Реферат: работа по дисциплине “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли” на тему “Распределение заработной платы”

.

ОБРАЗЕЦ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ КОММЕРЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Кафедра «Менеджмента, экономического анализа и учета»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине “Организация, нормирование и оплата труда на

предприятиях отрасли”

на тему “Распределение заработной платы”

Выполнил: студент группы

БЭ-31 Иванов А.А.

Руководитель: к.э.н., доцент Ларин В.И.

Иваново 2011

.

ЗАДАНИЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Задание для курсовой работы по дисциплине “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли” выдано студенту

Иванову А.А.

(фамилия, имя, отчество студента)

Факультета повышения квалификации и коммерческой подготовки специалистов группы БЭ-31.

Распределить заработную плату бригаде производственных рабочих. С этой целью определить нормативы затрат труда и заработной платы на 1 рубль сметной стоимости строительства, составить сводку затрат труда на объект:

капитальный ремонт помещения в г. Иваново

____________________________________________________________________

(наименование объекта)

Дополнительные условия к выполнению курсовой работы: использовать смету.

Вариант № 1

Для сводки трудовых затрат :

ПЗ - из локальной сметы;

НР = 19,3% ; ПН = 8%.

Для оперативного плана бригады :

Месяц – АПРЕЛЬ 2011 года,

Д – 22 дня ; Н - 11 чел.; В - 103%; Р - 102%; К = 0,89.

Для тарифной сетки :

минимальный размер заработной платы 5500 рублей,

годовой фонд рабочего времени в 2011 году - 2000 час.

Тарифные коэффициенты: 1 разряд – 1,0; 2 разряд – 1,2;

3 разряд - 1,5; 4 разряд – 1,7; 5 разряд – 1,9; 6 разряд – 2,2.

Задание выдано : «26» февраля 2011 года

Срок сдачи работы : «26» марта 2011 года

.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Пояснительная записка ……………………………………………………… 4

2. Подготовка расчетов по объекту ……………………………………………. 6

3. Смета № 1 на капитальный ремонт помещения в г. Иваново……..……… 7

4. Сводка трудовых затрат и заработной платы ………………………………12

5. Оперативный план бригады …………………………………………………14

6. Справка-расчет………………………………………………………………..16

7. Расчет премии и общей суммы заработной платы………………………….18

8. Методика распределения заработной платы и сдельного приработка между членами бригады……………………………….……………………………. 19

9. Распределения заработной платы с учетом КТУ…………………………...21

10. Список использованной литературы ……………………………………….22

.

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

К РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ УСЛОВНОБЕЗНАРЯДНОЙ

СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Общие положения

Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда рабочих является разновидностью аккордной оплаты труда и вводится в целях материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов.

Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда распространяется на рабочих-сдельщиков, организованных в бригады конечной продукции, а также на бригады, выполняющие определенные этапы или комплексы работ по договорам подряда.

Безнарядная система оплаты труда рабочих предусматривает оплату труда за полное завершение всего комплекса работ на определенных объектах и этапах по нормативам на 1 рубль сметной стоимости строительно-монтажных и ремонтных работ, поручаемых бригаде.

Нормативы затрат труда и заработной платы на рубль сметной стоимости определяется для каждого объекта по структуре выполняемых работ на основе физических объемов и единых норм и расценок (укрупненных норм и расценок) или нормативных карт затрат труда и заработной платы.

Укрупненными нормами, расценками учтено и отдельно не оплачивается время, затраченное на выполнение транспортных и вспомогательных процессов, необходимых для выполнения основного вида работ. Едиными нормами и расценками эти работы не учтены, поэтому необходимо учитывать в соответствии с ЕНИР или ГЭСН.

При определении затрат по объекту, этапу или комплексу работ, затраты на неучтенные работы и на работы выполняемые за счет накладных расходов, принимаются в размере 15% от общей суммы заработной платы. Состав этих работ указан в таблице 1 .

.

Таблица 1.

Расшифровка затрат труда, включенных в размере 15% и выполняемых бригадой за счет накладных расходов и лимитированных затрат

2. Подготовка расчетов по объекту

Для приведения суммы прямых затрат к полной сметной стоимости СМР применяется коэффициент Кс, учитывающий размер накладных расходов и плановых накоплений. При норме накладных расходов 19,3% и норме плановых накоплений 8% коэффициент Кс равен 1,193 * 1,08 = 1,28844.

Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда рабочих предусматривает выплату премий в размере до 40% сдельного заработка по аккордному заданию за выполнение работ по каждому комплексу, технологическому этапу или объекту в целом в установленные сроки или досрочно.

До начала строительства сооружений объект подразделяется на законченные этапы или комплексы работ в порядке, предусмотренном сводкой затрат по смете.

По каждому этапу или комплексу работ из сметы выбираются виды работ, которые будет выполнять бригада в соответствии с технологической последовательностью строительного производства.

На каждый конструктивный элемент составляется смета.

После этого составляется сводка затрат труда и заработной платы, определяется полная сметная стоимость работ с применением коэффициента сметной стоимости, который определяется следующим образом: сумма прямых затрат умножается на коэффициент сметной стоимости Кс=1,28844 (при размере накладных расходов 19,3%, плановых накоплений – 8%).

.

.

Коэффициент сметной стоимости Кс) определяется:

Кс (накладные расходы и плановые накопления) = 1,193*1,08=1,28844.

Сметная стоимость определяется (СС):

СС = Стоимость прямых затрат (ПЗ) * Коэффициент сметной стоимости (Кс)

СС = ПЗ _________________*____________ = ________________ руб.

Аналогично определяется сметная стоимость по другим укрупненным элементам.

Нормативы на 1 руб. сметной стоимости определяются:

1) норматив трудозатрат:

Х (гр.12) = ______________ / ___________ = _________________

2) норматив заработной платы:

У (гр.13) = _____________ / ____________ = _________________.

После расчета сводки затрат труда и заработной платы составляется оперативный план бригады (таблица 4) .

.

Установление объемов работ бригаде в оперативном плане осуществляется исходя из планируемой загрузки бригады, определяемой по формуле:

Т=Н*Д*В*Р*К/100*100,

Где Т – планируемая загрузка бригады, чел.-дн.;

Н – численность бригады, чел.;

Д – количество рабочих дней в планируемом месяце, дней;

В – достигнутый бригадой уровень выполнения норм выработки, %;

Р - задание по росту производительности труда, %;

К – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени (отпуска, выполнение государственных обязанностей, невыходы по болезни и другие невыходы по уважительным причинам).

В курсовой работе он принимается равным 0,89.

Все необходимые данные для расчета планируемой загрузки бригады выписываются из задания для курсовой работы в соответствии с вариантом студента. В данном варианте: Н=11 человек; Д=22 дня; В=103%; Р=102%; К=0,89.

Подставим в формулу все известные показатели и рассчитаем планируемую загрузку бригады:

Т=11*22*103*102*0,89/100*100= 226,28 чел.-дней.

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

После этого необходимо планируемую загрузку бригады в размере 226,28 чел.-дней перевести в чел.-часы, т.е.

Т=226,28*8=1810,24 чел.-час.

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

Где Т – планируемая загрузка бригады, чел.-дн.;

Н – численность бригады, чел.;

.

Д – количество рабочих дней в планируемом месяце;

В – достигнутый бригадой уровень выполнения норм выработки, %;

Р - задание по росту производительности труда, %;

К – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени (отпуска, выполнение государственных обязанностей, невыходы по болезни и другие невыходы по уважительным причинам).

В курсовой работе он принимается равным 0,89.

Объемы работ в оперативном плане бригады должны устанавливаться таким образом, чтобы нормативная трудоемкость задания, определяемая по нормативам затрат труда, совпадала с планируемой загрузкой, рассчитанной по указанной формуле, или была как можно ближе к ней.

Планируемая загрузка бригады – 1810,24 чел.-час.

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

Начисление заработной платы бригаде на месяц производится в справке-расчете с указанием видов (этапов) работ. Сдельный заработок бригаде начисляется раздельно по каждому элементу или объекту (если нормативы разработаны на объект) исходя из установленных расчетных нормативов и фактически выполненных объемов работ в справке-расчете (таблица 5).

.

Премия начисляется раздельно за выполнение плана по каждому конструктивному элементу оперативного плана в размере от 15% до 35%. Для начисления премии необходимо:

· обеспечить выполнение или перевыполнение плана по конструктивному элементу;

· выполнить работы по элементу в соответствии с проектом.

При невыполнении отдельных этапов премия по этим этапам исключается из справки-расчета при условии выполнения задания в целом. Начисление премии производится в таблице предварительного расчета (таблица 6). В данной курсовой работе премия начисляется по каждому конструктивному элементу оперативного плана в размере 30%.

В промежуточном расчете определим заработную плату на каждый вид работы путем умножения сметной стоимости (плановой) на норматив, т.е.:

1) 182906,64 * 0,2222148 = 40644,57 руб., премия 5% - 2032,23 руб., а общая сумма заработной платы составит 40644,57 + 2032,23 = 42676,8 рубля.

2) 2235,03 * 0,1833754 = 409,85 рублей, премия 5% - 20,49 рублей, общая сумма заработной платы 430,34 рубля.

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

Аналогично определяется размер заработной платы по другим видам работ и расчеты заносятся в таблицу 6.

.

8. Методика распределения заработной платы и сдельного

Приработка между членами бригады

Распределение заработной платы в бригаде производится с учетом тарифных ставок, тарифных коэффициентов, рассчитанных в тарифной сетке (таблица 7) .

Расчет тарифной сетки проводится исходя из следующих показателей:

- годовой фонд рабочего времени в 2011 году - 2000 ч (250 дн.*8 час.);

- минимальный размер оплаты труда в строительстве на расчетный период установлен в размере 5500 рублей в месяц (выписывается из задания для курсовой работы);

- месячный фонд рабочего времени – 167 час. (2000/12 мес.)

Тогда часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда будет равна:

3500 руб./167час.= 20,96 руб.

часовая тарифная ставка рабочего 2 разряда равна:

20,96*1,2 = 25,14 руб.

часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда равна:

часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда равна:

часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда равна:

часовая тарифная ставка рабочего 6 разряда равна:

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

Тарифные коэффициенты указаны в задании для курсовой работы.

.

Таблица 7.

Тарифная сетка

Размер сдельного приработка определяется как разница между сдельной зарплатой и суммой тарифной зарплаты бригаде.

Баллы рассчитываются как произведение зарплаты по тарифу и коэффициента трудового участия (КТУ) соответствующего рабочего.

Коэффициент для определения сдельного приработка определяется как частное от деления суммы сдельного приработка на сумму баллов всех членов бригады.

Распределение размера сдельного приработка, причитающегося каждому члену бригады, производится произведением баллов соответствующего работника на коэффициент сдельного приработка.

Размер зарплаты к начислению представляет собой сумму тарифной зарплаты, сдельного приработка и прочих доплат.

Табельный номер указывается студентом произвольно. Например, бригадир № 1, рабочий № 2 и т.д.

Расчеты:

Сумма сдельного приработка равна:

Сумма сдельной зарплаты – ЗП по тарифу = __________ – ____________________ = _________________________ руб.

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

.

Коэффициент сдельного приработка равен:

сумма сдельного приработка / сумма баллов = ________ /_________ =

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

сдельный приработок для бригадира составит:

3490,08 * 0,828256847 = 2890,68 руб.

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

Аналогично рассчитывается сдельный приработок остальных рабочих бригады.

итого зарплата:

заработная плата по тарифу + сдельный приработок + прочие доплаты

2326,72 + 2890,68 + 500 = 5717,40 руб.

(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)

Аналогично рассчитывается заработная плата остальных рабочих бригады.

Список используемой литературы

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2003, - 424 с.

2. Беловол В.В. Нормирование труда и сметы в строительстве: Учеб. Пособие. – М.: Стройиздат, 1991. – 175 с.

3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.: ил.

4. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство “Экзамен”, 2002. – 320 с.

5. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. П.Ф. Петроченко, 2-е изд. Перераб. И доп. – М.: Экономика, 1990. – 271 с.

6. Социология труда: Учебник / Г.Н. Соколова. – Мн.: Выш. Шк., 2002. – 316 с.

7. Шуклин И.Н. Экономика и социология. 2-е изд., перераб. И доп. – Учебное пособие. – Киров, ВятГУ, 2001. – 212 с.

8. Учебное пособие по дисциплине “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли” для студентов экономических специальностей. /Иван.гос.архит.-строит.акад.; Сост.: В.И.Ларин, Т.В.Ветрова. – Иваново, 2003.