Регулирование оплаты труда руководителей
об отставке
председателя правления и создании комиссии по подбору его преемника.
В США все чаще
собрания акционеров проходят в конфликтной обстановке. В 1992 г. держатели
акций 43 корпораций из списка 500 журнала «Fortune», в том числе IBM, «Kodak», «Bell Atlantic», «Chrysler», поставили под сомнение правильность установления зарплаты у высших
должностных лиц этих компаний. Прокатившаяся в том же году волна критики
размеров доходов и привилегий директорского корпуса привела к тому, что в
феврале 1993 года Национальной ассоциацией директоров была создана специальная
комиссия по проблеме заработной платы высших управленческих кадров, которая
подготовила рекомендательный доклад. Его основными пунктами стали:
сокращение доли
базовой заработной платы и гарантированных льгот в структуре совокупных выплат
руководителей корпораций;
создание
действительно независимых советов по выплатам, которые периодически должны
держать ответ перед акционерами;
отказ от
использования систем стимулирования, в основе которых лежит оценка достижений
по критериям, устанавливаемым самим управленческим персоналом без учета мнения
акционеров. [13]
Таким образом,
в США пытаются решить проблему регулирования оплаты труда руководителей.
Заключение
В заключении
курсовой работы хочется сказать о необходимости разработки в нашей стране
законопроекта о регулировании оплаты труда руководителей акционерных обществ и
государственных предприятий, т.к. бесконтрольный рост доходов и заработной
платы руководителей предприятий вне зависимости от результатов производственной
деятельности и доходов работников предприятий, при массовой задержке выплаты
зарплаты ведет к усилению социальной напряженности. Поэтому на переходный
период, по мнению многих авторов, необходимо поставить доходы и зарплату
руководителей всех форм собственности в зависимость от размера тарифной ставки
работника 1 разряда и результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия
Для выработки
такого законопроекта могла бы быть создана комиссия, включающая в себя все
заинтересованные в этом вопросы группы (директора крупных промышленных
предприятий и акционерных обществ, профессиональные консультанты по заработной
плате и материальному стимулированию, ученые из академических центров).
Создавая
законопроект эта комиссия могла бы использовать, особенно для акционерных
обществ, зарубежный опыт. Если для государственных предприятий устанавливались
нормативы определения доходов руководителей
и государство может контролировать эти доходы через соответствующие
ведомства и министерства, то в акционерных обществах доход руководителя
практически не контролируется. Нынешнее американское законодательство также не
разрешает вмешиваться правительству в подобные вопросы на том основании, что
жалованье, наградные и другие компенсационные выплаты являются внутренним делом
фирмы. Но крупные инвесторы и другие держатели акций стремятся найти союзников
в верхних эшелонах власти для продвижения своей идеи ограничения размеров
выплат в законодательном порядке.
Под давлением
лоббистов, представляющих интересы крупных держателей акций и их сторонников в
конгрессе, правительственный регулятивный орган - Комиссия по ценным бумагам и
деятельности фондовых бирж - ввела новые правила о предании гласности данных о
величине доходов высших управленческих кадров американских корпораций. Новые
нормы требуют детальной информации о том, из чего складывается сумма выплат у
управленцев высшего звена и по каким критериям она определялась.
В Российской Федерации
решение вопроса о регулировании оплаты труда руководителей тоже можно было бы
начать решать с огласки доходов руководителей акционерных обществ. Акционеры
должны знать соответствует ли доход директора положению, сложившемуся на
предприятии. Нередко предприятие находится в упадке, заказы на его продукцию
падают, заработная плата промышленно-производственного персонала уменьшается, а
доходы директора, несмотря ни на что, растут.
Приложения.
Приложение 1
Распределение
численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине
кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го
разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.
|
|
Государственные предприятия |
|
|
Всего
1995
|
из них по предприятиям со списочной
численностью |
Всего
1995
|
из них по предприятиям со списочной
численностью |
|
|
год |
до 200 чел. |
200- 1500
чел.
|
1500- 100000
чел.
|
свыше
100000 чел.
|
год |
до 200 чел. |
200- 1500
чел.
|
1500- 100000 |
свыше
100000 чел.
|
| Всего руководителей предприятий |
725 |
564 |
130 |
26 |
5 |
848 |
645 |
165 |
33 |
5 |
| из них |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| руководители предприятий, заключившие
договора |
542 |
430 |
84 |
24 |
4 |
560 |
433 |
96 |
27 |
4 |
| из общего числа руководители, имеющие
оклады с кратностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| до 10 раз |
665 |
540 |
110 |
12 |
3 |
779 |
613 |
142 |
20 |
4 |
| 11-12 раз |
29 |
15 |
8 |
6 |
|
31 |
14 |
14 |
3 |
|
| 13-14 раз |
8 |
4 |
2 |
1 |
1 |
8 |
6 |
1 |
1 |
|
| 15-16 раз |
4 |
2 |
1 |
1 |
|
8 |
4 |
1 |
3 |
|
| свыше 16 раз |
19 |
3 |
9 |
6 |
1 |
22 |
8 |
7 |
6 |
|
| средний размер кратности |
6 |
5 |
8 |
14 |
15 |
5 |
5 |
7 |
12 |
18 |
| руководители предприятий, должностные
оклады которых установлены в соответствии с постановлением РФ №210 всего |
343 |
281 |
55 |
5 |
2 |
314 |
253 |
56 |
3 |
|
| В т.ч. руководители, имеющие должностные
оклады с кратностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| до 10 раз |
323 |
271 |
47 |
4 |
1 |
294 |
243 |
47 |
2 |
|
| 11-12 раз |
12 |
7 |
4 |
1 |
- |
13 |
6 |
7 |
- |
|
| 13-14 раз |
2 |
- |
1 |
- |
1 |
3 |
1 |
1 |
1 |
|
| 15-16 раз |
1 |
- |
1 |
- |
- |
1 |
- |
1 |
- |
|
| свыше 16 раз |
5 |
2 |
3 |
- |
- |
3 |
3 |
- |
- |
|
| средний размер кратности |
5 |
4 |
7 |
8 |
10 |
5 |
5 |
7 |
9 |
|
| руководители предприятий, должностные
оклады которых установлены на других условиях, всего |
382 |
283 |
75 |
21 |
3 |
534 |
392 |
109 |
30 |
|
| В т.ч. руководители, имеющие должностные
оклады с кратностью |
|
|