Контрольная работа: Трудовые правоотношения 3
Название: Трудовые правоотношения 3 Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: контрольная работа |
Контрольная работа по дисциплине Содержание Введение……………………………………………………………………..3 1.Трудовые правоотношения - предмет трудового права………….....4 2.Понятие и основные элементы трудовых правоотношений……......5 Задачи по теме……………………………………………………………...12 Список использованной литературы…………………………………....15 Введение 1. Трудовые правоотношения - предмет трудового права.
1. Они представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций. 2. Трудовое отношение всегда является возмездным отношением. 3. Трудовое отношение в реальной жизни всегда выступает как трудовое правоотношение.
Работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора; - на предоставление ему работы, рабочего места; -на своевременную и в полном объёме выплату заработанной платы в соответствии со своей квалификации, количеством и качеством выполненной работы; - на отдых; -на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; - на возмещение вреда, причененного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; - на обязательное социальное страхование. Основные обязанности работника: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; -соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относится к имуществу работодателя. Работодатель имеет право: - заключать, изменять или расторгать трудовые договоры; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов. Работодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда; -обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам оплату труда; - вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; - обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением их трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ. Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). 1) граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств; 3) трудовые коллективы работников; 4) профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; 7) вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть и гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего органа работника. Когда предприятие зарегистрировано как имеющее право приема и увольнения и у него есть фонд оплаты труда, с этого момента возникает у него трудовая правосубъектность. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда. 3.Виды трудовых правоотношений. Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и их разновидности). Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, что нет единого трудового правоотношения, что в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.). Эта точка зрения по существу приравнивает отдельные правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едином содержании к единым самостоятельным правоотношениям. Но правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение – это две различные категории права и нельзя их приравнивать друг к другу. Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе и трудового, различается по трем его критериям: 1) по единым субъектам данного правоотношения, в "коллективном" трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном; 3) по основаниям возникновения и прекращения. И этот третий критерий самостоятельности правоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разные основания возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс труда работника с определенными его условиями, то он не является предметом "коллективного трудового правоотношения". В правоотношении трудового коллектива главный предмет – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное. Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим критериям: 1. по включению работника при трудовом правоотношении в данный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом; 3. по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного производства при трудовом правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении; 4. на ком лежит обязанность организации и охраны труда работника. В трудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и следовательно возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили. 4. Содержание трудовых правоотношений. Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание раскрывать через обязанности его субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта. Содержание трудового правоотношения работника отражается и в его правовом статусе, поскольку он содержит статутные права и обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение работника. Содержание трудового правоотношения сложно. Оно состоит из целого комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Специфика его в том, что все правомочия в нем и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение. В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности работников, а также субъективные права и обязанности организаций (предприятий, учреждений и т. д.) При этом они корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и наоборот. Например, праву работника на создание здоровых и безопасных условий труда соответствует обязанность обеспечить эти условия, и т.д. Содержание трудового правоотношения определяется его трудовым договором и распространяющимися на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. Поэтому надо отличать понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора как взаимосвязанных, но не идентичных правовых категорий. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием трудового договора являются его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора. Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания. 21. Захарову П.И. работодатель 4 месяца не выплачивал з/п. Что нужно сделать Захарову для того, чтобы добиться от работодателя выплаты з/п (ст. 236 ТК РФ)? Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработанной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так как работодатель нарушил закон, Захаров П.И. может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. 25. Слесарь завода Белов опоздал на 3 часа. Установив наличие вины в его действиях, администрация через неделю издала приказ об его увольнении по ст.81.п 6(а)- за прогул. Правильно ли поступила администрация завода (ТК РФ ст81)? По ст. 81п.6(а) администрация завода уволить как за прогул Белова не могли , так как Белова не было 3 часа, а не 4. Дисциплинарное взыскание за 3 часа. Заключение.
Список использованной литературы. 1.Айман Т.О. Правоведение.- М, РИОР, 2006. 2.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 2005. 3.Трудовое право Российской Федерации. Учебник. Под ред. А.К. Исаева. – 3-е изд., стер. – М.: Омега-Л. 2006. 4.Трудовой Кодекс РФ 2009-2010. [1] Трудовое право Российской Федерации. Учебник. Под ред. А.К. Исаева. – 3-е изд., стер. – М.: 2006, стр.4. |