Учебное пособие: Методические указания по выполнению курсовой работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУТ

ЭКОНОМИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Методические указания по выполнению

курсовой работы , темы курсовых работ

для студентов V курса, обучающихся по специальности

080104.65 «Экономика труда»

специализации «Аудит и контроллинг персонала»

МОСКВА - 2012

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУТ

ЭКОНОМИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Методические указания по выполнению

курсовой работы , темы курсовых работ

для студентов V курса, обучающихся по специальности

080104.65 «Экономика труда»

специализации «Аудит и контроллинг персонала»

Факультет менеджмента и маркетинга

Кафедра экономики труда и управления персоналом

МОСКВА - 2012

Методические указания по написанию курсовой работы и темы к ней разработали:

К.э.н., доцент Сухова Л.С., к.э.н., доцент Кохова И.В.

Методические указания обсуждены на заседании кафедры

Экономики труда и управления персоналом

Зав. кафедрой кандидат экономических наук,

профессор ВЗФЭИ В.М.Маслова

Методические указания одобрены на заседании

Учебно-методического совета ВЗФЭИ

И.О. Проректора,

председатель УМС А.В.Рогозенков

Экономика трудовых ресурсов . Методические указания по выполнению курсовой работы. Темы курсовой работы. Для студентов V курса, обучающихся по специальности 080104.65 «Экономика труда» специализации «Аудит и контроллинг персонала» М.: ВЗФЭИ, 2012.

ББК___________

У Всероссийский заочный

финансово-экономический

институт (ВЗФЭИ), 2012

1. Цель и организация выполнения курсовой работы

Студенты V курса специальности 080104.65 "Экономика труда" специализации «Аудит и контроллинг персонала» выполняют курсовую работу по дисциплине "Экономика трудовых ресурсов".

Цель выполнения курсовой работы – закрепление теоретических знаний в области формирования, распределения, перераспределения и использования трудовых ресурсов, методов управления ими, особенностей российского рынка труда в современных условиях, а также получение практических навыков по проведению основных социально-статистических расчетов и анализа в области трудовых ресурсов.

Выполнение курсовой работы по дисциплине «Экономика трудовых ресурсов» - один из важных этапов учебного процесса в системе подготовки специалистов в области экономики труда. Студенты должны знать механизм формирования, распределения (перераспределения), возмещения затрат (обмена), и использования трудовых ресурсов. Владеть методикой сбора и обработки статистической информации о населении и трудовых ресурсах, знать сложившуюся в стране современную социально-экономическую ситуацию, перспективы демографического развития и положения с трудовыми ресурсами, иметь представление о целевых программах и мерах по улучшению демографической и социально-экономической ситуации в стране.

Хорошо выполненная курсовая работа в дальнейшем может стать основой для написания выпускной квалификационной работы на VI курсе. Разумеется, в этом случае курсовая работа должна быть оценена не менее, чем на "Хорошо".

Выбор темы курсовой работы осуществляется на основании табл.1. В зависимости от последней цифры зачетной книжки студента он может выбрать одну из двух предложенных тем. Тематика курсовых работ в соответствии с вариантами курсовых работ приведена в п.4.

Таблица 1

Распределение вариантов курсовых работ

2. Структура курсовой работы

Курсовая работа должна содержать теоретический и практический материал по отдельным вопросам избранной темы. Основное требование к выполнению курсовой работы: умение увязать теоретические вопросы и практическую (главным образом статистическую информацию) по теме, а по отдельным темам (или вопросам темы) – с практической деятельностью организации. При этом региональный анализ трудовых ресурсов необходимо проводить на фоне демографических и социально-экономических процессов, происходящих в стране в целом.

После выбора темы необходимо составить детальный план работы, который должен содержать три главы, кроме вступления и заключения.

Во введении кратко (2-3 стр.) должны быть определены актуальность темы, цель исследования, задачи, которые будут решены в работе, а так же объект и предмет анализа.

Теоретическая часть не должна превышать 30% всей работы.

Первая глава – теоретическая. В ней обосновывается модель для решения поставленной задачи. Например, если речь идет об анализе современной демографической ситуации, то необходимо рассмотреть теоретические основы демографической политики в РФ. В первой главе должен быть дан ответ: как должен решаться главный вопрос темы с теоретической позиции.

Вторая глава - аналитическая. Это - основная часть работы, составляющая около 40% ее объема. Здесь дается справка о регионе, по материалам которого выполняется работа: отраслевая, социально-экономическая специфика, особенности демографической ситуации, актуальные проблемы в сфере занятости и т. п. Главу желательно разделить на 2-3 параграфа, в которые должны войти основные вопросы, приведенные по каждой из указанных в списке тем. Главное назначение аналитической главы – изучение конкретных данных по стране (региону, организации) в рамках исследуемой проблемы, выявление положительного опыта и недостатков. Проведение анализа заключается в том, что студент должен уметь проследить динамику и объяснить ее причины.

В третьей , заключительной, главе должны содержаться выводы и предложения, которые необходимо сделать по результатам проведения анализа. Основой для выводов и предложений является сравнение теоретической модели с действительным состоянием трудовых ресурсов и их использованием, выявленным в процессе анализа.

В заключении (не более 2х-3х страниц) в краткой форме резюмируется результат работы, дается оценка его значимости и возможности использования.

3. Требования к оформлению курсовой работы

Объем работы – не более 35 стр. текста (кроме приложений), выполненного на стандартных листах 298 х 210 мм с полями шириной: левое - не меньше 30 мм, правое – не меньше 10 мм, верхнее – не менее 15 мм, нижнее – не менее 20 мм. Курсовая работа должна быть выполнена на компьютере стилем Times New Roman, 14 шрифтом, 1,5 интервал.

В приложениях к работе должны быть представлены: графики, диаграммы по избранной теме, показаны способы управления трудовыми ресурсами; приведены примеры документов, которые используются для отчетности по трудовым ресурсам; приложены договоры, используемые для управление персоналом в организации и т.д. Все исходные материалы (копии отчетов, наблюдений, сводок, анкет и т.д.) заполняются на бланках, отдельно нумеруются в конце работы. В тексте основной работы делаются ссылки на приложения с указанием номера, а также строк и граф.

В конце основного текста приводится Список используемой литературы с указанием выходных данных (город, издательство, год издания) в алфавитном порядке, нормативные документы указываются в начале списка. Используемая литература должна быть выпущена не ранее 2005 года. Список должен содержать перечень учебной литературы, научных публикаций, статистических сборников, отдельных материалов, законодательных актов, других правовых и прочих документов, использованных при выполнении курсовой работы.

В конце работы должна быть указана дата ее выполнения и поставлена подпись студента.

Консультацию по выполнению курсовой работы можно получить, обратившись к ведущему занятия по данной дисциплине преподавателю, или другим преподавателям кафедры: лично (ауд.513); по телефону 8 (499) 144 49 96; письменно по адресу: 123995, ГСП-5, Г-96, Москва, ул. Олеко Дундича, д.23, ВЗФЭИ, комн.513, кафедра Экономики труда и управления персоналом; по e-mail: est@vzfei.ru , на форуме кафедры: http://www.vzfei.ru/cgi-bin/kons/kaf_for.plx?enter=1&kod_kaf=17 .

4. Тематика курсовых работ

Тема 1. Анализ количественной и качественной характеристики населения РФ.

Тема 2. Анализ миграции населения, ее социально- экономические последствия и методы управления ею.

Тема 3. Анализ современной демографической ситуации в России (на примере региона).

Тема 4. Анализ системы обучения работников и ее социально-экономической эффективности.

Тема 5. Анализ использования трудовых ресурсов в современной России.

Тема 6. Анализ методов управления трудовыми ресурсами.

Тема 7. Анализ международного рынка рабочей силы.

Тема 8. Анализ движения рабочей силы и рабочих мест.

Тема 9. Анализ неформальной занятости населения как особый вид занятости в России.

Тема 10. Анализ качественного уровня подготовки трудовых ресурсов в РФ в современных условиях.

Тема 11. Анализ распределения трудовых ресурсов в России (на примере региона).

Тема 12. Анализ использования женских трудовых ресурсов в экономике России.

Тема 13. Анализ образовательной структуры женщин в экономически активном населении страны.

Тема 14. Анализ динамики половозрастной структуры населения России (региона).

Тема 15. Анализ влияния особенностей структуры экономически активного населения на уровень занятости в регионе.

Тема 16. Анализ использования ресурса труда лиц со сниженной конкурентоспособностью в России (регионе).

Тема 17. Анализ вынужденной миграции в России в послеформенный период.

Тема 18. Анализ влияния социально-экономических факторов на формирование численности и возрастного состава трудовых ресурсов.

Тема 19. Анализ безработицы как фактора, обостряющего демографическую ситуацию в РФ (на примере региона).

Тема 20. Анализ структурных изменений в распределении трудовых ресурсов в регионе (на примере региона).

.

5. Примерный план курсовой работы

ТЕМА: «Анализ системы обучения работников и его социально-экономическая эффективность»

По данной теме необходимо построить курсовую работу на основе вопросов, отраженных в предлагаемом плане.

В данной теме должны быть рассмотрены вопросы, связанные с сущностью подготовки и переподготовки кадров в Российской Федерации. Для этого необходимо проанализировать сложившуюся систему образования в России, практику профессиональной подготовки работников, методы их обучения. Следует также рассмотреть, какие гарантии в сфере обучения работников установлены в настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации. Следует разобрать также критерии эффективности системы обучения работников в обществе (организации).

Введение

I. Сущность и значение обучения работников для экономики страны

1.1. Механизм обучения трудовых ресурсов.

1.2. Формы и методы обучения кадров в России.

1.3. Влияние обучения работников на эффективность использования трудовых ресурсов.

II. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в условиях современной России

2.1. Основные показатели образования в России в динамике.

2.2. Динамика и структура численности работников РФ, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров по видам и условиям образования.

2.3. Роль негосударственных структур в обучении работников.

III. Пути повышения эффективности обучения работников

3.1. Проблемы системы образования.

3.2. Анализ действующих программ обучения в России и направления совершенствования образования в стране.

3.3. Сравнительный анализ показателей образования в России со странами с развитой рыночной экономикой.

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

ТЕМА: «Анализ использования трудовых ресурсов»

Для студентов, выбравших данную тему курсовой, прежде всего, необходимо определить объект анализа, которым может быть: Россия, регион. Кроме того, необходимо использовать совокупность конкретных показателей, которые применительно к объекту исследования, позволяют оценить эффективность использования трудовых ресурсов.

Так, для общества в целом и региона показателями уровня использования трудовых ресурсов могут служить: уровень занятости (доля трудоспособного населения, занятого в экономике страны, региона, удельный вес занятых в различных отраслях экономики из числа лиц трудоспособного возраста, уровень безработицы и т.д.). для отдельной организации такими показателями могут служить: структура персонала, доля основных работников, списочная и явочная численность работников, показатели использования рабочего времени, использование дополнительных источников рабочей силы и прочие.

Необходимо также выбрать показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов применительно к конкретным объектам анализа. Так, для общества в целом (отдельного региона) это могут быть показатели в сопоставимых ценах ВВП (или его доля), ВВП на душу населения, фондовооруженность и прочие показатели, позволяющие сопоставить конечный экономический результат с затратами трудовых, материальных и экономических ресурсов.

Кроме того о полноте использования трудовых ресурсов необходимо судить и по показателям развития трудового потенциала. Так, применительно к обществу (региону), это могут быть показатели общеобразовательного уровня, а также уровня специального, высшего профессионального образования трудоспособного населения (в том числе занятого и безработного).Таким образом, выполнение данной темы предполагает изучение целого ряда вопросов. Примерный план курсовой работы по данной теме может быть следующим:

Введение

I. Использование трудовых ресурсов как важнейшая фаза анализа трудовых ресурсов

1.1. Основные понятия, цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов.

1.2. Основные показатели использования трудовых ресурсов общества (региона, организации).

1.3. Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов общества (региона, организации).

1.4. Критерии оценки развития трудового потенциала общества (региона, организации)

II. Анализ использования трудовых ресурсов общества (региона, организации)

2.1. Социально-экономическая характеристика современной России (региона, организации).

2.2. Динамика численности, структуры и распределения трудовых ресурсов (общества, региона, организации).

2.3. Анализ развития трудового потенциала общества (региона, организации).

2.4. Оценка эффективности использования ресурсов.

III. Пути улучшения использования трудовых ресурсов

3.1. Направления социально-экономического развития общества (региона, организации).

3.2. Оценка эффективности мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов организации.

Заключения

Список используемой литературы

Приложение

Литература

Основная литература:

1. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М., Магистр. 2008.

Дополнительная литература:

1. Рынок труда: Учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М:. Инфра-М, 2003.

2. Региональная статистика: учебник / под ред. Е.В. Заровой, Г.И. Чудилина. - М.: Финансы и статистика, 2006.

3. Социально-экономическая статистика: учебник / под ред. М.Р. Ефимовой. - М.: Высшее образование: Юрайт-Издат, 2009.

Периодические издания:

Статистические издания Росстата

1. Российский статистический ежегодник.

2. Демографический ежегодник России.

3. Социальное положение и уровень жизни населения России.

4. Регионы России.

5. Управление персоналом (ежемесячный журнал).

6. Человек и труд (ежемесячный журнал).

7. Уровень жизни населения регионов России (ежемесячный журнал).

Электронные ресурсы

1. http://moodle.vzfei.ru/course/view.php?id=177

Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Экономика трудовых ресурсов» ( к.э.н., доцент Сухова Л.С.)

2. http://www.fms.gov.ru/

3. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/ http://dmo.econ.msu.ru/demografia/

4. http://labor.komciweb.ru /

5. - http://www.rhr.ru/ Человеческие ресурсы. Портал

1.Федеральная служба государственной статистики: [Офици­альный сайт]. - URL: http:// www. gks. ru .

2.Бюллетень «Население и общество»: [Электронная версия]. -URL: http:// demoscope. ru/ weekly/2008/0323/ index. php .

3.Агентство консультаций и деловой информации «Экономика и жизнь»: [Сайт]. - URL: http:// www. akdi. nj/ econom/ akdi. htm .

4.Территориальный орган государственной статистики по г. Москве: [Сайт]. - TJRL: http:// www. mosstat. ru/ index. php .

СОДЕРЖАНИЕ