Рынок: типы, функции, структура

кривая спроса перемещается из положения DD’ к поло­жению D₁D₁’. В этом случае при пене P₁ сохраняется избыток спроса Q₁Q₂. В соответствие с гипотезой Вальраса-Хикса цена начнет повышать­ся. Новой точкой пересечения кривых спроса и предложения будет P₂. Эта цена станет ценой стабильного равновесия.

Гипотеза Амфреда Маршалла

В том случае, когда цена, по которой покупатели готовы заплатить за данное количество товара, выше цены, приемлемой для продавца, произ­водство расширяется, и наоборот. Равновесие будет устойчивым, если увеличение объема выпускаемой продукции сокращает разрыв между те­ми и другими ценами.

Рассмотрим изменение наклона кривой спроса и кривой предложения.

Перемещение кривой спроса вправо (от DD’ к D₁D₁) вызовет уве­личение выпуска продукции, если наклон кривой предложения будет по­зитивным (Рис. 3.7,а). При избыточной цене спроса P₁N рост производ­ства выразится в перемещении от OQ₁ к OQ₂. В данном случае на лицо устойчивое равновесие.

Динамичный анализ стабильности учитывает развитие процесса адап­тации спроса и предложения на рынке от одного периода к другому. Рав­новесие будет стабильным в том случае, если с течением времени ры­ночная цена будет приближаться к цене равновесия (гипотеза Вальраса-Хикса) или количество товара будет приближаться к количеству равновесия (гипотеза А. Маршалла).

Выше были рассмотрены проблемы рыночного равновесия в тех случаях, когда происходят относительные изменения величины спроса и предложения. Рассмотрим ситуацию, с точки зрения временных характе­ристик. Таким примером является паутинообразная модель (Рис. 3.8).

Теория паутины обращена к ситуациям, когда проходит известный срок между изменением цены и связанными с этим переменами в мас­штабах производства.

Возможно несколько вариантов:

1. Наклон кривой предложения такой же, как и наклон кривой спроса.

а) б) в)

Рис. 3.8 Графики паутинообразной модели

На Рис. 3.8,а — DD’ показывает цены, по которым реализовывались в течение периода t₁ различные количества товаров. ОО’ показывает ко­личество товара, имевшееся в периоде t₁ и продававшееся по различным ценам в течение периода t₁. DD’ — кривая, показывающая движение цен. ОО’ — кривая, показывающая изменения в объеме выпускаемой продук­ции.

В периоде t₁ предлагалось количество товара OQ₁ по сравнительно низкой цене P₁.

Эта низкая цена стимулирует производство в периоде t₂ сравнительно небольшого количества товара, которому впоследствии соответствует цена Р₂, более высокая, чем P₁

Годы Годы Годы

а) Равномерные колебания б) Расширяющиеся коле- в) Затухающие колебания

цен бания цен цен

Рис. 3.9 Графики колебания цен относительно цены равновесия

Цена P₂ побуждает производить больше товаров О₃, которым соответ­ствует уже более низкая цена Р₃. Данный процесс повторяется от одного периода к другому. Производство и цены проходят через стадии О₂Р₂О₃Р₃. Такая ситуация характеризует случай — равновесие никогда не будет достигнуто. Происходят постоянные колебания цен относительно цены равновесия (Рис 3.9, а).

2. Наклон кривой предложения круче кривой спроса.

Рис. 3.8, б показывает, что в этих условиях положение становится все более нестабильным, цена опускается настолько низко, что производство прекращается или не растет.

Происходят расширяющиеся колебания цен: от одного периода к другому цены все более удаляются от цены равновесия (Рис 3.9, б).

3. Наклон кривой предложения меньше наклона кривой спроса.

В этом случае, как показано на Рис. 3.8, в, и объем производства, и цена все более приближаются к уровню равновесия. Происходит сужаю­щееся колебание цен (Рис 3.9, в).

Паутинообразная модель может с достаточной степенью точности применяться лишь к определенной продукции, так как не учитывает ряд важных факторов (например, влияние климатических условий, изменение спроса потребителей и т.д.). Однако, она обладает достоинством, так как показывает зависимость функционирования рынка от времени реакции в сфере предложения и формы кривой предложения и спроса.

3. РЫНОК ТРУДА

Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами (предприниматели и трудоспособное население) через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Использование рабочей силы осу­ществлялось за то или иное вознаграждение, плату в нату­ральной или денежной форме. Совокупность товарно-денежных отношений, охваты­вающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм, (рас­пределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы. Вознаграждается не потенци­альная, а функционирующая рабочая сила; не вся сово­купность способностей, а только первичные, професси­ональные востребованные способности к труду. Это и есть рынок функционирующей рабо­чей силы.

Рынка труда определяется разными признаками. Рассмотрим его исходя из критерия миниму­ма числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованно­го рынка труда в широком смысле.

По указанному критерию можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Первый компонент - субъекты рынка труда — это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предпринима­тели) и их союзы, государство и его органы - абсо­лютное большинство занятых (около 90%).

Рабочие - наибольшая часть наем­ных работников. Они составляют более 60% численности всех наемных работников. Мужчин в этой группы больше, чем женщин. Второе место по численности занимают специали­сты. Среди специалистов большой удельный вес занимают жен­щины. Более стабильна третья группа — наемные руково­дители. Сре­ди мужчин доля руководителей выше, чем среди женщин. И незначительной является четвертая группа — другие слу­жащие.

Работодатель — это индивидуум, работающий самосто­ятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представ­лено федеральными, региональными органами власти, от­раслевыми органами управления и местным самоуправле­нием. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции:

— социально-экономические, связанные с обеспечени­ем полной занятости путем стимулирования создания ра­бочих мест во всех секторах экономики;

— законодательные, связанные разработкой основных юридических норм и правил;

— регулирования рынка труда косвенными методами;

— защиты прав всех субъектов рынка труда;

— ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях).

Второй компонент — юридические нормы и экономичес­кие программы. Для нормального функционирования рын­ка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создава­ли равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусмат­ривали социальное страхование на случай потери рабо­ты и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населе­ния Российской Федерации», других законах. Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного дей­ствия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаи­мосвязи и взаимодействия спроса и предложения как ре­акции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

Четвертый компонент современного рынка труда - безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части ра­ботников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовле­чение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, ком­пенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.

Пятый компонент - рыночная инфраструктура - это со­вокупность институтов содействия занятости, профориен­тации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подго­товки и переподготовки рабочей силы и т.д.

В конечном счете, взаимодействие всех компонен­тов нацелено на создание и поддержание баланса интере­сов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда в России окончательно в развитом виде не сформировался, но имеются все его основные компонен­ты. Поэтому можно утверждать, что рынок труда, хотя и несовершенный в России есть. О нем можно составить оп­ределенное представление по масштабам и структуре дви­жения рабочей силы в экономике.

В 2001 г. по данным Госкомстата РФ по указанно­му признаку безработные распределялись следующим образом (в %).

Безработные — всего 100

в том числе имеют опыт работы 86,5

из них оставили прежнее место работы:

в связи с высвобождением, ликвидацией пред- 34,4

приятия или собственного дела

по собственному желанию 30,4

ранее не имели работы 13,5

В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

• регулирование спроса и предложения труда; обеспе­чение встречи между продавцами рабочей силы и покупа­телями (работодателями) для заключения договоров в це­лях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);

• обеспечение конкуренции между работниками за ра­бочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;

• установление равновесной (доминирующей) цены;

• содействие полной, но экономически эффективной занятости.

Одной из главных особенностей рынка труда является заработная плата. Заработная плата образует большую часть доходов потре­бителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Современная экономическая теория определяет заработ­ную плату как цену труда.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне зара­ботка, дохода, но не об уровне потребления и благососто­яния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, го­товые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в произ­водстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предпри­ниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тен­денция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравне­нию с ее равновесным значением, наблюдается иная кар­тина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря тако­му повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки; напри­мер, наиболее высокие заработки у таких специалистов, как врачи, преподаватели, гористы: их труд требует боль­ших затрат на обучение, и заработная плата должна ком­пенсировать эти затраты. Различные виды работ могут быть более или, например, менее привлекательными для чело­века — значит заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых), но необ­ходимых для общества работ.

Дифференциация в размерах заработной платы — явление объективное, поскольку расширяется профессиональ­ный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятст­венной.

Наличие устойчивой безработицы может свидетель­ствовать лишь об одном - о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которые способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения, при этом часть трудящихся оказывается в положении безра­ботных.

Внеконкурентные факторы – это: прежде всего, государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату ры­ночной гибкости. Государство в различных странах уста­навливает минимально гарантированный уровень заработ­ной платы, индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства; профсоюзы, содействующие длительному и устой­чивому отклонению рынка труда от состояния полной занятости.

Безработица

Безработица является следствием нарастания экономической нестабильности, которая углубляет спад про­изводства. Она связана с ухудшени­ем уровня жизни и самих безработных, и работающих, ибо избыток предложения рабочей силы становится благоприятным фоном для уменьшения цены труда. Со­здается и реальная угроза социальных конфликтов, что еще больше снижает сти­мулы деловой активности.

Безработицу можно рассматривать в двух разных аспектах: 1)как благо или 2) как потери для общества.

1) Безработица представляет собой резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства или при структурных перестройках. Наличие безработицы ограничивает агрессию профсоюзов и их требова­ния повышения заработной платы и тем самым усиливает стимулы предпринима­тельской деятельности. Боязнь потерять работу и влиться в число высвободившихся из сферы произ­водства является самым лучшим организатором дисциплины труда и, кроме того, создает условия для поддержания необходимого качества затрат труда.

2) При безработице недоиспользуется экономический потенциал об­щества. При продолжительной безработице теряется квалификация высвобо­дившихся работников. Рост безработицы, как показала медицина, подрывает психическое здоровье нации. Рост безработицы служит фактором роста преступности.

Виды безработицы: фрикционная, структурная, институциональная, циклическая, добровольная.

Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с пере­меной рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. В период внедрения новых достижений технического прогресса такое движение ра­бочей силы становится не только неизбежным, но и более интенсивным.

Структурная безработица по существу является углублением фрикционной безработицы. Когда в стране происходят глобальные структурные перестройки, ме­няется взаимосвязь между отраслями, естественно, усиливается текучесть рабочей си­лы, ибо создаются новые пропорции в межотраслевом распределении рабочих мест.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакант­ных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действуют завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. Возрастает продолжительность безработицы, т.к. гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промыш­ленного кризиса и депрессии. С переходом к оживлению и подъему безработных обычно становится меньше.

Добровольная безработица. В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хо­тят работать. У нас хорошо знают, что усилия по принудительному трудоуст­ройству так называемых бомжей не привели к переориентации этой категории населения.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной эконо­мики. Полная занятость — нонсенс, не совместимый с идеей развитого рыночно­го хозяйства. Но безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим эффективного роста и состояние экономи­ческой стабильности.

Методы борьбы с безработицей определяет концепция, которой руковод­ствуется правительство конкретной страны.

Современные мальтузианцы предлагают поддерживать стабильность на рынке труда с помощью государственной политики ограничения рождаемости.

А. Пигу и его последователи, считающие, что корень зла — в высокой заработ­ной плате, предлагают:

• содействовать снижению заработной платы;

• разъяснять профсоюзам, что рост заработной платы, которого они добива­ются, оборачивается ростом безработицы;

• государству трудоустраивать работников, претендующих на невысокий до­ход, в частности поощрять развитие социальной сферы.

Из рекомендаций Пигу широко применяется деление ставки заработной пла­ты и рабочего времени между несколькими работниками. Использование частич­ного рабочего дня сокращает безработицу даже при сохранении неблагоприят­ной конъюнктуры.

Кейнсианские программы борьбы с безработицей предполагают использо­вание двух блоков мероприятий. Первый блок нацелен на ослабление безработицы в краткосрочном периоде, когда положительные сдвиги в экономи­ке еще не ощущаются. Его содержанием становятся общественные работы, кото­рые должно организовать и оплатить государство за счет своего бюджета. Реко­мендуется сосредоточить эти работы в области формирования производственной и социальной инфраструктуры (строительство дорог, больниц и т.д.). Второй блок охватывает систему стратегических мер, способных оживить конъюнктуру рынка, сформировать инвестиции и как следствие — потре­бительский спрос, что должно увеличить товарную массу и занятость населения. Этот блок включает два рычага: государственный заказ крупным фирмам и умень­шение учетной ставки за счет увеличения государственных расходов (возможно, и при росте дефицитного бюджетного финансирования). Предполагается осуще­ствить государственный заказ крупным фирмам, имеющим большую сеть хозяйст­венных связей. Такой заказ значительно расширит поле инвестиционной деятель­ности поставщикам и смежникам. Приводится в действие не одна фирма, получив­шая государственный заказ, а целая их сеть, что, безусловно, увеличивает спрос на рабочую силу и соответственно рассасывает безработицу.

Индикаторы труда в России в 1992—1999 гг.

Показатели	1992 г.	1995 г.	1997 г.	1999 г.
1. Численность занятых в экономике, млн. чел.	72,1	67,1	85,8	83,7
2. Среднемесячная заработная плата, руб.	6000	430	599,3	975,7
3. Численность безработных (по методике МОТ), млн. чел.	3,7	5,7	7,9	9,0

Показатели	2000 г.	2005 г.
1 . Трудовые ресурсы	88,2	91
2. Экономически активное население	75,8	78,5
3. Запятые в экономике	68,3	70,5
4. Учащиеся	5,6	5,8
5. Запятые в домашнем хозяйстве, военнослужащие и служители религиозного культа	7	7,2
6. Незанятые трудовой деятельностью и учебой	7,5	8
В том числе имеющие статус безработного	3	3,2
7. Удельный вес незанятых в численности экономически активного населения, %	9,9	10,2
В том числе имеющие статус безработного	4	4

Сегодня Россия переживает спад производства. Объемы производства сокращаются в результате структурных изменений. Казалось бы, спад производства должен сопровождаться ростом зарегистрированной безработицы и адекватным перераспределением рабочей силы по отраслям. Однако ожидаемые процессы не происходят.

Предприятия, находящиеся в кризисных условиях, пытаются лавировать и сохранить свой коллектив. Практикуется система длительных административных отпусков и частичная занятость (работа в течение неполного рабочего времени). Фактически сформировалась скрытая безработица. Масштабы ее возрастают по мере свертывания производства.

Следует иметь в виду, что квалифицированные работники с таких предприя­тий уходят, что ведет к снижению квалификационного уровня производственных коллективов. В связи с этим курс реформ встает перед проблемой цены, которую общество за них платит. А она говорит о себе сразу же, ибо первые шаги перехо­да к рынку значительно снизили уровень потребления населения. Продвижение в направлении реформ ставит и другую проблему сопоставления: во что обходится поддержка неэффективных рабочих мест и сколько стоит открытая безработица по сравнению с финансированием содержания безработных, их переобучения и содействия в трудоустройстве.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Формирование рыночной экономики — сложный, противоречивый процесс. Рыночная экономика может разрушительно воздействовать на общественные структуры (вспомним мировой кризис 30-х годов XX в.), и тогда необходимо вмешательство государства. Чрезмерное же огосударствление экономики вызы­вает обратную тенденцию, характерную для преобразования современного рос­сийского общества.

Рынок как социальная форма организации экономики, с одной стороны, вызывает в человеке активность (предприимчивость), а с другой — порождает социальное расслоение населения, безработицу, не всегда управляемый рост цен. Вот почему крайне необходимы культура экономики, культура рынка и соответствующее развитие их субъектов. Поэтому программа экономических ре­форм в России должна учитывать эти моменты и отражать определенную логику и следующие элитные задачи формирования рыночной экономики в России:

1) разгосударствление экономики, приватизация, развитие предпринима­тельства; поиск и использование резервов и возможностей;

2) формирование рынка и его инфраструктуры, установление хозяйствен­ных связей рыночного типа и становление новых мотивационных механизмов развития предпринимательства;

3) демонополизация экономики и устранение организационных структур, сложившихся в рамках административно-командной системы и препятствую­щих развитию рынка;

4) постепенное ограничение государственного контроля над ценами, пере­ход к свободному ценообразованию;

5) осуществление жесткой кредитно-денежной и финансовой политики, направленной на ограничение денежной массы в обращении;

6) создание сильной системы социальных гарантий и поддержки населения, облегчающей людям адаптацию к условиям рыночной экономики;

7) осуществление активной структурно-инвестиционной политики, которая, опираясь преимущественно на экономические методы, обеспечила бы необхо­димые структурные сдвиги в народном хозяйстве в направлении социальной переориентации.

Таким образом, экономические реформы в России должны быть «настрое­ны» на человека, на удовлетворение его потребностей, развитие его личности.

Список литературы

1. Общая экономическая теория. Баликов В.З. - Новосибирск 1998 г.

2. Основы экономической теории. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. 1999 г.

3. Основы современной экономики: учебник для вузов. – 2-е издание перераб. И дополненное. М., 2000 г. - Козырев В.М.

4. Теоретическая экономика. Политэкономия. Под. ред. Г.П. Журавлёвой и Н.Н. Мильчаковой. – М., 1997 г.

5. Основы учений об экономике. Зайдель Х., Геммен Р., - М., 1997

6. Экономическая теория: учебное пособие. Борисов Е.Ф. – М., 1999 г.

7. Рыночная система и её функционирование. Макконелл К.Р., Брю С.Л.

8. Микроэкономика. Рубенфельд Д. и Пендайк Р., М., -1993

9. Рынок – микроэкономическая модель. – С.П. 1998. Долан Э.Д., Линдсей Д.Е.

10. Экономика труда. Рощин С.Ю., Разумова Г.О.

11. Экономика: учебник. Под ред. доц. А.С. Булатова. М., -1996

Журналы:

12. Вопросы статистики № 2,6,7, Основные социально-экономические показатели, 2001г., с.77-79

13. Экономист № 4, Р. Сейтмуратов, И. Юлдашев,Стимулирование производительности труда, 2001г., с.55

14. Управление персоналом № 12, Е.Комаров ,Человек и труд и его заработная плата, 2000г., с.33

15. МЭИМО № 7, Вишневская Н., Проблемы и перспективы рынка рабочей силы, 2000г., с. 20

34