Реферат: Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Название: Индивидуальные и коллективные трудовые споры Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: реферат |
Индивидуальные и коллективные трудовые споры Содержание 1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 4. Рассмотрение коллективных трудовых споров 1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу: применения нормативных актов о труде; установления условий труда; разрешаемые в установленном законом порядке. Причины трудовых споров: незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства; пренебрежение трудовым законодательством; неверный выбор средств и методов регулирования трудовых отношений. Классификация трудовых споров По субъектному составу: 1) индивидуальные трудовые споры по поводу применения нормативных актов о труде условий трудового договора 2) коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда. По содержанию: 1) возникающие в связи с применением установленных условий труда; 2) по установлению новых или изменению уже установленных условий труда. По характеру разногласий: 1) исковые – разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов о труде, договоров и соглашений о труде, в ходе разрешения которых работник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретного права. 2) неисковые – разногласия по установлению и изменению новых условий труда индивидуальные коллективные Рассмотрение трудовых споров осуществляется по следующим принципам: 1) обеспечение защиты трудовых прав работников, 2) равенство сторон спора перед законом и судом, 3) участие представителей работников, 4) доступность, бесплатность и быстрота рассмотрения, 5) обеспечение гласности, 6) обеспечение законности при рассмотрении, 7) реальное исполнение решений по трудовым спорам. 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом. Порядок образования КТС 1) КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя; 2) представители работников избираются на общем собрании; 3) представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации; 4) КТС избирает из своего состава председателя и секретаря КТС, имеет печать. Компетенция КТС: КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке. Типичные виды споров, рассматриваемых в КТС: о признании недействительными условий трудового договора; о неправильности записей в трудовой книжке; о незаконном переводе; об оплате труда; о применении дисциплинарных взысканий; о продолжительности и использовании отпуска. Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС: 1) Работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации. 2) Срок рассмотрения – 10 дней со дня регистрации заявления. 3) Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации. 4) КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза. 5) По требованию КТС администрация обязана предоставлять расчеты и документы. 6) Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ избранных. Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью. 7) КТС принимает решение большинством голосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование). 8) Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения. 9) Решение КТС является окончательным и подлежит исполнению. 10) Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Порядок обжалования решения КТС в суд: Решение КТС может быть обжаловано любой из сторон профсоюзным органом прокурором Срок обжалования – 10 дней со дня вручения копии решения КТС. Место обжалования – районный (городской) суд по месту нахождения предприятия. Исполнение решений КТС: решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование; в случае неисполнения работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа; на основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный (городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке; удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд. 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде Правом рассмотрения трудовых споров в суде обладают: работник работодатель профсоюз прокурор В качестве 2-ой инстанции суд рассматривает споры: 1) по заявлению работника, администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС; 2) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок – 10 дней). В качестве 1-ой инстанции суд рассматривает споры: 1) по заявлению работников предприятия, минуя КТС; 2) по заявлению работников о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, об изменении даты и формулировки увольнения, об оплате за время вынужденного прогула 3) по заявлению администрации о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию; 4) от отказе в приеме на работу; 5) лиц, работающих у физических лиц. Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде: Иски работников предъявляются в суд по месту нахождения организации; К исковому заявлению прилагаются необходимые документы · копии приказов · копии решения КТС · справки о заработной плате и др. Срок рассмотрения – 10 (20) дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству; Рассмотрение идет по общим правилам гражданского судопроизводства; Работника освобождают от судебных расходов; Процессуальные сроки: · общий – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права · по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, вручении приказа · после КТС – 10 дней со дня вручения копии решения · по вопросам взыскания материального ущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке. Споры о восстановлении на работе и о переводе · коллегиальное рассмотрение, участие прокурора · восстановление на работе в случае незаконного увольнения · оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред · может быть изменена формулировка увольнения · срок исполнения решений – немедленно 4. Рассмотрение коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу: · установление и изменение условий труда; · заключения и выполнения коллективных договоров; · заключения и выполнения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Стороны коллективного трудового спора: 1) Работодатель (объединение руководителей), их представители. 2) Коллектив работников предприятия (объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком). Предмет спора – права и законные интересы трудового коллектива. Стадии разрешений коллективного трудового спора: 1 стадия. Возникновение спора · выдвижение требований работников в письменной форме (утверждаются на общем собрании); · работодатель сообщает о принятом решении в течение 3-х рабочих дней; 2 стадия. Рассмотрение спора примирительной комиссией · в течение 3-х дней с момента начала спора создается примирительная комиссия (оформление приказом); · формируется из представителей сторон на равной основе; · комиссия рассматривает спор в срок до 5 дней (может быть продлен); · решение принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом комиссии; · решение имеет обязательную силу для сторон. Если в примирительной комиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии. 3 стадия. Рассмотрение спора с участием посредника · по соглашению сторон приглашается посредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по ее рекомендации; · порядок рассмотрения спора определяется посредником по соглашению со сторонами; · срок разрешения спора – 7 дней с момента приглашения посредника; · завершается разрешение спора принятием согласованного решения в письменной форме или составления протокола разногласий Если с помощью посредника не удалось ликвидировать спор, стороны обращаются к арбитрам. 4 стадия. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже · трудовой арбитраж создается сторонами и Службой; · срок создания – не позднее 3-х дней с момента окончания спора примирительной комиссией или посредником; · состав – 3 человека из числа трудовых арбитров, предложенных Службой или сторонами; · срок рассмотрения – 5 дней со дня создания; · трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации в письменной форме и передает сторонам; · рекомендации передаются сторонам в письменной форме. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке. Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей. Порядок проведения забастовки: 1) решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3); 2) о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка); 3) работодатель предупреждает Службу о забастовке; 4) в период забастовки стороны обязаны: · продолжение примирительных процедур, · обеспечение минимума работы предприятия, · обеспечение общественного порядка, сохранности имущества. 5) за работниками сохраняется место работы и должность; 6) забастовка прекращается: · по истечении срока, установленного собранием, · в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора, · в случае признания ее незаконной Забастовка может быть признана незаконной: если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей в период чрезвычайного положения в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения Ответственность работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой |