь ответить.

6. Считаете ли вы, что Российский аппарат чиновников бюрократизирован?

-да;

-нет;

-воздержусь от ответа.

7. Как влияет образование и опыт работы в других сферах (инженерное, техническое, аграрное), на деятельность государственных и муниципальных служащих?

-положительно;

-отрицательно;

-затрудняюсь ответить.

8. По вашему мнению, по какому принципу принимают на работу в государственные и муниципальные органы?

-специальное образование (ГМУ);

-опыт работы;

-по рекомендации;

-по знакомству;

-воздержусь от ответа.

9. Необходимо ли подтверждение квалификации аппарату чиновников в МСУ?

-да, конечно;

-возможно;

-нет;

-затрудняюсь ответить.

10. Какая, по-вашему, мнению должна быть мотивация для того чтобы служащие повышали квалификацию и свой профессионализм?

-высокая зарплата;

-поощрения, виде турпоездок;

-продвижение по служебной лестнице;

-затрудняюсь ответить.

11. Как вы оцениваете качество работы муниципальных служащих:

-меня все устраивает;

-частично удовлетворяет;

-не удовлетворяет;

-затрудняюсь ответить.

12. Как вы считаете, что является главное причиной поступления на службу?

- стремление занять престижное место;

-получить гарантии стабильного положения и постоянной работы;

-возможности служебного роста;

-затрудняюсь ответить.

13. По-вашему мнению, какие из качеств профессионально-деятельностных отклонений муниципальных служащих наиболее распространены?

-бюрократизм;

-некомпетентность и не знание работы;

-стремление использовать свою работу в корыстных целях;

-пренебрежение к законам;

-затрудняюсь ответить.

14. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-производственных отклонений чиновников;

-безразличное и неуважительное отношение к людям;

-непорядочность, нечестность;

-отсутствие принципиальности;

-затрудняюсь ответить.

15. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-функциональных отклонений?

-имитация бурной деятельности;

-безответственное отношение к своим служебным обязанностям;

-затрудняюсь ответить.

Спасибо за участие!

Приложение 2


Перфокарта


Счет Количество Проценты

21 70%
б
9 30%
в
0 0%

20 60%
б
10 40%

4 13%
б
15 50%
в
9 30%
г
2 7%

19 63%
б
2 7%
в
4 13%
г
5 17%

9 30%
б
15 50%
в
6 20%

13 43%
б
4 14%
в
13 43%

18 60%
б
9 30%
в
3 10%

5 17%
б
4 14%
в
5 17%
г
13 42%
д
3 10%

16 53%
б
10 23%
в
4 14%
г
0 0%
10а
12 40%
б
5 17%
в
13 43%
г
0 0%
11а
5 17%
б
8 26%
в
14 46%
г
3 11%
12а
22 73%
б
3 11%
в
4 13%
г
1 3%
13а
5 17%
б
14 46%
в
6 20%
г
3 11%
д
2 6%
14а
7 23%
б
17 57%
в
1 3%
г
5 17%
15а
24 80%
б
6 20%
в
0 0%