Коллективный договор и соглашение

актом, и его юридическое значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения договоренностей в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Это обстоятельство придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

Таким образом, подводя итог работы, можно сделать следующие выводы:

1. Необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального законодательства, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений, определения сфер ответственности, установления штрафных санкций, проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в рамках Трудового кодекса РФ, а не путем принятия отдельных законодательных актов.

2. Необходимо устранить несоответствие норм Трудового кодекса об ответственности сторон социального партнерства с нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В частности в ТК РФ ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена для всех сторон переговоров, а фактически наказание предусмотрено только для работодателя и лиц, представляющих работодателя, не затрагивая работников и их представителей.

3. Предполагается спорным отнесение коллективного договора к одному из видов правовых актов. Предлагается относить коллективные договоры к нормативно-правовым договорам, а не к нормативно-правовым актам. Согласно ч. 4 ст. 40 ТК РФ: «Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях». Но согласно ст. ст. 54 и 55 ГК РФ существуют два подразделения: «структурное подразделение» и «обособленное подразделение». Структурное подразделение юридического лица может находится в пределах места нахождения юридического лица. Обособленные подразделения (только филиалы и представительства – ст. 55 ГК РФ) – за пределами места нахождения юридического лица. «Обособленные структурные» подразделения ГК РФ не предусмотрены.

4. Вызывает также сомнение предоставление права заключать коллективные договоры обособленным структурным подразделениям. Такие подразделения, финансируемые по смете, не могут выходить за ее рамки при установлении условий коллективного договора. Поэтому, чтобы предоставить работникам гарантии и льготы, связанные с дополнительным расходованием денежных средств, подразделениям придется обращаться за помощью о дополнительном финансировании к основной организации. В этом случае получается, что при установлении условий коллективного договора будет участвовать и само юридическое лицо. А это означает не что иное, как удвоение субъекта на стороне работодателя.

С другой стороны, необходимо подчеркнуть: структурные и обособленные подразделения не являются юридическими лицами, а поэтому не могут быть в принципе стороной какого-либо договора, в том числе коллективного. Поэтому необходимо внести соответствующие изменения в ТК РФ.

5. С позиции ГК РФ дискуссионной представляется и ч. 5 ст. 43 ТК РФ: «При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности». Согласно п. 3 ст. 213 ГК РФ имущество, внесенное учредителями, в качестве вкладов в коммерческие и не коммерческие организации, кроме государственных и муниципальных, является частной собственностью юридических лиц. Следовательно, «смена формы собственности» в этих организациях вряд ли возможна. Соответственно данное положение следует исключить из ТК РФ, как не имеющее практического применения.

6. Следует улучшать и нормативно-правовую базу регионов, повышая ее адекватность экономическим реалиям, приводя в соответствие с федеральным законодательством. Кроме того, необходимо обеспечить информационное сопровождение процесса согласования интересов сторон и продолжить формирование регистров коллективных договоров, соглашений на федеральном и региональном уровнях.

7. Законодателю, да и всем субъектам социально-партнерских отношений необходимо продолжить совместную работу по подготовке к ратификации Европейской социальной хартии.

8. Необходимо обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития России.

Для этого представляется необходимым:

– содействовать повышению эффективности коллективно-договорного регулирования. Проводить мониторинг, обобщение опыта заключения соглашений на отраслевом, региональном, межрегиональном и территориальном уровнях и работы органов социального партнерства;

– содействовать распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, организациях малого предпринимательства;

– содействовать развитию связей Российской трехсторонней комиссии с трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений субъектов Российской Федерации.


Глоссарий


№ Понятие Содержание

1

 Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

2

 Соглашение правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

3

 Генеральное соглашение соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

4

 Межрегиональное соглашение соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

5

 Региональное соглашение соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

6

 Отраслевое (межотраслевое) соглашение соглашение, устанавливающее общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

7

 Территориальное соглашение соглашение, устанавливающее общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

8

 Нормативные условия это нормы трудового права, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения работников данной организации.

9

 Бипартизм отношения социального партнерства, сторонами которых являются работники и работодатели.

10

 Трипартизм отношения социального партнерства, участниками которых помимо работников и работодателей выступают органы государственной власти, органы местного самоуправления.

11

 Коллективные переговоры переговоры между сторонами, проводящиеся как для заключения коллективного договора, соглашения, так и для внесения в эти акты дополнений или изменений.

12

 Социальное партнерство совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

13

 Представители работников в социальном партнерстве профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

14

 Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

15

 Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Список использованных источников


Нормативные правовые акты


Декларация Международной организации труда «О целях и задачах международной организации труда» (Принята в г. Филадельфии 10.05.1944 на 26-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Текст] //Устав Международной организация труда и Регламент Международной конференции труда. – Женева: Международное бюро труда, 1996.

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) [Текст] // Женева, 1998, - ISBN 92-2-410829-6

Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда [Текст]: [в 2 т.] / Международная организация труда. - Женева: Международное Бюро Труда, 1991. - ISBN 92-2-407756-0.

Т. 1: 1919-1956. - 1991. - 1159 с. - ISBN 92-2-407754-4

Т. 2: 1957-1990. - 1991. - 2247 с. - ISBN 92-2-407755-2.

Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием 12декабря 1993года), (с изм. от 14.10.2005) / Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2008.

Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст]: (№ 197-ФЗ от 30.12.2001) официальный текст по состоянию на 28 февраля 2008 /Министерство юстиции Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 32 с. - ISBN 978-5-392-00032-6/00051-7

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 16.05.2008) [Текст]: официальный текст с изм и доп. на 25.01.07. /Министерство юстиции Российской Федерации. - М.: Юркнига, 2007. - 224 с. - ISBN 978-5-9589-0134-0.

Налоговый Кодекс Российской Федерации [Текст]: часть первая и вторая (№ 146-ФЗ от 31.07.1998 и № 117-ФЗ от 05.08.2000) /Министерство юстиции Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2007, - 678с. - ISBN 5-370-00155-3. -ISBN978-5-370-00155-0.

Уголовный Кодекс Российской Федерации [Текст] официальный текст с изменениями и дополнениями на 01.02.2008 // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2008.

Гражданский Кодекс Российской Федерации [Текст]: часть первая, вторая, третья, четвертая официальный текст с изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2008.

Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) [Текст] // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2008.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) [Текст] //Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2008.

Федеральный закон «О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ[Текст] // Консультант Плюс: Версия Проф / АО "Консультант Плюс". - М., 2008.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 – 2010 годы от [Текст] // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2008.


Научная и обзорная литература


Баринова, М. Регулирование социального партнерства [Текст] /М. Баринова. //Человек и труд. – 2008. - №2. – С. 29-31. - ISSN 0132-1552. 

Власть и бизнес: взаимная ответственность. Комментарий к законодательству [Текст] /Под общей ред. заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации В.М. Жуйкова и заместителя Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Э.Н. Ренова. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2004. - 470 с. – ISBN 5-900785-93-9.

Вулканов, А. Давайте договоримся! [Текст] / А. Вулканов. // Московский бухгалтер. – 2004. – № 1. – 15-16 с.

Ершова, Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права[Текст] / Е.А. Ершова //Трудовое право. – 2008. - № 10. – 12-25 с.

Иванова, Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам [Текст] /Г.Г. Иванова // Налоговый вестник. – 2004. – № 7. – 21-22с.

Исайчева, Е.А Энциклопедия трудовых отношений [Текст]: издание второе, переработанное и дополненное / Е.А. Исайчева. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 363 с. - ISBN 5-94280-115-0.

Кокшаров, Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве [Текст] / Д.Л. Кокшаров. // Трудовое право. – 2004. – № 4 – 5.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: постатейный, издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 574 с. - ISBN 5-16-002834-7.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (седьмое издание, переработанное и дополненное) [Текст] //Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. - 390 с. - 978-5-482-01928-3.

Лукин, Е.Е. Гарантии и компенсации работникам [Текст] /Е.Е. Лукин. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 71 с. - ISBN 5-94280-104-5

Лушников, М.В. Очерки теории трудового права. Монография /А.М. Лушников, М.В. Лушников. – М.: Юридический центр Пресс, 2006. -63 с. - ISBN 5-94201-467-1.

Молодцов, М.В., Трудовое право России: Учебник для вузов [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Издательство НОРМА, 2008. – 704 с. - ISBN 978-5-468-00203-2.

Мышко, Ф.Г. Трудовое право [Текст]. Учебник. Издание 6-ое / Ф.Г. Мышко. – М.: Юнити, 2008. – 500 с. - ISBN 978-5-238-01431-9.

Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право [Текст] / Э. Нестеров. // Российская юстиция. – 2004. – № 1. – 19-20 с.

Пашков, А.С. Избранные труды по трудовому праву / А.С. Пашков. – СПб.: СПбГУ, 2006. – 520 с. - ISBN 5-9645-0043-9.

Подшибякина, Н. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации [Текст] / Н.О. Подшибякин. // Человек и труд. – 2003. – № 1. – 22-24 с.

Представительство и защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников [Текст] / В. А. Васильев ; Челяб. ин-т Урал. акад. гос. службы, Учеб.-метод. центр, Федерация профсоюзов Челяб. обл. - Челябинск : Полиграф-мастер, 2007. - 274 с. - ISBN 978-5-9772-0049-3.

Российское трудовое право [Текст] / Под ред. А.Д.Зайкина. – М.: Норма, 2000. – 415 с. - ISBN 5-89123-127-1

Силин, А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации [Текст] / А.А. Силин. // Законодательство. – 2000. – № 8. – 12с.

Трудовое право [Текст] : учебник : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция" : с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ / Н. А. Бриллиантова и др. ; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2007. - 598 с. - ISBN 978-5-482-01459-2.

Соловьев, А.В. Недействительность коллективного договора [Текст] / А.В. Соловьев. // ЭЖ-ЮРИСТ. – 2004. – № 9. – 25 с.

Соловьев, А.В Коллективный договор или как достичь успеха в проведении переговоров / А.В. Соловьев. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 187 с. - ISBN 978-5-94280-282-0.

Сошникова, Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации [Текст]/ Т.А. Сошникова. // Законодательство и экономика. – 2003. – № 4. – 10-11 с.

Экономика труда: социально-трудовые отношения [Текст] : учебник / Рос. акад. гос. службы; под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. - 736 с. - ISBN 5-94692-027-8.

Хныкин, Г.В. Локальные нормативные акты трудового права [Текст] / Г.В. Хныкин. - Иваново: Ивановский государственный университет, 2004. - 260 с.. ISBN 5-7807-0445-7.

Чуча, С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в РФ [Текст] /С. Ю. Чуча; Науч. ред. В. Н. Скобелкин. - М.: Вердикт -1М, 2001. - 312 с. -ISBN 5871430139

Шулус, А. Социальное партнерство – российская модель [Текст] / А. Шулус. //Социальное партнерство.- №2. – 2007. – 14-16 с.

Шмаков, М. Российская модель социального партнерства: перспективы развития [Текст] / М. Шмаков. //Человек и труд. - №4. – 2007. - ISSN: 0132-1552. 


Судебная практика

Определение Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 02.11.2007 №13426/07 / Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2008

Определение Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 26.05.2008 №6239/08 [Текст] / Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2008


Список сокращений


ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации;

КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

МОТ – Международная организация труда;

РТК – Российская трехсторонняя комиссия;

ФНПР – Федерация независимых профсоюзов и работодателей;

КСОРР - Координационный совет объединений работодателей России

МРОТ - минимальный размер оплаты труда

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации;

НК РФ – Налоговый кодекс Российской федерации;

СЗ РФ – Сборник законодательства;

РФ – Российская Федерация;

ВВАС РФ – Вестник Высшего Арбитражного суда Российской Федерации;

ФЗ – федеральный закон;

Изд-во – издательство;

ред. – редакция;

гл. – глава;

ст. – статья;

ч. – часть;

д. ю. н. – доктор юридических наук;

п. – пункт.


Приложение Г

Виды соглашений














ъ






Приложение Д


Классификация условий включаемых в коллективный договор

















Приложение Е

Этапы коллективных переговоров















1 Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1042.

2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное).//Под ред. Ю.П. Орловского. – М., "ИНФРА-М", 2007. С.140.

3 Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. - Иваново: Ивановский государственный университет, 2004 -. С. 119.

4 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (седьмое издание, переработанное и дополненное). //Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. С. 175.

5 Исайчева Е.А Энциклопедия трудовых отношений (издание второе, переработанное и дополненное). – М.: Альфа-Пресс, 2007. - С. 68.

6 Конвенция № 154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1935.

7 Вулканов А. Давайте договоримся! // Московский бухгалтер. – 2004. – № 1. – С. 31.

8 Рекомендация № 129 Международной организации труда «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (Принята в г. Женеве 28.06.1967 на 51-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1521 – 1524.

9 Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция": с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ / Н. А. Бриллиантова и др.; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. – С. 110.

10 Иванова, Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7. – С. 44.

11 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (седьмое издание, переработанное и дополненное). //Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008.- С. 155.

12 Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2007. – С. 112.

13 Соловьев, А.В. Недействительность коллективного договора // ЭЖ-ЮРИСТ. – 2004. – № 9. - С. 41.

14 Исайчева, Е.А Энциклопедия трудовых отношений (издание второе, переработанное и дополненное). – М.: Альфа-Пресс, 2007. С. 74

15 Власть и бизнес: взаимная ответственность. Комментарий к законодательству (под общей ред. заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации В.М. Жуйкова и заместителя Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Э.Н. Ренова). – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2006. – С. 42.

16 Соловьев, А.В Коллективный договор или как достичь успеха в проведении переговоров / А.В. Соловьев. – М.: Альфа-Пресс, 2007. - С.28.

17 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 16.05.2008): официальный текст с изм и доп. на 25.01.07. /Министерство юстиции Российской Федерации. - М.: Юркнига, 2007.

18 Уголовный Кодекс Российской Федерации официальный текст с изменениями и дополнениями на 01.02.2008 // Консультант Плюс: Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс». –М., 2008.

19Административные правонарушения сегодня //Российская газета. - № 4304. - 2007.