Реферат: Организация заработной платы 4

Содержание

Введение. 3

Задание 1. 4

Задание 2. 16

Задание 3. 18

Задание 4. 20

Заключение. 28

Список использованных источников. 29

Введение

В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

Задачи контрольной работы:

1. Рассчитать тарифный оклад руководителей, специалистов и служащих.

2. Рассчитать тарифную ставку рабочих.

3. Составить штатное расписание.

4. Заполнить табель учетного времени работников.

5. Рассчитать бригадный сдельный заработок.

6. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оплату трудового отпуска.

7. Провести аттестацию рабочего места.

Задание 1

В соответствии с номером варианта установить:

- группы минимальных ставок руководителей и специалистов;

- должностной оклад руководителя предприятия;

- должностные оклады специалистов и служащих;

- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;

- размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);

- показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).

Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).

Решение

Определим размер надбавок и доплат руководителей, специалистов и служащих согласно Коллективного договора и Положения о премировании работников.

Приведем квалификационную характеристику инженера-технолога согласно ЕТКС.

Характеристика работ: Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

Должен знать: нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции организации, перспективы технического развития организации; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции; основы экономики; организацию производства; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Деревообрабатывающее предприятие

Тарифный разряд руководителей и специалистов выбирается самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС

Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 235 850 руб. Численность предприятия 240 человек.

Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.

ТС(ОКЛАД)директора= 235 850 × 4,26=1004721 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.

Повышениедиректора= 1004721 × 50% = 502361 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС (ОКЛАД) директора на 7%.

ПовышениеТС= 1004721 × 7%=70 330 руб.

Должностной оклад директора с учетом повышения составляет

ДОдиректора = 1004721 + 502361 + 70330 = 1577412 руб.

Тарифный разряд 1-го заместителя директора устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации. Заместителю директора соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС (ОКЛАД)гл. инженера= 235850 × 3,98 = 938683 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.

ПовышениеТС= 938683 × 50% = 469 342 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.

ПовышениеТС= 938683 × 7% =65 708 руб.

Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет

ДО гл. инженера = 938683 + 469342 + 65708 = 1473732 руб.

Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад всех остальных руководителей и специалистов.

Проведем расчет тарифной ставки рабочих предприятия.

Баланс рабочего времени:

Деревообрабатывающее предприятие

Количество дней _21

коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики: 1,1 Количество часов 168

Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочих для каждого разряда:

Заполним табель учета рабочего времени производственного персонала за апрель 2011 года.

ТАБЕЛЬ

учёта рабочего времени кузнечного цеха персонала

за апрель 2011 года.

Условные обозначения: Начальник.______________

административный отпуск А очередной и дополнительный отпуск О

больничный лист Б прогулы П __________________________________

праздничные и выходные дни В отпуск по беременности и родам Р (подпись)

гособязанности Г отпуск без сохранения заработной платы С “____” _________________________ г.

Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора

Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № 1).

2. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная.

4. Установить тарифную ставку I разряда в размере 235850 рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).

5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности.

6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.

7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

· на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 10 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;

· за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

· за совмещение профессий (должностей) не менее 10 % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 10 % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 15 % тарифной ставки (оклада).

8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 2).

9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.

10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

для 3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда - 16 процентов;

5-го разряда - 20 процентов;

6-го разряда - 24 процентов;

7-го разряда - 28 процентов;

8-го разряда - 32 процентов.

11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 3 )

12. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

13. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 2 месяцев (ст. 71 ТК).

14. Премирование работников производить в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда. Указанные виды премий вымачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

15. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).

16. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

17. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 10% от тарифной ставки (оклада).

18. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 20 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 4).

19. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).

20. Выплату заработной платы производить менее 2 раз в месяц.

21. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).

22. Выплату отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

23. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

24. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).

25. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

Положение о премировании

Положение о премировании рабочих повременщиков

Положение о премировании руководителя

Положение о премировании специалистов и служащих

Положение о премировании рабочих, занятых обслуживанием основного производства

Задание 2

По данным наряда (в соответствии с номером варианта):

1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов - 168).

2. Определить сдельные расценки.

3. Произвести расценку сдельного наряда.

4. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу:

Решение

Определим часовую тарифную ставку рабочих для 4-го разряда:

ЧТС = ТС / 168 = (1,57 * 235850) / 168 = 2204 руб

Определим сдельную расценку:

- заказ 3015:

Рсд = ЧТС * Нв / 60 = 2204 * 11,19 / 60 = 411 руб

- заказ 1543

Рсд = 2204 * 12,43 / 60 = 457 руб

- заказ 336

Рсд = 2204 * 11,88 / 60 = 436 руб

Определим расценку сдельного наряда:

Р = 411 * 145 + 457 * 180 + 436 * 160 = 311615 руб

Распределим заработок бригады, результаты свести в таблицу:

Задание 3

Рассчитать ПВН по следующим исходным данным.

Работник болел с 16.06. по 25.06. 2011 г.

Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)

Решение

Определим заработную плату водителя:

- апрель

ЗП = 5930 * 164 * (1 + 0,3 + 0,3) = 1556032 руб

- май

ЗП = 5930 * 176 * (1 + 0,3 + 0,3) = 1669888 руб

Средняя заработная плата за два месяца:

ЗПср = (1556032 + 1669888) / 2 = 1612960 руб

Первые пять дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80% от среднедневной заработной платы, а остальные в размере 100%.

Определим пособие по временной нетрудоспособности:

ПВН = ЗПср * 0,8 * 5 /22 + ЗПср * 1 * 2 / 22 = 439897 руб

Рассчитаем среднемесячную заработную плату при исчислении трудового отпуска.

Работнику предоставлен отпуск сроком 24 календарных дня. Заработная плата за последние 12 месяцев составляет (промышленная организация):

Начисленная заработная плата определяется исходя из отработанного времени и сдельной расценки на изготовление изделий.

Тогда среднемесячная заработная плата будет равна:

ЗПср = 8279218 / 12 = 689934 руб

Задание 4

Вначале составляется фотография рабочего дня работника, например металлизатора.

КАРТА

фотографии рабочего времени

к карте N _____ аттестации рабочего места

Фамилия, имя, отчество ___Матеас Владимир Николаевич _____________

Специальность ________________металлизатор _______ ________________

Профессия ____________________14440 металлизатор ____________________

(код, наименование)

Итого:

1. Подготовительно-заключительное время, Т ____37 мин (7,7%)____

п.з

2. Время обслуживания рабочего места, Т _______- ___________

орг

3. Оперативное время, Т ________423 мин (88,1%)_______________

4. Время перерывов в работе,Т.пер

регламентированные перерывы ____20 мин (4,2%)_ __________

нерегламентированные перерывы ______________________________\

Фотографию провел _______________ ________________

^{(подпись) (ФИО)}

Начальник цеха № ___ _______________ ________________

^{(подпись) (ФИО)}

Техпроцесс подтверждаю _______________ ________________

^{(подпись) (ФИО)}

Затем оформляется карта аттестации рабочего места.

	Материалы проверены: Гл. метролог____________ Нач. ООТ ______________ Нач. ОК_______________ Нач.ООТиЗ____________

Пункт 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1.5.Число рабочих смен ____1 ____. Продолжительность смены _______8 ч _____.

1.9.Выпуск ЕТКС том __2 ___, выпуск __2 ____, параграф ___41-45 __.

ЕКСД том _____, выпуск ______.

1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции ______нанесение покрытия методом газодинамического (микроплазменного) напыления ________________ ______________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) ______приточно-вытяжная вентиляция, установка для нанесения покрытия методом газодинамического напыления , тип КС-01; установка микроплазмодуговой металлизации – ЭПДМ; установка газопламенной наплавки_ГПН-03; пескоструйная камера, универсальная плазменная установка УПУ-3 _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

1.12.Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать)__пневмодрель, набор шарошек, шлифшкурка, наждачный круг, напильники, пистолеты-распылители порошков, сменные сопла, электрошкаф подогрева порошка ____________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

1.13.Используемые сырье, материалы (указать) ___порошки алюминия, цинка, порошок окиси алюминия, блескообразователь, кварцевый песок; для газопламенной наплавки: кислород, МАФ, порошки никеля, меди, меди с кадмием, бронзы, нержавеющей стали, сплава никель-хром-железо_ __________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Пункт 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ

Оценку проводил ________________________________________________________________

^{(должность, ФИО, подпись, дата)}

Начальник ЛПСООС (ОГМетр) _____________________

Пункт 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Оценку проводил ____________________________________________________________

^{(должность, ФИО, подпись, дата)}

Начальник ООТ ________________________

Пункт 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Оценку проводил ______________________________________________________________

^{(должность, ФИО, подпись, дата)}

Начальник ООТ ________________________

Пункт 5. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Пункт 6. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА

6.1.Общая оценка условий труда __________________3.2 __________________

^{(указать класс условий труда)}

6.2.Право на следующие виды компенсаций:

6.2.1. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда:

^{(Не нужное вычеркнуть).}

^{- Список №1, - Список №2, - списками не предусмотрено,}

^{- право на пенсию не подтверждено результатами аттестации.}

6.2.2.Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными

условиями труда______________ 7 _______________ календарных дней.

^{(указать количество календарных дней)}

6.2.3.Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с

вредными и (или) опасными условиями труда

___________________________ 35 часов ___________________________________

^{(указать количество часов)}

6.2.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда_____ 0,14 _______

^{(указать процент доплат)}

6.3.Председатель аттестационной комиссии ______________

^{(подпись, ФИО, дата)}

6.4.Члены аттестационной комиссии: ______________

^{(подпись, ФИО, дата)}

^{_________________________________________} ______________

___________________________ ______________

___________________________ ______________

___________________________ ______________ ___________________________ ______________

6.5.С результатами аттестации ознакомлены:

_____________________________ ____________________________

^{(подпись, ФИО работника, таб. номер., дата) (подпись, ФИО работника, таб. номер., дата)}

_____________________________ ____________________________

_____________________________ ____________________________

_____________________________ ____________________________

_____________________________ ____________________________ _____________________________ ____________________________

_____________________________ ____________________________

______________________________ ______

Заключение

Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.

В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

В данной контрольной работе выполнили следующее:

1. определили тарифный оклад руководителей, специалистов и служащий.

2. определили тарифную ставку рабочих.

3. разработали разделы коллективного договора «Оплата труда» и «Премирование работников».

4. Рассчитали заработную плату бригады с учетом КТУ.

5. Рассчитали размер пособия по временной нетрудоспособности и размер трудового отпуска.

6. Привели пример проведения аттестации рабочего места.

Список использованных источников

1. Анищенко Н.И. Все о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета. – Минск: Амалфея, 2009.

2. Организация труда и заработной платы/ Азаренко А.В.- 2-е изд. перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2007. – 312 с.

3. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.

4. Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников". - Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г. № 1/3879.

5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". – Журнал «Главный бухгалтер», 2002 г., № 39.

6. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. - Мн.; НИИ труда, 2003.

7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 "О мерах по совершенствованию оплаты труда в отраслях экономики"(с изменениями). - Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г. № 5/6750.