Повременная оплата труда

на кормление грудных детей, выплаты за выслугу лет и др.

6. Фонд заработной платы

Планирование заработной платы включает расчет фондов и средней заработной платы по категориям работников. Раздельно рассчитываются фонды заработной платы промышленно-производственной и непромышленной групп работающих на предприятии. Уровень и фонд заработной платы планируются в абсолютном выражении и в процентах к базисному году.Исходными данными для определения. планового фонда заработной платы служат:

• производственная программа и ее трудоемкость, рассчитанная на основе нормативов;

• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

• действующая тарифная система;

• применяемые формы и системы заработной платы;

• штатное расписание, нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату в России.

В фонд заработной платы входит не только заработная плата работников за выполненную работу или за отработанное время, но и ряд выплат и доплат, предусмотренных законодательством о труде и действующими премиально-поощрительными системами. Для внутризаводского планирования заработной платы целесообразно определять плановый норматив затрат заработной платы на единицу продукции по формуле:

Где: Н_з.п. --плановые затраты заработной платы на единицу продукции (без выплат из фонда материального поощрения);

Ф_з.п.б – фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в базисном периоде;

З и ПТ плановый прирост соответственно средней зара­ботной платы и производительности труда, %.

Фонд заработной платы по его отдельным элементам рассчиты­вается по категориям работников. Наиболее важная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих.

7. Планирование фонда заработной платы рабочих-повременщиков

Фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками и в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обу­чение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые и плане не предусматриваются.

Фонд дневной заработной платы — это оплата за фактически отработанное или подлежащее отработке время и человеко-днях. В его состав, кроме фонда часовой заработной платы, входят до­платы подросткам за сокращенный рабочий день и оплата пере­рывов в работе кормящих матерей. Отчетный фонд может, кроме того, включать оплату внутрисменных простоев и доплаты за сверхурочные работы.

Фонд месячной (годовой) заработной платы - это весь фонд заработной платы, начисляемой рабочим объединения (предприя­тия). Он состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты от­пусков и времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработ­ной платы работникам, откомандированным на. другие предприятия и т. д.

При расчете планового фонда заработной платы рабочих-повременщиков исходят из их численности и количества часов (или дней) подлежащих отработке по соответствующим тарифным ставкам.

Расчет производится по формуле

Пример. Определить заработную плату по тарифу тельферистов III разряда, если известно, что часовая тарифная ставка III разряда равна 50,3 коп., полезный фонд времени рабочего— 5 ч, явочное число тельферистов — 6 чел. Заработная плата рабочих-тельферистов по тарифу составит

З_т=60,3  6  1865=5628 руб.

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков по тарифу может быть рассчитан на основе средней тарифной ставки опреде­ленных групп работников. Пример расчета по этому методу при­веден в таблице 2.

Для рабочих, труд которых оплачивается повременно на основе присвоенных им месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением установленного оклада на чис­ло месяцев работы в плановом периоде и на количество рабочих.

Пример. Рассчитать годовой фонд заработной платы по та­рифу 10 рабочих, занятых на работах по эксплуатации оборудова­ния электростанций, при месячном окладе 120 руб.

Годовой фонд заработной платы по тарифу составит 14 400,0 руб. (1201210)

Доплаты повременно-премиальной системе оплаты труда в соответствии с действующими премиаль­ными системами исчисляют по каждой группе рабочих, премируемых за одни и те же показатели, на основании планируемых показателей работы и размера премии, устанавливаемого в процентах к заработной плате по тарифу.

Фонд доплат за работу в ночное время определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом тарифных ставок и количества часов ночной работы, которое рас считывают на основании числа рабочих по плану и графику выходов их на работу (ст. КЗоТ РФ).

При прерывной работе предприятия (цеха или участка) количество человеко-часов ночной работы определяется умножением явочного числа рабочих в смену на количество часов ночной работы и на число рабочих дней. Доплаты за работу в ночное время рабочих-повременщиков могут быть исчислены по формуле

З_ноч=Т_ср  Ф_ноч  К_ноч

Где: З_{ноч --} доплата за работу в ночное время;

Т_{ср --} средняя тарифная ставка;

Ф_{ноч --} фонд ночного времени;

К_{ноч --} коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый '

ночной работы.

Доплата за. работу в праздничные дни рассчитывается в основном на предприятиях и участках, работающих непрерывно в течение недели, а такте в тех случаях, когда по плану в эти дни намечается ремонт оборудования.

По трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (см. ст. КЗоТ РФ). Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчис­ляется умножением часовой тарифной ставки для рабочих-повременщиков на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется на основании числа рабочих, которые будут работать в праздники, и графика работы участка (агрегата) по формуле:

З_п=Т_ср  К_в.н  Т_см  Р_пл  ПР

Где З_п - доплата за работу в праздничные дни;

Т_см - продолжительность смены;

Р_пл - планируемое число рабочих для работы в праздники;

ПР - количество праздничных дней, в которые будет проводиться

работа.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Трудовой вклад работающего определяется рабочим временем.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого выполняется порученная человеку работа. Оно делится на две основные группы: 1) нормируемое время; 2) ненормируемое время.

К нормируемому времени относятся те затраты рабочего времени которые по своему характеру подлежат включению в состав нормы: подготовительно-заключительное время, основное время, вспомогательное время; время обслуживания рабочего места; время перерывов на отдых и личные надобности; время наблюдения за работой оборудования.

Подготовительно-заключительным называется время, которое рабочий затрачивает на подготовку к каждой работе и выполнение действий связанных с ее окончанием.

Основное время затрачивается на непосредственное осуществление технологического процесса, в результате которого изменяются форма, размеры, внешний вид, свойства, состояние, взаимное рас­положение деталей, предмета труда. Например, при обработке деталей на металлорежущих станках к основному относится время на сверление, фрезерование; при термической обработке—время, в течение которого происходит нагрев изделия.

Вспомогательным называется время, которое затрачивается рабочим на выполнение действий, обеспечивающих выполнение основной технологической) работы, например установка детали на станок, снятие детали со станка, пуск и остановка станка, промеры детали, повороты детали в процессе ее обработки, контрольно-измерительные записи, производимые рабочим, обслуживающим аппарат и т.д.

Временем обслуживания рабочего места называется время, которое рабочий затрачивает на поддержание своего рабочего места и средств труда в надлежащем состоянии, что обеспечивает производительную работу.

В механизированном и автоматизированном производствах значительный вес составляет время наблюдения за работой машин или аппаратов. Время наблюдения за работой оборудования может быть активным и пассивным.

Время перерывов – это время, в течение которого рабочий не участвует в производственном процессе: перерывы на отдых для

поддержания нормальной работоспособности; перерывы на личные надобности (например, личную гигиену).

К ненормируемому времени, относятся категории затрат времени, которые, но существу, целиком являются потерями рабочего времени: время производительной работы; простоев по организационно-техническим причинам; потерь, зависящих от рабочего.

9. Методы учета затрат рабочего времени

Учет затрат рабочего времени предусматривает постоянное изучение процессов труда, измерение и анализ затрат рабочего времени путем проведения наблюдений на рабочих местах. Затраты рабочего времени учитываются методами непосредственных замеров и моментных наблюдений. Измерение затрат рабочего времени дает возможность: определить загруженность исполнителей в течение рабочего дня; степень использования оборудования во времени; потери рабочего времени; выполнение норм выработки и т. д. Затраты времени учитывают посредством фотографии рабочего времени, хронометража и фотохронометража.

Хронометраж — это метод изучения затрат рабочего времена на выполнение повторяющихся элементов операции путем анализа условий их выполнения, рационализации и замеров продолжительности. Это один из эффективных методов, позволяющих выяснить причины применения непроизводительных приемов работы, а следовательно, и затрат времени.

Хронометраж проводится поэтапно: подготовка наблюдению, проведение наблюдения — измерение затрат рабочего времени обработка данных наблюдения; анализ и систематизация результатов.

Фотография рабочего времени представляет собой способ учета затрат рабочего времени и проводится методами непосредственных замеров и моментальных наблюдений. Первый метод используется для наиболее полного отражения затрат времени; второй – для изучения затрат времени большой группы объектов наблюдения.

Различают следующие виды фотографий рабочего времени: индивидуальная, бригадная, самофотография. При цифровом и индексном способах записи затраты времени на какие либо действия, определяются путем вычитания из текущего времени времени, записанного в предыдущей строке.

Предположим (таблица 3, таблица 4), что по нормативам определены следующие затраты: время на подготовительно-заключительные работы – 18 мин; время на отдых – 8 %; время на обслуживание рабочего места – 5,5 %; время на личные надобности – 10 % мин. В данном случае затраты на подготовительно-заключительные работы и время на личные надобности вычитают из продолжительности смены (480 – 18 – 10). Полученная разность (452 мин) представляет собой сумму времени на оперативную работу (100%), на обслуживание рабочего места (5,5%) и на отдых (8%), т. е. 113%. Тогда проектируемые затраты времени нормативного баланса составят:

Время на обслуживание рабочего места—

Время на отдых –

Время оперативной работы –

Но из оперативного времени (398 мин) аналогично находим основное и вспомогательное.

На основании данных балансов фактического и нормативного времени рассчитывается возможное повышение производительности труда.

Анализ данных баланса фактического рабочего времени. В первую очередь рассчитывается показатель использования рабочего времени по формуле:

Где Кисп – коэффициент рабочего времени; Тп.з – подготовительно-заключительное время; Топ – оперативное время; Тобс – время обслуживания рабочего места; Тот.л – перерыв на отдых и личные надобности; Тсм – продолжительность смены.

Затем определяется время перерывов вызванных нарушением производственного процесса и трудовой дисциплины:

Затраты времени на работу, не обусловлено производственным заданием, рассматриваются как резерв увеличения оперативного времени. Для сокращения потерь рабочего времени планируют соответствующие мероприятия.

Возможное повышение производительности труда в результате сокращения потерь времени, рассчитывается по формулам:

1. за счет устранения потерь на непроизводительную работу

2. за счет устранения потерь по организационно-техническим причинам:

3. за счет устранения потерь, зависящих от рабочего:

4. за счет устранения всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени:

Если фактические затраты времени на подготовительно-заключительную работу, на обслуживание рабочего места и на отдых меньше нормативных, то возможные повышение производительности труда рассчитывается по следующей формуле:

Где З – затраты, подлежащие сокращению, мин.

10. Человеческий фактор производительности труда

В приросте выработки значительное место отводится человеческому фактору.

Научно обоснованный учет производительности труда и управление ею на предприятиях базируется на классификации резервов человеческого фактора т. е. изменений элементов процесса труда, вызывающих уменьшение или увеличение рабочего времени, общественно необходимого для производства потребительных стоимостей. Это причины под влиянием которых на том или ином предприятии изменяется уровень и динамика производительности труда за определенный промежуток времени.

На предприятиях выявляются резервы, связанные с человеческим фактором, вследствие:

• Недоиспользования уровня квалификации труда работающих, их работоспособности и трудоспособности из-за несоответствия условий труда установленным нормам и требованиям, несоблюдения рациональных режимов труда и отдыха; неполное использование творческих возможностей работающих;

• Невысокого уровня трудовой активности работающих, что связано с недостатками в нормировании труда и системе заработной платы;

• Нестабильности коллективов по причине неправильного подбора и расстановки рабочих процессе труда (без учета индивидуальных способностей и психологических особенностей личности);

• Недостатков в системе распределения заработка и премий.

От состояния нормирования труда и применяемых форм и систем его оплаты зависит резерв человеческого фактора (Э), связанный с недовыполнением работниками нормированного (планового) задания, который выражается формулой:

Где Е1 и Е2 это нормативное и фактическое выполнение планового задания, %; F1 – численность рабочих-повременщиков.

Таким образом по этой формуле можно посчитать производительность рабочих-повременщиков

11. Заключение.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует не­обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, преж­де всего из-за необходимости ежеме­сячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный ра­ботник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказать­ся в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более произ­водительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стрем­ление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарпла­та в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить ре­зервы повышения производительнос­ти труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А по­скольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюд­жет пополняется. Потому для разви­тых экономик характерно стремле­ние повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увели­чения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низ­кая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях из­лишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффектив­ности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

12. Приложение:

Таблица 1

Шкала дополнительной оплаты

Уровень выполнения Размер дополнительной оплаты в %

нормативных к повременной части заработной платы

заданий

От 81 до 90 От 1 до 10

(1 —за каждый процент выполнения сверк ?0%)

» 91 » 95 От 12 до 20

(2—за каждый процент выполнения сверх 90%)

»96 »100 От 24 до 40

(4—за каждый процент выполнения сверх 95%)

100. 40

Установлена следующая шкала зависимости размеров премии от достигнутой трудоемкости:

при трудоемкости, равной проектной, или коэффициенту освое­ния К=1,0—20%;

при трудоемкости выше проектной при значении К:

от 1,4 до 1,8  10%,

» 1,3 » 1,4  12%,

» 1,2 » 1,3  14%,

» 1,1 » 1,2  16%,

» 1,0 » 1,1 — 18%,

1,0  20%,

Таблица 2

Профессии рабочих-повременщиков	Количе­ство рабочих по плану	Средняя часовая тарифная станка, коп.	Количество работы, чел.-ч (на 1 рабочего 1873 ч)	Фонд заработ­ной платы по тарифу, тыс. руб.
1	2	3	4	5
Крановщики	21	50,3	39333	19,7
Стропальщики	15	50,3	28095	14,1
Кладовщики инструмен­тальной кладовой	20	55,7	37460	20,8
Подсобные рабочие	23	41,3	43079	17,7
Наладчики	30	62,7	56190	35,2
Шорники и смазчики	23	50,3	43079	21,6
Ремонтные слесари	22	55,7	41206	22,8
Ремонтные рабочие станочники	10	62,7	18730	11,7
Электромонтёры	15	62,7	28095	17,6
Распределители	20	50.3	37460	18,8
Итого:	199		372727	200

Таблица 3

Форма №10

№п/п. Что наблюдалось Индекс Текущее время Продолжи-

ч, мин, тельность,мин

Начало работы в – 8 ч

1 Получение задания Тпз 8,05 5

2 Наладка станка Тпз 8,14 9

3 Установка детали Тв 8,18 4

4 Обработка детали То 9,30 72

5 Снятие детали Тв 9,33 3

6 Установка детали Тв 9,36 3

7 Обработка детали То 10,50 74

8 Снятие детали Тв 10,50 3

9 Уборка рабочего места То.о. 10,57 4

Обеденный перерыв – 11 – 12 ч

11 Замена резца Тт.о 12,02 2

12 Обработка детали То 13,20 78

13 Снятие детали Тв 13,24 4

14 Простой из-за поломки станка Тп.н.т 13,39 15

15 Опроб-ие станка после ремонта Тт.о 13,46 7

16 Посторонние тел. разговоры Тп.н.д 13,53 7

17 Установка детали Тв 13,57 4

18 Обработка детали То 15,10 73

19 Снятие детали Тв 15,14 4

20 Установка детали Тв 15,18 4

21 Обработка детали То 16,33 75

22 Снятие детали Тв 16,36 3

23 Посторонние тел. разговоры Тп.н.д 16,42 6

24 Уборка рабочего места То.о. 16,46 4

25 Сдача деталей контролёру Тп.з 16,51 5

26 Сдача чертежей Тн.з 16,54 3

27 Уборка инструмента То.о. 16,57 3

28 Сдача смены То.о 17,00 3

Таблица 4

Баланс рабочего времени Форма №11

Фактического

№п/п Индекс Затраты времени сумма % к обще Проек-

времени му вре- тируе-

по наб-ю мени мого

1 Тпз Подготовительно-заклю-

чительное время 22 4,58 18

2 Тобс Оперативное время:

То а) основное 372 77,50 363,7

Тв б) вспомогательное 35 7,30 34,3

3 Тобс Время обслуживания ра-

бочего места

То.о а) организационного обсл-я 14 2,91 13,4

Тт.о б) технического обслуж-я 9 1,88 8,6

4 Тр.п Время регламентирован-

ных перерывов:

Тотд а) отдыха ---- 32

Тл.н б) на личные надобности ---- ---- ----

Тпт с) обусловленные техноло ---- ---- ----

гией и организацией произ-ва

Итого 452 94,17 ----

5 Потери рабочего времени:

Тп.н.р а)непроизводительная работа --- ----- ----

Тп.н.т б)по организационно-техничес-

ким причинам 15 3,13

Тп.п.д в)зависящее от рабочего 13 2,70 ----

Итого 28 5,38

Т Общая продолжительность 480 100 480

Список использованной литературы

1. «Справочник экономиста по труду» И. А. Поляков, К.С. Ремизов, Москва «Экономика» 1988 г.

2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: “СоФит”, 1994.

3. «Справочное пособие по труду и заработной плате» Л.И. Жуков, В.В. Горшков, Москва «Финансы и Статистика» 1990 г.

4. «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий»

5. «Комплекс законов об охране труда – КзОТ РФ»

1 утверждена Постановлением Правительства РФ от 24 августа 1995 года № 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" и действует с 01.11.95.