Статистика экономически активного населения

Оглавление

Введение

Глава 1. Экономически активное население

1.1 Общее понятие экономически активного населения и трудовых ресурсов

1.2 Баланс трудовых ресурсов

1.3 Проблемы занятости и безработицы в странах мира

Глава 2. Занятость и безработица в Российской Федерации

Заключение

Список литературы

Задачи

Введение

Экономически активное население - часть населения, занятая общественно полезной деятельностью, приносящей доход. В России к такой категории населения относят лиц, имеющих занятие, а также их иждивенцев и иждивенцев государства.

Экономически активное население включает 2 категории: занятых и безработных.

В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с общей экономической отсталостью, недостатком рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в производство при преобладании многодетных семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст.

Глава 1. Экономически активное население

1.1 Общее понятие экономически активного населения и трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Выделяют еще другую категорию - людей, реально участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере, - экономически активное население.

Понятие имеет 2 значения, в зависимости от продолжительности периода:

1) короткий (1 неделя или день). Население, активное в данный период.

2) Длительный период (обычно активное население).

Коэффициент экономически активного населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

Где Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ю дату,

Рt - численность всего населения на t-ю дату.

Экономически активное население включает 2 категории: занятых и безработных.

К занятым относят лица обоего пола в возрасте от 16 лети старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты труда или дохода за свою деятельность.

2) временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и др.

3) выполняли работу без оплаты труда на семейном предприятии.

В системе национальных счетов (СНС) занятыми считают лиц, которые участвуют в создании товаров и оказании услуг в пределах границ производства.

При отнесении лица к занятому используют критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых. В международных стандартах это критерий одного дня или недели.

Применение критерия одного часа связано с тем, что необходимо охватить все виды занятости, включая краткосрочную, случайную и другие виды нерегулярной занятости. Это позволяет определить суммарные затраты труда, которые в экономическом анализе соотносятся с размерами продукции, доходами от экономической деятельности и др величинами.

На основе численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

=*100

Где, Тt- численность занятых на t- ю дату.

Коэффициент занятости рассчитывается по населению в целом, по полу, отдельным возрастным группам населения.

К безработным относят лиц от 16 лет и старше, которые, применительно к определению Международной организации труда (МОТ), относятся лица которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

· не имели работы (доходного занятия);

· занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

· были готовы приступить к работе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

К безработным, зарегистрированным в органах Федеральной службы по труду и занятости, относятся лица в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:

=*100

Где Бt - численность безработных на t-ю дату,

Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ю дату.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, образованию, профессиональной принадлежности.

Важно учитывать и соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

1.2 Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

1.3 Проблемы занятости и безработицы в странах мира

Острота проблемы безработицы порождается рядом причин.

Во-первых, человек - экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать и "положить в холодильник" до лучших времён. Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объём благ, который не был сегодня произведён из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.

Во-вторых, даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему всё равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения вы бандитов. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.

В-третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны ("рынок сжимается"). Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости.

В-четвёртых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днём в изматывающих поисках работы.

В-пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага. Безработица - явление мирового масштаба: по данным ООН, безработными являются 800 млн. чел.

Опыт развитых стран показывает, что рынок труда - одно из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Вместе с тем рынок труда повышает мобильность рабочей силы и помогает распространению разнообразных форм занятости (в том числе и на неполный рабочий день).

Сегодня рынок труда фактически есть уже в странах Восточной Европы, и в Китае (где существует огромная избыточная сила в деревне), и в государствах, образовавшихся на территории бывшего СССР.

Промышленность и строительство по доле рабочей силы стоят в развивающихся странах лишь на третьем месте.

В развитых странах картина иная. Доля сельскохозяйственного населения здесь неизмеримо меньше, а доля рабочих, служащих и интеллигенции больше. Велика также доля населения, занятого в сфере услуг (пассажирский транспорт, розничная торговля, коммунально-бытовые услуги). В Великобритании, Германии, Бельгии, Франции, Швеции в этой сфере работает около 40% экономически активного населения, в США - более 50%.

Глава 2. Занятость и безработица в Российской Федерации

Росстат подвел итоги очередного квартального обследования населения по проблемам занятости (по итогам опроса населения по состоянию на третью неделю февраля).

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 67,7 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

В феврале 2009г. численность экономически активного населения была ниже, чем в ноябре 2008г., на 1,1 млн.человек, или на 1,5%. Это сокращение полностью определяется уменьшением численности занятого населения.

Численность безработных, в соответствии с методологией МОТ, в феврале 2009г. была на 1,8 млн.человек, или на треть выше, чем в ноябре 2008г. и феврале 2008 года.

Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в феврале 2009г. составил 9,5% и был на 2,5-2,4 процентного пункта выше, чем в ноябре 2008г. и феврале 2008 года.

Численность безработных и уровень безработицы в феврале 2009г. были в среднем на треть ниже, чем в феврале 1999г., когда было отмечено их максимальное значение.

Численность занятого населения в феврале 2009г. снизилась по сравнению с ноябрем 2008г. на 2,9 млн.человек, или на 4,2%, по сравнению с февралем 2008г. - на 1,8 млн.человек, или на 2,6%.

Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в феврале 2009г. составил 60,5% против 63,1% в ноябре 2008г. и 62,1% в феврале 2008 года.

По данным обследования населения по проблемам занятости в феврале 2009г., в численности безработных, по методологии МОТ, 725 тыс.человек (10%) составляли граждане, которым не может быть присвоен статус безработного в органах службы занятости населения. Среди них 315 тыс.человек (43%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 281 тыс.человек (39%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных образовательных учреждений и 129 тыс.человек (18%) - пенсионеры по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях. Все эти категории в обследуемый период занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к безработным по методологии МОТ.

В феврале 2009г. общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза (в ноябре 2008г. - в 3,6 раза).

Безработица по полу и месту проживания. По сравнению с ноябрем 2008г. численность безработных мужчин увеличилась на 36,3%, безработных женщин - на 32,1%. Среди безработных по методологии МОТ доля женщин в феврале 2009г. составила 44,4%.

Доля городских жителей среди безработных, по методологии МОТ, в феврале 2009г. составила 66,2% и увеличилась по сравнению с ноябрем 2008г. на 3,7 процентного пункта.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В феврале 2009г. это превышение составляло 1,5 раза. Вместе с тем, размеры увеличения численности безработных среди городского населения были более значительными, чем среди сельского населения. В феврале 2009г. численность городских жителей, классифицируемых, в соответствии с критериями МОТ, как безработные, увеличилась по сравнению с ноябрем 2008г. на 42,2%, сельских жителей - на 21,3%.

Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в феврале 2009г. составил 35,2 года (в ноябре 2008г. - 34,9 года), в том числе безработных мужчин - 34,8 года, безработных женщин - 35,6 года.

Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,4%, лица в возрасте 50 лет и старше - 16,7%. По сравнению с ноябрем 2008г. в составе безработных увеличилась доля лиц в возрасте 20-24 года (на 0,7 процентного пункта), в возрасте 25-29 лет (на 2,6 процентного пункта), 45-49 лет (на 1,4 процентного пункта).

Самый высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (32,1%), а также 20-24 года (18,0%). В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 года уровень безработицы в феврале 2009г. составил 20%, в том числе среди городского населения - 18,2%, среди сельского населения - 24,4%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 года по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,6 раза, в том числе среди городского населения - 2,7 раза, сельского населения - 2,2 раза.

Продолжительность поиска работы. Около 36,4% безработных - лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 27,5% безработных. По сравнению с ноябрем 2008г. доля краткосрочной безработицы (менее 3 месяцев) увеличилась на 3,4 процентного пункта, доля застойной безработицы (12 месяцев и более) сократилась на 5,8 процентного пункта.

Среди сельских жителей доля застойной безработицы существенно выше, чем среди городских и в феврале 2009г. составила, соответственно, 37,5% и 22,4%. По сравнению с ноябрем 2008г. доля застойной безработицы снизилась среди сельских жителей на 4 процентных пункта, среди безработных городских жителей - на 6 процентных пунктов.

Среднее время поиска работы безработными в феврале 2009г. составило 6,9 месяца. У женщин оно составило 7,3 месяца, у мужчин - 6,5 месяца. Среди городского населения средняя продолжительность безработицы уменьшилась по сравнению с ноябрем 2008г. с 7,0 до 6,2 месяца, среди сельского - уменьшилась с 8,8 до 8,2 месяца.

Наличие опыта работы. Около 23,3% безработных - это лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В феврале 2009г. их численность составила 1,7 млн. человек. Данная группа безработных формируется преимущественно из числа молодежи (на 19,5% - за счет молодежи до 20 лет, на 48,8% - от 20 до 24 лет, на 17% - 25-29 лет). По сравнению с ноябрем 2008г. доля безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, сократилась на 3,7 процентного пункта.

В феврале 2009г. среди безработных в 1,9 раза по сравнению с февралем 2008г. и ноябрем 2008г. увеличилась доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников.

Суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 февраля 2009г. составила 6 млрд 965 млн руб. и увеличилась по сравнению с 1 января 2009г. на 49%, при этом основная часть приходится на задолженность из-за отсутствия собственных средств, которая на 1 февраля 2009г. составила 6 млрд 587 млн руб. (94,6% от общей суммы задолженности) и увеличилась за январь 2009г. на 49,3%.

Заключение

Список литературы

1. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 265 с.

2. Гусаров В.М. Теория статистики. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 448 с.

3. Курс социально-экономической статистики: Учебник для ВУЗов / под редакцией М.Г.Назарова. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 771 с.

4. Теория статистики / Под редакцией Шмойловой Р. А. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 576 с.

5. Экономическая статистика: Учебник / под редакцией Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 480 с.

Задачи

Задача № 1. Статистика продукции

Задание 1. Имеются следующие данные о производстве и продаже продукции на предприятии за два года

Определите по базисному и отчетному периоду:

1) стоимость выпущенной и стоимость отгруженной продукции в целом и по каждому виду продукции:

2) процент отгруженной продукции в целом и по каждому виду продукции в стоимостном выражении:

3).изменение объема продаж каждого вида продукции;

4)общий индекс физического объема отгруженной продукции:

5) влияние изменения цен на изменение отгруженной продукции;

6)влияние изменения физического объема продаж на изменение стоимости отгруженной продукции.

7) общее изменение стоимости отгруженной продукции;

8) по имеющейся информации заполните форму П-1 (отгруженная продукция в базисном периоде оплачена на 100%, в отчетном периоде на 80%). Форма П-1 месячная ее нужно как годовую. В разделе 2 и 5 произвести детализации по номенклатуре выпущенной продукции.

Решение:

Стоимость выпущенной и отгруженной продукции

Вид продукции	Стоимость выпущенной продукции, т.р.	Стоимость отгруженной продукции, т.р.	Изменение отгруженной продукции абсолют.	Изменение отгруженной продукции относител.	% отгрузки продукции
	Базисный 2	Отчетный	Базисный 1	Отчетный			Базисный	Отчетный
Изделие А	480000000	488010836	456000000	484864341	28864341	6,3	95	99,3
Изделие Б	378000000	398859930	280000000	407204280	127204280	45,4	74,04	102,09
Изделие В	308000000	352594304	280000000	324675360	44675360	15,9	90,9	92,08
Итого	1166000000	1239465070	1016000000	1216743981	200743981	19,7	87,1	98,2

Выпущено:

Отгружено:

Цена:

Вывод:

Процент отгруженной продукции в отчетном периоде вырос по сравнению с базисным на 11,1%. При этом продукция А отгружается практически полностью, продукция Б отгружается на 102,09%, продукция В на 92,08%.

В отчетном периоде произошло повышение на 11,3% в натуральном выражении

Из-за изменения цены стоимость отгруженной продукции увеличилась на 85170981 т.р.

Из-за изменения физического объема стоимость изменилась на 115573000т.р.

Общее изменение составило –200743981т.р.

Задача № 2. Статистика численности и движения работников.

Задание 2. Имеются данные о численности работников предприятия (без внешних совместителей) по категориям персонала на начало отчетного периода, о приеме и увольнении работников за год и распределении принятых и уволенных работников по возрасту (таблица 2).

Определить:

списочную численность работников на конец года;

структуру списочной численности работников на начало и конец года, структуру на конец года изобразить в виде круговой секторной диаграммы;

среднесписочную численность работников за год;

коэффициенты оборота рабочей силы по приему, по выбытию, общего оборота;

коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров работников.

заполнить раздел №3 (Движение работников) формы П-4.

Решение:

Структура численности работников предприятия

	В том числе по группам
Показатель	Списочный состав, чел.	Руководители	Специалисты	Служащие	Рабочие
Численность работников списочного состава на начало года,чел	700	51	186	78	385
Структура численности на начало года,%	100	7,2	26,5	11,1	55
Численность работников списочного состава (без совм-и на конец года)	774	54	186	108	426
Структура численности на конец года	100	6,9	24,03	13,9	55,03

Структура численности работников на начало года, %

Структура численности работников на конец года, %

Вывод:

1)Доля руководителей снизилась на 0,3% и составила на конец года 54 работников

2)Доля специалистов снизилась на 2,47 % и составила на конец года 186 работников

3)Доля служащих повысилась на 2,8% и составила на конец года 108 работников.

4)Доля рабочих повысилась на 0,03% и составила на конец года 426 работника.

Задача № 3.Статистика использования рабочего времени

Задание 3. По данному предприятию имеются следующие данные по труду за год.

Определите для отчетного периода по своему варианту:

количество отработанных человеко-дней (используя результаты расчета ССЧ предыдущего задания);

полный календарный, табельный и максимально возможный фонды времени;

показатели использования календарного, табельного и максимально возможного фонда времени;

показатели использования рабочего периода и рабочего дня, интегральный показатель использования рабочего времени;

среднюю продолжительность рабочего периода и среднюю фактическую продолжительность рабочего периода, и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня

показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени за отчетный период;

постройте баланс рабочего времени в (чел.-час) и сравнить его с балансом рабочего времени за базисный период

абсолютное изменение отработанных человеко-часов за счет изменения: средней продолжительности рабочего дня; средней продолжительности рабочего периода; средней численности работающих.

На основании полученных показателей сформулируйте выводы.

Заполнить

в разделе 1 графы 1-6 формы П-4.

в разделе 2 строку 20 формы П-4.

Решение:

Баланс рабочего времени в человеко-часах за отчётный период

Ресурсы раб. времени	Использование раб. времени чел/дней	Удельный вес, %
МВФ 171705	ФОВ	166465	96,9
	Отпуск по учебе	640	0,4
	Болезни	3400	1,9
	Прочие неявки по закону	800	0,5
	Прогулы	280	0,2
	Отпуск с разрешения администрации	120	0,06
	Потери рабочего времени	-	-
	Прочие потери	-	-
	Итого	171705	100

Ресурсы раб. времени	Использование раб. времени чел/дней	Удельный вес, %
МВФ 210570,6	ФОВ	166465	79,05
	Отпуск по учебе	5081,6	2,4
	Болезни	26996	12,8
	Прочие неявки по закону	6352	3,01
	Прогулы	1165,5	0,4
	Отпуск с разрешения администрации	2223,2	1,05
	Потери рабочего времени	-	-
	Прочие потери	-	-
	Число ч/ч внутреннего простоя	2500	1,2
	Итого	210570,6	100

Вывод: за счет изменения средней численности работающих общее количество отработанных чел-часов уменьшилось на …, за счет измненения средней продолжительности раб. дня изменилось на..., за счет изменения ср. продолж раб периода- измен на...

Задача№4 Статистика заработной платы

Задание 4. Работающим на предприятии за отчетный год начислена заработная плата в следующих размерах, тыс. руб.

Определите:

1) Размеры часового, дневного и полного фонда заработной платы;

2) Среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату;

3) Структуру полного фонда заработной платы, выделив следующие виды оплат:

а) за фактические отработанные человеко-часы;

б) доплаты за неотработанные человеко-часы в течение неотработанных человеко-дней;

в) доплаты за неотработанное время.

4) абсолютное изменение полного фонда заработной платы за счет изменения отдельных факторов – средней часовой заработной платы, средней продолжительности рабочего дня, коэффициента увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанные человеко-часы, средней продолжительности рабочего года, коэффициента увеличения полного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанные человеко-дни и среднесписочной численности рабочих.

5) Заполнить в разделе 1 графы 7-9 формы П-4.

Решение:

Базисный период:

Фч =7480,0+89500,0+1500+800+1200+1500=101980 т.р.

Фд=101980+1600+0=103580 т.р.

Фг= 115580 т.р.

Отчетный:

Фч=8120,0+83312,0+2350,0+645,0+1000,0+1050,0=96477т.р.

Фд=96477+1560+1005,0=99042т.р.

Фг=99042+9500,0+2001,0+7,0=110550 т.р.

Базисный период

руб. в год

Отчетный период: