Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:62.4pt;">5,3 342,1 5,7 328,3 5,1 4. Оплата за неотработанное время 331,5 8,1 525,1 8,8 572,6 8,8 5. Отдельные выплаты социального характера 337,9 8,3 38,8 0,7 38,9 0,6

По данным табл. 2 фонд заработной платы ОАО «Свiтанак» в течение рассматриваемого периода увеличился на 2 408,5 млн. р. или в 1,6 раза и составил в 2008 году 6 481,1 млн. р. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает заработная плата по сдельным расценкам. Так, в 2006 году ее удельный вес в общем фонде заработной платы составил 32,3% , в 2007 году – 32,0% и в 2008 году – 31, 4%. Произошли изменения в структуре фонда заработной платы в анализируемом периоде: увеличилась доля стимулирующих выплат на 6,2%, в том числе доля премий выросла на 4,8%; увеличение доли заработной платы по тарифным ставкам и окладам составило 4,5%; оплаты за неотработанное время – 0,7%. При этом снизилась доля выплат социального характера – на 7,7%; других выплат за отработанное время (работникам несписочного состава) – на 2,5%; доля заработной платы по сдельным расценкам – на 0,9%; компенсирующих выплат – на 0,2% (табл.3).

Таблица 3

Изменение структуры фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»

за 2006 – 2008гг.

Состав ФЗП

Удель-

ный

вес выплат, %

2006 г.

Удель-

ный

вес выплат, %

2007 г.

Измене-ние уд. весов 2007 г. к 2006 г., +/- Удель-ный вес выплат, % 2008 г. Измене-ние уд. весов 2008 г. к 2007 г., +/- Измене-ние уд. весов 2008 г. к 2006 г., +/-

Фонд заработ-ной платы всего,

в том числе:

100,0 100,0 100,0

1. Заработная плата:

– по тарифным ставкам и окладам

– по сдельным расценкам

– другие выплаты за отработанное время

21,0

32,3

2,9

23,3

32,0

0,3

2,3

0,3

2,6

25,5

31,4

0,4

2,2

0,6

0,1

4,5

0,9

2,5

2. Стимулирующие выплаты всего

в том числе:

– надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы

– премии всего

– материальная помощь

22,0

0,5

15,2

6,4

29,2

0,5

15,4

13,4

7,2

0,2

7,0

28,2

0,6

20,0

7,6

1,0

0,1

4,6

5,8

6,2

0,1

4,8

1,2

3.Компенсирую-щие выплаты 5,3 5,7 0,4 5,1 0,6 0,2
4. Оплата за неотработанное время 8,1 8,8 0,7 8,8 0,7
5. Выплаты соц. характера 8,3 0,7 7,6 0,6 0,1 7,7

Структура фонда заработной платы по ОАО «Свiтанак» за 2006-2008 годы представлена на рис. 1.

Рис 1 Структура фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»

за 2006-2008 гг.


Важным показателем является изменение фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Данные для анализа фонда заработной платы приведены в табл. 4.

Таблица 4

Анализ фонда заработной платы ОАО «Свiтанак» за период 2007-

2008гг.

Показатели 2006 г. 2008 г.
Фонд заработной платы, тыс. р. 5950900,0 6481124,0
Контингент, чел. 2803 2907
Среднемесячная заработная плата, р. 210667,0 342265,0

Аналитическая формула для анализа фонда оплаты труда:

 (1)

где ФЗП – фонд заработной платы;

Чэ – численность;

Z – среднемесячная заработная плата.

Отклонение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базовым составило:

 =  (2)

∆ФЗП= 6481124-4072606=2408518 тыс. р., т.е. фонд заработной платы за анализируемый период вырос в 1,6 раза по сравнению с базовым.

Влияние изменения численности на отклонение фонда заработной платы составит:


 =  –  (3)

∆ФЗП (Чэ) = (2907-2996)∙210667∙12 = -83424 тыс.р.

Влияние изменения среднемесячной заработной платы на изменение фонда заработной платы составит:

 =  –  ∙  ∙  (4)

 ∆ФЗП (Z) = (342265-210667)∙2907∙12 = 2491940 тыс. р.

Баланс отклонений:

 =  +  (5)

 

2 408 518 = - 83 424 + 2 491 940.

Как показывает анализ, фонд заработной платы может измениться за счет численности и среднегодового заработка.

Проанализируем изменение среднемесячной заработной платы на основании данных табл. 5.

Таблица 5. Динамика среднемесячной заработной платы

на ОАО «Свiтанак» за 2006-2008гг.

В числителе – уровень показателя, в знаменателе – темп изменения показателя к 2006 году.

На рис. 2 показана динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы по ОАО «Свiтанак» за период 2006-2008гг.

Рис. 2 Динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы на ОАО «Свiтанак»

Как видно из рис. 2, темп роста среднемесячной заработной платы по предприятию выше темпа роста фонда заработной платы.


ЛИТЕРАТУРА

1.                     Аврашков Л.Я. Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 455 с.

2.                     Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы – ожидание и реальность // Экономист. 2003. № 4. С. 25-28.

3.                     Бабук И.М. Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов технических специальностей / И.М. Бабук. – Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. – 327с.

4.                     Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. – М.: «Эксмо», 2003. – 480 с.

5.                     Ворст И. Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. – М.: Высшая школа, 2003. – 290 с.

6.                     Заработная плата. Издание четвертое переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003. 412с.

7.                     Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с изменениями и дополнениями. Постановление Министерства труда и социальной защиты №123 от 20.09.2002 г. // Вестник МНС Республики Беларусь. 2002. № 34. С. 36-69.

8.                     Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд.