Экономические основы деятельности учреждений социального обслуживания

дому. //Социальное обеспечение 1995 №1

  • Шапиро Дж. Насколько малы расходы на социальные нужды в России. //Экономика и организация производства. 1995 №1

  • Яковлев Р.Мамонтова Т. политика доходов и социальная защита населения. //Российский экономический журнал 1995 №10

  • Янкова З.А. Некоммерческий маркетинг и социальная работа сегодня. //Российский экономический журнал 1995 №1



    Приложение №1

    Виды учреждений социального обслуживания и

    динамика их развития

    Виды учреждений

    Количество учреждений по годам


    1993

    1994

    1995

    1996

    1997

    Центры соц. обслуживания

    321 565 800 1000 1200
    Отделения дневного пребывания 180 320 500 750 850

    Отделения соц. помощи на дому

    7833 8829 10220 11670 12110
    Службы срочной соц. помощи 635 1050 1500 1600 1700
    Территориальные центры соц. Помощи семье и детям 36 147 292 360 420
    Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних 7 41 114 180 260
    Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей 1 10 25 35 40
    Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями 10 40 85 115 180
    Соц. приюты для детей и подростков 22 132 234 270 350
    Центры психолого-педагогической помощи населению 3 22 65 110 150
    Центры экстренной психологической помощи по телефону 5 24 50 85 110
    Дома ночного пребывания 17 35 80 100 120
    Геронтологические центры - 5 15 25 40

    Приложение №2


    ПРИКАЗ

    от 20 февраля 1995 года N 35

    Об оплате труда работников здравоохранения

    Российской Федерации


    Раздел 6. Надбавки


    6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

    6.1.1. 80 процентов оклада (ставки)

    (в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы):

    - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

    - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

    - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

    В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

    - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

    - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

    Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;

    6.1.2. 60 процентов оклада (ставки)

    (в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы):

    - врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

    - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

    - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

    - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и

    педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

    - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

    - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

    - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

    6.1.3. 40 процентов оклада (ставки)

    (в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы):

    - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода.

    6.1.4. 30 процентов оклада (ставки)

    (в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы):

    - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме предусмотренных в подпункте 6.1.1 - 6.1.3. Положения.

    6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

    6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.


    Приложение №3


    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


    ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    от 8 октября 1992 года N 18


    Об установлении надбавок за продолжительность

    непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам

    учреждений здравоохранения и социальной

    защиты населения


    В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 22 августа 1992 года Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации постановляет:

    1. Установить надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам и провизорам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, которым такие надбавки ранее не устанавливались, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений здравоохранения и социальной защиты населения в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за последующие два года непрерывной работы.

    Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

    2. Надбавки, предусмотренные настоящим Постановлением, применяются к ставкам и окладам работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, установленным в соответствии с решениями Президента и Правительства Российской Федерации.

    3. Надбавки вводятся с 1 сентября 1992 года в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 года N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения".

    4. Настоящее Постановление распространяется на соответствующие категории работников (не имеющих воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава) воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, Министерства безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы внешней разведки России, Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

    Размеры надбавок отдельным работникам указанных учреждений, предприятий и организаций устанавливаются этими министерствами и ведомствами применительно к размерам надбавок, предусмотренным настоящим Постановлением для аналогичных категорий персонала.


    Министр труда

    Российской Федерации Г.Меликьян


    1 Шапиро«Насколько малы расходы на социальн. нужды в России»//Экономика и организация производства

    - 1995.- №10

    1 Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” гл.2

    2 Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” ст.6

    3 Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” ст.7


    1 Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” ст.8

    2 Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” ст.9


    1 Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” ст.10

    2 Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” ст.11


    1 Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” ст.3


    1 Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. “Об основах социального обслуживания населения а РФ” ст.4

    1 Григорьев С.И. Теория и методология социальной работы Москва.-1994 г.

    1 Социальная роль сферы обслуживания в формировании и удовлетворении социальн. потребностей Минск1975 г.

    1 Социальная работа Москва: Институт социальной работы 1997 г.

    1 Семья в России.- Москва НИИ семьи 1998- №1

    11 Федеральный закон Российской Федерации “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы” от 6 марта 1998 г.

    1 “Общая теория финансов” М: “Банки и Биржи” 1995г. стр. 130

    11 Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. Москва: “Финансы и статистика” 1995 с.18.