Исходные данные

Вариант 17

1) Технологический процесс изготовления сверла

Материал сталь Р 18, вес заготовки – 300 г. Количество смен - 2. Программа выпуска 178350 шт.

2) Технологический процесс изготовления оси кулачка поворотного

Материал СТ 38КС, вес заготовки – 4 кг. Количество смен - 2. Программа выпуска 215300 шт.

3)Технологический процесс изготовления вилки включения

Материал СТ 45Х, вес заготовки – 0,8 кг. Количество смен - 2. Программа выпуска 31500 шт.

Расчетная часть

1.10. Сводная таблица основных допущений и обоснований

Основные количественные и качественные характеристики принятых допущений и обоснований заносятся в графу 4 табл. 1.

Таблица 1

Результаты принятых допущений и обоснований

Сводная таблица исходных данных для расчетов по труду и заработной плате по принятым допущениям и рекомендациям оформляется в виде табл. 2.

Таблица 2

Сводная таблица исходных данных

и агрегированных расчетных величин предприятия

2 . Теория и практика расчетов

2.1. Нормы труда и трудоемкость продукции

Исходя из технологии изготовления продукции, я самостоятельно рассчитываю нормы времени и нормы выработки.

В условиях рекомендуемого массового типа производства штучная норма времени (t _шт ) рассчитывается на основе данных согласно выданному варианту по продолжительности выполнения основной работы и принятых укрупненных нормативов по продолжительности выполнения остальных элементов нормы времени по формуле:

t _шт = t _осн + t _{вс +} t _{обс +} t _{о. л.н} , (1)

где t _осн - время выполнения основной работы;

t _вс - время выполнения вспомогательной работы;

t _обс - время обслуживания рабочего места;

t _{о. л.н} - время на отдых и на личные надобности.

Особое внимание при расчете норм времени уделяется характеру выполнения производственных операций (затраты машинного времени при расчете нормы времени не учитываются), а также укрупненным нормативам расчета тех или иных элементов нормы времени.

В курсовой работе технологическая трудоемкость единицы продукции рассчитывается в секундах как сумма норм времени на выполнение всех необходимых технологических операций. Пересчет трудоемкости единицы продукции в минуты ведется с точностью до одного знака, в нормо-часы – до третьего знака после запятой.

Для того, чтобы определить основное время выполнения соответствующих работ, я из исходных данных, для каждого вида операции, трудоемкость (в часах для 1-го изделия и в минутах для 2-го и 3-го изделий) перевожу в секунды, вспомогательное время по нормативу определяется как 25% от основного времени; время обслуживания рабочего места по нормативу – 20% от основного и вспомогательного времени; время на отдых и личные надобности по нормативу – 4% от основного и вспомогательного времени. Чтобы определить норму времени в секундах, нужно использовать формулу (1) и перевести значение в минуты, а затем в часы.

Технологическая трудоемкость производственной программы (выпуска) рассчитывается в нормо-часах прямым счетом через технологическую трудоемкость единицы продукции и годовой выпуск с точностью до одного знака после запятой. Для 1-го изделия годовой выпуск – 178350 (шт.); для 2-го изделия – 215300 (шт.); для 3-го изделия – 315000 (шт.).

Расчеты выполнены в табл. 3.

Таблица 3

Нормы времени и трудоемкость

Величина технологической трудоемкости годового выпуска подлежит распределению по однотипным работам конкретного профессионально-квалификационного уровня (например, работы токарные 2 – 3 – 4 – 5 – 6-го разрядов) и представляется в самостоятельной табл. 4.

Таблица 4

Трудоемкость выполнения однотипных работ

по каждой из профессий в пределах одного уровня квалификации

Нормы выработки рассчитываются по каждой технологической операции соответствующего квалификационного разряда по формулам:

НВ_час = 1 / t _шт , (2)

НВ_дн = t _см / t _шт , (3)

НВ_год = Т_эф / t _шт , (4)

где НВ_час , НВ_дн , НВ_год – соответственно часовая, дневная или годовая

норма выработки, шт./чел.;

t _шт. – норма времени, нормо-час.;

t _см - продолжительность рабочей смены, ч;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени в год одного средне-

списочного рабочего, ч.

Расчет норм выработки целесообразно вести в графах 4, 5, 6 в табл. 5 (годовая норма выработки рассчитывается по данным баланса рабочего времени).

Таблица 5

Нормы выработки на операцию и изделие в целом

2.2. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха в практической деятельности разрабатывается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом на основе действующего режима работы предприятия, условий труда, правил внутреннего трудового распорядка (графиков сменности) в строгом соответствии с положениями действующего трудового законодательства.

Режим работы предприятия устанавливается на основе характера основных технологических процессов, а также соображений административного, экономического, финансового, природно-климатического и тому подобного характера производства, о которых говорилось в разделе 1.

При выполнении курсовой работы, как правило, принимается периодический двухсменный режим работы предприятия в соответствующих варианту задания условиях труда (нормальных, вредных).

При разработке графиков сменности я самостоятельно с учетом требований действующего законодательства приняла:

- продолжительность рабочей недели, дни;

- продолжительность рабочей смены, ч;

- время начала рабочих смен;

- время начала и продолжительности перерывов в течение рабочих смен;

- характер сменооборота.

Детальным расчетам подлежат: время окончания рабочих смен, продолжительность сменооборота; количество дней отдыха за год; количество вечернего и ночного времени за сменооборот и за год.

Продолжительность сменооборота (T _смо ) в периодическом производстве рассчитывается по формуле:

T _{смо =} n t _н, (5)

где t_н - продолжительность календарной недели, дни;

n - количество смен.

График сменности:

T _{смо =} 2*7 = 14 (дней).

Количество дней отдыха за год (Д_отд ) определила из расчета:

Д_отд = (365 / T _смо ) t _отд ,

где t _отд - количество дней отдыха в сменообороте (согласно непосредственному подсчету по каждому из составленных графиков сменности).

Д_отд = (365/14)/4 = 104 (выходных в год).

Продолжительность вечернего и ночного времени (t _веч , t _ноч ) за год рассчитывается как произведение суммы вечернего или ночного времени в одном сменообороте на количество сменооборотов в году.

Если ночное время в соответствии с трудовым законодательством строго определено – с 22 до 6 часов утра, то вечернее время устанавливается по решению администрации и выборного профсоюзного органа. В практике работы российских предприятий известны варианты вечернего времени: а) все время второй смены; б) с 18 часов; в) с 20 часов. Я принимаю время начала вечернего времени с 18 часов.

Начало вечернего времени с 20.00 до 21.00 (1 час вечернего времени, т.к. с 21.00 – 22.00 обед, который не входит в рабочее время):

t _веч =1*5 = 5 часов за сменооборот;

t _веч = 365/14 = 26*5 = 130 часов в год.

Начало ночного времени с 22.00 – 02.00 (4 часа ночного времени):

t _ноч = 4*5 = 20 часов за сменооборот;

t _ноч = 365/14 = 26*20 = 520 часов в год.

Заключительным этапом в обосновании и расчете режима труда и отдыха является проверка его соответствия требованиям закона и целесообразности его применения для работающих с позиций социально-психологического характера.

2.3. Эффективный фонд рабочего времени

Эффективный фонд рабочего времени определяется через разработку документа «Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего».

Статьи баланса рабочего времени рассчитываются в календарных и рабочих днях (5- или 6-дневной рабочей недели в нормальных или вредных условиях труда), а также в часах. При этом в отдельных случаях расчеты необходимо выполнить по данным статистических наблюдений, скорректированных на специфику производства и принятую систему организации и управления производством.

Годовой фонд рабочего времени подразделяется на календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд рабочего времени равен количеству календарных дней в том году, в котором выполняется курсовая работа (365 или 366 дней).

Номинальный фонд рабочего времени равняется календарному фонду за вычетом из него выходных и праздничных дней в соответствии с принятым режимом работы предприятия и графиком сменности.

Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается по табл. 6 как разность между номинальным фондом в днях и плановыми неиспользуемыми рабочими днями (целодневными невыходами на работу), если расчет ведется в днях, и как разность между номинальным фондом рабочего времени в часах и плановыми внутрисменными потерями рабочего времени, если расчет ведется в часах.

Плановые невыходы на работу в днях и часах по типовым статьям баланса рассчитываются в соответствии с нормами действующего ТК РФ либо на основе собственных представлений как собственника условного предприятия, когда невыходы по ТК РФ указываются в качестве минимальных величин.

При моем расчете данного баланса времени, я исключаю вредные условия работы.

Таблица 6

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Невыходы на работу в днях по ТК РФ даются из расчета шестидневной рабочей недели, поэтому их перерасчет в условиях пятидневной рабочей недели ведется через корректирующий коэффициент, равный 5/6 = 0,83333.

Планирование невыходов на работу на основании законодательных актов (их величины однозначно прописаны или пообъектно названы в соответствующих статьях) ведется по предоставлению общевыходных и нерабочих праздничных дней (для условий периодического производства), очередного отпуска и объектов дополнительных отпусков.

Продолжительность дополнительного отпуска (дни) в зависимости от непрерывной продолжительности (стажа) работы на предприятии (лет) определяется на основании самостоятельно разрабатываемой шкалы и предполагаемой структуры численности рабочих по соответствующим стажевым группам.

При этом с позиций социологического характера предварительно обосновываются следующие параметры шкалы:

- количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение минимального размера дополнительного отпуска;

- количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им минимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на предоставление дополнительного отпуска;

- количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение максимального размера дополнительного отпуска;

- количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им максимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на предоставление дополнительного отпуска;

- количество промежуточных уровней лет стажа.

Результаты обоснований и допущений заносятся в табл. 7.

Таблица 7

Шкала зависимости длительности дополнительного отпуска

от стажа непрерывной работы на предприятии

575/100% = 5,75.

Характер и величины невыходов на работу по остальным причинам принимаются, исходя из соответствующей динамики изменения их фактических значений, по варианту (номер фамилии студента в учебной группе) по табл. П1 – П3 приложения, а также результатов от мероприятий по улучшению организации производства, условий, техники безопасности и охраны труда (по собственным допущениям студента) на год выполнения курсовой работы.

Теоретически динамика изменения численных значений по тем или иным невыходам может быть представлена тремя типами:

- с тенденцией к росту;

- тенденцией к уменьшению;

- незначительными колебаниями или стабильностью

численных значений;

- отсутствием каких-либо закономерностей.

Величина невыходов на работу по рассматриваемым причинам с учетом динамики их изменения может быть представлена величиной:

а) не менее ее значения в прошлом году (при выявленной динамике роста);

б) не более ее значения в прошлом году (при выявленной динамике уменьшения);

в) на уровне средней арифметической по имеющимся данным лет наблюдения (при отсутствии какой-либо закономерности). Ситуация при выявленной стабильности численных значений за ряд лет представляет собой частный случай последнего типа.

В условиях использования компьютерных технологий эти величины представляются как своеобразные результаты экстраполяции или как результат, полученный с помощью статистической функции «Тенденция» (программа «Microsoft Excel»).

По всем вариантам принять, что среди рабочих отсутствуют лица, обучающиеся в тех или иных учебных заведениях.

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются по нормируемым причинам: сокращенный рабочий день подростков и перерывы для кормящих матерей. Указанные потери рассчитать из предположения, что удельный вес подростков в численности производственных рабочих не превышает 2 %, кормящих матерей – 1,5 %.

2.4. Численность основных производственных рабочих

Численность основных производственных рабочих рассчитывается в разрезе рабочих профессий соответствующей квалификации согласно характеру выполняемых производственных операций по нормам времени и нормам выработки.

Списочная численность рабочих по нормам времени () рассчитывается в условиях принятой повременной формы оплаты труда прямым счетом на основании данных о величине трудоемкости производственной программы (по данным табл. 4) и эффективного фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего (по данным табл. 6), т.е. по формуле:

, (6)

где – трудоемкость i -й единицы продукции, нормо-ч;

– годовой объем выпуска i -й продукции, шт.;

i – количество видов вырабатываемой продукции;

- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч.

Расчет списочной численности ведется в табл. 8, 9.

Таблица 8

Расчет списочной численности по нормам времени

Списочная численность рабочих по нормам выработки () рассчитывается в условиях принятой сдельной формы оплаты труда прямым счетом на основании данных о годовом объеме выпуска (В), годовой норме выработки (НВ_год ), принятого коэффициента выполнения норм (К_в.н ), в т.е. по формуле:

= В / (НВ_год К_в.н ). (7)

Исходные данные для расчета представлены в табл. 5, 6. Принимаемая численность рабочих определяется исходя из принципа строгого соответствия разряда рабочего и разряда работы. Округлению до целого числа подлежат сводные расчеты потребности в соответствующих профессиональных группах. При этом указанное округление ведется, начиная со старших разрядов.

Таблица 9

Расчет списочной численности по нормам выработки

2.5. Численность вспомогательных производственных рабочих

Численность вспомогательных рабочих рассчитать по нормативу численности. В зависимости от технологии, типа и масштабов производства норматив численности вспомогательных рабочих принять в размере 25 – 100 % рассчитанной численности основных производственных рабочих по каждому из производственных участков. При наличии достаточной информационной базы этот расчет может быть выполнен по соответствующим нормам времени.

Рассчитываю численность вспомогательных рабочих как 25% от численности основных рабочих, рассчитанных по норме времени:

1 изделие: 284*25% = 71 (чел.); 2 изделие: 51*25% = 13(чел.);

3 изделие: 107*25% = 27 (чел.); итого: 111 (чел.).

2.6. Численность прочего персонала

Численность прочего персонала рассчитывается на основе принятой организационной структуры предприятия (производственной единицы).

Разработка организационной структуры предполагает обоснование линейно-функционального состава органов управления предприятия в виде соответствующей схемы и на ее основе составление штатного расписания административно-управленческого персонала.

Организационная структура предприятия должна самым рациональным образом соответствовать принятой организационно-правовой форме предприятия, производственной структуре и режиму его работы, характеру производственных процессов, типу и масштабам производства.

В штатное расписание включаются должности руководителей, специалистов, технических исполнителей (служащих), а также младшего обслуживающего персонала и работников охраны (службы безопасности) и оформляется в виде табл. 10.

Таблица 10

Штатное расписание административно-управленческого персонала

2.7. Тарифные ставки, расценки и система мотивации

Тарифные ставки рассчитываются в строгом соответствии с разработанными в курсовой работе принципами оплаты труда. Для этого обоснованная величина оплаты труда (стоимость продовольственной или потребительской корзины, минимальный прожиточный уровень или вышеперечисленные величины с учетом содержания минимально допустимого количества иждивенцев в расчете на одного работника) делится на среднюю месячную длительность рабочего времени в часах или днях. Полученная величина принимается за часовую или дневную тарифную ставку рабочего 1-го разряда для нормальных условий при повременной форме оплаты его труда. Оплату труда сдельщиков принять на 10 – 15, работающих во вредных условиях – на 25 – 30 % выше, чем у повременщиков.

На основании рассчитанных тарифных ставок 1-го разряда и принятой тарифной сетки рассчитываются тарифные ставки рабочих всех остальных разрядов (табл. 11).

Таблица 11

Разновидности тарифных ставок

в зависимости от формы оплаты и условий труда

Расценки на выполнение единицы работ (РЦ) рассчитываются на каждую операцию (единицу учета выполненной работы) в соответствии с ее разрядом по следующей формуле:

РЦ = Т_с /Н_выр , (8)

где Т_с – часовая (дневная) тарифная ставка, руб./чел.;

Н_выр – часовая (дневная) норма выработки, шт./чел.

Определение расценок на выполнение технологических операций ведется в табл. 12.

Таблица 12

Расценки на выполнение единицы работ

Для стимулирования труда рабочих и прочего персонала разрабатываются соответствующие положения о премировании персонала. Систему мотивации (премиальную систему) рабочих студент разрабатывает самостоятельно в составе 2 - 3 показателей (за выполнение принятых заказов, за каждый процент перевыполнения задания, за экономию тех или иных ресурсов и т.д.) и соответствующих размеров премирования в процентах к тарифному фонду.

Система мотивации руководителей и специалистов разрабатывается как за счет себестоимости продукции (текущих премий по фонду оплаты в процентах к фонду заработной платы по должностным окладам), так и за счет чистой прибыли (премий за итоговые показатели работы в процентах от участия в прибылях для соответствующей категории работников и принципа распределения размера поощрения).

Общий размер премирования для каждой категории рассчитывается в процентах в табл. 13.

Таблица 13

1 изделие:

Система мотивации

2 изделие

Система мотивации

3 изделие

Система мотивации

2.8. Фонд заработной платы

Общий фонд заработной платы персонала предприятия рассчитывается как сумма фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих и прочего персонала.

Фонд заработной платы основных и вспомогательных производственных рабочих рассчитывается по условиям повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем в составе часового, дневного и месячного (годового) фондов, а также в виде основной и дополнительной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы и состоит из оплаты труда рабочих-повременщиков по часовым тарифным ставкам и оплаты рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам с учетом сдельного приработка в меру принятого коэффициента выполнения норм выработки (тарифного фонда ), а также доплат по премиальным системам за работу в вечернее и ночное время, обучение учеников, неосвобожденное бригадирство.

Фонд дневной заработной платы – оплата за фактически отработанные человеко-дни, которая рассчитывается как сумма фонда часовой заработной платы, доплаты за сокращенный день подросткам и перерывы для кормящих матерей.

Фонд месячной (годовой) заработной платы – оплата за общее фактически отработанное время, которая рассчитывается как сумма фонда дневной заработной платы, оплаты очередных, дополнительных и учебных отпусков, за выполнение государственных обязанностей, выплат за выслугу лет.

Под основной заработной платой понимается заработанная плата, начисленная за выработанную (произведенную) продукцию или за отработанное время, под дополнительной заработной платой – заработная плата за непроизведенную продукцию или за неотработанное время (очередные, дополнительные и учебные отпуска; выполнение государственных обязанностей; доплат за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей).

Фонд заработной платы рабочих для снижения трудоемкости расчетов предлагается определить по укрупненному методу через списочную численность и среднюю тарифную ставку.

Тогда тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗП_повр ) будет рассчитывается по формуле:

ФЗП_повр = Т_{с I} ТК_ср Т_эф Ч, (9)

где Т_сI – часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб. (для

основных рабочих берется сдельная, для вспомогательных

рабочих – повременная тарифная ставка)

ТК _ср – средний тарифный коэффициент;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписоч-

ного рабочего, ч;

Ч – списочная численность рабочих-повременщиков, чел.

Средний тарифный коэффициент (ТК_ср ) рассчитывается по формуле средней взвешенной с точностью до двух знаков после запятой:

, (10)

где ТК_i – тарифный коэффициент рабочих i -го разряда;

Ч_i – списочная численность рабочих-повременщиков i -го разряда,

чел.;

n – разрядность тарифной сетки.

Для 1-го изделия (вспомогательные рабочие):

;

ФЗП_повр = 25,6*2,11*1677,4*71 = 6 433 057,1264 (руб.);

Для 2-го изделия (вспомогательные рабочие):

;

ФЗП_повр = 25,6*2,05*1677,4*13 = 1 144 389,376 (руб.);

Для 3-го изделия (вспомогательные рабочие):

ФЗП_повр = 25,6*2,2*1677,4*27 = 2 550 721,536 (руб.);

На основании значения среднего тарифного коэффициента рассчитывается средний тарифный разряд (Р_ср ) по одной из формул:

, (11)

, (12)

где Р_мин , Р_макс – соответственно меньший или больший разряд тарифной сетки, между значениями тарифных коэффициентов которых находится численное значение рассчитанного среднего тарифного коэффициента;

ТК_мин , ТК_макс – численное значение тарифного коэффициента соответственно меньшего или большего тарифных разрядов тарифной сетки.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗП) рассчитывается по формуле:

ФЗП = РЦ * В, (13)

где РЦ – расценка за единицу выполненной работы (изготовление одного

изделия), руб./шт.;

В – объем выпуска продукции, шт.

Для 1-го изделия: ФЗП = 134,59*178350 = 24 004 126,5 (руб.);

;

;

Для 2-го изделия: ФЗП = 15,76*215300 = 3 393 128 (руб.);

;

Для 3-го изделия: ФЗП = 22,18*315000 = 6 986 700 (руб.);

.

Остальные доплаты рассчитываются независимо от принятой формы оплаты труда. При этом принять, что ученичество на рабочих местах в рассматриваемых производствах отсутствует.

Доплаты за работу в вечернее (с 20 до 21 часов) и ночное время (с 22 до 6 часов) рассчитываю умножением соответствующей тарифной ставки на величину длительности годового вечернего или ночного времени и на норматив повышения заработной платы за работу в вечернее время (20 %) и ночное время (40 %).

Рассчитываю сразу для всех изделий (для вспомогательных рабочих, по нормам времени):

1разряд

Д_вч = 25,6*1*210 +20% = 6451,2 (руб.);

Д_{нч =} 25,6*4*210+40% = 30105,6 (руб.).

2 разряд

Д_вч = 30,72*1*210+20% = 7740,6 (руб.);

Д_{нч =} 30,72*4*210+40% = 36126,3 (руб.).

3 разряд

Д_вч = 38,4*1*210+20% = 9676,8 (руб.);

Д_{нч =} 38,4*4*210+40% = 45158,4 (руб.).

4 разряд

Д_вч = 46,08*1*210+20% = 11613 (руб.);

Д_{нч =} 46,08*4*210+40% = 54190,5 (руб.).

5 разряд

Д_вч = 61,44*1*210+20% = 15483,3 (руб.);

Д_{нч =} 61,44*4*210+40% = 72252,6 (руб.).

6 разряд

Д_вч = 71,68*1*210+20% = 18064,2 (руб.);

Д_{нч =} 71,68*4*210+40% = 60211,2 (руб.).

Итого доплаты за работу в вечернее время – 69029,1(руб.);

Итого доплаты за работу в ночное время – 298044,6 (руб.).

Для основных рабочих – сдельщиков (по норме выработки):

1 разряд

Д_вч = 29,44*1*210+20% = 7419,3 (руб.);

Д_{нч =} 29,44*4*210+40% = 34620,6(руб.).

2 разряд

Д_вч = 35,33*1*210+20% = 8904 (руб.);

Д_{нч =} 35,33*4*210+40% = 41548,5 (руб.).

3 разряд

Д_вч = 44,16*1*210+20% = 11130 (руб.);

Д_{нч =} 44,16*4*210+40% = 51933 (руб.).

4 разряд

Д_вч = 52,99*1*210+20% = 11127,9 (руб.);

Д_{нч =} 52,99*4*210+40% = 62315,4 (руб.).

5 разряд

Д_вч = 70,66*1*210+20% = 17805,9 (руб.);

Д_{нч =} 70,66*4*210+40% = 83097 (руб.).

6 разряд

Д_вч = 82,43*1*210+20% = 20773,2 (руб.);

Д_{нч =} 82,43*4*210+40% = 96938,1 (руб.).

Итого доплаты за работу в вечернее время – 77160,3 (руб.);

Итого доплаты за работу в ночное время – 370452,6 (руб.).

Доплата за неосвобожденное бригадирство рассчитывается только при бригадной организации труда из расчета числа бригадиров, их тарифных ставок с учетом премий и величины доплат в зависимости от численности бригады: если в бригаде до 10 чел., доплата составит 10 %; 10 – 20 чел. – 15 %; свыше 20 чел. – 25 %. Бригадир назначается из рабочих высшей квалификации.

Для 1 изделия: 284 человека, т.е. по 142 в смену, 4 бригады по 24 и 2 бригады по 23 человека, 6 бригад в каждую смену, итого 12 бригад, значит в каждой бригаде по бригадиру, т.е. 12 бригадиров для данного изделия, соответственно доплата за бригадирство составит 25%.

Д_бр = 12*82,43*210+25% = 259654,5 (руб.).

Для 2 изделия: 51 человек, т.е. по 25 и 26 человек в смену, 2 бригады в каждую смену, итого 4 бригады, т.к. количество рабочих в бригаде не превышает 20 человек, то доплата составит 15%.

Д_бр = 4*82,43*210+15% = 79627,8 (руб.).

Для 3 изделия: 107 человек, т.е. по 53 и 54 человека в смену, 3 бригады в смену, 2 по 18 и 1 бригада по 17 человек, для 2 смены 3 бригады по 18 человек, итого 6 бригадиров, доплата составит 15%.

Д_бр = 6*82,43*210+15% = 119441,7 (руб.).

Оплата сокращенного дня подростков и оплата перерывов для кормящих матерей производится на основе численности рабочих, времени соответствующих внутрисменных потерь в расчете на одного среднесписочного рабочего и часовых тарифных ставок: для подростков – по ставке для рабочего низшей квалификации; для кормящих матерей – по средней тарифной ставке. Удельный вес подростков в численности производственных рабочих не превышает 2 %, кормящих матерей – 1,5 %.

Для подростков: 1 изделие: количество подростков 284*2% = 6 человек; 2 часа внутрисменные потери. 6*2*25,6*210 = 64512 (руб.); 2 изделие 51*2% = 1 человек: 1*2*25,6*210 = 10752 (руб.); 3 изделие: 107*2% = 2 человека, 2*2*25,6*210 = 21504 (руб.).

Для кормящих матерей: 1 изделие: количество человек 284*1,5% = 4; 1 час внутрисменные потери, для расчета я использую тарифную ставку 3 разряда. 4*1*38,4*210 = 32256 (руб.); 2 изделие 51*1,5% = 1 человек: 1*1*38,4*210 = 8064 (руб.); 3 изделие: 107*1,5% = 2 человека, 2*1*38,4*210 = 16128 (руб.).

Оплата отпусков и оплата за выполнение государственных обязанностей производится на основе фонда дневной заработной платы и соответственно их доли времени в эффективном фонде рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Для того чтобы рассчитать оплату отпусков, я определю среднедневную заработную плату: ЗП_ср.дн. = ФЗП_осн /номинальный фонд рабочего времени (дни)/общее кол-во осн.рабочих.

1 изделие (основные рабочие – сдельщики):

ЗП_ср.дн. = 48008253/210/284 = 805 (руб.);

Д_отп. = 805*284*20 = 4 572 400 (руб.).

Вспомогательные рабочие:

ЗП_ср.дн. 10506468,8984/210/71 = 704,6 (руб.);

Д_отп. = 704,6*71*20 = 1 000 532 (руб.).

2 изделие (основные рабочие – сдельщики):

ЗП_ср.дн. = 6 786 256/210/51 = 633,6 (руб.);

Д_отп. = 633,6 *51*20 = 646272 (руб.).

Вспомогательные рабочие:

ЗП_ср.дн. 1 869 016,729/210/13 = 684,6 (руб.);

Д_отп. = 684,6 *13*20 = 177996 (руб.).

3 изделие (основные рабочие – сдельщики):

ЗП_ср.дн. = 13 973 400/210/107 = 621,9 (руб.);

Д_отп. = 621,9 *107*20 = 1 330 866 (руб.).

Вспомогательные рабочие:

ЗП_ср.дн. = 4 165 838,413/210/27 = 734,7 (руб.);

Д_отп. = 734,7 *27*20 = 396738 (руб.).

Полный фонд заработной платы рабочих рассчитывается в табл. 14.

Таблица 14

1изделие:

Расчет фондов заработной платы рабочих

2 изделие:

3изделие:

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется аналогично фонду заработной платы основных рабочих.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, технических исполнителей и так далее рассчитывается на основе годовых должностных окладов всех работающих (по каждой должности) плюс премии установленного размера, он рассчитан выше в таблице.

2.9. Сводная таблица результатов практических расчетов

Основные результаты выполненных расчетов представляются в табл. 15.

Таблица 15

Сводная таблица результатов расчета

2.10. Разработка графика отпусков

График отпусков составляется в табличной форме (табл. 16), содержащей помесячные количества работников соответствующих учетных групп или категорий персонала, отправляемых в оплачиваемый отпуск.

График отпусков рабочих разрабатывается исходя из производственной возможности и экономической целесообразности по принципу равномерности нахождения в отпуске рабочих одной и той же профессии по месяцам года. На крупных предприятиях этот принцип реализуется через предоставление отпуска ежемесячно 1/12 соответствующей списочной численности рабочих с небольшой корректировкой количества отпускников в сторону уменьшения их числа в зимний период и увеличения – в летний.

Например, если в цехе 118 токарей, то ежемесячно в течение 10 месяцев в году отпуск должен предоставляться 10 из них, а в какие-то 2 – только 9. С учетом сезонности в зимние месяцы можно предусмотреть отпуск для 8 человек, в летние – до 12.

Отпуска руководителей, специалистов, служащих и МОП разрабатываются аналогично с непременным учетом недопустимости одновременного отпуска должностных лиц, находящихся по отношению друг к другу в непосредственной подчиненности или взаимозависимости (отпуск руководителя не должен совпадать по месяцу его предоставления заместителям; по возможности одновременно с руководителем не следует предоставлять отпуск другим должностным лицам).

Таблица 16

График отпусков

2.11. Разработка контракта

Проект контракта разрабатывается для любого должностного лица (по выбору студента) с включением в него специфических требований, отвечающих представлению самого студента о составе контракта с молодым специалистом. Необходимо обратить особое внимание на включение в контракт обязательных типовых моментов, определяющих права и обязанности сторон договора, а также максимум гарантий социального характера. Приложение 1.

2.12. Издание приказа о приеме на работу

Проект приказа о приеме на работу разрабатывается на должностное лицо, с которым заключается контракт (п. 2.11). Он должен содержать:

- порядковый номер, дату издания, название приказа;

- место работы, специальность, квалификационные характеристики, срок начала работы, размер и характер оплаты труда, основания приема и т.п. (указываются в содержательной части приказа).

Приложение 2.

3. Оценка эффективности принятых решений

Оценка эффективности решений, принятых в курсовой работе, ведется как минимум по показателям:

- среднемесячной заработной плате одного работающего с расшифровкой среднемесячной заработной платы одного рабочего, руководителя, специалиста, МОП;

- соотношения в уровне среднемесячной заработной платы руководителей, специалистов и МОП к среднемесячной заработной плате рабочих;

- производительности труда;

- зарплатоемкости производства (без начисления и с начислениями на зарплату);

- зарплатоемкости продукции (без начисления и с начислениями на зарплату).

3.1. Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по каждой из категорий работающих и в целом по предприятию на одного работающего. Для этого фонд заработной платы соответствующей категории работающих делится на их списочную численность, а полный фонд заработной платы – на общую списочную численность персонала.

3.2. Соотношения в уровне оплаты труда

Обоснованные уровни оплаты труда по категориям промперсонала способствуют созданию на предприятии коллектива, т.е. групп людей, сплоченных единством целей и интересов.

Определенным мерилом этих уровней являются выдерживание справедливых соотношений в оплате труда разных категорий работающих. За базовую оплату целесообразно принять среднемесячную заработную плату основных рабочих, поэтому расчету подлежат отношения среднемесячной зарплаты других категорий к среднемесячной заработной плате основного рабочего.

3.3. Производительность труда

Уровень производительности труда в натуральном выражении как выработка на одного работающего и одного рабочего рассчитывается прямым счетом через товарный выпуск и соответствующую списочную численность.

При расчете уровня производительности труда на одного работающего (рабочего) в денежном выражении общая выручка от продажи товарного выпуска (как сумма произведений цен реализации на соответствующие объемы выпуска) делится на списочную численность работающих (рабочих).

3.4. Зарплатоемкость производства

Под зарплатоемкостью производства будем понимать долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в полной себестоимости товарной продукции. При этом платежи во внебюджетные фонды рассчитываются в соответствии с действующим законодательством на момент получения задания или на момент выполнения работы.

В 3-х изделиях для того, чтобы посчитать зарплатоемкость производства с начислениями единого социального налога, я от годового фонда заработной платы выделила 35,6 % налог ЕСН и, исходя из этого, посчитала зарплатоемкость производства с начислениями. Для 1-го изделия годовой ФЗП с начислениями - 62 258 762,9984 – 35,6% = 40 094 643 (руб.); для 2-го изделия - 10 392 671,129 – 35,6% = 6 692 880,1 (руб.); для 3-го изделия - 20 838 572,713-35,6% = 13 420 040 (руб.).

В соответствии со второй частью Налогового кодекса РФ, введенной в действие с 1 января 2001 г., ставки по единому социальному налогу (ЕСН) для работодателей реального сектора экономики представлены в табл. 17.

Таблица 17

Ставки единого социального налога

3.5. Зарплатоемкость продукции

Под зарплатоемкостью продукции будем понимать долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в общей стоимости товарной продукции.

Тогда зарплатоемкость продукции без начисления (с начислениями) в копейках находится как частное от деления общего фонда заработной платы (плюс начисления во внебюджетные фонды) на общую стоимость товарного выпуска, умноженное на 100.

Результаты всех выполненных расчетов (последствия принятых допущений) представить в табл. 18.

Таблица 18

Расчет показателей

для оценки эффективности принятых решений