|
|
| Тема работы: Миссия организации |
| Понятие миссии организации и подходы к ее формированию. Ее основные компоненты и особенности разработки. Функции миссии и её значение. Миссия как основной атрибут открытой системы. Миссия как необходимое, но недостаточное условие для процветания бизнеса. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
| Тема работы: Миссия организации |
| Виды и функции миссии организации. Порядок ее формирования: определение целей предприятия, побуждение сотрудников к совместной работе, планирование деятельности, привлечение инвестиций, повышение конкурентоспособности. Примеры миссий известных компаний. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Миссия организации как перспектива ее развития |
| Взаимосвязь стратегии управления персоналом с миссией организации. Трактовка понятия миссии в различных науках. Характеристика управленческих функций миссии. Миссия как стабилизатор межличностных отношений. Стадии жизненного цикла миссии и ее структура. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Модели и особенности менеджмента персонала |
| Теоретические аспекты менеджмента персонала, основные типы профессиональной культуры. Анализ модели кадрового менеджмента на примере ООО "Елисейский". Характеристика управленческой структуры и менеджмента персонала. Система оценки менеджмента персонала. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
| Тема работы: Модели и школы менеджмента |
| Американская, японская, западноевропейская модели менеджмента их особенности. Развитие управления в России с давних времен. Этапы и школы в истории менеджмента. Современная система взглядов на менеджмент и ее описание. Школа "человеческих отношений". |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Модели менеджмента |
| Американская, российская, японская и европейская модели менеджмента. Роль государства, государственной и частной собственности в формировании условий развития теории и практики менеджмента. Инфраструктура, конкурентоспособность и факторы эффективности. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
| Тема работы: Модели социального управления |
| Функции организованных систем, их целостность и сохранение структуры, поддержание должного режима деятельности; анализ сущности управленческой деятельности. Субординация (соподчинение), координация и реординация как виды и модели социального управления. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
| Тема работы: Моделирование систем управления |
| Основные принципы моделирования систем управления. Принципы системного подхода в моделировании систем управления. Подходы к исследованию систем управления. Стадии разработки моделей. Классификация видов моделирования систем. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
| Тема работы: Моделирование управленческих решений |
| Виды моделей. Модели принятия решений. Причины, по которым может быть снижена эффективность моделей. Виды управленческих решений. Управление запасами. Модель линейного программирования. Экономический анализ. Этапы построения моделей. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Моделі корпоративного управління |
| Аналіз особливостей і чинників формування систем корпоративного управління в країнах з розвиненою економікою, їх ролі в економічному розвитку. Характеристика японської, західноєвропейської, англо-американської, інсайдерської, аутсайдерської моделей. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Мотивационная направленность методов управления |
| Общая характеристика методов управления и мотивации на предприятии. Методы управления и мотивации в ГП "Называевское ДРСУ". Основные направления совершенствования методов управления и мотивации персонала. Оценка результатов управления кадровой политикой. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
| Тема работы: Мотивационная система |
| Основные принципы построения мотивационной системы "Три С". Выделение типичных ошибок в ходе ее реализации. Характеристика нормативного и принудительного видов побуждения к профессиональной деятельности. Особенности стимулирования сотрудников организации. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: статья
|
|