| Тема работы: Формирование и развитие коллектива, его виды |
| Преимущества коллективного труда. Видовая классификация трудового коллектива. Формирование и развитие трудового коллектива. Способы отбора работников для будущего трудового коллектива. Стадии развития коллектива. Причины "старения", разрушения коллектива. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Формирование кадрового потенциала |
| Роль и значение кадров на предприятии, их состав и структура. Специфика управления персоналом на предприятии торговли. Подбор и формирование кадрового потенциала. Необходимость адаптации торгового персонала. Управление в условиях экономического кризиса. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
| Тема работы: Формирование коллектива |
| Коллектив как социальная группа. Классификация и характеристика социальных групп, критерии их работоспособности. Формальные и неформальные группы, их статус и порядок создания. Понятие силы коллектива и его составляющие. Построение эффективной команды. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
| Тема работы: Формирование коллектива предприятия |
| Понятие, основные признаки и виды коллективов с точки зрения практики управления. Пути формирования, роли и отношения в трудовом коллективе. Гомогенные (однородные) и гетерогенные (разнородные) коллективы. Конформизм и его роль в управлении колективом. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Формирование команды |
| Корпоративная культура как социально-психологический компонент предприятия, ее духовное и идеологическое содержание. Организационная культура предприятия, ее влияние на формирование эффективной команды внутри предприятия на примере фирмы РДССТРОЙ. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
| Тема работы: Формирование команды изменений в организации |
| Разработка модели формирования управленческой команды, ответственной за управление и поддержку изменений. Анализ факторов, влияющих на сплоченность команды, механизмы ее создания. Факторы, подходы и механизмы формирования команд путем анкетирования. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа
|
|
| Тема работы: Формирование команды профессионалов |
| Организация труда коллектива. Социально-психологические аспекты менеджмента. Организация обучения и переобучения кадров. Связь изменений в системе управления "человеческими ресурсами" с изменениями внешней и внутренней среды компании. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
|
|
| Тема работы: Формирование конкурентной стратегии предприятия |
| Анализ предприятия хлебопекарной промышленности "Пекарня Хлебков", особенностей конкурентной борьбы в данной отрасли. Разработка на основе проведенного анализа рекомендаций для улучшения конкурентных позиций на внутреннем рынке хлебобулочных изделий. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Формирование корпоративной культуры |
| Общие понятия и сущность корпоративной культуры. Влияние корпоративной культуры на внешнюю и внутреннюю организационную жизнь. Особенности формирования корпоративной культуры. Корпоративная мифология, ценности, девизы, лозунги, символы, ритуалы. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Формирование логистической цепи |
| Достижение цели логистики обеспечивает использование логистического подхода, который заключается в выделении единой функции управления. Применение логистического подхода в предпринимательской деятельности. Логистические потоки и логистические системы. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
|
|
| Тема работы: Формирование персонала организации |
| Место процесса формирования персонала в общей системе управления персоналом. Планирование трудовых ресурсов предприятия. Оценка существующего персонала. Определение потребности в персонале. Набор персонала. Отбор персонала. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа
|
|