Реферат: Производительность труда 8

Введение

1 Теоретические проблемы производительности труда

1.1 Неэффективная организация труда

1.2 Дефицит профессиональных навыков.

1.3 Неразвитость финансовой системы.

2 Современное состояние производительности труда на ОАО «Хозяюшка»

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Хозяюшка» 2.2 Анализ производительности труда

3 Пути повышения эффективности внедрения новейших технологий

3.1 Повышение доли инвестиций 3.2 Повышениеэкономического роста 3.3 Улучшение организации производства и труда

Введение.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

1 Теоретические проблемы производительности труда

1.1 Неэффективная организация труда

Производительность труда является важней­шим показателем эффективности общественного производства. От ее роста зависят успехи в разви­тии экономики страны, повышение народного бла­госостояния.

Предприятиям, осуществляющим свою дея­тельность в рыночной среде, которая содержит много подобных конкурентов, приходится дей­ствовать в постоянном соперничестве. Конкурен­ция прослеживается на всех ступенях процесса производства и сбыта (за ресурсы, за изготовле­ние продукции и за реализацию изготовленных товаров). Соперничество за ресурсы и за изготов­ление продукции, удовлетворяющей возрастаю­щие требования покупателей, со стороны не вид­но (оно осуществляется в процессе, до выхода на рынок), но при реализации изготовленных това­ров выявляются все слабые и сильные стороны предприятия. Производительность труда — способ­ность рабочего изготовить в течение данного ра­бочего времени (час, рабочий день и т.п.) опреде­ленное количество продукции. На уровень произ­водительности труда влияют техническая воору­женность и совершенство орудий производства, умелое использование машин, квалификация ра­ботников, система оплаты труда, уплотнение ра­бочего дня, укрепление дисциплины труда и т.п. Производительность труда — показа­тель эффективности, плодотворности затрат тру­да в процессе целесообразной деятельности людей. Показатель уровня производительности труда ха­рактеризуется количеством продукции, производи­мой в единицу времени, т.е. выработкой, или ко­личеством рабочего времени, затраченного на вы­полнение единицы работ, т.е. трудоемкостью Производительность труда — показа­тель эффективности использования ресурсов тру­да, который измеряется как отношение результа­тов хозяйственной деятельности в натуральном или стоимостном выражении к затратам труда. Производительность (эффективность, продук­тивность) индивидуальных затрат живого труда измеряется количеством материальных благ, про­изводимых работником в единицу времени, или затратами времени, приходящимися на единицу продукции Производительность труда (выработка) — объем продукции, произведенной в единицу вре­мени. Определяется как личностными, так и веще­ственными факторами производства. В зарубеж­ной литературе нередко соотносится только с лич­ным фактором производства (при этом часто ис­пользуется термин «продуктивность») /1/.Среди ряда отрицательных последствий реформирования российской экономики следует выделить снижение эффективности производства, особен­но производительности труда. Эта проблема периодически осложнялась и в западной экономике. Но там это явление подталкивало к сосредоточению инновационных, финансовых, организационных усилий на ее решении как условии экономического роста и социального развития. Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются в экономических закономерностях, которые обусловливают развитие производ­ства. Это, прежде всего общественная предназначенность труда. Труд - это отношение людей к природе, и отношения людей между собой по поводу использования ресурсов природы, приспособления ее предметов к своим потребностям. Здесь начало производительности, которая не может не двигаться, если развивается человек, носитель труда. Процесс самого труда обусловлен уровнем его технической вооруженности, которая также движется трудом. Эти процессы непрерывные, потому непрерывен прогресс труда, выра­женный в его эффективности, в производительности./2/Значительная часть отставания в производительности обусловлено неэффективной организацией труда. Например, в большинстве российских банков до сих пор не централизованы функции бэк-офиса, административные функции, процедуры одобрения кредитов и процессы взыскания проблемной задолженности — в то время как централизация бэк-офиса является важным рычагом повышения производительности в розничном банковском секторе. Неэффективная практика управления проектами и закупочной деятельностью приводит к тому, что стоимость капитального строительства в России выше, чем в других странах. Например, расходы на строительство угольной электростанции могут быть на 25–40% выше, чем в Соединенных Штатах и Европе, и в три с лишним раза выше, чем в Китае. Развитие навыков управления проектами и управления закупками будет способствовать повышению производительности капитала и конкурентоспособности России. В результате активизируется замена изношенных и менее производительных мощностей, что положительно отразится на производительности труда. Неэффективная организация труда, первыми признаками которой служат бесконечные собрания и совещания. Собрания и совещания уже по определению — попытка ликвидировать "дефицит организованности". Человек либо работает, либо совещается — третьего не дано. Нельзя заниматься и тем, и другим одновременно. В идеальной организации (которая, к сожалению, существует лишь в мечтах) не должно быть места собраниям и совещаниям. В такой структуре каждый должен знать, что делать, чтобы эффективно выполнять свою работу. В такой структуре каждый будет располагать необходимыми ресурсами. Мы проводим собрания только потому, что людям, выполняющим разные работы, приходится сотрудничать, чтобы решить ту или иную конкретную задачу. Самое важное, что все эти собрания и совещания должны быть скорее исключением, чем правилом. В организациях, где постоянно происходят встречи и совещания, работа практически парализована. Если хронометраж фактических затрат времени свидетельствует о безудержном росте всевозможных собраний и заседаний (если, например, сотрудники организации тратят на совещания до четверти и даже больше своего времени), значит, дело поставлено из рук вон плохо/15/ Как правило, собрания ни в коем случае не должны отнимать большую часть времени работника умственного труда. Слишком частые совещания всегда свидетельствуют о неэффективном распределении должностных обязанностей и неправильно подобранных организационных компонентах. Слишком частые собрания свидетельствуют о том, что работа, которая должна быть сосредоточена в одних руках или в каком-либо одном организационном подразделении, распределена между несколькими должностями или организационными подразделениями. Злоупотребление собраниями свидетельствует о распылении ответственности, а также о том, что информация не направляется людям, которым она крайне нужна. Негативное влияние на производительность труда оказывает нарушение связи между величиной заработной платы работника и его трудовым вкладом, зачастую низкая оплата труда, наличие значительного числа малоэффектив­ных, не требующих повышения квалификации работника рабочих мест, а следовательно, низкооплачиваемых работ

1.2 Дефицит профессиональных навыков.

Россия отличается высоким уровнем грамотности и хорошим качеством технического образования, что создает условия для развития качественных трудовых ресурсов. Тем не менее, как было отмечено в предыдущем исследовании MGI 1999 года, дефицит навыков управления — второй по значимости фактор, обуславливающий отставание России от США по уровню производительности. За последние 10 лет ситуация значительно улучшилась, хотя дефицит квалифицированных специалистов некоторых профессий все еще сохраняется. Во всех пяти проанализированных секторах сильнее всего ощущается недостаток навыков в сфере управления проектами. Во многом это связано с тем, что в течение последних 20 лет было реализовано крайне мало крупных проектов. В электроэнергетике за последние 18 лет существенного расширения мощностей не производилось. Из-за этого в отрасли ощущается сильная нехватка навыков проектирования и строительства электростанций, а рынок услуг компаний, осуществляющих комплексную реализацию проектов начиная с этапа проектирования и заканчивая сдачей готового объекта, пока только зарождается. В сталелитейном секторе даже недавним выпускникам ВУЗов не хватает квалификации в области управления проектами, организации командной работы, руководства рабочими группами и знания иностранных языков — навыков, абсолютно необходимых для внедрения новых технологий.

1.3 Неразвитая финансовая система

С 1998 по 2009 год инвестиции в основные фонды в России составляли лишь 19% ВВП, что меньше, чем в большинстве развитых и развивающихся стран. В исследовании 1999 года предполагалось, что ВВП на душу населения в России может вырасти вдвое даже при сохранении инвестиций на относительно низком уровне. В 2009 году ситуация изменилась. Если в конце 1990-х годов в экономике было много свободных мощностей, то к 2009 году в некоторых отраслях начал ощущаться их дефицит. Понимая это, правительство и частные компании запланировали ряд крупных инвестиционных проектов. Однако из-за финансового и экономического кризиса от многих из них пришлось отказаться или отложить их реализацию на более поздний срок. Тем не менее, согласно экспертным оценкам, для реализации поставленных целей развития до 2020 года России предстоит повысить уровень инвестиций до 25–30% ВВП. Существенное отставание в развитии российских финансовых рынков серьезно осложнит реализацию планов по увеличению инвестиций. До кризиса соотношение финансовых активов и ВВП в России быстро росло, но все еще отставало от уровня развитых стран и крупных лидеров развивающихся рынков. Отставание особенно заметно на рынках заемного капитала, где практически отсутствуют долгосрочные активы. Хотя приток иностранного капитала в Россию перед финансовым кризисом быстро рос, с 1998 по 2009 год лишь 6% мирового объема прямых иностранных инвестиций пришлось на Россию. Вложения в российскую экономику и, в частности, в ее банковскую систему инвесторы относят к самым рискованным. Что же касается сверхдоходов бюджета и создания стабилизационного фонда, то, хотя эти средства и повысили объем сбережений, большая их часть не попала в российскую финансовую систему./6/

2. Современное состояние качества выпускаемой продукции на предприятии ОАО «Хозяюшка»

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия.

ОАО «Хозяюшка» находится в пригороде города Медногорск.

Генеральный директор

Таблица 1 Структура исследуемого субъекта

Организационная структура управления компанией имеет линейный характер . Основные руководители и специалисты выполняют следующие функциональные обязанности:

1. Директор

- осуществляет организационное руководство всей компанией;

- назначает должностных лиц и увольняет их, устанавливает должностные оклады, применяет меры поощрения и налагает дисциплинированные взыскания в соответствие с законодательством РФ о труде;

- утверждает штаты;

- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников;

- несет персональную ответственность за сохранность документов по личному составу;

- обеспечивает работникам компании безопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и безопасности.

2. Заместитель директора по финансам. Заместитель директора по финансам (далее - зам. директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия. На зам. директора предприятия возлагаются следующие функции:

- Руководство финансово-экономической деятельностью предприятия;

- организация работы по повышению квалификации подчиненных работников;

- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

3. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем директора по финансам. На главного бухгалтера возлагаются следующие функции: руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии; формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации; оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности; обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения; выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации.

4. Менеджер по рекламе

1. Организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг.

2. Осуществляет руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний.

3. Разрабатывает планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров (услуг) и определяет затраты на их проведение.

4. Участвует в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.

5. Осуществляет выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления.

6. Определяет конкретные носители рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание.

7. Изучает рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которые должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту, покупательской способности, полу.

8. Организует разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.

9. Осуществляет контроль за разработкой правил конкурентной борьбы.

10. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.

11. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности.

12. Анализирует мотивацию спроса на производимую продукцию или оказываемые услуги, организует изучение потребностей покупателей и определяет направленность проведения рекламных кампаний.

13. Поддерживает необходимые связи с другими структурными подразделениями предприятия в процессе разработки и проведения рекламных кампаний, привлекает к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашает к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе.

14. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

5. Менеджер по продажам

1.Организация и ведение продаж продукции
2. Планирование и аналитическая работа
3. Обеспечение продаж
4. Контрольная:

6. обслуживающий персонал - работники, не участвующие непосредственно в процессах производства продукции и управлении этими процессами, а выполняющие функции обслуживания (курьеры, уборщики, гардеробщики, мойщики)

Таким образом, мы видим, что ОАО «Хозяюшка» имеет линейно-функциональную структуру управления.

2.2 Анализ производительности труда

Открытое акционерное общество «Хозяюшка» является коммерческой организацией и поэтому главными целями является: повышение производительности труда, повышение прибыли, повышение уровня рентабельности.

Таблица 2 - Основные производственные и экономические показатели ОАО «Хозяюшка»

Урожайность как зерновых, так и овса имеет одинаковую динамику в 2008 году снизилась на 4,5 ц/га и 1,1ц/га соответственно, а в 2009 году увеличилась на 3,7 ц/га и 0,6 ц/га. Сыграл роль погодный фактор. Удой молока аналогично в 2008 году с 20,53 ц на 1 корову снизился до 17,58 ц, а в 2009 году увеличился до 20,2 ц. Только в 2009 году поголовье значительно меньше, чем в 2007 году на 37 голов, т. е. продуктивность коров намного больше. Однако, обратив внимание на показатель: получено телят на 100 коров, видно, что в 2009 году на 20 телят меньше. Заметно вырос среднесуточный прирост с 186,92 г в 2007 году до 397,06 г, т. е. на 212,42%. Увеличились затраты на производство зерна и молока: на 87,65% и на 15,67% соответственно, это объяснимо: растут цены, увеличивается оплата труда, налоги и расходы. Увеличились такие показатели, как фондоотдача и материалоотдача: с 137,07 руб./руб. до 257,34 руб./руб. в 2009 году и с 1403,5 до 1795,05 руб./руб. соответственно. Снижается убыток на предприятии на 56,25% по сравнению с 2007 годом. Уровень убыточности с 36,71% снизился до 21,79%. Т.е. в ОАО «Хозяюшка» наблюдаются положительные тенденции.

Таблица 3 Обеспеченность ОАО «Хозяюшка» трудовыми ресурсами и их структура за 2007-2009 года

Численность работников по сравнению с 2007 годом сократилась на 48,1% или на 37 человек, из них снизилось число постоянных работников на 46,56% или на 27 человек, в т. ч. по животноводству на 4 человека или на 30,77%, по растениеводству на 11 человек или на 55%.

Индексный анализ производительности труда в ОАО «Хозяюшка» за 2007-2009 года

С помощью индексов решаются многие задачи, определятся влияние факторов на результативный признак, также определяется соотношение отдельных элементов совокупности. В данной работе рассмотрен анализ производительности труда с помощью трудового и стоимостного индексов.

Таблица 4 - Исходные и расчетные данные для индексного анализа (с помощью трудового индекса) производительности труда в ОАО «Хозяюшка» за 2007-2008

Исходя из полученных результатов, можно сделать вывод, что затраты на производство зерна выросли в 2 раза, а по производству молока на 19%, по сравнению с 2007 годом.

Таблица 5 - Исходные и расчетные данные для индексного анализа (с помощью трудового индекса) производительности труда ОАО «Хозяюшка» за 2008-2009

В 2009 году затраты на производство зерна не изменились, а на производство молока выросли на 76%.

Таблица 6 - Исходные и расчетные данные для индексного анализа (с помощью стоимостного индекса) производительности труда в ОАО «Хозяюшка» за 2007-2008

Стоимостной индекс выше при производстве продукции зерна на 0,25, значит в отчетном году снизили затраты, выручка покрывает полученные расходы. По производству молока ниже на 0,12, значит, снижено производство и, несмотря на сокращение расходов, затраты не покрываются.

Таблица 7 - Исходные и расчетные данные для индексного анализа (с помощью стоимостного индекса) производительности труда в ОАО «Хозяюшка» за 2007-2008

Другая картина обстоит в 2009 году, при производстве зерна стоимостной индекс снизился на 0,08, т.е. снизилась валовая продукция. А при производстве молока за счет снижения затрат труда стоимостной индекс увеличился на 0,52, т. е. затраты покрываются.

Анализ производительности труда в ОАО «Хозяюшка» с помощью рядов динамики

Ряд динамики представляет собой ряд расположенных в хронологической последовательности числовых значений статистического показателя, характеризующих изменения общественных явлений во времени.

Анализ ряда динамики предполагает расчет системы показателей, представленных в таблице 8.

Таблица 8 - Показатели динамики производительности труда в ОАО «Хозяюшка» с 2000 по 2009 года

Взяв за базис 2000 год, можно проследить следующие тенденции: абсолютный прирост ПТ во всех годах положителен, т. е. с 2001 по 2009 год ПТ выше, чем в 2000 году. Наибольшее значение получено в 2009 году и составляет 73,85 тыс. рублей/чел, а наименьшее в 2001 году 4,22 тыс.рублей/ чел. В процентном соотношении базисный темп роста увеличивается с 117,7% в 2001 году до 404,54% в 2009 году, исходя из этих значений, соответственно наименьший темп прироста составляет 17,7%, наибольший 304,54%. Рассчитывая цепные показатели, когда базисом является предыдущий год, получили, что абсолютный прирост имеет отрицательное значение в 2004 году и равен 4,97 тыс. рублей/чел, а наибольшее значение в 2002 году и составляет 26,94 тыс.рублей/чел. Та же динамика наблюдается и при расчете темпа роста: наименьшее значение в 2004 году 92%, а наибольшее в 2002 году 194,63% и соответственно темп прироста составляет -8% и 94,63%. Абсолютное значение 1% прироста самое большое в 2009 году, т. к. в 2009 году наибольшее значение ПТ соответственно 98,1 и 0,98, когда наименьшее в 2001 году при значении 28,47 тыс.рублей/чел составляет 0,28. Затем в таблице 10 «Анализ выравнивание ряда динамики производительности труда в ОАО «Хозяюшка» за 2000-2009 года» рассчитываются выровненные показатели производительности труда и строится график (рис 1).

Таблица 9 - Анализ выравнивание ряда динамики производительности труда в ОАО «Хозяюшка» за 2000-2009 года

Рис.1 Анализ производительности труда с помощью рядов динамики»

Сравнивая графики можно заметить отклонения исходных данных производительности труда от полученных значительны, т. к. минимальное отклонение равно 1,14 (тысяч рублей/чел), а максимальное 11,75 (тысяч рублей/чел). В результате выравнивания увеличилось минимальное значение ПТ на 4,05 (тысяч рублей/чел), а максимальное снизилось на 8,36 (тысяч рублей/чел).

3 Пути повышения эффективности внедрения новейших технологий

3.1 Повышение доли инвестиций

Первый путь повышения производительности труда и главная вос­производственная пропорция интенсивного экономического роста. Сразу же просматриваются некоторые обязательные зависимости, требующиеся для интенсивного экономического роста через повышение общественной произво­дительности труда. Человечество располагает двумя основными путями такого развития. Сначала - о первом, в обиходе он из­вестен как привлечение, рост инвестиций, причем особенно желанными объяв­ляются иностранные. Не раз публиковались расчеты, сколько инвестиций нуж­но для обеспечения надлежащей конкурентоспособности экономики. К сожа­лению, в этих расчетах обычно не уточнялось, сколько должно быть направле­но на реновацию и сколько - на создание новых мощностей («чистые» инве­стиции). В экономической литературе «чистым» инвестициям отдается больше предпочтения, чем инвестициям на реновацию. Между тем «чистые» инвести­ции - фактор экстенсивного развития. Еще раз отметим, что воспроизводствен­ные пропорции, как нашей страны, так и стран Запада для экстенсивного роста падные инвесторы включаются в российскую экономику, они уходят от «пор­чи» своих пропорций общественного воспроизводства их адаптацией к экстен­сивному экономическому росту, перекладывая аналогичные проблемы на нас. Должно быть понятно, что установка зарубежных мощностей, если это не сбо­рочные предприятия, еще не включает их в экономику. Нужно выстроить длинные цепочки обработки и движения продуктов, а они многосложны, весь­ма громоздки. Однако абстрагируемся от того обстоятельства, что мобилизация инвести­ций чревата нарушениями пропорций общественного воспроизводства, и рас­смотрим соотношение: «живой труд - рост инвестиций - рост предметов по­требления». Рост инвестиций означает отвлечение части живого труда на вы­пуск средств производства. Здесь мы сталкиваемся с сопровождающими эко­номический рост объективными пропорциями, которые никогда нигде не опре­делялись теоретически и не рассчитывались практически. И сразу же обратим­ся к самой значимой из них - самой важной, но пока что теоретически не опре­делявшейся пропорции интенсивного экономического роста.

Мы отвлекаемся от сложнейшей проблемы «переваривания» экономикой привнесенных инвестиций. При предположении, что эти трудности преодоли­мы, качество как выражение интенсивного экономического роста целиком за­висит от второго процесса - увеличения общественной производительности труда, обеспечиваемого осуществляемыми инвестициями.

Понятно, что качество, выраженность интенсивного роста определяется масштабом второго процесса относительно первого, соотношением вводимых в текущее производство и выводимых из него ресурсов. В свою очередь, мас­штабы второго процесса, поскольку речь идет пока только об инвестициях, за­даются производительностью новых инвестиционных факторов, устанавливае­мых в экономике. Тем самым главным генерирующим звеном интенсивного экономического роста являются фундаментальная и прикладная наука, НИОКР. Интенсивный экономический рост в конечном итоге будет таким, каким его предрешит воплотившийся в инвестициях труд научно-инженерных кадров, занятых в создании техники и технологий новых поколений. Обеспечить выс­ший интенсивный экономический рост - значит, в первую очередь обрести са­мых креативных и наиболее организованных создателей технических средств современного производства и эффективно простимулировать их. На основе повышения их производительности - выход на новый, более высокий уровень общественной производительности труда, обеспечиваемый технологиями но­вого поколения. Отсюда то или иное соотношение обоих объективных процес­сов - как благоприятное, так и неблагоприятное./11/

Понятно, что неблагоприятный вариант интенсивного роста порождается столь низкими темпами роста производительности труда, при которых первый, затратный процесс перекрывает второй. Данный вариант чреват значащими негативными последствиями для экономики страны и ее населения, особенно тяжелыми при использовании «чистых» инвестиций, втягивающих в этом слу­чае страну в диспропорции экстенсивного экономического роста. Отметим также приближение экономики к границе инфляции и даже пересечение этой границы. Почему? Все текущее производство дорожает, и это удорожание вполне может не перекрываться недостаточным ростом производительности труда, сохраниться в индивидуальных стоимостях производимых товаров. С такой инфляцией можно воевать, но это мало поможет. Этого вида инфляции -воспроизводственной инфляции, происходящей не от денежного хозяйства, а от типа экономического роста, - в курсах экономике нет. Действует ли она сей­час в России? Думается, что действует, но точный ответит невозможен, ибо у нас теперь нет статистики, согласованной с политэкономическим видением народного хозяйства. И чтобы проверить точно, надо предпринять специаль­ные исследования.

Знание величин критических темпов роста производительности труда име­ло бы не только серьезное хозяйственно-политическое, но и стимулирующее значение. Не только государственный аппарат и управленцы - каждый работ­ник на любом рабочем месте знал бы, как надо работать, чтобы жизнь всерьез менялась к лучшему. Всем было бы известно и понятно, кто поднимает страну, а кто тянет ее вниз. Однако получение количественного значения этого пара­метра - за пределами возможностей индивидуального исследователя. Ибо здесь предстоят и разработка принципиально новых народнохозяйственных моделей, и соответствующие модельные расчеты. Однако необходимость овладения и управления собственным экономическим ростом раньше или позже убедит в необходимости обратиться к серьезным поискам критических значений роста общественной производительности труда.

Обнародованный «план Путина» с двузначной цифрой ежегодного роста производительности труда имеет дело не только с достижением, но и с превы­шением критических темпов роста производительности труда. Однако в том крайне эскизном варианте, в котором они опубликованы, проведение соответ­ствующих аналитических расчетов пока невозможно/14/

3.2 Повышение технического уровня производства

Второй путь повышения общественной производительности труда: инновационное развитие.В Европе и США, тем более в Японии, темпы роста общественной производительности труда, несомненно, ниже критического уровня. Об этом вполне убедительно свидетельствует удорожание основного капитала фондосоздающих отраслей относительно выпускаемой ими продук­ции. И Западу приходится приспосабливаться к малоприятному для него факту, что все усилия прикладной науки, НИОКР концернов принципиально повысить эффективность основного капитала переломных успехов не доставляют. С се­редины XX в. пришлось переходить к так называемой «стационарной модели» инвестиций, в соответствии с которой их общий объем ограничивается объе­мом восстанавливаемого выбывающего основного капитала. Императивность более высокого роста производительности труда поэтому там «прочувствова­на» раньше, хотя фундаментальных исследований именно по этой проблеме как будто бы не публиковалось. Зато развернута впечатляющая практическая деятельность, важнейшие элементы которой сейчас пытаются повторить в странах, устремившихся за лидерами. Среди составляющих этой деятельности выделим следующие.

Во-первых, проведен широкий эксперимент по проверке эффективности передачи предприятий в руки их работников. Еще не столь давно о таких нова­циях в США даже писать и говорить было бы небезопасно. Оказалось, что в условиях современного капитализма рабочие-собственники, «мондрагонцы» по производительности труда не слишком отличаются от рабочих частных фирм.

Во-вторых, это - развитие инновационного сектора, т. е. способствование независимой творческой предприимчивой молодежи объединяться в креатив­ные группы, создавать новшества, далее покупаемые и используемые концер­нами. Данное направление получило бурное развитие с громадным экономиче­ским эффектом. По сообщениям печати, ежегодные вложения в венчурный бизнес в США - порядка 10 млрд. долл., в Европе - 5 млрд. евро. Но это затра­ты на первые, пионерские экземпляры новых разработок; созданным в венчур­ном бизнесе изделиям предстоит многотысячное тиражирование. Венчурный бизнес становится важнейшим рычагом повышения общественной производи­тельности труда.

В-третьих, это новое развитие общего и профессионального образования. Еще в 1990-х гг. писали о 15-17-летнем образовании работника, занимающего современное рабочее место.

Наконец, в-четвертых, как итог - курс на инновационную экономику. Об 'инновационной экономике уже много сказано и написано. В аспекте .излагае­мой в данном тексте проблематики следует выделить важнейшие моменты.

Первый - необходимость инновационной экономики. Помимо всего, что об этом уже сказано, ее необходимость и в том, чтобы общество, наконец, достиг­ло траектории здорового равновесного интенсивного экономического роста, чего оно ныне не может добиться инвестициями.

Второй момент - центральный в производственных предпосылках иннова­ционной экономики: ныне в развитых странах рабочие места оснащены средст­вами труда, воплощающими огромное количество технических связей. Такое рабочее место - большая система. В настоящее время внутри самой этой сис­темы возможностей совершенствования ее функционирования, по-видимому, практически уже не меньше, чем во внешнем для нее мире, откуда ранее уче­ные и инженеры брали или добывали новые идеи/15/

Третий: эти технотронные рабочие места заняты современными высокооб­разованными профессионалами, которые понимают не только свои непосред­ственно трудовые операции, но и крупные блоки тех технических движений, какие составляют функционирование данного рабочего места, и со временем неизбежно сталкиваются с возможностями совершенствования этого функцио­нирования, видят их.

И четвертый момент, социально-экономический, - решающего значения. Мало того, чтобы работники понимали, как можно усовершенствовать произ­водственные системы своих рабочих мест. Самое важное - чтобы они всерьез захотели реализовать эти возможности. Речь идет, конечно, не о банальной смене настроений. Видеть и знать - это даже не начало деятельности, действия. Предстоит тщательно выявить всю цепочку предстоящих изменений рабочего места, количественно обсчитать их, получить нужные материальные компонен­ты улучшения, опробовать, отладить инновационную схему... Для рабочего места по масштабу это может оказаться почти революционным сдвигом. Не надо строить иллюзий: типичный современный рабочий, испытывающий на протяжении рабочего дня крупные нервно-психологические напряжения и на­капливающий в организме многолетнюю усталость, не пойдет на инновации ради, к примеру, удовлетворения своей любознательности. Как бы вдохновен­но-красиво ни звучали панегирики «экономике, основанной на знаниях», той же инновационной экономике, работник по-настоящему откликнется на них только при двух обязательнейших условиях.

Первое: с него должны быть сняты сковывающие вот уже сотни лет путы отчуждения. Обращенные к нему уверения, что ныне он - хозяин-собственник того частнокапиталистического производства, в котором находится его рабочее место, захватят его внимание, когда он будет знать: его способности, труд при­меняются им для себя самого, а не для акционеров корпорации и владельца ее контрольного пакета. Второе: он не станет деятельным, инициативным субъек­том инновационной экономики, не взвалит на себя соответственные дополни­тельные нагрузки, если не получит самой высокой и вполне приемлемой платы.

Эти вопросы в экономической и социальной литературе об инновационной экономике, мягко говоря, не выдвигаются. Между тем от них никуда не уйти.

Главный ресурс инновационной экономики - в работниках-новаторах, а не в одних лишь «инновационных инвестициях». Инвестиции всегда инновационные: никто не воспроизводит устаревшую технику. Но их инновационности се­годня недостает для выхода на траекторию равновесного интенсивного эконо­мического роста. Пока что недостает и усилий венчурного бизнеса. Проблема упирается в широту круга новаторов. Новаторы и таланты - не одно и то же. В Великую Отечественную войну новаторами становились буквально все, хотя талантов, увы, немного. Есть основания полагать, что в обществе пока еще не осознано: подлинный успех инновационной экономики есть функция охвата трудящихся действительно инициативным, подвижническим новаторством/7/

Представляется, что оба названных условия трансформации трудящихся в субъектов инновационной экономики обеспечиваются единым социально-экономическим решением, «ядром» которого должна быть передача полных экономических результатов каждого индивидуального повышения производи­тельности труда (т. е. основной части созданной на рабочем месте динамиче­ской ренты) соответственному работнику на условиях его индивидуальной собственности. Каждое учитываемое фирмой снижение удельных затрат (стои­мости) ростом производительности труда отдельного работника - лишь начало общественного процесса дальнейшего уменьшения затрат во всем народном хозяйстве, захватывающего многие стадии обработки и ряд лет и включающего круговые воспроизводственные движения овеществленного труда. Общий итог

- динамическая рента - многократно превышает тот результат, который обна­руживается на отдельном предприятии. Она образована высвобождением ове­ществленного и живого труда. В динамической ренте - такой фонд для возна­граждения за инновации, который ныне для отдельных предприятий, работни­ков просто фантастичен. Он достаточен для того, чтобы каждый работник не просто входил, а настойчиво стремился в инновационную экономику.

Но чтобы «пробиться» к этой экономике динамической ренты, требуются крупные социально-экономические преобразования. Их суть: снижение затрат от повышения производительности труда должно не превращаться в сверхпри­быль индивидуального предпринимателя, а передаваться его партнерам и далее

- партнерам партнеров по ходу общественного технологического процесса производства, нарастая и умножаясь на каждом переделе. Здесь перед общест­вом развертываются такие перспективы ускоренного интенсивного развития, преодоления сегодняшнего узла кризисов, что проблема, несомненно, будет исследована, адекватные решения – найдены/9/

3.3 Улучшение организации производства и труда

Улучшение условии и охраны труда работающих - важнейший резерв повышения производительности труда в среднесрочной и долгосрочного перспективе. Развитие в Российской Федерации человеческого потенциала в струк­туре производительных сил - осно­вополагающее условие благополучия страны и важнейший фактор националь­ной безопасности. Результаты социальной политики находятся в прямой зависимо­сти от общего экономического развития страны. До настоящего времени уровень производительности труда в развитых странах Западной Европы был в 2-2,5 раза выше, чем в России.

Поиск новых подходов к управлению охраной труда и ее реформированию как на федеральном, так и на региональном уровне обусловлен происходящими изме­нениями в экономике и социальной сфе­ре. Государственная политика в области условий и охраны труда еще не в полной мере обеспечивает системный комплекс­ный подход ко всему спектру решаемых задач в этой области и внедрению инно­вационных элементов экономической эффективности управления./8/

В последние годы в России наблюдает­ся снижение травматизма на произ­водстве со смертельным исходом. Небла­гоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производ­ственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ежегодно получают травмы на производстве более 200 тыс. человек, умирают от воздействия вред­ных опасных производственных факторов около 180 тыс. человек. Следует отме­тить, что, несмотря на наметившуюся тенденцию снижения темпов общей смертности в России, более 30 % (около 650 тыс. человек) умерших в прошлом году были в трудоспособном возрасте.

Неблагоприятные условия труда, про­изводственный травматизм и профзабо­левания ухудшают демографическую си­туацию. Охрана труда как система обес­печения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности не мо­жет рассматриваться в отрыве от соци­ально-экономического положения органи­зации, в которой они трудятся, потому что тесно связана с современным состо­янием экономики, окружающей среды, основных фондов, уровнем лечебно-про­филактического обслуживания, обеспече­ния средствами индивидуальной и кол­лективной защиты работающих, с каче­ством образования и обучения, научным и информационным потенциалом. В этих условиях особое внимание долж­но быть уделено главному фактору повы­шения эффективности производства -росту производительности труда - пока­зателю плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой коли­чеством продукции, произведенной в еди­ницу времени. Это надежный ключ к улуч­шению качества жизни. В результате обеспечивается повышение заработной платы работников, важнейшим принци­пом организации которой является диф­ференциация в зависимости от квалифи­кации работника, условий труда и вида экономической деятельности. Труд каждого работника характеризу­ется определенной сложностью, особы­ми условиями выполнения. У занятых на участках с тяжелыми и вредными усло­виями оплата труда значительно выше, чем у работников, имеющих такую же ква­лификацию, занятых на участках с нор­мальными условиями труда. Наряду с экономическими потерями из-за неудовлетворительных условий труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний стра­на несет большие социальные издерж­ки. В связи с этим работодатели обяза­ны в полном объеме выделять на охрану труда средства, предусмотренные госу­дарственными нормативными требова­ниями. Сложившаяся ситуация на рынке труда требует подготовки инженеров и специалистов, владеющих научными зна­ниями, способных профессионально ра­ботать в сфере охраны труда и окружа­ющей среды на различных уровнях, осуществлять методологическую, иссле­довательскую деятельность и осознаю­щих социальную значимость своей про­фессии../4/

Заключение

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде. Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается, прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой. Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики. .

Список использованных источников.

1. Марковская, Е. Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности / Е. Н. Марковская // Экономический анализ: теория и практика, 2007. - N 6.. - С. 60-63 2. Игнатовский, П. Производительность труда - двигатель развития / П. Игнатовский // Экономист, 2009. - N 11. - С. 3-13. - табл.- Библиогр.: с. 13 (14 назв.). 3. Корняков, В. Производительность труда: критические темпы роста / В. Корняков // Экономист, 2008. - N 11. - С. 50-59. 4. Пашин, Н. Как повысить производительность труда / Н. Пашин // Охрана труда и социальное страхование, 2009. - N 4. - С. 43-48. 5. Капелюшников, Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии / Р. Капелюшников // Вопросы экономики, 2009. - N 4. - С. 59-79 6. Гагаринская, Г. Что влияет на производительность труда : трудовая мотивация в ЗАО "Метролог" / Галина Гагаринская, Михаил Конев // Кадровик,
2007. - N 6. - С. 50-54. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 6 7. Проскуряков, В. М. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения/ В. М. Проскуряков, К. Ю. Лупанов . - М. : Экономика, 8. Капелюшников, Р. И. Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу / Р. И. Капелюшников // Вестник общественного мнения, 2007. - N 1. - С. 8-20 9. Корнюшина, Т. А. Влияние режима труда и отдыха на производительность труда / Т. А. Корнюшина, Т. В. Корж // Уровень жизни населения регионов России, 2008. - N 2. - С. 22-23 10. Ускова, Т. Производительность труда - главный фактор роста экономики / Т. Ускова // Экономист, 2009. - N 10. - С. 10-17. 11. Производительность труда и человеческий фактор // Проблемы теории и практики управления, 2009. - N 5 12. Елин, А. Условия труда и производительность / А. Елин // Охрана труда и социальное страхование, 2008. - N 5. - С. 6-10. 13. Молчанов, А. В. Первичный производственно-трудовой коллектив: повышаем производительность труда / А. В. Молчанов // Справочник кадровика, 2009. - N 5. - С. 97-107 14. Овчинникова, Т. И. Производительность труда и эффективность управления производством / Т. И. Овчинникова, Н. В. Сироткина // Кадрыпредприятия, 2005. - N 5. 15. Смирнов, М. А. Производительность труда, заработная плата и экономическая эффективность труда / М. А. Смирнов, О. М. Санников // Уровень жизни населения регионов России, 2008. - N 2