Реферат: Тесты по организационному поведению

Содержание.

1. Иерархия потребностей по Маслоу..............................................................................3

2. Уровень самооценки......................................................................................................6

3. Определение организаторских и коммуникационных способностей.......................9

4. Тест Г. Айзенка на определение типа темперамента................................................13

1. Иерархия потребностей по Маслоу

Методика предназначена для выявления актуальности базовых потребностей: материальных, потребности в безопасности, в самовыражении (самоактуализации).

Методика допускает индивидуальное и групповое использование. В случае группового обследования число участников не должно превышать 15 человек. Каждому обследуемому должно быть предоставлено отдельное место длявыполнения задания. Длительность заполнения не более 20-25 минут.

Инструкция: Вам даются 15 утверждений. Сравните эти утверждения попарно между собою. Начинайте сравнивать первое утверждение со вторым, потом первое утверждение с третьим и т.д. Результаты вписывайте в колонку 1 столбца. Так, если при сравнении первого утверждения со вторым предпочтительным для себя Вы сочтете второе, то в начальную клеточку вписывайте цифру 2. Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то вписывайте цифру 1. И так делайте при каждом сравнении. Далее проделывайте аналогичные операции со вторым утверждением: сравнивайте его сначала с третьим, потом с четвертым и т.д. Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Каждое сравнение пар делайте после проговаривания «Я хочу…»

1. Добиться признания и уважения

2. Иметь теплые отношения с людьми

3. Обеспечить себе будущее

4. Зарабатывать на жизнь

5. Иметь хороших собеседников

6. Упрочить свое положение

7. Развивать свои силы и способности

8. Обеспечить себе материальный комфорт

9. Повышать уровень мастерства и компетентности

10.Избегать неприятностей

11.Стремиться к новому и неизведанному

12.Обеспечить себе положение влияния

13.Покупать хорошие вещи

14.Заниматься делом, требующим полной отдачи

15.Быть понятым другими.

Бланк ответов

После того, как бланки заполнены, подсчитываем, сколько раз встречается каждое утверждение. Полученные суммы вписываем в нижние клетки, которые после заполнения бланка остаются пустыми. Эти операции дают возможность определить предпочтение по всем утверждениям. Далее подсчитываем суммы баллов по пяти шкалам:

Завершающей процедурой является построение профиля удовлетворенности по пяти шкалам. Для этого откладываем полученные суммы на каждой шкале. На графике указаны три зоны:

1) полная удовлетворенность – 0 до 13 баллов,

2) частичная удовлетворенность – от 13 до 26 баллов,

3) полная неудовлетворенность – от 26 до 39 баллов.

2. Уровень самооценки

1. Когда вам доводится услышать лестные отзывы о себе, вы:

o испытываете недовольство - то, что люди говорят в качестве комплимента, простая констатация факта, а вам хочется большего

o приятно, конечно, но все равно вряд ли ктонибудь сумеет оценить вас по достоинству

o радуетесь - вам приятно их слышать

o смущаетесь - вы не уверены, что они действительно вами заслужены

o мрачнеете - люди просто устали говорить вам правду

2. Что вы думаете о собственной внешности:

o гордитесь

o она вам помогает производить на людей приятное впечатление

o она вам нравится

o если бы у вас были деньги на пластическую операцию, вы бы ее немедленно изменили

o это просто ужас какой-то - все люди как люди, а я...

3. Довольны ли вы своим социальным положением:

o более чем

o нет

o в принципе да, но могло бы быть и лучше

o нет, конечно, но куда же деваться?

o вам кажется, что на любом месте проблемы вас не оставят

4. Можете ли вы назвать себя общительным человеком:

o если есть настроение, вы очень общительны

o сложно сказать. Вы легко можете разговорить кого угодно и построить беседу так, чтобы она была интересна всем. Но вот желание так поступить испытываете не каждый день. Трудно встретить человека, стоящего того, чтобы метать перед ним бисер

o конечно

o наверное, нет - вы очень любите общение, но вам трудно раскрепоститься

o вряд ли, да и кто захочет вас слушать

5. Вы любите представлять себе ситуации, в которых ваше поведение очень сильно отличается от реального:

o довольно редко, в исключительных случаях. В целом вы довольны своей манерой поведения и не собираетесь ее менять

o нет, чаще вы представляете ситуации, в которых иначе складываются обстоятельства

o на ваш взгляд, в жизни каждого человека бывают ситуации, в которых выбор поведения неоднозначен, вот и приходится думать. А иногда и помечтать хочется

o да, очень

o а что еще мне остается?

6. Часто ли вы совершаете поступки, о которых потом жалеете:

o редко

o всегда были сторонником поговорки "снявши голову, по волосам не плачут". Раз сделали именно так, значит, сделали. Все равно уже ничего не изменишь

o не очень часто, но такое иногда случается

o да

o вы редко совершаете поступки, о которых потом не жалеете

7. Остроумные люди для вас:

o сущее наказание - их шутки могут разрушить любую святыню

o братья по разуму

o приятная компания

o постоянный источник неуверенности в себе - вы теряетесь на их фоне

o загадка природы

8. Самые значительные достижения в вашей жизни, которыми вы по праву гордитесь, на самом деле обусловлены:

o вашим умением вовремя понять суть происходящего и обратить все в свою пользу

o вашими способностями

o вашей трудоспособностью, умом и удачей

o счастливым стечением обстоятельств

o затрудняюсь ответить

9. Если вам очень хочется доставить радость близкому человеку, вы:

o сделаете ему очень дорогой подарок

o воспоете его достоинства и ваши теплые чувства в стихотворной форме

o скажете ему, как он много для вас значит, и постараетесь исполнить его заветное желание

o отдадите ему самую лучшую из своих вещей

o выясните у него, чего ему в данный момент хочется, и исполните его желание

10. Стремление всегда быть лучше всех, на ваш взгляд:

o свойственно только выскочкам, метящим на чужое место

o естественное человеческое чувство

o помогает многого добиться в жизни

o это очень нескромно

o всегда было для вас загадкой. На свете столько необыкновенных людей, и как только может мысль в голову прийти о том, чтобы тягаться с ними?

Результаты:

Вы достаточно объективны в оценке своих способностей и возможностей и при этом любите себя. Такая самооценка - самый оптимальный вариант. Вы живете в полном согласии с собой и не страдаете от неуверенности в себе. Наверное, именно в этом, в первую очередь, заключается секрет вашей способности найти выход из самых тупиковых ситуаций, с чем бы они ни были связаны - от взаимоотношений с другими людьми до личных проблем. Поскольку вы не впадаете в крайности и не склонны к самолюбованию и самодовольству, то люди общаются с вами с удовольствием, радуясь встрече с вами.

3. Определение организаторских и коммуникационных способностей

У каждого человека есть задатки и способности к определенному виду деятельности. Что такое способности? Это индивидуальные особенности, которые разрешают человеку выполнять необходимые задачи, приобретать специальные навыки. Чтобы сделать правильный выбор в жизни, необходимо своевременно заметить свои способности: актерские, музыкальные, коммуникативные, организаторские и т.п.

Предлагаем методику для определения коммуникативных и организаторских способностей, которая поможет определить ваше умение четко и быстро устанавливать деловые, дружеские контакты с людьми, стремление расширять контакты, обнаруживать инициативу, принимать участие в групповых мероприятиях и т.п.

Методика по определению коммуникативных и организаторских склонностей содержит 40 вопросов. На каждый вопрос следует ответить «да» или «нет». Если вы затрудняетесь в выборе ответа, необходимо все-таки склониться к соответствующей альтернативе (+) или (-). Время на выполнение методики 10-15 минут.

1. Есть ли у вас стремление к изучению людей и установлению знакомств с различными людьми? +

2. Нравится ли вам заниматься общественной работой? +

3. Долго ли вас беспокоит чувство обиды, причиненной вам кем-либо из ваших товарищей? -

4. Всегда ли вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации? -

5. Много ли у вас друзей, с которыми вы постоянно общаетесь? -

6. Часто ли вам удается склонить большинство своих товарищей к принятию ими вашего мнения? -

7. Верно ли, что вам приятнее и проще проводить время за книгами или за каким-нибудь другим занятием, чем с людьми? -

8. Если возникли некоторые помехи в осуществлении ваших намерений, легко ли вам отказаться от своих намерений? -

9. Легко ли вы устанавливаете контакты с людьми, которые старше вас по возрасту? +

10. Любите ли вы придумывать или организовывать со своими товарищами различные игры и развлечения? +

11. Трудно ли вам включаться в новые для вас компании (коллективы)? -

12. Часто ли вы откладываете на другие дни дела, которые нужно было выполнить сегодня? +

13. Легко ли вам удается устанавливать контакты и общаться с незнакомыми людьми? +

14. Стремитесь ли вы добиться того, чтобы ваши товарищи действовали в соответствии с вашим мнением? +

15. Трудно ли вы осваиваетесь в новом коллективе? -

16. Верно ли, что у вас не бывает конфликтов с товарищами из-за невыполнения ими своих обещаний, обязательств, обязанностей? -

17. Стремитесь ли вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с новым человеком? -

18. Часто ли при решении важных дел вы принимаете инициативу на себя? -

19. Раздражают ли вас окружающие люди и хочется ли вам побыть одному? +

20. Правда ли, что вы плохо ориентируетесь в незнакомой для вас обстановке? +

21. Нравится ли вам постоянно находиться среди людей? +

22. Возникает ли у вас раздражение, если вам не удается закончить начатое дело? +

23. Испытываете ли вы затруднение, если приходится проявить инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком? +

24. Правда ли, что вы утомляетесь от частого общения с товарищами? -

25. Любите ли вы участвовать в коллективных играх? +

26. Часто ли вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы ваших товарищей? +

27. Правда ли, что вы чувствуете себя неуверенно среди незнакомых людей? +

28. Верно ли, что вы редко стремитесь доказать свою правоту? -

29. Полагаете ли вы, что вам не представляет особого труда внести оживление в малознакомую группу? -

30. Принимаете ли вы участие в общественной работе в школе (на производстве)?-

31. Стремитесь ли вы ограничить круг своих знакомых? -

32. Верно ли, что вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно не сразу было принято товарищами? -

33. Чувствуете ли вы себя непринужденно, попав в незнакомый коллектив? -

34. Охотно ли вы приступаете к организации различных мероприятий для своих товарищей? -

35. Правда ли, что вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходится говорить что-либо большой группе людей? -

36. Часто ли вы опаздываете на деловые встречи, свидания? -

37. Верно ли, что у вас много друзей? -

38. Часто ли вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей? +

39. Часто ли вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми? -

40. Правда ли, что вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы своих товарищей? -

Обработка и интерпретация результатов теста

Определяются уровни коммуникативных и организаторских склонностей в зависимости от набранных баллов по этим параметрам. Максимальное количество баллов отдельно по каждому параметру – 20. Подсчитываются баллы отдельно по коммуникативным и отдельно по организаторским склонностям с помощью ключа для обработки данных «КОС-2».

За каждый ответ «да» или «нет» для высказываний, совпадающих с отмеченными в ключе отдельно по соответствующим склонностям, приписывается один балл. Экспериментально установлено пять уровней коммуникативных и организаторских склонностей. Примерное распределение баллов по этим уровням показано ниже.

Уровни коммуникативных и организаторских склонностей

Испытуемые, получившие оценку 1-4 балла , характеризуются низким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей.

Набравшие 5-8 баллов имеют коммуникативные и организаторские склонности на уровне ниже среднего. Они не стремятся к общению, предпочитают проводить время наедине с собой. В новой компании или коллективе чувствуют себя скованно. Испытывают трудности в установлении контактов с людьми. Не отстаивают своего мнения, тяжело переживают обиды. Редко проявляют инициативу, избегают принятия самостоятельных решений.

Для испытуемых, набравших 9-12 баллов , характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они стремятся к контактам с людьми, отстаивают свое, однако потенциал их склонностей не отличается высокой устойчивостью. Требуется дальнейшая воспитательная работа по формированию и развитию этих качеств личности.

Оценка 13-16 баллов свидетельствует о высоком уровне проявления коммуникативных и организаторских склонностей испытуемых. Они не теряются в новой обстановке, быстро находят друзей, стремятся расширить круг своих знакомых, помогают близким и друзьям, проявляют инициативу в общении, способны принимать решения в трудных, нестандартных ситуациях.

Высший уровень коммуникативных и организаторских склонностей (17-20 баллов) у испытуемых свидетельствует о сформированной потребности в коммуникативной и организаторской деятельности. Они быстро ориентируются в трудных ситуациях. Непринужденно ведут себя в новом коллективе. Инициативны. Принимают самостоятельные решения. Отстаивают свое мнение и добиваются принятия своих решений. Любят организовывать игры, различные мероприятия. Настойчивы и одержимы в деятельности.

4. Тест Г. Айзенка на определение типа темперамента.

Варианты ответов на вопросы: "да", "нет". Первый ответ, пришедший Вам в голову, является правильным. Ваши ответы - "да" - плюс, "нет" - минус - фиксируйте на листке бумаги.

1. Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, чтобы испытать сильные ощущения? -

2. Часто ли Вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут Вас понять, ободрить, выразить сочувствие? -

3. Считаете ли Вы себя беспечным человеком? -

4. Правда ли, что Вам очень трудно отвечать "нет"? +

5. Обдумываете ли Вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать? +

6. Всегда ли Вы сдерживаете свои обещания, даже если Вам это не выгодно? -

7. Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения? +

8. Быстро ли Вы обычно действуете и говорите, и не растрачиваете ли много времени на обдумывание? -

9. Возникало ли у Вас когда-нибудь чувство, что Вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было? +

10. Верно ли, что на спор Вы способны решиться на все? -

11. Смущаете ли Вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который Вам симпатичен? +

12. Бывает ли, что, разозлившись, Вы выходите из себя? +

13. Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения? +

14. Часто ли Вас беспокоят мысли о том, что Вам не следовало бы чего-нибудь делать или говорить? -

15. Предпочитаете ли Вы чтение книг встречам с людьми? -

16. Вас легко обидеть? +

17. Любите ли Вы часто бывать в компании? +

18. Бывают ли у Вас иногда такие мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других людей? +

19. Верно, что иногда Вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость? +

20. Предпочитаете ли Вы иметь друзей поменьше, но особенно близких Вам? +

21. Часто ли Вы мечтаете? -

22. Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же? +

23. Часто ли Вас тревожит чувство вины? -

24. Все ли ваши привычки хороши и желательны? -

25. Способны ли Вы дать волю собственным чувствам и вовсю повеселиться в шумной компании? +

26. Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным? +

27. Считают ли Вас человеком живым и веселым? +

28. После того, как дело сделано, часто ли Вы возвращаетесь к нему мысленно и думает, что могли бы сделать лучше? +

29. Вы обычно молчаливый и сдержанный, когда находитесь среди людей? +

30. Вы иногда сплетничаете? +

31. Бывает ли, что Вам не спиться оттого, что разные мысли лезут в голову? +

32. Верно ли, что Вам приятнее и легче прочесть о том, что Вас интересует в книге, хотя можно быстрее и проще узнать об этом у друзей? -

33. Бывает ли у Вас сильное сердцебиение? -

34. Нравиться ли Вам работа, требующая постоянного внимания? +

35. Бывает ли, что Вас "бросает в дрожь"? +

36. Верно ли, что Вы всегда говорите о знакомых Вам людях только хорошее, даже тогда, когда уверены, что они об этом не узнают? -

37. Верно ли, что Вам не приятно бывать в компании, где постоянно подшучивают друг над другом? -

38. Вы раздражительны? +

39. Нравиться ли Вам работа, которая требует быстроты действий? -

40. Верно ли, что Вас не редко не дают покоя мысли о разных неприятностях и "ужасах", которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно? -

41. Вы ходите медленно и неторопливо? -

42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание, работу или учебу? +

43. Часто ли Вам снятся кошмары? -

44. Верно ли, что Вы такой любитель поговорить, что никогда не упустите удобного случая побеседовать с незнакомым человеком? -

45. Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли? -

46. Огорчились бы Вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями? +

47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком? +

48. Есть ли среди Ваших знакомых такие, которые Вам явно не нравятся? +

49. Можете Вы сказать, что Вы уверенный в себе человек? +

50. Легко ли Вас задевает критика Ваших недостатков или Вашей работы? +

51. Трудно ли получить настоящее удовольствие от вечеринки? -

52. Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других? +

53. Сумели бы Вы внести оживление в скучную компанию? -

54. Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь? +

55. Беспокоитесь ли Вы о своем здоровье? +

56. Любите ли Вы подшутить над другими? +

57. Страдает ли Вы от бессонницы? -

Обработка теста ("ключ").

Если ответ "ключа" совпадает с Вашим ответом, Вы прибавляете себе один балл. Если не совпадает, - ноль баллов.

Шкала лжи.

Ответ "да" на вопросы: 6, 24, 36.

Ответ "нет" на вопросы: 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Сосчитайте сумму. Если результат от 4 и больше баллов, это значит, что у Вас появилась так называемая социальная желательность: Вы отвечали не так, как есть на самом деле, а так как Вам хотелось бы или так, как принято в обществе. Другими словами, Ваши ответы не достоверны. Если результат меньше 4 баллов, Ваши ответы искренни. Пожалуйста, продолжайте.

Если ответ "ключа" совпадает с Вашим ответом, Вы прибавляете себе один балл. Если не совпадает, - ноль баллов.

Шкала экстраверсии.

Ответ "да" на вопросы: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 37, 39, 44, 46, 49, 53, 56.

Ответ "нет" на вопросы: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 41, 51.

Сосчитайте сумму.

Шкала эмоциональной устойчивости.

Ответ "да" на вопросы: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Сосчитайте сумму.

Начертите оси координат: горизонтальная ось - "шкала экстраверсии", вертикальная ось - "шкала эмоциональной устойчивости". Каждая шкала от 1 до 24, пересекаются в точке 12. Отметьте свои показатели на осях. Найдите точку пересечения. Точка может лежать на оси, если одна из шкал равна 12.

Результат, который Вы получили, - Ваш преобладающий тип темперамента. По шкале экстраверсии Вы можете посмотреть тип направленности личности: экстраверт или интроверт.

Общее описание Сангвиник

(лат. sanguis , сангвис, «кровь») - по определению И. П. Павлова, сангвиник - сильный, подвижный, уравновешенный тип нервной деятельности.

Сангвиники имеют самый устойчивый, уравновешенный и энергичный тип темперамента. Люди этого типа обладают быстротой и живостью движений, богатством мимики, быстрым темпом речи.

Сангвиники - очень общительны, склонны оценивать все с позитивной точки зрения, т.е. оптимисты на 100 %.

Легко вступают в контакты. Они, как правило, легко и быстро приспосабливаются к новой обстановке, стремятся к частой смене впечатлений, легко и быстро отзываются на окружающие события. Оптимистичные. Умеют увлекать других. Поддерживают хорошую атмосферу в коллективе, любят шутку, остроумие.

Сангвинический темперамент деятельности характеризует человека весьма веселого нрава. Он представляется оптимистом, полным надежд, юмористом, шутником, балагуром. Он быстро воспламеняется, но столь же быстро остывает, теряет интерес к тому, что совсем еще недавно его очень волновало и притягивало к себе, т.е. он – человек с сильной, уравновешенной, подвижной нервной системой, обладает высокой скоростью реакции; подвижность его нервной системы обуславливает изменчивость чувств, привязанностей, интересов, взглядов.

Сангвиник много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания. Он легко и с удовольствием вступает в контакты с незнакомыми людьми, является хорошим собеседником, все люди ему друзья. Его отличает доброта, готовность прийти на помощь.

Эмоции - преимущественно положительные - быстро возникают и быстро сменяются (угасают). Умеют хорошо сдерживать свои эмоции. Сравнительно легко и быстро переживаются неудачи.

В трудных ситуациях становятся более собранными и целеустремленными, не теряя при этом чувства юмора.

Сангвиник быстро ориентируется в незнакомой обстановке. Инициативен, оптимистичен. За короткое время входит в коллектив, создает вокруг себя положительный микроклимат. Сравнительно легко переживает неудачи. Вместе с тем, избегает острых проблем. Часто упрощает поставленные задачи. Отличается хорошей работоспособностью. Склонен к решению тактических задач.

Про сангвиников говорят, что они постоянны в своем непостоянстве.

Люди сангвинического темперамента обладают быстрой реакцией, легко и скоро приспосабливаются к изменяющимся условиям жизни. Обладают повышенной работоспособностью, особенно если работа нравится и вызывает у них интерес, особенно в начальном периоде реализации нового проекта. Длительная напряженная умственная или физическая работа его быстро утомляет.

Для сангвиников все представляет состязание, а во всех состязаниях необходимо добиваться победы. Они должны быть на первом месте в любой деятельности.

Сангвиники вводят в свою жизнь максимальное количество стимулов и во всех случаях требуют от своего организма безупречной работы.

Часто предлагают какие-то идеи и добиваются их осуществления.

Со временем, достоинства сангвиников могут обернуться своей противоположностью. Оптимизм, жизнерадостность порой превращаются в зубоскальство и безудержную тягу к развлечениям. Стремление к лидерству грозит перерасти в потребность подчинять себе более слабых в психологическом отношении людей.

Недостатком сангвиников является то, что у них отсутствует сосредоточенность, не хватает целеустремленности. Они могут не довести до конца начатое дело, если работа кажется неинтересной, но упорны, если увлекутся делом. В их поведении существует неоправданная поспешность поступков, поверхностность. Вкусы и интересы непостоянны.

Но у Сангвиника есть хорошее подспорье в борьбе с собственными недостатками - уравновешенность.

Эти жизнелюбы нередко отличаются телесной полнотой, особенно во второй половине жизни.

Для личности сангвинического радикала естественна реалистичность, наполненная колебаниями настроения, то есть колебаниями от тревоги-печали к радости-свету. При этом практически всегда в тревоге-печали светится хоть крошка надежды-радости, а в радости ночует тревожинка. Естественность, в сущности, и есть некий сплав этих противоположных чувств с преобладанием то одного, то другого.

Будучи чувственным добрым материалистом, сангвиник живет, прежде всего, подробными ощущениями-наслаждениями (пищевыми, любовными и т.д.), без которых страдает. Даже в глубокой старости вспоминает он красочные вкусовые и эротические ощущения своей молодости (например, подробности приготовления какого-то блюда или какие-то запахи). Именно чувственно-материальное, телесное ощущает сангвиник источником духа. Однако, благодаря своей мощной жизнелюбивой чувственности, горячей эмоциональности со страхом смерти, он нередко, особенно в пожилые годы и если достаточно грустен, молится Богу. Сангвиник такой земной человек, что никак не хочет умирать и поэтому порою верует в бессмертие. Бога он обычно не способен представить себе абстрактно, как Дух без плоти – он ощущает Бога как нечто материально-теплое, как доброго, мудрого старика, защищающего его, посылающего ему радости среди печали.

Нередко сангвиник добросовестно и с душой выполняет религиозные обряды, пока это не помешает его плоти, настроению. К аскетической самоотверженности он вообще мало способен.

Сангвиники, в отличие от напряженно-авторитарных личностей, чаще не полководцы по натуре, но своими политическими сочинениями неплохо вдохновляют истинных воинов с оружием в руках.

Благодаря подробной чувственности своего восприятия сангвиник, в отличие от рассеянных людей с блеклой чувственностью, тут же заметит и новую рубашку на сослуживце, и что подстригся он, и т.п. А если он врач, то с порога уже заметит и бледное пятно на коже у пациента, и легкое изменение дыхания. Но это красочное живое воображение способно и до дикой паники раскрасить ужасными картинами подозрительность, ревность и страх опасной болезни в сангвинике.

Сангвиник способен «растворять» свою тревогу в практических делах, действиях – успокаивается-разряжается на высокой скорости за рулем автомобиля; или ему необходимо, чтобы снять напряжение, «отстучаться» за печатной машинкой и т.п.

Чувственная материалистичность определяет, обусловливает и «голос крови» в сангвинике. Это яркое чувство родной плоти в родственнике обычно не лежит здесь в основе кровной мести, что часто встречается у людей авторитарно-напряженного склада, но ради кровного родственника, даже ему не знакомого, сангвиник нередко готов горы сдвинуть, «слыша» на расстоянии свою кровь.

Сангвиник, таким образом, живет, прежде всего, влечениями-ощущениями-настроениями. Этим определяется строй его мыслей, его отношение к людям. Многие чувствительные сангвиники берегут от людских прикосновений свой душевный покой за внешней хмуростью и даже как бы холодной замкнутостью-необщительностью с теми, кто может испортить им настроение. Некоторые из них могут даже остро и стойко ненавидеть тех, кто критикует их отношение к жизни, их мировоззрение.

К зрелости люди сангвинического типа становятся суше и более собою, сообразно генетически заложенному в них.

Сангвиник - очень общительная и увлеченная личность. Он уходит от конфликта, сложную конфликтную ситуацию переводит в шутку, эмоционально устойчив. Отношение к критике спокойное, хотя сам никогда виноватым себя не признает, у него всегда виноват кто-то другой: сотрудники, друзья, родственники или даже транспорт.

Отношение к опасности – расчет без риска, на неоправданный риск сангвиник не пойдет. Легко корректирует деятельность в ходе работы, преодолевает трудности, умеет увлечь за собой группу, является душой компании. Сангвиника желательно плотно загружать работой, несмотря на его жалобы и стоны: если у него появляется свободное время, он начинает полностью расслабляться и возвращать его к работе приходится авторитарными методами.