| Тема работы: Портрет современного менеджера |
| 1997 ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . .3
Глава
1 Портрет современного
руководителя.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
|
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Построение организации |
| Построение организации.
ВЫБОР
СТРУКТУРЫ
В
процессе управления
происходит
делегирование
прав и обязанностей
для организации
взаимодействия
различных
органов управления
и распределения
задач, решаемых
различными
работниками.
Руководители
должны передавать
сотрудникам
свои права и
обязанности,
иначе требуемая
работа
просто не будет
выполнена. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Права и обязанности |
| Содержание I.
Права........................................................................................2 II.
Обязанности.............................................................................3 |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Правила заключения трудовых договоров |
| Понятие
трудового
договора содержится
в Кодексе законов
о труде РФ . Согласно
статье 15 КЗОТ
РФ трудовой
договор ( контракт
) - это соглашение
между трудящимся
и предприятием
, учреждением
, организацией
, по которому
трудящийся
обязуется
выполнять
работу по
определенной
специальности
, квалификации
или должности
с подчинением
внутреннему
трудовому
распорядку
, а предприятие
, учреждение
, организация
обязуется
выплачивать
трудящемуся
заработную
плату и обеспечивать
условия труда
, предусмотренные
законодательством
о труде , коллективным
договором или
соглашением
. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике |
| Введение.
Управление
людьми имеет
важное значение
для всех организаций,
т.к. без людей
нет и организации.
Без нужных
людей ни одна
организация
не сможет достичь
своих целей
и выжить. Руководители
процветающих
фирм любят
повторять, что
главный потенциал
их предприятий
заключен в
кадрах. Какие
бы ни были прекрасные
идеи, новейшие
технологии,
благоприятные
внешние условия,
без хорошо
подготовленного
персонала
высокой эффективности
работы добиться
невозможно. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Практическое руководство по составлению Бизнес-плана |
| Введение. Для чего
нужен Бизнес–план
предприятия?
Бизнес-план
выполняет
несколько
основных функций,
как внешних
(познакомить
с предприятием
и раскрыть суть
его деятельности
различным
представителям
делового мира),
так и внутренних,
жизненно важных
для самого
предприятия. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Признаки организации в менеджменте |
| 1.1.Признаки
организации
Организация—понятие
многогранное.
В теории управления
под организацией
понимается
группа лиц,
взаимодействующих
друг с другом
с помощью
материальных,
экономических,
правовых и
других условий
ради решения
стоящих перед
ними проблем
и достижения
общей цели.
|
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Принципы построения организации |
| Формальная
и неформальная
организации
Каждая организаци,
независимо
от ее размера,
базируется
на формально
и точно определенных
взаимоотношениях
между ее членами.
Эта формальная
структура
представлена
|
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Принятие краткосрочных управленческих решений |
| Обосновать
преимущества
и недостатки
методов принятия
решений, основанных
на интуиции,
здравом смысле
и на рациональном
подходе Обычно
в принятии
любого решения
присутствуют
в различной
степени три
момента: интуиция,
суждение и
рациональность. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Принятие управленческих решений |
| Зміст стор. Вступ 1. Природа
процесу прийняття
рішень 1.1 Організаційні
рішення 1.2 Компроміси
1.3 Підходи
до прийняття
рішень 2 Раціональне
розв"язання
проблем. Етапи
раціонального
розв"язання
проблем |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|