|
Тема работы: Остерегайтесь перегруженных менеджеров |
На протяжении последних десяти лет немало исследователей занимались изучением поведения занятых руководителей и сделали ошеломляющий вывод: 90% менеджеров расходуют свое время непродуктивно и всего лишь 10% из них работают активно. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: статья
|
|
|
|
Тема работы: Практика материального стимулирования |
Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. На персонал оказывают воздействие несколько факторов: собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: статья
|
|
|
|
Тема работы: Управление достижением результатов |
Эффективность системы управления достижениями зависит от отношения руководителей к данному инструменту управления и путей его использования, а также от знания того, что мотивирует и стимулирует каждого отдельного сотрудника, работающего в компании. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: статья
|
|
|
|
Тема работы: Покадровый анализ |
Правильно проведенный анализ потребности в кадрах позволяет предприятию избежать ошибок в процессе отбора и найма персонала, а также решить проблему текучести кадров. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
Тема работы: Механизм формирования корпоративной культуры |
Корпоративная культура - это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: статья
|
|
Тема работы: Медиация |
Еще вчера казавшиеся незыблемыми вещи рассыпаются в прах и подвергаются забвению потомков. Не является исключением и такая специфическая сфера, как разрешение споров и урегулирование конфликтов. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: статья
|
|
|
|
|
Тема работы: Содержание деятельности руководителя |
В общем виде способность можно определить как систему индивидуально-психологических качеств человека, отвечающих требованиям данного вида деятельности и являющихся условием успешного ее выполнения. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: статья
|
|
|