Организация оплаты труда

2006 году

Темп

роста, %

на 1 раб.


Всего

тыс. руб.

На 1 работника

(в месяц),

тыс. руб.

Всего

тыс. руб.

На 1 работника

(в месяц),

тыс. руб.


1 2 3 4 5 6 1. Оклады и тарифы 140787,7 4,95 181092,2 5,83 117,8 2. Районный коэффициент и северная надбавка 171868,4 6,04 229592,9 7,40 122,5

Продолжение табл. 8

1 2 3 4 5 6
3. Премия за основные результаты хоз. деятельности 70573,8 2,48 99197,9 3,20 129,0

4. Вознаграждение

по итогам работы за год

 38090,6 1,34 39196,0 1,25 93,3
5. Доплаты и надбавки 13227,9 0,47 17738,6 0,57 121,3

6. Единовременные

поощрительные премии

 34402,1 1,21 28219,8 0,91 75,2
7. Прочие выплаты 79705,0 2,81 112962,7 3,64 129,5
Итого ФЗП 548655,5 19,3 708000,1 22,8 118,1

Рис. 3. Структура ФЗП в ОАО «Камская ГЭС» за 2005 год

Рис. 4. Структура ФЗП в ОАО «Камская ГЭС» за 2006 год


Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.


2.6 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции


Структура затрат предприятия по экономическим элементам представлена в табл. 9.


Таблица 9

Динамика структуры затрат на перекачку электроснабжения по экономическим элементам

Элементы затрат 2005 год 2006 год

Абсолютное изменение,

тыс. руб.

 Темп роста, %

тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. уд. вес, %

1. Материальные затраты - всего 139564 5,9 217188 7,1 + 77624 155,6
в том числе:





- материалы 108828 4,6 181836 6,0 + 73008 167,1
- топливо 24473 1 27614 0,9 + 3141 112,8
- ОС 2996 0,1 3839 0,1 + 843 128,1
- газ 3267 0,2 3899 0,1 + 632 119,3
2. Затраты на энергию 254584 10,8 400578 13,0 + 145994 157,4
- эл./энергия 249553 10,6 394142 12,8 + 144589 157,9
- теплоэнергия 5031 0,2 6436 0,2 + 1405 127,9
3. Фонд оплаты труда 486110 20,7 653001 21,3 + 166891 134,3
4. Единый социальный налог 128386 5,5 164944 5,4 + 36558 128,5
5. /Износ/ амортизация 367179 15,6 453447 14,8 + 86268 123,5
6. Прочие затраты - всего 962841 41,1 1166972 38 + 204131 121,2
в том числе:





- капитальный ремонт 330898 14,1 310346 10,1 – 20552 93,8
- услуги связи 121391 5,2 195257 6,4 + 73866 160,8
- услуги транспорта 53704 2,3 63265 2,1 + 9561 117,8
- услуги охраны 15321 0,7 19645 0,6 + 4324 128,2
- плата за землю (аренда) -
2101 0,1 + 2101 -
- подготовка кадров 6176 0,3 8338 0,2 + 2162 135,0
- расходы на диагностику МН 55295 2,4 62340 2,0 + 7045 112,7
- расходы на страхование 203134 8,6 223306 7,3 + 20172 109,9
- лизинговые платежи - - 9
+ 9 -
- другие прочие 176922 7,5 282365 9,2 + 105443 160,0
ИТОГО затрат 2338664 99,6 3056130 99,6 + 717466 130,7
7. Налоги в составе с/с 10035 0,4 11298 0,4 + 1263 112,6
ВСЕГО затрат 2348699 100 3067428 100 + 718729 130,6

Фонд оплаты труда :


(2.1)


где – фонд заработной платы, рассчитанный в пункте 2.5.;

– выплаты социального характера и социальные льготы и компенсации (входят в состав «Внереализационных расходов»)


2.7 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2006 году


Показатели эффективности использования фонда оплаты труда представлены в табл. 10.


Таблицы 10

Показатель 2005 год 2006 год

Отклонение,

+ / –

Темп

роста, %

Выручка от реализации

продукции

 4341590 4720527 + 378937 108,7
Чистая прибыль 1461974 1174141 – 287833 80,3
Фонд заработной платы 548655,5 708000,1 + 159344,6 129,0

Выручка, приходящаяся на

1 рубль заработной платы

 7,91 6,67 – 1,24 84,3

Сумма чистой прибыли на

1 рубль заработной платы

 2,66 1,66 – 1 62,4

Показатели эффективности использования оплаты труда в 2006 году по сравнению с 2005 заметно снизились. Это произошло в результате:

снижения тарифа на транспортировку электроснабжения;

увеличения себестоимости продукции.

Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения :


(2.2)

Где – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

– темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника, %.

В связи с тем, что ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2006 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит



Рассчитанный коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:


(2.3)

В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции (объемов транспортируемой электроснабжения), ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема электроснабжения от добычи, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями электроснабжения договорами транспортировки

ОАО «Камская ГЭС» – социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ОАО « ГЭС» является одной из самых высоких в Республике Коми.

Динамика ФЗП за 2005 – 2006 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2006 году 21,3 %.

Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2006 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ОАО «Камская ГЭС» являются:

отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;

анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;

в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;

производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Список используемой литературы


1. О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика ппредприятия.” Москва, 2004 г.

2. Артамонова Г.А., Протченко Т.А. Практикум по экономике производства: Учебное пособие. – Ухта: УИИ, 1995. – 57 с.

3. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2005 – 677 с. – (Экономическое образование)

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 1999. – 688 с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: “Экзамен”, 2002 г. – 768 с.

6. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. – 718 с.