| Тема работы: Конфликт в организации 2 |
| МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ТАВРИЧЕСКИЙ НАЦИОНАЛБНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. ВЕРНАДСКОГО ЭКОНОМИКО-ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ В Г. МЕЛИТОПОЛЕ |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
|
|
| Тема работы: Система стимулирования труда |
| 1 Система стимулирования труда – ее роль и значение в повышении результативности организации на современном этапе 1.1 Роль, сущность и задачи стимулирования труда работников |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Общий менеджмент |
| АНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ О Б Щ И Й М Е Н Е Д Ж М Е Н Т |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: учебное пособие
|
|
| Тема работы: Отбор и найм персонала |
| ВВЕДЕНИЕ Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) не возможна без персонала. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Руководитель в системе стратегического управления |
| 1. Общие требования к управленцу стратегического уровня 1.1 Основные профессиональные качества менеджера Результаты проведенных в Украине исследований показывают, что одна из причин продолжающегося в стране кризиса - пребывание на стратегическом уровне управленцев, не обладающих стратегическим мышлением. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|