Реферат: Производительность труда Минский подшипниковый завод

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд и производительность труда.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства [27, c. 34].

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и ис­пользование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не исполь­зованы [33, c. 129].

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда ОАО «Минский подшипниковый завод» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1. Экономическая сущность и методы определения производительности труда

1.1. Производительность труда – сущность значение ее повышения для предприятия

Производительность труда является сложной и противоречивой эко­номической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой дея­тельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами произ­водства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда — это его результативность. Она показывает соотношение объема выработанных материальных или нематериальных благ и количеств затраченного на это труда. То есть возрастание эффек­тивности труда означает увеличение объема выработанных благ без по­вышения трудозатрат. В широком понимании роста эффективности тру­да означает постоянное усовершенствование людьми экономической дея­тельности, постоянное нахождение возможности работать лучше, выра­батывать больше качественных благ при одних и тех же или меньших затратах труда [27, c. 31].

Рост эффективности труда обеспечивает повышение реального про­дукта и дохода, а потому он является очень важным показателем эконо­мического роста страны. Поскольку увеличение общественного продукта
в расчете на душу населения означает повышение уровня потребления, а
таким образом, и уровня жизни, то экономический рост становится од­ной из главных целей государства с социальной ориентацией народного
хозяйства [33, c. 130].

В экономической науке и хозяйственной практике нашей страны и за границей для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.

В современной экономической и социальной жизни общества проис­ходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда».

Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребите­лей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения макси­мальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем произво­дительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эф­фективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использова­ния последней [27, c. 34].

Во-вторых, современная научно-техническая революция обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует ис­пользования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современной научно-техниче­ской революции возрастает роль труда научных работников, конструкто­ров, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда».

В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результатив­ности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда».

Эффективность труда в буквальном понимании означает его результа­тивность. Материальные и духовные блага создаются трудом людей с помощью средств производства, которые вместе с природой составляют условия трудовой деятельности людей. Живой труд является причиной, а его результат — следствие [33, c. 34].

Обобщающим показателем эффективности использования рабочей си­лы является производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношение результатов и затрат, в дан­ном случае — результатов труда и его затрат. Каждое предприятие харак­теризуется определенным уровнем производительности труда, которая может возрастать или снижаться под действием разнообразных факто­ров. Бесспорным условием прогресса и развития производства является рост производительности труда. По известному определению К. Маркса, рост производительности труда состоит в том, что частица затрат живого труда в продуктах уменьшается, а частица затрат прошлого труда (воп­лощенного в средствах производства) — увеличивается, но так, что об­щая сумма труда в каждой единице продукта уменьшается [11, c. 19].

Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции [33, c. 35].

Производительность характеризуется отношением объема продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также отношением к суммарным затратам ресурсов. Поскольку речь идет о соотношении между объемом продукции и затратами ресурсов, целесообразно использовать термин «производительность ресурсов» (труда, земли и др.).

Производительность ресурсов в общем случае определяется по фор­муле 1.1:

(1.1.)

где Р — производительность;

О — объем продукции (услуг) за опреде­ленный период времени в натуральном, стоимостном или иных измере­ниях (Output);

I — затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции (Input) [30, c. 114].

Для определения производительности по видам ресурсов использует­ся формула 1.2:

Pt = О / Т, Pk = О/ К, (1.2.)

где Pt — производительность труда;

Pk — производительность капитала;

Т — затраты труда (рабочего времени);

К — затраты капитала (объем инвестиций).

Производительность труда может рассчитываться на единицу рабоче­го времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях [30, c. 112].

Рентабельность в общем случае характеризуется отношением прибы­ли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов.

На уровень производительности труда на предприятии влияют уровень экстенсивно­го использования труда, интенсивность труда и технико-технологическое состояние производства.

Уровень экстенсивного использования труда показывает меру его про­дуктивного использования и его продолжительность на протяжении ра­бочего дня при неизменности других характеристик. Чем медленнее ис­пользуется рабочее время, чем меньше простоев и других потерь рабоче­го времени, и чем продолжительнее рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и, соответственно, производитель­ности труда [33, c. 129].

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности и определяется количеством физической и умственной энергии человека, израсходованной за единицу времени.

Повышение интенсивности труда имеет границы, а именно физиологические и психические возможности человеческого организма. Нормальная интенсивность труда означает та­кую затрату жизненной энергии человека на протяжении рабочего вре­мени, которую можно полностью возобновить к началу следующего ра­бочего дня при реально доступных для этого человека качества питания, медицинского обслуживания, использования свободного времени и т. п. [33, c. 129]

Итак, уровень экстенсивного использования труда и интенсивность работы — это важные факторы роста производительности труда, кото­рые, однако, имеют четкие ограничения, то есть не могут использоваться бесконечно.

Источником роста производительности труда, который не имеет гра­ниц, является технико-технологическое усовершенствование производ­ства под действием научно-технического прогресса.

За несколько по­следних десятилетий в развитых странах уровень экстенсивного исполь­зования труда уменьшился большее чем вдвое, интенсивность труда не возрастала, а производительность увеличилась в несколько раз, что про­явилось в значительном росте благосостояния и уровня потребления всех слоев работающего населения. То есть именно за счет научно-техни­ческого прогресса производительность труда возрастает так быстро, что дает возможность вырабатывать все больше и больше потребительских благ меньшим количеством труда.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

1.2. Показатели производительности труда и методы их определения

Выработка — это прямой показатель уровня производительности тру­да, которая определяется количеством продукции (работ, услуг), вырабо­танной одним работником за единицу рабочего времени и рассчитывает­ся по формуле 2.3:

В = V : Т, (2.3.)

где В — выработка;

V — объем производства продукции (работ, услуг), шт.;

Т — затраты работы на выпуск соответствующего объема продукции (ра­бот, услуг), руб.

На предприятии выработка может определяться разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряются объем продукции и затраты труда [10, c. 38].

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Если объем продукции измеряется натуральными показателями (в штуках, тоннах, метрах и т. п.), то и соответствующие показатели произ­водительности труда называются натуральными. Например, сахарный завод, на котором работают 50 человек изготовил за год 1600 т. сахара. Выработка на этом заводе будет 1600:50 = 32 т сахара за год в расчете на одного работающего. Натуральные показатели точные, очень нагляд­ные и красноречивые, тем не менее они имеют существенный недостаток: невозможность применения к разнородной продукции. Если предпри­ятие выпускает несколько видов похожей продукции, объем выпуска можно выразить в условно-натуральных показателях, которые приводят разную продукцию к одному измерению (например, разные виды топли­ва пересчитываются в условное топливо с теплообразовательной способ­ностью 7000 ккал/кг). Тем не менее применение этих показателей тоже очень ограниченное [10, c. 39].

Следует отметить, что в рыночной экономике значение натуральных показателей значительно уменьшается, поскольку доминирующую роль во всех аспектах экономической жизни играют стоимостные показатели. Стоимостными называем показатели выработки, в которых объем про­дукции измеряется денежными единицами. Эти показатели наиболее универсальные, они разрешают сравнивать производительность труда при производстве принципиально разных благ. Если за объем продукции взять стоимостный показатель чистой продукции, то будет учтен и рост качества продукции и ее необходимость на рынке). Единым недостатком стоимостных показателей является то, что необоснованное завышение цены продукции монополистами приводит к фиктивному росту произво­дительности труда, но эта уже проблема не экономики труда, а антимо­нопольного регулирования [30, c. 141].

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Затраты труда при расчетах его производительности могут измеряться отработанными человеко-часами, человеко-днями и среднесписочной численностью персонала. Однако все эти показатели измеряют лишь ко­личество труда, нивелируя его качество. Другими словами, в таких рас­четах рабочая сила наиболее квалифицированных конструкторов или уп­равленцев прибавляется к рабочей силе охранников и уборщиков. И снова универсальным показателем количества израсходованного труда может быть стоимость затрат на удержание персонала.

Трудоемкость — это обратный показатель уровня производительности труда, который характеризуется количеством рабочего времени, израсхо­дованного на производство единицы продукции (работ, услуг) и рассчи­тывается по формуле:

Для планирования и анализа труда на предприятии рассчитываются разные виды трудоемкости.

Технологическая трудоемкость определяется затратами труда основ­ных рабочих. Рассчитывается для отдельных операций, деталей, изделий.

Трудоемкость обслуживания определяется затратами труда вспо­могательных рабочих, которые заняты обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость состоит из технологической трудо­емкости и трудоемкости обслуживания, то есть показывает затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работы.

Трудоемкость управления определяется затратами труда руководи­телей, специалистов, технических исполнителей [10, c. 42].

1.3. Классификация факторов повышения производительности труда на предприятии

Эффективность труда зависит от работников. Как субъекты трудовой деятельности люди рассматриваются с точки зрения биологических, психологических и социальных свойств, которые влияют на трудовой процесс и его результаты. Это пол, возраст, состояние здо­ровья, знания, умение, опыт, изобретательность, сознание, добросовест­ность, дисциплинированность, организованность, интересы, потребности и т. п. Эффективность работы зависит также от условий трудовой дея­тельности: социально-экономических, организационных, правовых, пси­хологических, санитарно-гигиенических, естественных. Состояние среды, в которой работают люди, влияет на них, определяет уровень их физиче­ских, интеллектуальных и моральных сил, отношение к работе. Вслед­ствие одновременного действия всей совокупности факторов может складываться растущая, постоянная или нисходящая эффективность труда [35, c. 131].

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

Объем продукции растет, а затраты снижаются;

Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

Объем продукции растет при неизменных затратах;

Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки) [33, c. 112].

Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов . Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации резервов – источник их возникновения . По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

а) повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

б) улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

в) изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

г) структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» на рисунке 1.1. [30, c. 113]

Рисунок 1.1. - «Ловушка производительности»

Примечание. Источник: [30, c. 113]

Из рисунка 1.1. видно, как влияет медленный роста производительности труда на сбыт продукции предприятия. Так, к снижению производительности труда ведут такие факторы как «вялый сбыт», снижение производства продукции (услуг), запаздывание накопления. А медленный темп роста производительности ведет к повышению цен фирмы, в результате чего повышаются затраты и фирма опять же выходит на «вялый сбыт», т.е как бы оказывается в ловушке производительности труда.

2. Анализ динамики производительности туда на предприятии

ОАО «Минский подшипниковый завод»

2.1. Характеристика ОАО «Минский подшипниковый завод»

Арендное предприятие «Минский подшипниковый завод» (АП «МПЗ»), образовано в 1948 году в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР "О строительстве подшипникового завода №11 в г. Минске, а также в соответствии с учредительным договором. Решением коллегии 23 декабря 1999 Мингоримущества АП "МПЗ" преобразован в открытое акционерное общество - ОАО "МПЗ". Основными целями ОАО «МПЗ» являются: осуществление хозяйственной деятельности, направленной на извлечение прибыли.

Уставный фонд равен 3 900 000 (Три миллиона девятьсот тысяч) рублей, сформирован полностью 10 июля 2008 г.

13 августа 1951 года ОАО «МПЗ» был выпущен первый подшипник ГПЗ-11.

ОАО "Минский подшипниковый завод" занимает по объемам производства 2-3-е место среди 24 подшипниковых предприятий СНГ и входит в десятку крупнейших предприятий Республики Беларусь., он производит более 600 типоразмеров подшипников весом от 2 грамм до 950 кг - примерно 20 млн. штук в год. За последние 10 лет обновилось около 40 % общезаводской номенклатуры. Подшипники ОАО «МПЗ» применяются в большинстве отраслей промышленности, в том числе в станко- и машиностроении, горнодобывающей, нефтегазовой, бумагоделательной и лесообрабатывающей промышленности, металлургии, энергетике и самолетостроении, и др. Поставляется продукция предприятия более чем в 40 стран мира, включая СНГ, Польшу, Болгарию, Германию, ОАЭ, Индию, Сингапур [40].
На Минском подшипниковом заводе налажен массовый выпуск роликосферических подшипников с модернизированной внутренней конструкцией, что позволяет им выдерживать повышенные нагрузки при эксплуатации: ударные, вибрационные, высокую скорость вращения; и роликосферических закрытых, защищенных от проникновения внешних загрязнений и не нуждающихся в дополнительной смазке.
На ОАО "МПЗ" налажена система фирменного обслуживания потребителей, которая предусматривает совокупность услуг, оказываемых потребителю не только на стадии заключения договоров и отгрузки подшипников, но и после их продажи - в течение всего предусмотренного жизненного цикла эксплуатации подшипников. Завод работает с потребителями напрямую и через собственную товаропроводящую сеть. На региональных складах завода сосредоточена вся номенклатура подшипников, не только выпускаемых на МПЗ, но и других подшипниковых предприятий, что позволяет составлять комплекты подшипников специально под потребности покупателя [40].
ОАО "МПЗ" имеет сертификат соответствия Системы менеджмента качества требованиям DIN EN ISO 9001:2000 "Системы менеджмента качества. Требования", срок действия которого до 07.03.2009.
Действующее производство располагает высокопроизводительным оборудованием, обеспечивающим как массовый выпуск подшипников, так и малыми партиями с учетом требований заказчиков. Завод имеет собственное станкостроение, производство алмазно-абразивного инструмента, станцию для испытаний подшипников и измерительную лабораторию, оснащенную оборудованием, аккредитованным органами сертификации.

ОАО "МПЗ" приобрел права юридического лица с момента его государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, счета в банках Республики Беларусь и в разрешенных случаях - в иностранных банках, печать, бланки, штампы и другую необходимую атрибутику.

ОАО "МПЗ" вправе от своего имени вступать в договорные отношения, приобретать имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в судах. Общество несет ответственность по своим обязательствам, только принадлежащим ему имуществом, на которое по закону может быть обращено взыскание.

ОАО "МПЗ" не отвечает по обязательствам Участников, а Участники - по обязательствам ОАО "МПЗ", кроме случаев, предусмотренных Законом. ОАО "МПЗ" может создавать филиалы, дочерние предприятия и представительства как на террито­рии Республики Беларусь, так и за ее пределами. Филиалы и представительства на основании Положений о них. Дочерние предприятия являются юридическими лицами и действуют на основании утверждаемых ОАО "МПЗ" Уставов.

Предметом деятельности ОАО "МПЗ" является:

- производство подшипников;

- розничная торговля подшипниками;

- оптовая торговля подшипниками;

- изготовление деталей и узлов для предприятий машиностроения;

- прочая деятельность, связанная с изготовлением и продажей подшипников.

ОАО "МПЗ" осуществляет и внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

На Минском подшипниковом заводе работает высокопрофес-сисиональный, подготовленный персонал - руководители и рядовые работники, для которых такие понятия как корпоративная этика, корпоративный интерес, престиж компании и забота о клиенте - важнейший элемент их профессионального поведения [40].

Существующая на заводе организационная структура обеспечивает осуществление полного производственного цикла изделий, начиная с разработки конструкторской и технологической документации на производимую продукцию, создание и совершенствование средств производства (включая производство и модернизацию отдельных видов оборудования, изготовление инструмента и оснастки), и завершая производством и реализацией продукции.

В организационную структуру предприятия входят основные отделы:

- отдел главного технолога (ОГТ);

- отдел главного конструктора (ОГК);

- отдел главного энергетика (ОГЭ);

- отдел сбыта и маркетинга (ОС);

- планово – экономический отдел (ПЭО);

- бухгалтерия;

- финансовый отдел (ФО);

На Минском подшипниковом заводе реализуется на практике новая кадровая политика - политика развития человеческих ресурсов, нацеленная на создание условий для реализации потенциала каждого работника предприятия.
Основные положения этой политики сформулированы в специально подготовленной программе "Кадры 2002-2005 гг. Основными направлениями работы с персоналом в коллективе ОАО "МПЗ" являются:

· мобилизация кадров на реализацию задач социально-экономического развития на 2002-2005 гг.;

· подбор кадров рабочих, специалистов и руководителей с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;

· формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ними [40].

2.2. Анализ динамики выработки продукции

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником.

Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно – производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая выработка одного работника определяется по формуле 2.1.:

(2.1)

где ГВ – среднегодовая выработка одного работника, млн. руб.;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников, чел;

Д – Количество отработанных дней одним рабочим за год, дн.;

ЧВ – Среднечасовая выработка продукции, млн. руб. [28, c. 130]

Анализ динамики производительности труда на предприятии представлен в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Анализ динамики производительности труда ОАО «МПЗ»

Примечание. Литературный источник: собственная разработка

Расчет влияние факторов на уровень среднегодовой выработки см. таблицу 2.2.

Таблица 2.2. - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

По данным таблиц 2.1 и 2.2 видно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 6 млн. руб. (56-50). Она увеличилась за счет увеличения на 5,5 млн. руб. среднечасовой выработки рабочих и за счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП на 1,2 млн. руб. Отсутствие сверхплановых и внутрисменных потерь рабочего времени стали отличным показателем увеличения среднегодовой выработки работника на предприятии.

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

DГВ`_д =DД*П₀ *ЧВ₀ = 0*0*73= 0 млн. руб.

DГВ`_п =Д₁ *DП* ЧВ₀ = 90*0*73= 0 млн. руб.

DГВ`_чв =Д₁ *П₁ *DЧВ= 90*8*0,008= 5,7 млн. руб. ______________________

ИТОГО + 6 млн. руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Расчет первого условного показателя среднечасовой выработки производится по формуле 2.2.:

(2.2)

где - условный показатель среднечасовой выработки, тыс. руб.

- валовая продукция за отчетный период, млн. руб.

- изменение валовой продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб.

- изменение валовой продукции за счет кооперированных поставок, тыс. руб.

- количество отработанного времени, ч.

- непроизводительные затраты времени, ч.

- сверхплановая экономия времени, ч. [28, c. 133]

Уровень интенсивности увеличился на 4 руб. по сравнению с базовым периодом.

Второй условный показатель рассчитывается по формуле 2.3. и отличается от первого тем, что при его расчете, затраты труда некорректируются на Тэ.

(2.3.)

где - условный показатель среднечасовой выработки, тыс. руб.

- валовая продукция за отчетный период, млн. руб.

- изменение валовой продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб.

- количество отработанного времени, ч.

- непроизводительные затраты времени , чел.- ч. [28, c. 133]

Среднечасовая выработка в отчетном периоде по сравнению с базовым увеличилась на 6 руб. за счет экономии времени в связи с внедрением мероприятий по НТП.

Третий условный показатель рассчитывается по формуле 2.4. и отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

. (2.4)

где - условный показатель среднечасовой выработки, млн. руб.

- валовая продукция за отчетный период, млн. руб.

- изменение валовой продукции в результате структурных сдвигов, млн. руб.

- количество отработанного времени, ч. [28, c. 133]

Разность между третьим и вторым условным показателем показывает, непроизводительные затраты времени отрицательно повлияли на изменении среднечасовой выработки.

Сравнивая третий условный показатель с фактическим в отчетном периоде, узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии – покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того, чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко – часов одним рабочим в отчетном периоде (См. формулу 2.5.):

(2.5.)

Для определения влияния их на среднегодовую выработку нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно – промышленного персонала в отчетном периоде (см. формулу 2.6.):

(2.6.)

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала (см. формулу 2.7.) [28, c. 135]:

(2.7.)

Результаты факторного анализа приведены в таблице 2.3.:

Таблица 2.3. - Результаты факторного анализа

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Из таблицы 2.3. видно, что удельный вес рабочих, интенсивность труда, повышение технического уровня производства, структурные сдвиги оказали положительное влияние на изменение показателей производительности труда. Непроизводительные затраты оказали отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда.

2.3. Анализ динамики трудоемкости продукции

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу продукции.

Снижение трудоемкости важнейший фактор производительности труда.

Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции ОАО «МПЗ» представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4. - Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции ОАО «МПЗ»

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Из таблицы 2.4 видно, что плановое задание по снижению трудоемкости к прошлому году ставило: 77,84/64,56 х 100 - 100 = +21%.

Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года: 72,93/64,56 х 100 – 100 = +12,96%.

Анализ удельной трудоемкости по видам продукции ОАО «МПЗ» представлен в таблице 2.5.

Таблица 2.5. - Анализ удельной трудоемкости по видам продукции ОАО «МПЗ»

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Из таблицы 2.5 видно, что затраты на производство продукции снизились на 9570 чел.- ч. В связи с увеличением объема производства и изменением ее структуры затраты труда возросли на 17 880 чел. ч. (297720 – 279840).

2.4. Анализ взаимосвязи динамики производительности труда, цен и затрат на производство продукции

Так производительность труда характеризуется выработкой, то уровень выработки в стоимостном выражении рассчитывается по формуле 2.6.:

(2.8)

где Qi – объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт.

Pi - неизменная оптовая цена 1-го вида выпускаемой продукции;

Pi^¢ - постоянная часть оптовой цены 1-го вида продукции. В качестве Pi^¢ чаще всего выступает норматив стоимости обработки (НСО) или норматив чистой продукции (НЧП). НСО - это часть оптовой цены, включающая заработную плату рабочих с отчислениями на социальное страхование, общезаводские и общецеховые расходы. НЧП - это часть оптовой цены, включающая заработную плату работников с отчислениями на социальное страхование и прибыль;

Ч – численность работников, чел.

Выработка в стоимостном выражении может быть измерена по валовой продукции (ВП), товарной продукции (ТП), чистой продукции (ЧП), нормативно-чистой продукции (НЧП), а также по нормативной стоимости обработки (НСО).

Валовая продукция включает стоимость готовой продукции и полуфабрикатов собственного производства, т.е. продукции, не завершенной производством.

Товарная продукция включает стоимость готовой продукции, готовой к отпуску потребителям.

Таким образом,

ТП=ВП-НЗП , (2.9)

где НЗП – стоимость незавершенного производства.

Чистая продукция – это часть валовой продукции, соответствующая вновь созданной стоимости. Она определяется по следующей формуле 2.10:

ЧП=ВП-(МЗ+АМ+КП)+ПР, (2.10)

где МЗ – материальные затраты;

АМ – амортизационные отчисления;

КП – стоимость поставок по кооперации;

ПР – прибыль.

Индексы изменения натуральных и условно-натуральных показателей выработки (Iwн) рассчитываются по формуле 2.11:

(2.11)

где W^о н - выработка в натуральном (условно-натуральном) выражении в отчетном периоде;

W^Б н - выработка в натуральном (условно-натуральном) выражении в базисном периоде.

В таблице 2.7 представлен анализ взаимосвязи динамики производительности труда, цен и затрат на производство продукции.

Таблица 2.7.- Анализ взаимосвязи динамики производительности труда, цен и затрат на производство продукции

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Из таблицы 2.7 видно, что на уменьшение производительности труда в 2008 году повлияло увеличение цен на продукцию на 0,35 млн. руб. или 30% и уменьшение рота чистой продукции на 114 млн. руб. или 6% и товарной продукции на 468 млн. руб. или 11%.

3. Мероприятия по повышению производительности труда на ОАО «Минский подшипниковый завод»

3.1. Повышение производительности труда за счет внедрения научно-технического прогресс

Научно-технический прогресс, представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований [33, c. 35].

Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и

результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно- технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии [38, c. 36].

Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве. Для улучшения производительности труда на предприятии введем новое оборудование - внутришлифовальный автомат для шлифования посадочных отверстий внутренних колец малогабаритных подшипников (МП) модели ЛЗ-273А по изготовлению подшипников. Внутришлифовальный автомат для шлифования посадочных отверстий внутренних колец малогабаритных подшипников (МП) модели ЛЗ-273А позволит уменьшить затраченное время на шлифовальные работы и увеличить производительность труда, так как, время шлифования одой тонны подшипников в 4,4 раза меньше, чем обычного шлифовального станка, внутришлифовальный автомат модели ЛЗ-273А экономит рабочее время на 4, 4 часа. Расчет увеличения производительности труда за счет внутришлифовального автомата для шлифования посадочных отверстий внутренних колец малогабаритных подшипников (МП) модели ЛЗ-273А представлен в таблице 3.1.

Таблица 3.1. - Расчет увеличения производительности труда за счет внедрения внутришлифовального автомата для шлифования посадочных отверстий внутренних колец малогабаритных подшипников (МП) модели ЛЗ-273А

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Из таблицы 3.1. видно, что в связи с внедрением внутришлифовального автомата для шлифования посадочных отверстий внутренних колец малогабаритных подшипников (МП) модели ЛЗ-273А в 2009 году по сравнению с 2008 году произойдет экономия времени на 4 часа, сократится число рабочих на 2 человека в результате чего и фонд заработной платы сократится на 8345 млн. руб. или на 3,21%; производительность труда одного рабочего увеличится на 0,34 тыс. тонн или 2,1 млн. руб. (на 10,7%).

Внутришлифовальный автомат для шлифования посадочных отверстий внутренних колец малогабаритных подшипников (МП) модели ЛЗ-273А рекомендуется сдавать в аренду с целью получения дополнительного дохода. На основании вышеизложенного следует, что применение данного мероприятия целесообразно.

Расчет увеличения производительности труда за счет улучшения качества продукции представлен в таблице 3.2.

Таблица 3.2. - Расчет увеличения производительности труда за счет улучшения качества продукции

В связи с увеличением выпуска продукции высшего качества производительность труда увеличится на 0,06 млн. руб.

На основании вышеизложенного следует, что применение данного мероприятия целесообразно и предприятию следует выпускать продукцию высшего качества.

3.3. Обоснование повышения производительности труда по фактору – изменение структуры выпускаемой продукции

Данные об изменении структуры выпускаемой продукции представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3. - Данные об изменении структуры выпускаемой продукции

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Из таблицы 3.3. видно, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом объем производства шариковых подшипников увеличится 980 на млн. руб. или 94%, увеличится так же объем цилиндрических подшипников в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 475 тыс. руб. или 9%. В целом по предприятию наблюдается увеличение объема производства продукции.

Рассмотрим, как изменение структуры выпускаемой продукции отразилось на увеличении производительности труда (см. таблицу 3.4).

Таблица 3.4. - Расчет увеличения производительности труда за счет изменения структуры выпускаемой продукции.

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Из таблицы 3.4. видно, что в 2009 году по сравнению с 2008 году в связи с изменением структуры выпускаемой продукции увеличилось количество рабочих на 10 человек или 2,2%. Средняя выработка в связи с увеличением объема выпуска шариковых подшипников увеличилась на 1,8 млн. руб.

Так же наблюдается увеличение выработки по цилиндрическим подшипникам на 0,8 и остальным видам продукции. В целом по предприятию производительность труда за счет изменения структуры выпускаемой продукции увеличилась на 4,9 млн. руб.

На основании вышеизложенного следует, что применение данного мероприятия целесообразно, поскольку производительность труда в связи с изменением структуры выпускаемой продукции увеличилась.

Увеличение производительности труда по предприятию за счет внедренных мероприятий представлена в таблице 3.5. и на рисунке 1.1.

Таблица 3.5. - Увеличение производительности труда по предприятию за счет внедренных мероприятий

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Рисунок 3.1. - Увеличение производительности труда по предприятию за счет внедренных мероприятий

Примечание. Литературный источник: собственная разработка.

Из таблицы 3.5. и рисунка 3.1. видно, что в целом по предприятию, за счет внедренных мероприятий произошло значительное увеличение производительности труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 5,54% или 13%. Наибольшее увеличение производительности труда наблюдается за счет изменения структуры выпускаемой продукции на 4,9 млн. руб. или 13%.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что внедрение вышепредложенных мероприятий по увеличению производительности труда целесообразно для рассматриваемого предприятия ОАО «МПЗ».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На данном этапе развития ОАО «Минский подшипниковый завод» находится в хорошем финансово – экономическим положении. Имеется платежеспособность предприятия, и сбыт продукции. Об этом говорят такие показатели как коэффициент ликвидности предприятия (0,1), прибыль предприятия, которая в 2008 году составила 340 млн. руб.

Денежных средств достаточно на приобретение нового оборудования или новой продукции. Организационная структура линейно – штабная (приложение 1). Рентабельность высокая, что говорит о большом объеме производства продукции предприятия. Численность сократилась, но в связи с этим увеличилась заработная плата рабочих. Предприятие способно погасить свои краткосрочные обязательства.

Увеличилась производительность труда в 2008 году по сравнению с 2007. Об этом увеличении говорит увеличение обобщающего показателя производительности труда среднегодовая выработка одного работника, который увеличился на 6 млн. руб. Однако предприятию все равно необходимо увеличить производительность труда.

Положительным фактором на предприятии стало отсутствие сверхплановых и сверхурочных потерь времени, что свидетельствует об интенсивности выпускаемой продукции.

Внедрение научно – технического процесса на предприятии сэкономило время на 4 часа, в результате чего сократилось число рабочих на 2 человека, фонд заработной платы сократился на 8345 млн. руб., а производительность труда одного рабочего увеличилась на 0,04 млн. руб.

Так же на увеличение производительности труда повлияли следующие факторы:

- увеличение выпуска продукции высшего качества. Производительность труда в 2009 году увеличилась на 0,6 млн. руб.

- изменение структуры выпускаемой продукции. Производительность труда в 2009 году увеличилась на 4,9 млн. руб.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что внедрение предложенных мероприятий целесообразно для, так как производительность труда увеличилась на 5,54 млн. руб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменения­ми и дополнениями). Принята на республиканском референ­думе 24 ноября 1996 г. -Мн.: Беларусь, 1997.

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь // Ведомости На­ционального собрания Республики Беларусь. - 1999. - № 7-9. -Ст. 101.

3. Банковский кодекс Республики Беларусь // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. - 2000. -№31.-Ст. 55.

4. Кодекс Республики Беларусь об административных пра­вонарушениях. - Мн.: Амалфея, 2001. - Гл. 12. Администра­тивные правонарушения в области торговли и финансов, пред­принимательской и другой хозяйственной деятельности. -Ст. 144-155/17.

5. О нормативных правовых актах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 в редакции Закона Республики Беларусь от 04.01.2002 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - № 7.

6. О предпринимательстве в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 28.05.1991 с изм. и доп. //Ведомости Верхового Совета Республики Беларусь. - 1991. - № 19.

7. О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции: Закон Республики Беларусь от 10.12.92 в редакции Закона Республики Беларусь 10.01.2000 // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. - 2000. - № 7.

8. О предприятиях: Закон Республики Беларусь от 14.12.1990 с изм. и доп. // Ведомости Верховного Совета Республики Бела­русь.-1991.-№3.-Ст. 13.

9. О свободных экономических зонах: Закон Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. - 1999. - № 1. - Ст. 2.

10. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 1991 – 152 с.

11. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по эконо­мике труда на промышленных предприятиях). - М: 1988.

12. Колбасин Д. А. Гражданское право. Особенная часть. -Мн.: Общественное объединение «Молодежное научное об­щество», 2001.

13. Комментарий к закону «Об иностранных инвестициях на территории Республики Беларусь». - Мн., 1992.

14. Комментарий к Гражданскому кодексу Республики Бе­ларусь. В 2 ч. - Мн.: Амалфея, 2001.

15. Круглова Н. Ю. Хозяйственное право. - М., 2001.

16. Константинова В. С. Правовое обеспечение хозяйствен­ных обязательств. - Саратов, 1997.

17. Лаптев В. В. Акционерное право. - М., 1999.

18. Лаптев В. В. Предпринимательское право: понятие и субъекты. - М., 1997.

19. Лобан Л. А. Приватизация предприятий: способы, орга­низация, механизм. - Мн., 1996.

20. Основы предпринимательства: Учеб. пособие /Под ред. Э.М. Гайнутдинова. - Мн., 2000.

21. Правовое регулирование хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: Выш. школа, 2000.

22. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская). – М.: ЮНИ ТИ-ДАНА, 2002.

23. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учеб. пособие. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2004

24. Мухин О.А. Дипломное проектирование: Метод. пособие по разработке специальных разделов в дипломной проекте для студентов спец. Т 19.05 – «Теплогазоснабжение и вентиляция – Мн.:БГПА, 1995. – 86с.

25. Радиевский М.В. Бизнес – план, Минск, 2000

26. Радиевский М.В. Внутрифирменное планирование. - Мн: ООО “Белпринт”,2003. – 314с.

27. Романовский М.В. Финансы, денежное обращение и кредит. – М.: Юрайт – м, 2001. – 543с.

28. Савицкая Г.В. Экономический анализ. Изд. 9-е перераб. – М.:Новое знание, 2004. – 640с.

29.Семенов А.: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 1995 – № 2. Стр. 24-34.

30.Синк Д.С. Управление производительностью: планиро­вание, измерение и оценка, контроль и повышение, - М: 1989.

31. Устав предприятия

32. Экономика предприятия: Учебник, - М: Инфра - 1999.

33. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. М. 1999.

34. Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А. 1998.

35. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой – М.: МГУ, 1996.

36. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. /Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 1998.

37. Экономика: Учебник. /Под ред. А. Булатова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бек, 1997.

38. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 1991. – 304 с.

39. Яновская Л.Ф. Образцы положений о структурных подразделениях. – Мн.: ДИКТА, 2004. – 560 с.

40. www.mpz.com.by.