Распределение часов дисциплины по темам и видам работ
2.1 Очная форма обучения
Название тем и разделов
|
Лекции, час.
|
Практические
занятия, час.
|
Самост. и индивид.
работа, час.
|
Итого часов по теме
|
Итого кол-во баллов
|
1
|
3
|
4
|
5
|
2
|
Модуль 1
|
Введение. Предмет, содержание и задачи курса. Источники и литература
|
2
|
–
|
–
|
2
|
–
|
Тема 1. Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах
|
2
|
2
|
4
|
8
|
8
|
Тема 2. Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах
|
6
|
2
|
6
|
14
|
12
|
Всего
|
20
|
Модуль 2
|
Тема 3. Документирование трудовых отношений работника и работодателя
3.1 Документирование приема на работу
3.2 Оформление перевода на другую работу
3.3 Документирование предоставления отпусков работникам
3.4 Оформление поощрений работников и наложения дисциплинарных взысканий
3.5 Оформление аттестации работников
3.6 Особенности оформления служебных командировок
3.7 Прекращение действия трудового договора и оформление увольнения с работы
|
1
1
1
1
2
2
2
|
2
2
1
1
1
1
2
|
2
2
2
2
2
2
2
|
5
5
4
4
5
5
6
|
8
6
8
8
8
4
10
|
Всего
|
52
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
Модуль 3
|
Тема 4. Комплекс документов по учету кадров
4.1 Порядок заполнения и ведения унифицированных форм первичных учетных
документов
4.2 Оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников
4.3 Особенности оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним
|
2
2
2
|
2
1
2
|
2
2
6
|
6
5
10
|
4
6
4
|
Тема 5. Организация работы с документами по личному составу
5.1 Инструкция по кадровому делопроизводству
5.2 Табель и Альбом унифицированных форм кадровых документов организации
5.3 Автоматизация кадрового учета
5.4 Номенклатура дел кадровой службы
|
2
2
–
–
|
4
4
2
1
|
6
6
4
2
|
12
12
6
3
|
8
2
2
2
|
Всего
|
28
|
ИТОГО (часов, баллов)
|
30
|
35
|
52
|
112
|
100
|
2.2 Заочная форма обучения
Название тем и разделов
|
Лекции, час.
|
Практические
занятия, час.
|
Самост. и индивид.
работа, час.
|
Итого часов по теме
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Введение. Предмет, содержание и задачи курса
|
2
|
–
|
–
|
2
|
Тема 1. Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах, учредительных и организационных документах
|
2
|
2
|
20
|
24
|
Тема 2. Документирование трудовых отношений работника и работодателя
|
2
|
4
|
40
|
46
|
Тема 3. Комплекс документов по учету кадров
|
–
|
4
|
20
|
24
|
Тема 4. Организация работы с документами по личному составу
|
–
|
2
|
14
|
16
|
ИТОГО
|
6
|
12
|
94
|
112
|
3. дисциплинарные модули и формы текущего контроля
(распределение рейтинговых баллов по темам
практических занятий, видам работ и контроля)
Темы практических занятий
|
Формы текущего контроля
|
Итого, кол-во баллов
|
сообщение по теме
|
тестирование
|
ответ на практич. занятии
|
подготовка проекта документа
|
анализ документа
|
контр. раб.
|
практич. задания
|
доклад
|
реферат
|
составление конспекта
|
другие формы
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
Модуль 1
|
Введение. Предмет, содержание и задачи курса. Источники и литература
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
Тема 1. Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах
|
–
|
–
|
0-4
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
0-2
|
0-2
|
–
|
8
|
Тема 2. Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах
|
0-2
|
–
|
–
|
–
|
0-2
|
–
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
–
|
12
|
Всего
|
20
|
Модуль 2
|
Тема 3. Документирование трудовых отношений работника и работодателя
3.1 Документирование приема на работу
|
0-4
|
0-2
|
0-2
|
8
|
3.2 Оформление перевода на другую работу
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
6
|
3.3 Документирование предоставления отпусков работникам
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
8
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
3.4 Оформление поощрений работников и наложения дисциплинарных взысканий
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
8
|
3.5 Оформление аттестации работников
|
0-4
|
0-2
|
0-2
|
8
|
3.6 Особенности оформления служебных командировок
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
4
|
3.7 Прекращение действия трудового договора и оформление увольнения с работы
|
0-4
|
0-2
|
0-2
|
0-2
|
10
|
Всего
|
52
|
Модуль 3
|
Тема 4. Комплекс документов по учету кадров
4.1 Порядок заполнения и ведения унифицированных форм первичных учетных документов
|
0-4
|
4
|
4.2 Оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников
|
0-4
|
0-2
|
6
|
4.3 Особенности оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним
|
0-4
|
4
|
Тема 5. Организация работы с документами по личному составу
5.1 Инструкция по кадровому делопроизводству
|
0-4
|
0-4
|
8
|
5.2 Табель и Альбом унифицированных форм кадровых документов организации
|
0-2
|
2
|
5.3 Автоматизация кадрового учета
|
0-2
|
2
|
5.4 Номенклатура дел кадровой службы
|
0-2
|
2
|
Всего
|
28
|
ИТОГО
|
100
|
Шкала перевода баллов в оценки
Дисциплинарные модули, формы текущего контроля и шкала перевода баллов в оценки разработаны в соответствии с «Положением о рейтинговой системе оценки успеваемости студентов в государственном учреждении высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет», утв. решением ученого совета ТюмГУ от 31.03.2008 и на основании положения Института истории и политических наук ТюмГУ.
Для зачета
(для отделения заочного обучения)
Шкала баллов
|
Оценка
|
от 0 до 60 баллов
|
не зачтено
|
от 61 до 100 баллов
|
зачтено
|
Для экзамена
(для отделения очного обучения)
Шкала баллов
|
Оценка
|
1
|
2
|
60 баллов и менее
|
неудовлетворительно
|
от 61 до 75 баллов
|
удовлетворительно
|
от 76 до 90 баллов
|
хорошо
|
от 91 до 100 баллов
|
отлично
|
|