Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"
windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:62.4pt;">5,3
342,1 |
5,7 |
328,3 |
5,1 |
| 4.
Оплата за неотработанное время |
331,5 |
8,1 |
525,1 |
8,8 |
572,6 |
8,8 |
| 5.
Отдельные выплаты социального характера |
337,9 |
8,3 |
38,8 |
0,7 |
38,9 |
0,6 |
По
данным табл. 2 фонд заработной платы ОАО «Свiтанак»
в течение рассматриваемого периода увеличился на 2 408,5 млн. р. или в 1,6
раза и составил в 2008 году 6 481,1 млн. р. Наибольший удельный вес в
структуре фонда заработной платы занимает заработная плата по сдельным
расценкам. Так, в 2006 году ее удельный вес в общем фонде заработной платы
составил 32,3% , в 2007 году – 32,0% и в 2008 году – 31, 4%. Произошли
изменения в структуре фонда заработной платы в анализируемом периоде: увеличилась
доля стимулирующих выплат на 6,2%, в том числе доля премий выросла на 4,8%;
увеличение доли заработной платы по тарифным ставкам и окладам составило 4,5%;
оплаты за неотработанное время – 0,7%. При этом снизилась доля выплат
социального характера – на 7,7%; других выплат за отработанное время
(работникам несписочного состава) – на 2,5%; доля заработной платы по сдельным
расценкам – на 0,9%; компенсирующих выплат – на 0,2% (табл.3).
Таблица
3
Изменение
структуры фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»
за
2006 – 2008гг.
| Состав
ФЗП |
Удель-
ный
вес
выплат, %
2006
г.
|
Удель-
ный
вес
выплат, %
2007
г.
|
Измене-ние
уд. весов 2007 г. к 2006 г., +/- |
Удель-ный
вес выплат, % 2008 г. |
Измене-ние
уд. весов 2008 г. к 2007 г., +/- |
Измене-ние
уд. весов 2008 г. к 2006 г., +/- |
|
Фонд
заработ-ной платы всего,
в
том числе:
|
100,0 |
100,0 |
|
100,0 |
|
|
|
1.
Заработная плата:
–
по тарифным ставкам и окладам
–
по сдельным расценкам
–
другие выплаты за отработанное время
|
21,0
32,3
2,9
|
23,3
32,0
0,3
|
2,3
0,3
2,6
|
25,5
31,4
0,4
|
2,2
0,6
0,1
|
4,5
0,9
2,5
|
|
2.
Стимулирующие выплаты всего
в
том числе:
–
надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы
–
премии всего
–
материальная помощь
|
22,0
0,5
15,2
6,4
|
29,2
0,5
15,4
13,4
|
7,2
–
0,2
7,0
|
28,2
0,6
20,0
7,6
|
1,0
0,1
4,6
5,8
|
6,2
0,1
4,8
1,2
|
| 3.Компенсирую-щие
выплаты |
5,3 |
5,7 |
0,4 |
5,1 |
0,6 |
0,2 |
| 4.
Оплата за неотработанное время |
8,1 |
8,8 |
0,7 |
8,8 |
– |
0,7 |
| 5.
Выплаты соц. характера |
8,3 |
0,7 |
7,6 |
0,6 |
0,1 |
7,7 |
Структура
фонда заработной платы по ОАО «Свiтанак»
за 2006-2008 годы представлена на рис. 1.
Рис
1 Структура фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»
за
2006-2008 гг.
Важным
показателем является изменение фонда заработной платы в зависимости от
среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы
работников предприятия.
Данные
для анализа фонда заработной платы приведены в табл. 4.
Таблица
4
Анализ
фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»
за период 2007-
2008гг.
| Показатели |
2006
г. |
2008
г. |
| Фонд
заработной платы, тыс. р. |
5950900,0 |
6481124,0 |
| Контингент,
чел. |
2803 |
2907 |
| Среднемесячная
заработная плата, р. |
210667,0 |
342265,0 |
Аналитическая
формула для анализа фонда оплаты труда:
(1)
где
ФЗП – фонд заработной платы;
Чэ
– численность;
Z
– среднемесячная заработная плата.
Отклонение
фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базовым составило:
= 
– 
(2)
∆ФЗП=
6481124-4072606=2408518 тыс. р., т.е. фонд заработной платы за анализируемый
период вырос в 1,6 раза по сравнению с базовым.
Влияние
изменения численности на отклонение фонда заработной платы составит:
= 
–
(3)
∆ФЗП
(Чэ) = (2907-2996)∙210667∙12 = -83424 тыс.р.
Влияние
изменения среднемесячной заработной платы на изменение фонда заработной платы
составит:
= 
– 
∙
∙ 
(4)
∆ФЗП
(Z)
= (342265-210667)∙2907∙12 = 2491940 тыс. р.
Баланс
отклонений:
= 
+ (5)
2 408
518 = - 83 424 + 2 491 940.
Как
показывает анализ, фонд заработной платы может измениться за счет численности и
среднегодового заработка.
Проанализируем
изменение среднемесячной заработной платы на основании данных табл. 5.
Таблица
5. Динамика среднемесячной заработной платы
на
ОАО «Свiтанак» за 2006-2008гг.
В
числителе – уровень показателя, в знаменателе – темп изменения показателя к
2006 году.
На
рис. 2 показана динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и
среднемесячной заработной платы по ОАО «Свiтанак»
за период 2006-2008гг.
Рис.
2 Динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и среднемесячной
заработной платы на ОАО «Свiтанак»
Как
видно из рис. 2, темп роста среднемесячной заработной платы по предприятию выше
темпа роста фонда заработной платы.
ЛИТЕРАТУРА
1.
Аврашков Л.Я.
Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. – М.:
ЮНИТИ, 2000. – 455 с.
2.
Антосенков Е.,
Кокин Ю. Реформа заработной платы – ожидание и реальность // Экономист. 2003.
№ 4. С. 25-28.
3.
Бабук И.М.
Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов технических специальностей
/ И.М. Бабук. – Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. – 327с.
4.
Бовыкин В.И.
Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. – М.: «Эксмо», 2003. – 480 с.
5.
Ворст И.
Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. – М.: Высшая школа, 2003. – 290 с.
6.
Заработная плата.
Издание четвертое переработанное и дополненное. – М.:
Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003. 412с.
7.
Инструкция о
порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с
изменениями и дополнениями. Постановление Министерства труда и социальной защиты
№123 от 20.09.2002 г. // Вестник МНС Республики Беларусь. 2002. № 34. С. 36-69.
8.
Комарова Н.
Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд.