Учебное пособие: Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов специальности 06. 02. 00 дневной и заочной форм обучения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уральский государственный экономический университет

ЭКОНОМИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Методические указания по выполнению курсовых работ

для студентов специальности 06.02.00

дневной и заочной форм обучения

Утверждаю:

Первый проректор университета

_______________________________

А.Т. Тертышный

Екатеринбург

2005

Рекомендовано к изданию научно-методическим советом Уральского государственного экономического университета

Составители: доктор эконом. наук, профессор А.А. Сарабский, канд.экон.наук, доцент Тонких Н.В., ассистент С.Б. Гиниева

Рецензент: канд.экон.наук, доцент Ю.Н. Огурцова

Цель и задачи выполнения курсовой работы.

Подготовка к написанию работы

Целью курсовой работы является расширение и закрепление знаний по данной дисциплине. Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: изучение и систематизация теоретических аспектов выбранной проблематики, овладение навыками сбора и анализа практического материала, выработка и обоснование предложений по решению выявленных проблем.

При подготовке к написанию курсовой работы следует ознакомиться со спецификой деятельности предприятия (организации), выбранного в качестве базы сбора практического материала. Тему курсовой работы студент выбирает из примерного перечня (Приложение 1) с учетом возможности получения необходимой информации на предприятии (в организации), либо формулирует самостоятельно (в этом случае тема работы обязательно согласовывается с научным руководителем).

Курсовая работа должна быть сдана и защищена в установленные кафедрой сроки.

Требования к структуре и содержанию курсовой работы

Структура и содержание курсовой работы определяется ее темой. Курсовая работа должна включать следующие разделы:

• Содержание (1 стр.). Перечисляются названия глав и параграфов.

• Введение (2-3 стр.). Здесь необходимо обосновать актуальность выбранной темы, ее значение в области социально-трудовых отношений на предприятии (регионе, стране), сформулировать цель и задачи курсовой работы, указать объект и предмет исследования. Последний абзац введения должен выглядеть подобным образом: «Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 26 источников, и 3 приложения. Работа иллюстрирована 10 таблицами и 6 рисунками. Общий объем работы 40 стр.»

• Глава 1. Теоретическая (10-15 стр.). В данной главе студент должен систематизировать современные взгляды на исследуемую проблему в отечественной и зарубежной литературе, нормативные акты в этой области, существующий опыт решения изучаемых вопросов. Ссылки на источники материалов обязательны.

• Глава 2. Аналитическая (20-25 стр.). Данная глава должна выполняться на основе практического материала и содержать:

- краткую технико-экономическую характеристику предприятия (социально-экономическое положение региона, страны), дающую представление о размерах, структуре предприятия (организации, цеха), номенклатуре выпускаемой продукции, основных финансово-экономических показателях работы;

- анализ социально-трудовых показателей за период не менее 2-х лет в рамках выбранной темы курсовой работы, оценку организации работы в области социально-трудовых отношений.

Цифровой материал необходимо представлять в виде аналитических таблиц и рисунков. После каждой таблицы (рисунка) должен обязательно присутствовать текстовой анализ динамики исследуемых показателей (выполнения плановых заданий, выявление зависимостей рассматриваемых показателей от различных факторов и т.п.). В заключении главы формулируются аргументированные выводы, характеризующие состояние социально-трудовой сферы, либо отдельных рассматриваемых подсистем.

• Глава 3. Рекомендательная (8-10 стр.). В данном разделе студентом разрабатываются конкретные рекомендации по устранению выявленных в аналитической части недостатков в социально-трудовой сфере предприятия (региона, страны). Предлагаемые мероприятия должны быть экономически обоснованными и реальными для выполнения. По предлагаемым мероприятиям следует рассчитать возможную экономическую и (или) социальную эффективность.

• Заключение (2-3 стр.). Предполагает обзор выполненного исследования, содержащий краткие выводы студента по всем разделам работы. Типичной ошибкой при написании заключения является использование теории из учебных пособий, материалов периодической печати.

• Список использованной литературы. Содержит перечень нормативных актов, монографий, учебных пособий, статистических сборников, материалов периодической печати, интернет сайтов, использованных в ходе написания курсовой работы.

Все главы должны быть увязаны между собой, что предполагает анализ направлений, рассмотренных в теоретической главе. Материал должен быть изложен последовательно и логично.

Не принимаются к проверке работы объемом более 50 страниц печатного текста.

Оформление курсовой работы

Курсовая работа должна оформляться с учетом требований ГОСТов.

Работы, выполненные рукописным способом , принимаются к проверке только по согласованию с научным руководителем. При выполнении работ с помощью ЭВМ следует использовать шрифт 14 размера, Times New Roman, полуторный межстрочный интервал. Заполнение текста осуществляется с полями: левое - 30 мм, правое -10 мм, верхнее и нижнее - не менее 20 мм.

Титульный лист оформляется в соответствии с приложением 2. На титульном листе номер страницы не ставится. На второй странице указывается содержание работы с указанием страниц начала разделов в курсовой работе (Приложение 3).

Страницы текста нумеруются арабскими цифрами в верхнем правом углу. Заголовки разделов должны быть отделены от последующего текста или других заголовков интервалом 10-15 мм. Подчеркивание заголовков и выделение их чернилами другого цвета не рекомендуется. В конце заголовка точка не ставится.

Иллюстрации (кроме таблиц) обозначаются словом «Рис.» и имеют соответствующую тексту нумерацию («сквозную» или по разделам) и название, которое помещается под иллюстрацией.

Таблицы нумеруются не зависимо от рисунков также «сквозной» нумерацией или по разделам. Наименование таблицы ставится перед ней по центру.

Ссылки на литературные источники делаются следующим образом:

[3, с.42] – ссылка на 42 страницу третьего источника, указанного в списке использованной литературы.

В списке использованной литературы вначале располагаются законы, постановления, указы, а затем вся остальная литература в алфавитном порядке по фамилии автора или названию источника. При занесении источников в список литературы следует придерживаться установленных правил библиографического описания, разъясняемых на примерах:

а) для книг:

Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М.:

Экономика, 1998.

б) для публикаций в периодических изданиях:

Щербаков В.Д. Заработная плата - как зеркало российской экономики// Экономика и жизнь, 2004.-№ 8.- С. 9-13.

Приложения располагаются в порядке появления на них ссылок в тексте. Каждое приложение должно располагаться с новой страницы. В правом верхнем углу пишется слово «Приложение». Каждый, помещенный в приложении, законченный материал имеет свой порядковый номер, например, «Приложение 1».

Литература

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика туда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. -М., 2003.

3. Владимирова Л.П. Экономика труда. М., 2000.

4. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: Японский опыт и российская практика: Учеб. пособие. – М.: Изд-во «Дашков и К», 2004.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА,1998.

6. Головачев А.С., Березина Н.С. и др. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. – М.: Новое знание, 2004.

7. Досье профактивиста №65. Методические рекомендации по разработке раздела коллективного договора «Оплата труда» – Екатеринбург: Изд-во « Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса», 2001.

8. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб.пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: «МИК»,2000.

9. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: Изд. группа –НОРМА-ИНФРА-М, 1999.

10. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003.

11. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М., 2001.

12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М., 2001.

13. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. - М., 1990.

14. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М., 1988.

15. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. –М, 2001.

16. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М.: Издательство «МИК», 1996.

17. Рожнова В.В. Управление производительностью труда. - М., 1997.

18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск; 2001.

19. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты. – М.: Новое знание, 2004.

20. Сарабский А.А., Бушуева Г.А., Кокшарова В.В. и др. Экономика труда: Учеб. пособие. - Екатеринбург, 2001.

21. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА, 1996.

22. Экономика и социология труда/ Под ред. проф., д.э.н. Р.А. Галиахметова, проф., д.э.н. Н.А. Горелова. – Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 1997.

23. Экономика труда (социально-трудовые отношения)/ Под.ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002.

24. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996.

25. Экономика труда: Учебник для вузов. - СПБ., «Питер», 2004.

26. Яковлев Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. - М.,2001.

27. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., 2001.

28. Журналы: «Человек и труд», «Управление персоналом», «Служба кадров», «Труд за рубежом», «Экономика и учет туда», «Российский экономический журнал», «Проблемы теории и практики управления», «Вопросы экономики», «Проблемы прогнозирования», «Менеджмент: теория и практика», «Справочник кадровика», «Экономист», «Директор» и пр.

29. Дополнительную информацию можно найти на следующих сайтах: www. mintrud.ru – Министерство труда и социального развития РФ; www. midural.ru/minek/ – Министерство экономики и труда Свердловской области; www.gks.ru – Госкомстат России; www.cbr.ru – ЦБ РФ. Макроэкономическая статистика; www.cea.gov.ru – Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ; www.stat.hse.ru – Базы данных экономической статистики РФ; www.rbc.ru – Росбизнесконсалтинг; www.akm.ru – Агентство АК&М; www.cefir.org.ru – Центр экономических и финансовых исследований и разработок; www.expert.ru – журнал «Эксперт».

Приложение 1

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

Студенты заочной формы обучения выбирают тему курсовой работы

в соответствии с первой буквой своей фамилии:

1. Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда в современных условиях.

2. Управление производительностью труда на предприятии.

3. Социально-экономическая эффективность сокращения затрат живого и овеществленного труда.

4. Оценка интенсивности труда на предприятии (на основе изучения затрат рабочего времени).

5. Социально-психологические факторы роста производительности труда.

6. Редукция труда, ее влияние на эффективность производства.

7. Организационно-экономические факторы роста производительности труда.

8. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.

9. Выработка и методы ее измерения.

10. Влияние стоимостного метода на динамику показателей производительности труда.

11. Возможности и проблемы использования натурального метода для измерения производительности труда на предприятии.

12. Организация планирования производительности труда.

13. Трудоемкость, ее виды, взаимосвязь с производительностью труда.

14. Эффективность мероприятий по рационализации управления и обслуживания производства.

15. Резервы снижения трудоемкости продукции и выполнения работ.

16. Использование экономико-математического моделирования в анализе и планировании трудовых показателей.

17. Роль нормирования труда в улучшении производственной деятельности предприятия.

18. Совершенствование организации и нормирования труда вспомогательных (обслуживающих) рабочих.

19. Роль нормирования в совершенствовании организации заработной платы работников предприятия.

20. Организация оплаты и премирования руководителей, специалистов и служащих в современных экономических условиях.

21. Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях.

22. Затраты на рабочую силу и их оптимизация на предприятии (в организации).

23. Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере.

24. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятиях (в организации).

25. Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях (организациях).

26. Уровень жизни и социальная защита работников в условиях современной экономики.

27. Дифференциация заработной платы в современных условиях.

28. Роль доплат и надбавок в стимулировании труда.

29. Взаимосвязь результатов аттестации персонала и оплаты труда.

30. Организация планирования издержек на персонал.

Приложение 2

Министерство образования и науки Российской Федерации

Уральский государственный экономический университет

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по Экономике социально-трудовых отношений

На тему: «Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда».

Исполнитель: студентка группы ЭТР-01

Петрова О.Е.

Руководитель: к.э.н., доцент

Иванов П.В.

Екатеринбург

2005

Приложение 3

СОДЕРЖАНИЕ: