Контрольная работа: Трудовое право
Название: Трудовое право Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: контрольная работа |
ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ. Вариант 1. 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения: а) отношения по рассмотрению трудовых споров; б) отношения по оплате сверхурочных работ; в) отношения по трудоустройству; г) трудовые отношения; д) отношения по выплате пенсий. 2. Субъектами трудового права являются: а) государство; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) граждане РФ; г) трудовой коллектив организации; д) акционерные общества. 3.Выберите правильное определение коллективного договора: а) коллективный договор – это трудовой договор; б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; в) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными: а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости; в) лица, осужденные к лишению свободы; г) лица, не достигшие 18-летнего возраста; д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы. 5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)? а) да; б) нет. 6.Рабочее время бывает следующих видов: а) льготное; б) сокращенное; в) привилегированное; г) нормальное; д) неполное; е) усеченное. 7.Правовое регулирование оплаты труда бывает: а) гарантийным; б) локальным; в) министерским; г) централизованным; д) генеральным. 8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой; в) объявление общественной признательности; г) выдача премии; д) занесение в список почета. 9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на: а) унифицированные; б) дифференцированные; в) межотраслевые; г) отраслевые. 10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность: а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противоправного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска; г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной. 11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) самозащита работниками трудовых прав. 12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) профсоюз; г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд. 13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права: а) отношения по установлению условий трудового договора; б) отношения по трудоустройству; в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка; г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; д) организационно-управленческие отношения; е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора. 14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями: а) оперативным; б) возрастным; в) имущественным; г) волевым. 15.Коллективный договор заключается: а) на срок до 3 лет; б) срок оговаривается при его заключении; в) на срок до 1 года. 16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным? а) да; б) нет. 17.Трудовой договор – это: а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником. 18.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 36 часов в неделю; б) 48 часов в неделю; в) 40 часов в неделю. 19.В содержание тарифной системы входят: а) тарифные ставки; б) тарифные разнарядки; в) тарифно-квалификационные справочники; г) районные коэффициенты; д) тарифные табели; е) тарифные сетки; ж) тарифные расчеты. 20.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством: а) строгий выговор; б) понижение в должности; в) замечание; г) перевод на нижеоплачиваемую работу; д) выговор 21.Служба охраны труда создается в организации с численностью: а) более 50 человек; б) более 100 человек; в) более 1000 человек; г) более 10 человек. 22.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем: а) солидарная; б) полная; в) частичная (усеченная); г) субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная. 23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем: а) за 7 дней; б) за 10 дней; в) за 14 дней. 24.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы: а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр; в) если работник не представил о себе сведений личного характера. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ. Вариант 2. 1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами: а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором); б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года; в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности. 2.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим: а) оперативным критерием; б) наличием органа самоуправления; в) добровольностью объединения; г) имущественным критерием; д) наличием расчетного счета в банке. 3.Коллективный договор может быть: а) односторонним; б) двусторонним; в) трехсторонним. 4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: а) разрешение о постановке на учет; б) справку о среднем заработке по последнему месту работы; в) справку о состоянии здоровья; г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; д) характеристику с последнего места работы; е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; з) выписку из домовой книги. 5.Трудовые договоры могут заключаться: а) только на неопределенный срок; б) как на определенный, так и на неопределенный срок; в) сроком до 10 лет. 6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками: а) регулируется Постановлением Правительства РФ; б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок; г) оплачивается как за полное рабочее время. 7.Доплаты к заработной плате устанавливаются: а) за профессиональное мастерство; б) за совмещение должностей, профессий; в) за длительный непрерывный стаж; г) за работу в многосменном режиме; д) за классность; е) за знание иностранного языка. 8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение: а) да; б) нет. 9.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц: а) имеющих длительный стаж работы в организации; б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет; в) государственных служащих; г) инвалидов; д) военнослужащих; е) несовершеннолетних. 10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником: а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) за лишение возможности трудиться; в) за лишение возможности получать премию; г) за ущерб личным вещам работника; д) за лишение возможности установить неполный рабочий день. 11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а) кассационный; б) государственный; в) судебный; г) административный; д) прокурорский; е) общественный. 12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде: а) нет; б) да; в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя. 13.Стороны трудовых отношений – это: а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости); в) работодатель и посредник. 14.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется: а) уведомительной государственной регистрацией; б) добровольностью объединения граждан; в) имущественным критерием; г) наличием расчетного счета в банке. 15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения? а) да; б) нет; в) только во второй части. 16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости: а) через 2 недели; б) через 1 месяц; в) через 3 месяца; г) через 15 дней. 17.Трудовой договор вступает в силу: а) с оговоренной в нем даты; б) с момента его подписания; в) с момента определения системы оплаты. 18.Виды режимов рабочего времени следующие: а) недельный; б) график сменности; в) суммированный; г) гибкий распорядок рабочего дня; д) разделение рабочего дня на части; е) поденный. 19.Надбавки к заработной плате устанавливаются: а) за знание иностранного языка; б) за работу в многосменном режиме; в) за профессиональное мастерство; г) за ненормированный рабочий день; д) за совмещение должностей, профессий; е) за длительный непрерывный стаж; ж) за классность. 20.Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка; в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. 21.Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторными; д) комплексными; е) внеплановыми. 22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю: а) путем взыскания через суд; б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам; в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба; г) путем взыскания через совет трудового коллектива; д) путем удержания из зарплаты; е) путем взыскания через профсоюз. 23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением? а) да; б) нет. 24.Работодатель – физическое лицо – обязан: а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления; б) уплачивать страховые взносы и другие платежи; в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; г) вести трудовые книжки; д) вести личные дела. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 31.Перечислите признаки метода трудового права: а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей; б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов; в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору; г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. 2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется: а) наличием устава; б) волевым критерием; в) открытием расчётного счёта в банке; г) имущественным критерием; д) оперативным критерием. 3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: а) органы местного самоуправления; б) служба по урегулированию конфликтов; в) профессиональные союзы. 4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам: а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего трудового распорядка организации; в) состоянию здоровья; г) обеспечиваемая выплатам компенсаций; д) транспортной доступности рабочего места; е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации). 5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: а) 10 лет; б) 12 лет; в) 16 лет. 6.Виды учета рабочего времени бывают: а) недельный; б) график сменности; в) вахтовый метод; г) суммированный; д) гибкий; е) разделительный; ж) поденный. 7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется: а) по договоренности сторон; б) 80% от часовой тарифной ставки; в) в двойном размере; г) в полуторном размере; д) предоставляется один день отдыха; е) 40% от часовой тарифной ставки. 8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если: а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев; б) со дня применения взыскания истек 1 год; в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника. 9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются: а) спецодежда; б) неполное рабочее время; в) средства индивидуальной защиты; г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; д) профилактическое питание; е) бесплатный медосмотр. 10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: а) 20%; б) 50%; в) 25%; г) 33%. 11.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями: а) профсоюза; б) государства; в) работника. 12.Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель? а) да; б) нет. 13.Из чего состоит система трудового права: а) из законодательства по трудовому праву; б) из сферы действия по кругу лиц; в) из общей и особенной частей; г) из принципов трудового права. 14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение: а) субъектов; б) объективной стороны; в) объектов; г) содержания (прав и обязанностей); д) субъективной стороны. 15.Соглашение заключается на срок: а) до 3 лет; б) срок оговаривается сторонами; в) до 1 года. 16.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных: а) единовременное пособие; б) выходное пособие; в) пособие по безработице; г) пособие по временной нетрудоспособности; д) денежная премия; е) оплачиваются дополнительные расходы; ж) досрочное оформление пенсии. 17.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка. 18.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи? а) обязан; б) не обязан; в) имеет право. 19.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется: а) предоставляются 2 дня отдыха; б) по договоренности сторон; в) 80% от часовой тарифной ставки; г) в двойном размере; д) в полуторном размере; е) 40% от часовой тарифной ставки; ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере. 20.Полная материальная ответственность работника закрепляется: а) устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением. 21.Государственные инспекторы труда инспектируют: а) только государственные предприятия, учреждения и организации; б) только частные предприятия, учреждения, организации; в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности. 22.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б) в 6-месячный срок; в) в течение 1 года; г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 23.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц – это : а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; б) призыв или поступление на военную службу; в)отсутствие на работе более 4 месяцев; г) соглашение сторон; д) вступление в законную силу приговора суда; е) истечение срока трудового договора; ж) восстановление работника , ранее выполнявшего работу, 24.Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является: а) трудовая книжка; б) трудовой договор; в) приказ о приеме на работу. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 41.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права: а) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг; б) указы Президента РФ; в) распоряжения МИД РФ; г) Конституция РФ; д) приказы Федеральной налоговой службы; е) Трудовой кодекс РФ. 2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву: а) правоотношения по разрешению трудовых споров; б) правоотношения по оплате сверхурочных работ; в) правоотношения по трудоустройству; г) трудовые правоотношения; д) правоотношения по выплате пенсий; е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени. 3.Соглашение может быть: а) четырехсторонним; б) двухсторонним; в) трехсторонним. 4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства: а) для лиц, работавших с вредными условиями труда; б) для государственных служащих; в) для несовершеннолетних; г) для инвалидов; д) для руководителей организаций; е) для женщин, имеющих детей; ж) для лиц, уволенных с военной службы. 5.Трудовой договор заключается: а) всегда в письменной форме; б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон. 6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так: а) время с 21 часа до 5 часов; б) время с 22 часов до 6 часов; в) время с 23 часов до 7 часов. 7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба: а) только деньги; б) как деньги, так и равноценное имущество; в) может исправить поврежденное имущество. 8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам: а) в течение 7 дней; б) в течение 1 месяца; в) в течение 10 дней; г) в течение 1 года. 9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права? а) да; б) нет. 10.Выберите правильное определение соглашения: а) соглашение – это трудовой договор; б) соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем; в) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции; г) соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок? а) да; б) нет. 12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам: а) при увеличении объемов производства; б) при ликвидации аварии; в) при необходимости срочного выполнения заказа; г) при ликвидации стихийных бедствий; д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции. 13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника: а) пособие по временной нетрудоспособности; б) оплата расходов на коммунальные услуги; в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата; д) выплата дополнительных расходов; е) возмещение морального ущерба. 14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах: а) обжалование решения КТС; б) если решение КТС противоречит законодательству; в) недоплата денежных сумм работнику; г) отсутствие КТС в организации; д) возмещение материального ущерба работнику; е) незаконное увольнение; ж) отказ в приеме на работу. 15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства: а) на лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера; б) на членов советов директоров организаций; в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. 16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством: а) правительственные; б) профессиональные тарифные; в) отраслевые тарифные; г) территориальные; д) государственные; е) генеральные; ж) региональные. 17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать: а) 12 месяцев; б) 14 месяцев; в) 3 месяцев. 18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством: а) по семейным обстоятельствам; б) ежегодный; в) краткосрочный; г) дополнительный; д) гарантийный; е) без сохранения зарплаты; ж) учебный; з) льготный. 19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации: а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда; б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда; в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда. 20.Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора? а) да; б) нет. 21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне: а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. 22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора: а) социальные льготы; б) место работы; в) трудовая функция; г) дата начала работы; д) испытательный срок; е) оплата труда; ж) предоставление жилплощади. 23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон – это : а) призыв или поступление на военную службу; б) отсутствие на работе более 4 месяцев; в) появление на работе в нетрезвом состоянии; г) соглашение сторон; д) вступление в законную силу приговора суда. 24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться: а) на определенный срок; б) на неопределенный срок; в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 51.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора: а) социальные льготы; б) место работы; в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны; г) трудовая функция; д) испытательный срок; е) оплата труда; ж) предоставление жилплощади. 2.Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников: а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; б) занятых на работах с вредными условиями труда; в) избранных на руководящие должности; г) работающих с ненормированным рабочим днем. 3.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов? а)нет; б) да; в) частично. 4.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу: а) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья; в) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства. 5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам: а) за работу с ненормированным рабочим днем; б) за работу с вредными условиями труда; в) по семейным обстоятельствам; г) за длительный стаж работы; д) лицам, избранным на руководящие должности. 6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника: а) в течение 3 месяцев; б) в течение 1 месяца; в) в течение 10 дней; г) немедленно. 7.Срочный трудовой договор заключается на срок: а) не более 5 лет; б) не более 3 лет; в) не более 7 лет; г) не более 1 года. 8.Временной считается работа: а) до 6 месяцев; б) до 1 года; в) до 2 месяцев; г) до 1 месяца. 9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: а) 24 календарных дня; б) 26 календарных дней; в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней. 10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: а) не более чем за 1 год; б) за все время; в) не более чем за 3 года. 11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рассмотрение примирительной комиссией; в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника; д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е) рассмотрение в арбитражном суде; ж) рассмотрение трудовым арбитражем. 12.Сезонной считается работа: а) до 6 месяцев; б) до 1 года; в) до 2 месяцев; г) до 1 месяца. 13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется: а) с письменного согласия работника; б) с устного согласия работника; в) согласие работника не требуется. 14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) 11 месяцев непрерывной работы; б) 6 месяцев непрерывной работы; в) 2 месяцев непрерывной работы. 15.Из кого формируется примирительная комиссия: а) из представителей работодателя; б) из представителей профсоюзных органов; в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе. 16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей: а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ; б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ; в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления. 17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника: а) временный перевод по производственной необходимости; б) перевод на другую работу в той же организации; в) перемещение на другое рабочее место в той же организации; г) перевод в другую организацию; д) перевод в другую местность вместе с организацией. 18.При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника? а) не обязан; б) обязан, предупредив за 2 недели; в) обязан, предупредив за 2 месяца. 19.Изменение существенных условий труда – это: а) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства; б) изменения в организации производства и труда; в) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате. 20.При каких условиях забастовка признается незаконной: а) если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации; б)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом; в) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду. 21.Забастовка – это : а) коллективная неявка на работу; б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора; в) отказ работников работать при невыплате заработной платы. 22.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя – это: а) призыв или поступление на военную службу; б) увольнение за прогул; в) появление на работе в нетрезвом состоянии; г) соглашение сторон; д) вступление в законную силу приговора суда; е) требование профсоюза; ж) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников. 23.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: а) за 30 дней; б) за 7 дней; в) за 2 недели; г) предварительного уведомления не требуется. 24.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок: а) 1 год; б) 3 года; в) 5 лет. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 61. Предмет трудового права составляют следующие отношения: а) отношения по рассмотрению трудовых споров; б) отношения по оплате сверхурочных работ; в) отношения по трудоустройству; г) трудовые отношения; д) отношения по выплате пенсий. 2. Субъектами трудового права являются: а) государство; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) граждане РФ; г) трудовой коллектив организации; д) акционерные общества. 3.Выберите правильное определение коллективного договора: а) коллективный договор – это трудовой договор; б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; в) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными: а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости; в) лица, осужденные к лишению свободы; г) лица, не достигшие 18-летнего возраста; д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы. 5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме ( с последующим оформлением)? а) да; б) нет. 6.Рабочее время бывает следующих видов: а) льготное; б) сокращенное; в) привилегированное; г) нормальное; д) неполное; е) усеченное. 7.Правовое регулирование оплаты труда бывает: а) гарантийным; б) локальным; в) министерским; г) централизованным; д) генеральным. 8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой; в) объявление общественной признательности; г) выдача премии; д) занесение в список почета. 9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на: а) унифицированные; б) дифференцированные; в) межотраслевые; г) отраслевые. 10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность: а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противоправного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска; г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной. 11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) самозащита работниками трудовых прав. 12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) профсоюз; г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд. 13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права: а) отношения по установлению условий трудового договора; б) отношения по трудоустройству; в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка; г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; д) организационно-управленческие отношения; е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора. 14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями: а) оперативным; б) возрастным; в) имущественным; г) волевым. 15.Коллективный договор заключается: а) на срок до 3 лет; б) срок оговаривается при его заключении; в) на срок до 1 года. 16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным? а) да; б) нет. 17.Трудовой договор – это: а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником. 18.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 36 часов в неделю; б) 48 часов в неделю; в) 40 часов в неделю. 19.В содержание тарифной системы входят: а) тарифные ставки; б) тарифные разнарядки; в) тарифно-квалификационные справочники; г) районные коэффициенты; д) тарифные табели; е) тарифные сетки; ж) тарифные расчеты. 20.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством: а) строгий выговор; б) понижение в должности; в) замечание; г) перевод на нижеоплачиваемую работу; д) выговор 21.Служба охраны труда создается в организации с численностью: а) более 50 человек; б) более 100 человек; в) более 1000 человек; г) более 10 человек. 22.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем: а) солидарная; б) полная; в) частичная (усеченная); г) субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная. 23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем: а) за 7 дней; б) за 10 дней; в) за 14 дней. 24.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы: а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр; в) если работник не представил о себе сведений личного характера. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 71.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами: а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором); б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года; в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности. 2.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим: а) оперативным критерием; б) наличием органа самоуправления; в) добровольностью объединения; г) имущественным критерием; д) наличием расчетного счета в банке. 3.Коллективный договор может быть: а) односторонним; б) двусторонним; в) трехсторонним. 4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: а) разрешение о постановке на учет; б) справку о среднем заработке по последнему месту работы; в) справку о состоянии здоровья; г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; д) характеристику с последнего места работы; е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; з) выписку из домовой книги. 5.Трудовые договоры могут заключаться: а) только на неопределенный срок; б) как на определенный, так и на неопределенный срок; в) сроком до 10 лет. 6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками: а) регулируется Постановлением Правительства РФ; б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок; г) оплачивается как за полное рабочее время. 7.Доплаты к заработной плате устанавливаются: а) за профессиональное мастерство; б) за совмещение должностей, профессий; в) за длительный непрерывный стаж; г) за работу в многосменном режиме; д) за классность; е) за знание иностранного языка. 8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение: а) да; б) нет. 9.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц: а) имеющих длительный стаж работы в организации; б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет; в) государственных служащих; г) инвалидов; д) военнослужащих; е) несовершеннолетних. 10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником: а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) за лишение возможности трудиться; в) за лишение возможности получать премию; г) за ущерб личным вещам работника; д) за лишение возможности установить неполный рабочий день. 11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а) кассационный; б) государственный; в) судебный; г) административный; д) прокурорский; е) общественный. 12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде: а) нет; б) да; в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя. 13.Стороны трудовых отношений – это: а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости); в) работодатель и посредник. 14.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется: а) уведомительной государственной регистрацией; б) добровольностью объединения граждан; в) имущественным критерием; г) наличием расчетного счета в банке. 15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения? а) да; б) нет; в) только во второй части. 16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости: а) через 2 недели; б) через 1 месяц; в) через 3 месяца; г) через 15 дней. 17.Трудовой договор вступает в силу: а) с оговоренной в нем даты; б) с момента его подписания; в) с момента определения системы оплаты. 18.Виды режимов рабочего времени следующие: а) недельный; б) график сменности; в) суммированный; г) гибкий распорядок рабочего дня; д) разделение рабочего дня на части; е) поденный. 19.Надбавки к заработной плате устанавливаются: а) за знание иностранного языка; б) за работу в многосменном режиме; в) за профессиональное мастерство; г) за ненормированный рабочий день; д) за совмещение должностей, профессий; е) за длительный непрерывный стаж; ж) за классность. 20.Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка; в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. 21.Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторными; д) комплексными; е) внеплановыми. 22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю: а) путем взыскания через суд; б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам; в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба; г) путем взыскания через совет трудового коллектива; д) путем удержания из зарплаты; е) путем взыскания через профсоюз. 23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением? а) да; б) нет. 24.Работодатель – физическое лицо – обязан: а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления; б) уплачивать страховые взносы и другие платежи; в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; г) вести трудовые книжки; д) вести личные дела. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 81.Перечислите признаки метода трудового права: а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей; б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов; в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору; г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. 2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется: а) наличием устава; б) волевым критерием; в) открытием расчётного счёта в банке; г) имущественным критерием; д) оперативным критерием. 3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: а) органы местного самоуправления; б) служба по урегулированию конфликтов; в) профессиональные союзы. 4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам: а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего трудового распорядка организации; в) состоянию здоровья; г) обеспечиваемая выплатам компенсаций; д) транспортной доступности рабочего места; е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации). 5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: а) 10 лет; б) 12 лет; в) 16 лет. 6.Виды учета рабочего времени бывают: а) недельный; б) график сменности; в) вахтовый метод; г) суммированный; д) гибкий; е) разделительный; ж) поденный. 7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется: а) по договоренности сторон; б) 80% от часовой тарифной ставки; в) в двойном размере; г) в полуторном размере; д) предоставляется один день отдыха; е) 40% от часовой тарифной ставки. 8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если: а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев; б) со дня применения взыскания истек 1 год; в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника. 9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются: а) спецодежда; б) неполное рабочее время; в) средства индивидуальной защиты; г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; д) профилактическое питание; е) бесплатный медосмотр. 10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: а) 20%; б) 50%; в) 25%; г) 33%. 11.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями: а) профсоюза; б) государства; в) работника. 12.Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель? а) да; б) нет. 13.Из чего состоит система трудового права: а) из законодательства по трудовому праву; б) из сферы действия по кругу лиц; в) из общей и особенной частей; г) из принципов трудового права. 14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение: а) субъектов; б) объективной стороны; в) объектов; г) содержания (прав и обязанностей); д) субъективной стороны. 15.Соглашение заключается на срок: а) до 3 лет; б) срок оговаривается сторонами; в) до 1 года. 16.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных: а) единовременное пособие; б) выходное пособие; в) пособие по безработице; г) пособие по временной нетрудоспособности; д) денежная премия; е) оплачиваются дополнительные расходы; ж) досрочное оформление пенсии. 17.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка. 18.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи? а) обязан; б) не обязан; в) имеет право. 19.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется: а) предоставляются 2 дня отдыха; б) по договоренности сторон; в) 80% от часовой тарифной ставки; г) в двойном размере; д) в полуторном размере; е) 40% от часовой тарифной ставки; ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере. 20.Полная материальная ответственность работника закрепляется: а) устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением. 21.Государственные инспекторы труда инспектируют: а) только государственные предприятия, учреждения и организации; б) только частные предприятия, учреждения, организации; в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности. 22.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б) в 6-месячный срок; в) в течение 1 года; г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 23.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц – это : а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; б) призыв или поступление на военную службу; в)отсутствие на работе более 4 месяцев; г) соглашение сторон; д) вступление в законную силу приговора суда; е) истечение срока трудового договора; ж) восстановление работника , ранее выполнявшего работу, 24.Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является: а) трудовая книжка; б) трудовой договор; в) приказ о приеме на работу. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 91.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права: а) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг; б) указы Президента РФ; в) распоряжения МИД РФ; г) Конституция РФ; д) приказы Федеральной налоговой службы; е) Трудовой кодекс РФ. 2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву: а) правоотношения по разрешению трудовых споров; б) правоотношения по оплате сверхурочных работ; в) правоотношения по трудоустройству; г) трудовые правоотношения; д) правоотношения по выплате пенсий; е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени. 3.Соглашение может быть: а) четырехсторонним; б) двухсторонним; в) трехсторонним. 4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства: а) для лиц, работавших с вредными условиями труда; б) для государственных служащих; в) для несовершеннолетних; г) для инвалидов; д) для руководителей организаций; е) для женщин, имеющих детей; ж) для лиц, уволенных с военной службы. 5.Трудовой договор заключается: а) всегда в письменной форме; б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон. 6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так: а) время с 21 часа до 5 часов; б) время с 22 часов до 6 часов; в) время с 23 часов до 7 часов. 7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба: а) только деньги; б) как деньги, так и равноценное имущество; в) может исправить поврежденное имущество. 8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам: а) в течение 7 дней; б) в течение 1 месяца; в) в течение 10 дней; г) в течение 1 года. 9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права? а) да; б) нет. 10.Выберите правильное определение соглашения: а) соглашение – это трудовой договор; б) соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем; в) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции; г) соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок? а) да; б) нет. 12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам: а) при увеличении объемов производства; б) при ликвидации аварии; в) при необходимости срочного выполнения заказа; г) при ликвидации стихийных бедствий; д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции. 13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника: а) пособие по временной нетрудоспособности; б) оплата расходов на коммунальные услуги; в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата; д) выплата дополнительных расходов; е) возмещение морального ущерба. 14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах: а) обжалование решения КТС; б) если решение КТС противоречит законодательству; в) недоплата денежных сумм работнику; г) отсутствие КТС в организации; д) возмещение материального ущерба работнику; е) незаконное увольнение; ж) отказ в приеме на работу. 15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства: а) на лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера; б) на членов советов директоров организаций; в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. 16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством: а) правительственные; б) профессиональные тарифные; в) отраслевые тарифные; г) территориальные; д) государственные; е) генеральные; ж) региональные. 17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать: а) 12 месяцев; б) 14 месяцев; в) 3 месяцев. 18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством: а) по семейным обстоятельствам; б) ежегодный; в) краткосрочный; г) дополнительный; д) гарантийный; е) без сохранения зарплаты; ж) учебный; з) льготный. 19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации: а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда; б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда; в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда. 20.Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора? а) да; б) нет. 21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне: а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. 22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора: а) социальные льготы; б) место работы; в) трудовая функция; г) дата начала работы; д) испытательный срок; е) оплата труда; ж) предоставление жилплощади. 23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон – это : а) призыв или поступление на военную службу; б) отсутствие на работе более 4 месяцев; в) появление на работе в нетрезвом состоянии; г) соглашение сторон; д) вступление в законную силу приговора суда. 24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться: а) на определенный срок; б) на неопределенный срок; в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 101.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора: а) социальные льготы; б) место работы; в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны; г) трудовая функция; д) испытательный срок; е) оплата труда; ж) предоставление жилплощади. 2.Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников: а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; б) занятых на работах с вредными условиями труда; в) избранных на руководящие должности; г) работающих с ненормированным рабочим днем. 3.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов? а)нет; б) да; в) частично. 4.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу: а) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья; в) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства. 5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам: а) за работу с ненормированным рабочим днем; б) за работу с вредными условиями труда; в) по семейным обстоятельствам; г) за длительный стаж работы; д) лицам, избранным на руководящие должности. 6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника: а) в течение 3 месяцев; б) в течение 1 месяца; в) в течение 10 дней; г) немедленно. 7.Срочный трудовой договор заключается на срок: а) не более 5 лет; б) не более 3 лет; в) не более 7 лет; г) не более 1 года. 8.Временной считается работа: а) до 6 месяцев; б) до 1 года; в) до 2 месяцев; г) до 1 месяца. 9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: а) 24 календарных дня; б) 26 календарных дней; в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней. 10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: а) не более чем за 1 год; б) за все время; в) не более чем за 3 года. 11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рассмотрение примирительной комиссией; в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника; д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е) рассмотрение в арбитражном суде; ж) рассмотрение трудовым арбитражем. 12.Сезонной считается работа: а) до 6 месяцев; б) до 1 года; в) до 2 месяцев; г) до 1 месяца. 13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется: а) с письменного согласия работника; б) с устного согласия работника; в) согласие работника не требуется. 14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) 11 месяцев непрерывной работы; б) 6 месяцев непрерывной работы; в) 2 месяцев непрерывной работы. 15.Из кого формируется примирительная комиссия: а) из представителей работодателя; б) из представителей профсоюзных органов; в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе. 16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей: а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ; б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ; в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления. 17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника: а) временный перевод по производственной необходимости; б) перевод на другую работу в той же организации; в) перемещение на другое рабочее место в той же организации; г) перевод в другую организацию; д) перевод в другую местность вместе с организацией. 18.При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника? а) не обязан; б) обязан, предупредив за 2 недели; в) обязан, предупредив за 2 месяца. 19.Изменение существенных условий труда – это: а) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства; б) изменения в организации производства и труда; в) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате. 20.При каких условиях забастовка признается незаконной: а) если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации; б)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом; в) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду. 21.Забастовка – это : а) коллективная неявка на работу; б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора; в) отказ работников работать при невыплате заработной платы. 22.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя – это : а) призыв или поступление на военную службу; б) увольнение за прогул; в) появление на работе в нетрезвом состоянии; г) соглашение сторон; д) вступление в законную силу приговора суда; е) требование профсоюза; ж) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников. 23.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: а) за 30 дней; б) за 7 дней; в) за 2 недели; г) предварительного уведомления не требуется. 24.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок: а) 1 год; б) 3 года; в) 5 лет. |