|
|
| Тема работы: Правила делового общения |
| Содержание 1 Правила организации и проведения деловых бесед и переговоров 3 1.1 Деловые беседы 3 1.2 Деловые переговоры 8 2 Эффективные приёмы ведения деловой беседы 14 |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Научные основы инновационного менеджмента |
| Проблема инновационного развития — предмет пристального внимания экономистов. Сложность проблемы вызвала к жизни различные концепции, каждая из которых акцентирует внимание на исследовании того или иного ее аспекта. В конечном счете из этих концепций сформировалась теория инновационных процессов, или |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Производственный цикл выпуска детали типа Ось |
| 1. Расчет годовой программы выпуска деталей Расчет годовой программы выпуска деталей проведем в соответствии с данными табл. 1. Таблица 1 Программа выпуска деталей типа «Ось» с максимальным диаметром 35 мм и длиной l = 100 мм |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
|
|
| Тема работы: Внедрения корпоративной культуры в деятельности организации |
| ВЕДЕНИЕ Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Процессуальные теории мотивации 6 |
| Процессуальные теории мотивации С помощью содержательных моделей делаются попытки определить, что мотивирует людей на рабочем месте (например, самореализация, ответственность или рост); конкретизировать корреляционные механизмы мотивированного поведения. Процессуаль-ные же теории, напротив, исследуют когнитивные предпосылки, которые затем реализуются в мотивации или действиях, и, что более существенно, их взаимосвязь друг с другом. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Теория подкрепления мотивов |
| Содержание Введение Вопрос 15. Теория подкрепления мотивов Заключение Список литературы Введение Очевидно, что нельзя все узнать о потребностях и устремлениях человека. Ни одна тестовая методика или интервьюирование не может все объяснить в силу ряда причин. Тем не менее, из этого никак не следует, что мотивационный процесс не может быть осознан и управляем. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Деловая карьера планирование и реализация |
| Для планирования карьеры предоставляется необходимым, определить этапы функциональной и организационной подготовки. Базой планирования карьеры служит старый опыт продвижения работников по должностным ступеням. Первой попыткой его упорядочения явились зафиксированные должностные инструкции, содержащие описания круга работ и ответственности по каждой должности. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Анализ затрат рабочего времени |
| 1. Ситуационная задача №1 1. Провести индексацию затрат рабочего времени: А) по их видам; Б) по содержанию труда; В) по характеру деятельности. 2. Провести анализ затрат времени работника в течение рабочего дня. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
| Тема работы: Фотография рабочего времени |
| Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Тульский государственный университет» |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Содержание политики привлечения заемных средств |
| Политика привлечения заемных средств Тема 6. Содержание политики привлечения заемных средств. Ресурсное обеспечение предприятия является необходимым условием его развития. Именно наличие финансовых ресурсов определяют возможности формирования заемного капитала на промышленных предприятиях. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Структура и динамика персонала в организации |
| 1. Особенности структуры рабочей силы организации Важным элементом современных рыночных отношений является предложение рабочей силы. Это предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, фирме) на определенное время, за определенную плату. Предложение рабочей силы начинается с работника, и можно говорить, что оно носит индивидуальный характер. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: статья
|
|
|
|