Региональные проблемы трудообеспеченности и пути их решения

на их заработную плату;

- стимулирование расширения предпринимательской деятельности и сверхурочных работ, а тем самым и более полной занятости путем снижения налогообложения с прибыли и личных доходов.

В системе рынка труда осуществляются мероприятия по повышению общеобразовательного уровня безработных и обучению профессиям, имеющим устойчивый спрос на рынке труда:

– не имеющие законченного школьного образования получают его, причем организуются специальные усиленные курсы по математике, химии, физики, английскому языку (в основном для иммигрантов);

– детально выявляются интересы поступающих на курсы: проводятся предварительные беседы, ознакомление с предметами обучения и предстоящей работой, при необходимости сроком до месяца;

– применяются методы индивидуального обучения (принцип так называемого личного модуля), в основе которых лежат подбор предметов, наиболее полно удовлетворяющих интересы обучающихся и предлагающих оптимальные темпы и последовательность их освоения;

– учебные курсы ­составляются силами ведущих специалистов университетов и промышленных фирм; оплата преподавательского состава проводится на уровне, который существует для специалистов их класса в частных фирмах;

– в максимально возможном числе профессиональных школ на консультативных началах используется опыт наиболее талантливых педагогов и воспитателей для постановки методики обучения;

– поддерживается оптимальное, исходя из международного опыта на разных уровнях обучения, соотношение учеников и педагогов (7-8 к 1), которое позволяет осуществлять индивидуальное обучение и следить за качеством подготовки каждого ученика;

– используется метод опекунства старшекурсников над вновь поступившими, что создает общую благоприятную психологическую атмосферу и обеспечивает всеобщую заинтересованность в успешном обучении.

Чем крупнее затраты на активные меры по поддержанию занятости, при общих более значительных масштабах финансирования политики рынка труда, тем ниже, как правило, безработица в стране и выше общий уровень трудовой активности населения.


* * *


З А К Л Ю Ч Е Н И Е .


В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции ( при прочих равных условиях предложение труда растет ); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения ( при прочих равных условиях предложение труда сокращается ); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:

1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения .

2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.

3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).

Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России в настоящее время не действует ни один из названных факторов.

Как показал анализ, формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными:

  1. Пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном;

  2. Изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе;

  3. Переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия.


  • В настоящее время Россия испытывает структурный кризис в хозяйстве.

  • В Москве избыток рабочих мест в коммунальной хозяйстве.

  • В ВПК нет заявок следствием чего стал уход кадров.

  • Приток кадров в банки, коммерческие структуры. Занятых становиться больше в энергетическом комплексе. Уменьшается количество занятых в горнодобывающем комплексе.

  • Безработные делятся на две категории:

а) желающие работать и для этого предпринемающие меры ( переквалификация )

б) те кто не согласен на любую работу. Желающие работать по специальности при высокой зарплате.

  • Государственные службы занятости населения выплачивают пособия по безработицы ( 70% от зарплаты по последней работе ).


1 Региональная экономика; под редакцией Т.Г.Морозовой.-М.:”Банки и биржи”, Юнити,1995

2 Информация предоставлена Краевой службой занятости населения.

1 “Вопросы экономики”, 1996, №3, стр40.

2 “Человек и труд” , 1996г, №12, Занятость; прогнозы и реальность. стр28.

1 “Человек и труд” ,1996, №12; Сергей Смирнов стр.30.

1 Выступление по радио придставителя Министерства труда от 27.11.96 года.



Список литературы

1. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. № 1.1994.

2. Вот откуда может шарахнуть - то ! Коммерсантъ. -№ 1. -1995.

3. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. МЭИМО.- № 4.-1993

4. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... Коммерсант.- № 21.- 1994

5. Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. Экономист. - № 11. -1993

6. Симонова И.Ф. Проблемы совершенствования государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка.

-М.1995.

7. Фельдман Г.И. В лабиринтах рынка. . -М.: Транспорт. 1995 .

8. Г.Р.Погосян, Жуков Л.И. Экономика тpуда .-M.: Экономика. 1991.

9. Заславский И. О пользе рынка труда. -М.: Вопросы экономики. N9 -1991.

10. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития. -М.:Экономист N12-1992г.

11. Колосов В. Правовое регулирование занятости. -М.: Советские профсоюзы.

N2-1992.

12. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. -М.: РЭА. 1992.

13. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. -М.: Экономист. N4-1992.

14. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология тpуда .-M.:Высшая школа. 1989.


Cочи 1997 Сочи 1997


  1. Предисловие


  2. Парадоксы трудовых отношений; где искать “Хаппи Энд”?


  3. Система оценок эффективности политики занятости в регионах.


  4. Проблемы занятости населения на современном этапе.


  5. Предпосылки создания службы занятости населения.


  6. Государственная служба занятости населения и её функции.


  7. Рынок труда в России.


  8. Проблема подбора рабочих кадров.


  9. Мероприятия предпринимаемые на рынке труда.


  10. Заключение.

стр.2


стр.3


стр.4


стр.6


стр.8


стр.9


стр.12


стр.15


стр.17


стр.19


СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КУРОРТНОГО ДЕЛА И ТУРИЗМА.


Курсовая работа по Экономической географии

на тему:


Региональные проблемы трудообеспеченности и пути их решения.


Выполнил: студент 1-го курса экономического факультета

группы 96-ЭУ

Щербаков Антон Витальевич

Принял: Сычев Леонид Сергеевич.


Сочи 1997