Курсовая работа: Экономико-статистический анализ заработной платы и оплаты труда в сельском хозяйстве

ЯКУТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА

Курсовая работа

по курсу «Статистика сельского хозяйства»

на тему «ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ заработной платы и оплаты труда В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ»

Выполнила: ОКОРОКОВА Е. А.

Проверил:

ЯКУТСК - 2004

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА.. 6

1.1 Понятие статистики оплаты труда, ее методы и задачи. 6

1.2 Виды оплаты труда. 7

1.3 Показатели оплаты труда. 11

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 15

2.1 Краткая производственно-экономическая характеристика хозяйства. 15

2.2 Анализ связи между показателями. 16

2.3 Анализ динамики заработной платы.. 21

2.4 Индексный анализ фонда оплаты труда. 22

2.5. Структура работников. 23

Заключение. 25

Список литературы.. 26

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является важной составной частью механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства, формировании новых рыночных отношений. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом.

Сложившаяся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в аграрной экономике, которое оставалось сложным и противоречивым. За пять лет реформирования отношений собственности на селе удалось сформировать многоукладное производство. Почти 95% совхозов и колхозов были реорганизованы и на их базе созданы акционерные общества, товарищества, фермерские и крестьянские хозяйства, кооперативы с правом частной собственности на землю и имущество.

Форсированный переход на рыночные отношения без минимально необходимой инфраструктуры привел к вытеснению основной части сельских товаропроизводителей с рынка, передача функций распределения сельскохозяйственной продукции многочисленным посредникам, усилению монополизма перерабатывающих и торговых организаций. Продолжает ухудшаться финансовое состояние сельских товаропроизводителей - почти 70% из них в прошлом году оказались убыточными. Абсолютное большинство предприятий утратило собственные оборотные средства. Кредиторская задолженность по отношению к годовой выручке от реализации продукции составила 80%.

Кризис аграрной экономики негативно отразился и на ситуации на рынке труда в этой отрасли. При проведении реформы на селе был превышен допустимый уровень жесткости в отношении денежных доходов его жителей, а меры по компенсации удорожания стоимости жизни оказались явно недостаточными. Ухудшилось соотношение между денежными доходами и величиной прожиточного минимума.

В прошлом году уровень оплаты труда в сельском хозяйстве оказался вдвое ниже, чем в народном хозяйстве. Такое соотношение было характерно для 50 - 60-х гг. Не проходит хроническая задолженность по заработной плате. По сравнению с августом 2002 г. она в марте 2003 г. увеличилась втрое. Каждое второе хозяйство не выплачивает заработки по два и более месяцев.

Несмотря на резкий спад сельскохозяйственного производства, не произошло адекватного сокращения численности работников отрасли, т.е. произошло превышение предложения на рабочую силу над спросом на нее.

Отказ государства от вмешательства в регулирование заработной платы предприятий производственной сферы, передача всех функций по ее организации трудовым коллективам привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок, операторов, водителей и др. Если раньше уровень оплаты труда этих работников был самым высоким, то теперь он значительно выровнялся со средним заработком других, менее квалифицированных рабочих.

Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу – стимулировать экономическую и трудовую активность селян, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей.

Статистика сельского хозяйства изучает совокупность количественных характеристик сельского хозяйства в неразрывной связи с их качественными характеристиками. Статистика труда в сельском хозяйстве изучает трудовые ресурсы, рабочее время и время отдыха, производительность труда, а также заработную плату работников, занятых в сельском хозяйстве.

Тема настоящей курсовой работы «Экономико-статистический анализ оплаты труда» является разработкой одного из направлений статистики труда. Опираясь на вышеописанную ситуацию, сложившуюся в сельском хозяйстве, а также на задачи статистики оплаты труда, можно утверждать, что эта тема актуальна и очень интересна, особенно в контексте изучения общего экономического положения страны.

1.СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие статистики оплаты труда, ее методы и задачи

Статистика оплаты труда – это специфическая отрасль статистической науки, направленная на изучение количественных и качественных показателей, связанных с заработной платой работников.

Методами статистики оплаты труда являются:

· Всеобщий метод познания – метод, требующий рассматривать явления и процессы в их взаимосвязи и развитии, изучать переход от количественных изменений к качественным, выявлять внутренние и внешние противоречия;

· Наблюдение – регистрация и сбор сведений о явлениях и процессах;

· Сводка – подсчет итогов;

· Группировка – дифференциация и обобщение сведений;

· Таблицы – особый метод размещения и сочетания статистических материалов;

· Исчисление обобщающих характеристик (средних и относительных величин, индексов и т.п.);

· Методы математической статистики и экономической кибернетики.

Постановка задач статистики оплаты труда в сельском хозяйстве исходит из действующих положений об оплате труда работников. Раньше в колхозах, совхозах и других государственных предприятиях оплата труда и премирование осуществлялись по Типовым положениям (в колхозах - рекомендациям), которые ориентировали главным образом на увеличение объемов производства продукции и услуг.

В настоящее время радикальная экономическая реформа предусматривает, что все сельскохозяйственные предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда исходя из принципов хозяйственной деятельности внутрихозяйственных производственных структур, тесно увязывая их с конечными результатами. По предприятиям сельского хозяйства признано целесообразным формирование единого фонда оплаты труда как остатка хозрасчетного дохода за вычетом из него средств, направляемых на развитие производства, науки и техники, а также на социальные нужды. Оплата труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий будет производиться за счет соответствующей части фонда. Однако фонд оплаты труда утверждается советом трудового коллектива предприятия. Частным, фермерским и другим альтернативным хозяйствам рекомендуется руководствоваться аналогичным порядком оплаты.

Хозяйства также самостоятельно определяют системы и формы ежемесячного авансирования средств для оплаты труда работников.

Задачами статистики является изучение форм и систем оплаты труда в сельском хозяйстве, размеров и состава фонда оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях всех форм собственности, уровня оплаты в расчете на одного работника и др. Статистика решает свои задачи с учетом плановых показателей и нормативов. Особое внимание в статистике придается изучению роста среднегодовой оплаты по сравнению с ростом производительности труда.

Вместе с тем и литературе до последнего времени предлагается считать, что статистика оплаты труда занимается изучением в хозяйствах фонда оплаты труда, уровня и динамики заработной платы. В этом случае выходит, что статистика не имеет дело с другими существующими источниками оплаты труда, кроме фонда заработной платы. Такой подход не совсем правильный, поэтому в нашей работе будут рассмотрены и другие источники.

1.2 Виды оплаты труда

В зависимости от способов учета затрат труда различают две формы основной оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда учитывают объем выполненной работы или произведенной продукции в соответствии с которыми и устанавливается размер оплаты. Повременная оплата труда производится за отработанное время (день, смену) с учетом квалификации работника или характера выполняемой работы.

На основе сдельной и повременной форм сложилось несколько систем оплаты труда, под которыми понимается способ начисления вознаграждения, причитающегося работнику. В настоящее время в практике работы сельскохозяйственных предприятий наибольшее распространение получили следующие три системы оплаты труда:

· сдельно-премиальная,

· аккордно-премиальная,

· повременно-премиальная.

Первые две являются разновидностями сдельной формы оплаты труда и предусматривают зависимость размера заработка от объема произведенной продукции или объема выполненной работы с учетом ее качества.

Применяемые системы предусматривают наряду с основной дополнительную оплату, а также премирование, доплаты и надбавки.

Дополнительная оплата является формой материального поощрения работников в процессе выполнения ими работ по отдельным технологическим циклам, когда конечные результаты производства еще неизвестны. Ее устанавливают за высокое качество и досрочное проведение работ, перевыполнение планов по урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных и за высокое качество продукции.

Премирование также является одной из форм материального поощрения и устанавливается в отличие от дополнительной оплаты за высокие конечные результаты производства - за перевыполнение планов по валовой продукции и за сокращение затрат на ее производство.

Доплаты и надбавки к основному заработку устанавливаются работникам высокой квалификации за стаж работы в хозяйстве, переход на более высокие нормы обслуживания, выработки, совмещение профессий и др. Эта форма материального стимулирования позволяет заинтересовать работников в освоении новых норм труда, росте квалификации, в выполнении работ в особо трудных условиях (уход за больными животными, на отгонных пастбищах и т. д.).

При организации оплаты труда, вкладываемого каждым работником в общественное производство, первостепенное значение имеет учет его количества и качества.

Статистика при изучении оплаты труда использует распределение оплаты труда по ряду признаков; некоторые группировки она заимствует из статистики трудовых ресурсов. Вместе с тем в статистике оплаты труда есть специфические деления оплаты, например подразделение на денежную и натуральную части оплаты труда.

В практике статистики при изучении заработной платы рабочих и служащих используют «Инструкцию по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях» (№ 17-10-0370).

По сельскохозяйственным предприятиям и организациям в статистике определяют общий размер фонда оплаты труда работников. В этот показатель включают все виды начисленной основной и дополнительной заработной платы (без начислений соцстраха) с учетом премий, доплат и надбавок, начисленных за счет фонда заработной платы, а также денежные суммы, начисленные работникам согласно законодательству за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата. В состав общего фонда оплаты труда входит стоимость натуральных оплат рабочим и служащим по плановой себестоимости, предусмотренных действующей системой оплаты труда. По сельскохозяйственным предприятиям и организациям, которые используют вторую модель хозяйственного расчета, в общий фонд оплаты труда включают все начисленные денежные суммы из единого фонда оплаты труда (без единовременной помощи) и др.

Размер оплаты труда наемных лиц отражается в общем фонде оплаты труда хозяйства без отчислений по социальному страхованию. Стоимость натуральной оплаты учитывается по государственным закупочным ценам. В особом порядке для статистических расчетов уровня оплаты труда показывается размер стоимости продукции, выданной в счет заработной платы работникам, а также в порядке натуральной оплаты труда колхозников по государственным розничным ценам.

В сельскохозяйственных предприятиях, работающих по первой модели хозрасчета, кроме фонда заработной платы, в статистике показывается начисление суммы премий и вознаграждений из фонда материального поощрения (без единовременной помощи), а также начисленные суммы в порядке единовременных премий и вознаграждений, не входящих в фонд заработной платы (оплаты труда) и фонд материального поощрения. В последнем случае речь идет, например, о вознаграждениях за открытия, изобретения, рацпредложения и других видах премий и вознаграждений, предусмотренных специальными системами премирования.

Вместе с тем в статистике фонда оплаты труда начисления из фонда материального поощрения и единовременных выплат и вознаграждений за счет специальных систем дифференцируются по работникам, занятым в сельскохозяйственном производстве, работникам, занятым в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, а также других предприятиях и организациях. Более того, в статистике выделяются фонды оплаты по категориям работников, занятых в сельскохозяйственном производстве; рабочим - раздельно: постоянным, сезонным и временным; служащим, в том числе руководителям и специалистам.

Статистика изучает размер оплаты труда работников (во всех отраслях хозяйств) независимо от формы оплаты труда в колхозе в такой редакции «определено к выдаче денег и продуктов во всех отраслях хозяйства: денег и продуктов по государственным закупочным ценам, в том числе денег». Из общей величины определенных к выдаче денег и продуктов выделяется «оплата за продукцию и дополнительная оплата труда». Подчеркнем, что в данном случае речь идет о размере оплаты труда постоянных работников; оплата труда наемных лиц, а также оплата труда привлеченных на сельскохозяйственные работы лиц сюда не включаются.

В общую сумму денег и продуктов (в оценке по государственным закупочным ценам), определенных к выдаче, включаются и суммы резервного фонда, оплата отпусков, все виды доплат, кроме сумм премий, начисленных за достижение высоких производственных показателей из фонда материального поощрения, а также премий не из фонда материального поощрения и премий, начисленных руководящим работникам и специалистам заготовительными организациями.

1.3 Показатели оплаты труда

Показателями фонда оплаты труда являются: размер начисленной суммы за квартал, с начала года, за год. Дополнительным показателем считается размер фактически выданной суммы. Средняя оплата рассчитывается на одного работника и на один отработанный человеко-день.

Статистика изучает не только начисленную оплату, но фактически выданные суммы с начала года, причем раздельно в счет оплаты отчетного года и в счет оплаты труда прошлых лет. В связи с этим изучается задолженность, в том числе просроченная задолженность.

В качестве средних показателей применяются среднегодовая, среднемесячная и среднедневная оплата труда. Для расчета этих показателей по сельскохозяйственным предприятиям используются такие показатели: фонд заработной платы списочного состава, разница в стоимости продукции, выданной и проданной работникам между розничной и внутрихозяйственной оценкой, сумма премий и вознаграждений, не входящих в фонд заработной платы; среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, и отработано человеко-дней.

По колхозам во внимание принимаются аналогичные показатели, но только ко всем колхозникам, занятым в общественном хозяйстве (без наемных и привлеченных лиц).

Данные о среднемесячной и среднедневной оплате труда в колхозах и совхозах публикуются.

Оплата труда систематически растет. Наблюдается значительное сближение уровней оплаты труда работников сельскохозяйственной и производственной сферы. Если в 1990 г. уровень ежемесячной оплаты труда в сельском хозяйстве находился ниже уровня оплаты труда работников промышленности на 26%, то в 2003 г. разница составила 15%, причем работники фермерских и других частных хозяйств получают зарплату выше, чем работники промышленности. Это различие в оплате труда в основном объясняется различиями в использовании их труда в течение года. Так, в 2003 г. одним работником производственной сферы было отработано 276 дней, работником сельского хозяйства - 272. Сказывается и более высокий уровень производительности труда в производственной сфере. В 2003 г. производительность труда на производстве была на 22% выше, чем в сельском хозяйстве.

Оплата труда в различных хозяйствах также различна. Средний уровень оплаты труда существенно различается по республикам и областям в составе РФ. Имеет значение и культура ведения хозяйства, уровень производительности труда и др. Важное значение имеет и организационно-правовой статус хозяйства.

При анализе данных об оплате труда используются сведения о заработной плате во всех сельскохозяйственных предприятиях и других производственных предприятиях.

Увеличение среднемесячной денежной заработной платы работников сельского хозяйства идет постоянно, тем не менее ее уровень ниже, чем работников народного хозяйства в целом.

Среднемесячная денежная заработная плата служащих намного выше заработной платы рабочих. Со временем разрыв в абсолютном и относительном значениях увеличивается. Если в 1990 г. этот разрыв составил 10-15%, то в 2003 г. 25-30%. Вместе с тем при анализе средней заработной платы рабочих нужно обращать внимание на оплату труда рабочих важнейших профессий.

Оценка состояния оплаты труда в статистике дается с применением индексного метода. Агрегатная форма индекса изменения фонда оплаты труда выражается следующим образом:

I = Ф от₁ / Ф от₀ ,

где Фот₁ и Фот₀ - есть фонд оплаты труда по той или иной численности работников в отчетном и базисном периодах.

Если исходить из того, что фонд оплаты труда равен произведению средней численности работников на средний уровень оплаты труда, то эта формула примет такой вид

I = (SЧ _р1 ОТ₁ ) / (SЧ _р0 ОТ ₀ ),

где Ч _р - средняя численность работников, а ОТ - средний уровень оплаты труда.

Индекс изменения фонда оплаты труда вследствие изменения среднего уровня оплаты труда обозначается так

I = (SЧ _р1 ОТ₁ ) / (SЧ _р1 ОТ ₀ )

Индекс изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности работников определяется по формуле

I = (SЧ _р1 ОТ₀ ) / (SЧ _р0 ОТ ₀ )

При комплексном статистическом подходе к изучению оплаты труда в различных хозяйствах производится увязка оплаты труда с объемом производства продукции, а на предприятиях и в организациях, обслуживающих сельское хозяйство - с объемом работ. При анализе сопоставляются темпы роста средней заработной платы и производительности труда в сельском хозяйстве.

Темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста оплаты труда.

При комплексном анализе данных по трудовым ресурсам, рабочему времени, производительности и оплате труда статистика широко использует метод группировок, дисперсионный и корреляционный метод и др. При группировках используются как факторные, так и результативные признаки деления изучаемой совокупности хозяйств на группы. Например, одним из факторных количественных признаков может быть признана площадь пашни на одного работника. Сказуемое может быть охарактеризовано такими показателями, как число отработанных дней и часов на одного работника, размер валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах на одного работника и на один отработанный человеко-час, средняя годовая, месячная и дневная оплата труда.

Статистика оплаты труда в сельском хозяйстве использует следующие источники информации:

· Статистические формы отчетности (ф. № 14-тк Отчет о расчетах по оплате труда, № 17-т (сх) Отчет о численности и составе работников и др.);

· Таблицы годового отчета предприятия;

· Сводные данные предприятия, предоставляемые в вышестоящие финансовые органы (банки, налоговая инспекция, ревизионное управление и т.п.).

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Краткая производственно-экономическая характеристика хозяйства

В настоящей работе мы рассмотрим КПСХ «Хатасское» г. Якутск РС(Я)[1] .

Рассматривая общую производственно-экономическую характеристику хозяйства, можно обратить внимание, что с 1998 г. в хозяйстве намечается общий спад. Обеспеченность основными фондами упала на 12,1%, размер прибыли на 36%. С другой стороны, если рассматривать КПСХ в контексте с другими аналогичными хозяйствами, можно сказать, что в целом экономическое положение хозяйства стабильное. Такая ситуация стала возможной не только быстрой переориентации хозяйства на рыночные отношения, но и всесторонней поддержке Правительства республики и лично Президента.

2.2 Анализ связи между показателями

По данным за три года год восемь пригородных хозяйств г. Якутска сгруппируем в группы. За группировочный признак возьмем показатель обеспеченности хозяйств рабочей силой.

Количество групп определим по формуле Стерджесса: к = 1 + 1,322*lnN, где N = 8 - количество хозяйств в совокупности.

к = 1 + 1,322*ln8 » 4

1) Сгруппируем хозяйства в 4 группы по уровню производительности труда.

Шаг интервала: i = (x_max - x_min ) / 4= (20 - 4) / 4 = 16 / 4 = 4 (%)

Группировку произведем с помощью группировочной таблицы.

Полученные результаты запишем в аналитическую таблицу

На основании аналитической таблицы можно сделать вывод, что существует следующая взаимосвязь между показателями:

Чем выше величина валового продукта и меньше численность работников, тем выше производительность труда.

На 100 га сельхозугодий приходится производительности труда:

в 1 группе - 0,52 %;

во 2 группе - 0 %;

в 3 группе - 1,67 %

в 4 группе - 1,93 %.

2) Сгруппируем хозяйства в 4 группы по уровню производительности труда. Шаг интервала: i = (x_max - x_min )/4= (20 - 5)/4 = 15/4 = 3,75 (%)

Группировку произведем с помощью группировочной таблицы.

Полученные результаты запишем в аналитическую таблицу

На основании аналитической таблицы можно сделать вывод, что существует следующая взаимосвязь между показателями:

Чем выше величина валового продукта и меньше численность работников, тем выше производительность труда.

На 100 га сельхозугодий приходится производительности труда:

в 1 группе - 0,44 %;

во 2 группе - 0,71 %;

в 3 группе - 0,90 %

в 4 группе - 1,44 %.

3) Сгруппируем хозяйства в 4 группы по уровню производительности труда. Шаг интервала: i = (x_max - x_min )/4= (24 - 5)/4 = 19/4 = 4,75 (%)

Группировку произведем с помощью группировочной таблицы.

Полученные результаты запишем в аналитическую таблицу

На основании аналитической таблицы можно сделать вывод, что существует следующая взаимосвязь между показателями:

Чем выше величина валового продукта и меньше численность работников, тем выше производительность труда.

На 100 га сельхозугодий приходится производительности труда:

в 1 группе - 0,28 %;

во 2 группе - 0,68 %;

в 3 группе - 0,94 %

в 4 группе - 2,69 %.

2.3 Анализ динамики заработной платы

По данным за три года проведем анализ динамики заработной платы КПСХ «Хатасское».

По таблице видно, что численность работников хозяйства

2.4 Индексный анализ фонда оплаты труда

Вычислим индекс динамики ФОТ работников

142,2/113,6 = 1,252 или 125,2 %

Прирост ФОТ

142,2 - 113,6 = 28,6 тыс. руб.

В 2000 году по сравнению с 1999 годом фонд оплаты труда увеличился на 25,2 %, или на 28,6 тыс. руб.

Вычислим индекс динамики численности работников

79/71 = 1,113 или 111,3 %

Прирост численности работников

79 - 71 = 8 человек

В 2000 году по сравнению с 1999 годом численность работников увеличилась на 11,3 %, или на 8 человек.

Определим прирост ФОТ в результате увеличения численности работников:

1,6 * (79-71) = 12,8 тыс. руб.

Вычислим индекс динамики среднегодовой заработной платы работников

142,2/126,4 = 1,125 или 112,5 %

Прирост фонда оплаты труда, вызванный увеличением средней заработной платы одного работника,

142,2 - 126,4 = 15,8 тыс. руб.

Таким образом, в результате роста заработной платы работников годовой ФОТ вырос на 12,5 %, или на 15,8 тыс. руб.

Индекс изменения структуры численности работников

(126,4/113,6)*(79/71) = 1,113 или 111,3 %

2.5. Структура работников

Структура трудовых ресурсов КПСХ «Хатасское» остается, в целом, практически неизменным. Происходят лишь незначительные изменения внутри структуры.

Заключение

Итак, для многих хозяйств издержки, связанные с выплатой заработной платы, составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. В этой связи вопросы, связанные с выявлением и использованием резервов экономии затрат живого труда, приобретают важное практическое значение.

Достаточно очевидно, что во всех случаях, когда речь идет об использовании рабочей силы, руководитель хозяйства заинтересован в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени путем сокращения тех элементов неотработанного времени, на величину которых руководство хозяйства может оказать целенаправленное влияние. Выявить эти элементы достаточно просто путем анализа данных отчетных балансов рабочего времени в человеко-днях и сравнения таких балансов за расчетные периоды времен (от квартала к кварталу и от года к году), а также сопоставления доступных для руководителя хозяйства данных о положении дел в области использования рабочей силы в отдельных хозяйствах улуса, республики.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее рациональное использование трудовых ресурсов в хозяйствах должно осуществляться постоянно. Постоянно должны выявляться резервы рабочего времени и вестись работа по сокращению неотработанного рабочего времени, а для этого экономистом хозяйства должны вестись регулярные проверки (например, хронометраж) эффективного использования рабочего времени в хозяйстве, делаться анализ и предлагаться пути уменьшения такого неотработанного рабочего времени, например, путем применения механизации, автоматизации труда, вследствие чего повышается и производительность труда. Кроме того, руководству необходимо продумать грамотное и эффективное заполнение рабочих мест. Необходимо планировать деятельность хозяйства и расстановку рабочей силы (например, во время посевной).

Список литературы

1. Адамов В. Е. и др. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика. 2003.

2. Акиншина Н. К. Экономическая статистика. М.: Статистика. 2002.

3. Никулин Н. К. Практикум по сельскохозяйственной статистике. М.: «Статистика», 1999.

4. Общая теория статистики. / под ред. Харламова А. И. М.: Финансы и статистика. 1997.

5. Практикум по социально-экономической статистике /под ред. Н. Н. Ряузова. М.: Статистика. 1999.

6. Ряузов Н. Н. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика. 2003.

7. Статистическая методология в изучении деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика. 1997.

8. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С.. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2003.

9. Четыркин Е. М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. М.: Дело. 2003.

[1] Данные Министерства экономики РС (Я)