| Тема работы: Разработка мотивации в системе менеджмента предприятия |
| Разработка мотивации в системе менеджмента предприятия. Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Обычно это оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Прогнозирование новых методов мотивации труда |
| Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Индустриальный период развития менеджмента |
| Индустриальный период (1800-1917). В этот период наибольшая заслуга в развитии представлений о государственном управлении принадлежит А. Смиту. Он является не только представителем классической политической экономии, но и специалистом в области управления, так как проанализировал различные формы разделения труда и охарактеризовал обязанности государя и государства. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Методы управления персоналом 11 |
| Введение Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Управление персоналом организации 4 |
| Управление персоналом организации Во главе предприятия стоит генеральный директор. Внутренняя среда в каждом отделе своя организации своя, и эти ситуационные факторы происходящие внутри организации находятся в поле зрения менеджеров. Главными переменными внутренней среды организации являются цели, структура, задачи, технология и люди. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Принципы менеджмента 2 |
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российская экономическая академия имени Г. В. Плеханова |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
| Тема работы: Динамические организациии |
| Динамика (сила) - это развитие организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействий. Для динамически развивающихся организаций характерно стремление постоянно наращивать темпы своего развития, осваивать новые технологии, увеличивать выпуск продукции, расширять круг решаемых задач, осваивать новые рынки с целью получения дополнительной прибыли. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Интернет во взаимодействии компаний |
| Введение Интернет развивается довольно стремительно. Быстро растет количество изданий, посвященных Сети, что предвещает широкое ее распространение даже в далеких от техники областях. Интернет превратился из большой игрушки для интеллектуалов в полноценный источник всевозможной полезной информации для всех. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
|
|
| Тема работы: Философия менеджмента 2 |
| Философия менеджмента — это система идей, взглядов и представлений менеджеров, о природе человека и общества, задачах управления и моральных принципах поведения менеджеров, выработанная преимущественно опытным путем. К примеру, вас могут осудить, если вы открыто оскорбляете подчиненного, смотрите на него с подозрением или антипатией, нетерпимо относитесь к тем, кто ниже вас по должностному рангу или социальному положению. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|