Трудовые ресурсы в АПК

Размещено на /

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Министерство образование Республики Беларусь

УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организации»

Тема: Трудовые ресурсы в АПК

Полоцк 2008

Содержание

Введение

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия

2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

2.2 Процесс формирования кадров предприятия

2.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов

2.4 Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и его регулирования

2.5 Квалификация работников, движение кадров и показатели использования рабочего времени

3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

3.1 Динамика показателей состава и использования трудовых ресурсов

3.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства

3.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли животноводства

3.4 Потребности предприятия в трудовых ресурсах

4. Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

4.1 Условия и пути улучшения обеспеченности кадрами сельскохозяйственных предприятий и повышения эффективности их использования

4.2 Факторы и причины снижения текучести кадров

4.3 Роль социальных факторов в укреплении кадрового потенциала села

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

Высокоэффективный аграрный сектор – основа материального и социального благополучия общества, без которого невозможно его устойчивое развитие, своего рода гарант обеспечения и сохранения национальной безопасности страны. Не случайно сельское хозяйство является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира. На нем не экспериментируют, его оберегают и развивают, используя новейшие достижения научно-технического прогресса. И именно поэтому сельское хозяйство находится под государственным протекционизмом в США, Франции, Германии, Великобритании, Японии, Италии, Швеции и других странах, которые дотируют его в пределах от 15 до 60% ВНП.

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была очень усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них.

А ведь производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

Таким образом, главной целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в КУП «Близница». Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использования трудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод об эффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случае необходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывести производство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требует определенного количества времени и средств. Поэтому следует обратить особое внимание на резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов.

трудовой кадры квалификация аграрный

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

Центр хозяйства – дер. Близница, размещается в 20 км к Юго-западу от Полоцка. Согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. №165 "О мерах по реализации в 2006 году Указа Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. N 150" населенный пункт был преобразован в агрогородок. В 2006 году была организована работа по благоустройству агрогородка «Близница». На эти цели из средств Государственного фонда содействия занятости израсходовано 10,9 млн.рублей.

В 2006 году в агрогородке «Близница» на выполнение капитального и текущего ремонта, укрепление материальной базы Вороничской средней школы выделено 314,2 млн.руб. На 01.05.2007 введен в действие объект учреждения образования, средняя школа, детский сад, начальная школа.

Проводилась работа по профессиональному обучению и переобучению безработных. Организована временная занятость учащейся молодежи. На эти цели было израсходовано из Государственного фонда содействия занятости 3 млн.рублей. На 01.05.2007 года на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите состоит 4 безработных.

В 2006 году для агрогородка «Близница» проведен капитальный ремонт и реконструкция амбулатории Вороничской больницы сестринского ухода, текущий ремонт стационара, пищеблока и котельной, с благоустройством территории. Па общестроительные работы освоено 320 млн.рублей, приобретено медицинского оборудования на 20 млн.рублей. Управлением здравоохранения Витебского облисполкома выделена I единица санитарного автотранспорта.

Многое сделано и по организации физической культуре в агрогородке: 1. Произведена реконструкция футбольного поля д. Близница, открыта волейбольная площадка. 2. Произведен ремонт спортивного зала Вороничской СШ.

В агрогородке проведен текущий ремонт магазинов, разработаны планировки торговых залов с переводом на работу по методу самообслуживания, проведен текущий ремонт кафе «Колос» на 56 посадочных мест.

В 2006 году агрогородок д.Близница имеет 2 остановочных пункта, из них 1 оборудован навесом, обслуживается ежедневно маршрутами Полоцк - Ухвище, 4 дня в неделю Полоцк - Муравщина и 3 дня в неделю Полоцк - Двор Хоттевичи, выполняется в неделю 31 оборотный рейс. Связь с областным центром осуществляется посредством пересадки на Полоцком автобусном и железнодорожном вокзалах, не менее 2 оборота в день. На маршруте работают автобусы А092 Радимич, МАЗ-256, МАЗ-104С, Неман -52012.

Таблица №1. Состав и структура земельных угодий.

Вид угодий	2005	2006	2007	Отклонение
	Площадь, га	Структу-ра, %	Площадь, га	Структу-ра, %	Площадь, га	Структу-ра, %	+,-, га	Отч. г. к баз. %
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Общая земельная площадь	4777	100,0	5002	100,0	5002,0	100,0	+255	+104,7
В том числе сельскохоз. угодья:	3599	75,3	3580	71,5	3580	71,5	-19	+99,4
Из них пашня	2171	60,3	2115	59	2115	59	-56	+97,4
Сенокосы	670	18	685	19,2	685	19,2	15	+102,2
Осушенные земли	1213	25,3	828	16,5	828	16,5	-385	+68,2
Пастбища	758	21,1	78	21,8	780	21,8	22	+102,9
Прочие угодья, приу-садебные участки	1178	24,6	1422	28,4	1422	28,4	244	+120,7

В хозяйстве общая земельная площадь выросла на 4,7 %. Это произошло из-за увеличения прочих угодий, приусадебных участков, которые увеличились на 20,7%, сенокосов – на 2,2%, пастбищ – 2,9%. Снизилась площадь осушенных земель на 31,8%, пашня на 2,6%.

Таблица №2 Показатели экономической эффективности использования земли

Показатели	Единица изм.	Годы	Изменения +,- к базисному году	Рост в % по отношению к базисному году
		2007	2006	2005
1	2	3	4	5	6	7
1. Произведено на 100 га. с/х. угодий:		3599	3580	3580	+19	+101
Валовой продукции	тыс. руб.	166704	135363	109748	+56956	+151
Чистого дохода	тыс. руб.	12905	-	-	-	-
Прибыли	тыс. руб.	12988	1117	6251	+6737	+207
Молока	ц.	8,06	7,39	6,34	+1,72	+127
Мяса	ц.	0,46	0,43	0,38	+0,8	+117
Урожайность:
Зерновых культур	ц/г	23,8	21,1	16,7	+7,1	+142
Рапс	ц/г	17	22	7,5	+9,5	+226
Произведено зерна на 100 га. пашни	ц.	17820	12520	8750	+9070	+150
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах –всего	тыс. руб.	4485000	3632000	2929000	+1556000	+153
В том числе: растениеводства	тыс. руб.	946000	585000	511000	+435000	+146
животноводства	тыс. руб.	3536000	3077000	2418000	+1118000	+146

В хозяйстве «Близница» в 2007 году отмечался рост произведенной валовой продукции на 100 га. с/х угодий на 51% в соотношение к базисному году, прибыль увеличилась на 107%, молоко – на 27%, мяса – 17%. Урожайность зерновых культур увеличилась на 42%, рапса – 126%. Зерна произведено на 100 га пашни на 50 %больше чем в 2005 году. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах всего увеличился на 53%. В том числе растениеводство на 46%, животноводство – на 46%.

Таблица №3. Основные экономические показатели производственно-финансовой деятельности хозяйства.

Показатель	Единица Измере-ния	Годы	Отклонение +,- к базисному году
		2005	2006	2007
1	2	3	4	5	6
Продуктивных животных
- удой молока на 1 корову	кг	3007	3486	3801	+749
- выход телят на 100 коров	гол.	107	112	114	+7
- среднесуточный привес КРС	г	400	415	420	+20
- среднесуточный привес свиней	г	450	442	461	+11
Себестоимость 1 т. продукции животноводства:
- молока	тыс. руб.	461	479	538	+77
- привеса КРС	тыс. руб.	4885	5896	7776	+2891
- привеса свиней	тыс. руб.	1606	1671	2121	+515
растениеводство
- зерновых	тыс. руб.	366	396	340	-26
- рапс	тыс. руб.	500	421	533	+33
Прибыль, убыток от реализации продукции, всего:	тыс. руб.	-611000	-743000	-899000	-288000
в т. ч. - продукции растениеводства	тыс. руб.	-148000	-267000	-225000	-77000
- продукции животноводства	тыс. руб.	-461000	-478000	-674000	-213000
Валовой доход, всего	тыс. руб.	172000	1387000	2161000	1189000
В том числе:
- продукции растениеводства	тыс. руб.	831000	1167000	156000	-675000
- продукции животноводства	тыс. руб.	215000	2290000	643000	-1462000
Уровень рентабельности	%	11,6	21,8	22,4	10,8

В хозяйстве удой молока на 1 корову увеличился на 749 кг в соотношении с 2005 годом, выход теля на 100 коров на 7 голов, среднесуточный привес КРС увеличился на 20 грамм, среднесуточный привес свиней на 11 грамм. Себестоимость 1 тонны продукции молока увеличилась на 77 тыс. руб., привеса КРС – 2891 тыс.руб., привеса свиней – на 515 тыс. руб., зерновых уменьшилась на 26 тыс.руб. , рапса увеличилась на 33 тыс. руб. Убыток от реализации продукции всего по хозяйству в сравнении с 2005 годом уменьшился на 288 млн.руб., в т.ч. продукции растениеводства на 77 млн.руб., животноводства – 213 млн.руб. Валовой доход увеличился на 1189 млн.руб..Уровень рентабельности увеличился на 10,8 % и составил 22,4 %

Таблица №4. Показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

Показатель	Единица измерения	Годы	Отклонение +,- к базисному году
		2005	2006	2007
1	2	4	5	6	7
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, всего	тыс. руб.	2929000	3662000	4485000	+1556000
в т. ч.: -растениеводство	тыс. руб.	511000	585000	946000	+435000
- животноводство	тыс. руб.	2418000	3077000	3536000	+1118000
Среднегодовая численность работников, всего	чел.	215	200	200	-15
в т. ч.: -растениеводство	чел.	28	30	30	+2
животноводство	чел.	187	170	170	-17
Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника, всего	тыс. руб.	13623	18310	22425	+8802
в т. ч.: - растениеводство	тыс. руб.	18250	19500	31533	+13283
- животноводство	тыс. руб.	12930	18100	20800	+7870
Отработано в сельском хозяйстве, всего	чел. - час.	486	521	539	+53
в т. ч.: - растениеводство	чел. - час.	65	81	81	+16
- животноводство	чел. - час.	421	440	458	+37
Выход продукции в расчете на 1 чел. – час. затрат труда, всего	тыс. руб.	6,02	7,02	8,32	+2,3
в т. ч.: - растениеводство	тыс. руб.	7,86	7,22	11,62	+3,75
- животноводство	тыс. руб.	5,74	6,99	7,72	+1,98

В КУП «Близница» стоимость валовой продукции в сапостовимых ценах увеличилась в сравнении с 2005 годом на 1556 млн. руб., в том числе растениеводство на 435 млн.руб., животноводство на 1118 млн.руб. Среднегодовая численность работников уменьшилась на 15 человек. В растениеводстве увеличилась на 2 человека, а в животноводстве уменьшилась на 17 человек. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника увеличилась на 8802 тыс. руб. и составила 22425 тыс. руб. В хозяйстве отработано всего 539 чел./час. и рост составил 53 чел./час. Выход продукции в расчете на 1чел.-час затрат туда составил 8,32 и рост составил 2,3 %.

Таблица №6. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции

Отрасли и виды продукции	2005	2006	2007	Отчетный год к базис-ному, %
	Выручка, тыс. руб.	Структура, %	Выручка, тыс. руб.	Струк-тура, %	Выручка, тыс. руб.	Струк-тура, %
1	2	3	4	5	6	7	8
Растениеводство, всего	86000	2,1	180000	6,2	331000	9,7	384,8
в то числе:
- зерновые	56000	65,1	141000	78,3	294000	88,9	525
- рапс	2000	2,4	2000	1,1	23000	6,9	1150
-другая продукция	28000	32,5	37000	20,6	14000	4,2	50
Животноводство, всего	2079000	52,2	2422000	83,9	2846000	83,1	136,8
а) продано на мясо в живой массе:
- молоко цельное	893000	42,9	1178000	48,6	1478000	51,9	165,5
- КРС на мясо	179000	8,7	206000	8,5	253000	8,9	141,3
- свиньи на мясо	423000	20,3	346000	15,5	400000	14,1	94,5
- лошади	1000	0,1	3000	0,1	2000	0,1	200
б) продано на племенные цели:
- крупный рогатый скот	47000	2,2	67000	2,8	98000	3,4	208,5
- свиньи	500000	24,1	554000	22,9	578000	20,6	115,6
-другая продукция	36000	1,7	38000	1,6	37000	1,3	102,7
Прочая продукция	1819000	45,7	285000	9,9	248000	7,2	13,6
Всего по хозяйству	3984000	100,0	2887000	100,0	3425000	100,0	328,3

В хозяйстве выручка за растениеводство составила 331 млн. руб. рост относительно 2005 года составил 284%. В том числе зерновые 294 млн.руб., рапс – 23 млн.руб., другая продукция – 14 млн.руб. В животноводстве выручка за 2007 год составила 2846 млн.руб., что на 36% больше чем в 2005 году. В том числе молоко цельное 1478 млн.руб., КРС на мясо – 253 млн. руб., свиньи на мясо – 400 млн.руб. Выручка от продажи КРС составила 98 млн.руб., свиней – 578 млн.руб., прочей продукции – 248 млн.руб. всего по хозяйству отметился рост выручки сельскохозяйственной продукции на 228 %.

Таблица №7. Структура себестоимости продукции (зерновые и бобовые).

Статья затрат	2005	2006	2007
	Сумма, тыс. руб.	в % к итогу	Сумма, тыс. руб.	в % к итогу	Сумма, тыс. руб.	в % к итогу
	всего	на 1 т.		всего	на 1 т.		Всего	на 1 т.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Оплата труда с начислениями	21000	0,02	6,2	53000	0,04	10,7	64000	0,03	10,1
Семена	56000	0,06	16,6	81000	0,06	16,2	71000	0,03	11,2
Удобрения	54000	0,06	16,1	127000	0,1	25,4	205000	0,11	32,3
Затраты на содержание основных средств	131000	0,14	39	146000	0,2	29,2	178000	0,09	28,1
Работы и услуги	44000	0,05	13,1	40000	0,03	8,1	49000	0,02	7,7
Прочие затраты	2000	0,0	,6	4000	0,01	0,8	7000	0,01	1,1
Затраты по орга-низации производ-ства и управления	28000	0,03	8,4	48000	0,03	9,6	60000	0,03	9,5
Затраты - всего	336000	0,36	100,0	499000	0,47	100,0	634000	0,32	100,0

В КУП «Близница» оплата труда с начислениями в структуре себестоимости продукции оплата труда с начислениями в 2007 году составила 64 млн. руб. что на 10 % больше чем в 2005 году. Семена составили 71 млн. руб., удобрения – 205 млн.руб. затраты на содержание основных средств –178 млн.руб., работы и услуги – 49 млн. руб., прочие затраты – 7 млн.руб., затраты всего выросли на 96 % и составили 634 млн.руб.

Таблица №8. Производственно-экономические показатели производства продукции

Показатель	Единица измерения	Годы	Отчетный в % к базисн. году
		2005	2006	2007
Поголовье скота	га	3321	3031	2927	96,3
Удельный вес в структуре поголовья скота	%	1,3	1,2	1,2	98
Продуктивность	ц/га	461	442	450	97,6
Валовая продукция	т	492	489	493	100,2
Товарная продукция	т	463	463	462	99,7
Товарность продукции	%	94,1	94,6	93,7	99,5
Выручено от реализации	тыс. руб.	578000	554000	500000	86,5
Удельный вес в стоимости реализо-ванной продукции:
по животноводству	%	16,4	22,8	19,6	119,5
по хозяйству	%	16,8	19,1	12,5	74,4
Средняя цена реализации	руб./ц.	124838	119654	108225	86,6
Прибыль от реализации	тыс. руб.	-221000	-221000	-238000	107,6
Уровень рентабельности	%	-28,5	-28,5	-32,5	114,0

В хозяйстве поголовья скота уменьшилось на 3,7% , продуктивность уменьшилась на 2,4 % и составила 450 ц/га в 2007 году в отношении к базисному 2005 году, валовая продукция составила 493 тонны, товарная продукция составила 462 тонны, выручено от реализации 500 млн. руб., Средняя цена реализации составила108225 руб./ц., что на 13,4% меньше чем в 2005 году. Уровень рентабельности увеличился на 14 % и составил 32,5%.

Таблица №9. Состав основного капитала хозяйства (тыс. руб.)

Виды основных средств	Остаток на начало года	Поступило	Выбыло	Остаток на конец года	Превышение поступления над выбытием
1	2	3	4	5	6
Здания и сооружения	28581	3606	2301	29886	1305
Передаточные устройства	60	67	11	116	56
Рабочий скот	660	438	178	920	260
Машины и оборудование	4961	919	736	5144	183
Транспортные средства	374	160	40	495	120
Итого основных средств	34653	5190	3266	36577	1924

В хозяйстве превышение поступления над выбытием на зданиях и сооружениях составил 1305 тыс.руб., передаточные устройства увеличились на 56 тыс.руб., рабочий скот – на 260 тыс.руб., машины и оборудование на 183 тыс.руб., транспортные средства на 120 тыс. руб., Итого основные средства увеличились на 1924 тыс.руб.

Таблица 10. Обеспеченность и эффективность использования капитала и энергетических мощностей

Показатель	Единица измерения	Годы	Отчетный год в % к базисному
		2005	2006	2007
1	2	3	4	5	6
1.Среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначения	тыс. руб.	22918	25132	35615	+12697
2.Среднегодовая численность работников	чел.	215	200	209	-6
3.Площади сельскохозяйственных угодий	га	3599	3580	3580	-19
4.Фондообеспеченность	тыс. руб./100 га	636,7	702	994	+357,3
5.Фондовооруженность	тыс. руб./раб.	16,5	125,6	170,4	+63,9
6.Энерговооруженность	кВт/чел.	47,2	46,4	53,3	112,9
7.Энергообеспеченносьть	кВт/га	2,62	2,69	3,07	147,2

В хозяйстве в сравнении с 2005 годом среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначения увеличилась на 12697 тыс.руб. и составила 35615 тыс.руб., среднегодовая численность работников уменьшилась на 6 человек и составила 209 человек. Площадь сельскохозяйственных угодий сократилась на 19 гектар. В целом все показатели в хозяйстве выросли.

2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия

2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

Трудовые ресурсы — это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.

Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила — люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:

мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;

женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;

лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;

подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве (мех.ток, уборка и т.д.).

В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:

не имели работы и заработка;

были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;

•занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

•были готовы приступить к работе;

•проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

•учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

лица, получающие пенсии по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию..

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

От трудовых ресурсов предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал». Это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей.

Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу, при этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в отпуске, на лечении и т.д.).

В списочный состав не включаются:

•рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ;

•работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий;

•безработные, привлекаемые на общественные работы;

•работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия.

Для определения величины средней заработной платы по предприятию из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников:

•находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

находящиеся под следствием до решения суда.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Ее средняя величина определяется аналогично величине списочной численности.

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Причем численность работников за праздничный (выходной, нерабочий) день принимается равной списочной численности за предшествующий день.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12) независимо от того, сколько месяцев фактически проработало предприятие в квартале (году).

Для правильного определения среднесписочной численности работников предприятия необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить сложнее.

В настоящее время не существует единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 1940-70-х гг. наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

В РБ в 2005г. в составе трудовых ресурсов население в трудоспособном возрасте занимало 95,7%, лица старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в экономике — 4,3%.

2.2 Процесс формирования кадров предприятия

В обеспечении эффективности функционирования предприятия, к какому бы виду оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору - трудовым ресурсам.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.

В экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «трудовые ресурсы» используются и такие понятия, как «рабочая сила», «персонал», «кадры» и «человеческие ресурсы». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов.

Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных, то есть люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды I и II групп; лица, получающие пенсию на льготных условиях) и трудоспособными в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и работающие пенсионеры).

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

работающие лица пенсионного возраста;

работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:

не имели работы и заработка;

были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;

•были готовы приступить к работе;

•проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

•учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

лица, получающие пенсии по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

2.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и трупп работников. В отчетности по труду промышленных предприятий работники по характеру участия в производственной деятельности распределяются по двум группам: 1) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); 2) непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности) вспомогательный.

В состав промышленно-производственного персонала включаются работники:

основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных цехов, пароводоснабжения и т.п.;

подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий т.п.;

обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;

транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта), предприятий, преимущественно обслуживающих производств;

занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;

научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия(объединения);

лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, дозиметрических лабораторий; работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятий и организаций;

занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, то есть с момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения) в эксплуатацию государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения), если это предприятие (подразделение) уже начало выпуск промышленной продукции (при этом данные за соответствующий период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются);

основного производства, занятые рекультивацией земель;

занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий;

узлов связи, состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые частично обслуживают население;

информационно-вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;

всех видов охраны (военизированной первой категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;

шахтных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

заводоуправлений, управления головного завода, обособленного аппарата производственного объединения со