Человеческий капитал и рынок труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Теоретические основы национального человеческого капитала и конкурентоспособности национальной экономики 5

1.1 Понятие национального человеческого капитала 5

1.2 Характеристика конкурентоспособности национальной экономики 7

2 Теоретические аспекты совокупного труда 10

2.1 Понятие совокупного труда 10

2.2 Условия достижения полной и продуктивной занятости населения 15

3 Общие положения о безработице 17

3.1 Понятие безработицы и ее виды 17

3.2 Причины и пути снижения безработицы 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31

ВВЕДЕНИЕ

Национальное богатство страны - это совокупность скопленных воспроизводимого, государственного человеческого и натурального капиталов страны в стоимостной оценке.

В современной рыночной экономике человек выполняет многообразные экономические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладает обилием атрибутивных параметров и характеристик, совокупностью разных потребностей и возможностей. Как многофункциональный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет полифункциональную роль.
Национальный человеческий капитал формируется за счет инвестиций в воспитание, образование, культуру, здоровье народонаселения, в поднятие профессионализма, уровня и характеристики жизни народонаселения, в науку, знания и разумный капитал, в информационное обеспечение и сохранность людей, в экономическую свободу в ее международном определении, в инструментарий интеллектуального труда.
Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только копиться в процессе инвестирования, но и действительно и нравственно изнашиваться1.

Человеческая личность владеет совокупностью атрибутивных свойств и характеристик, какие представляют собой производительные силы человека. В структуре последних необходимо узнавать две стороны: рабочую силу или дееспособность к труду и потребительную силу или дееспособность к потреблению. Труд имеет функцию рабочей силы, потребление — функцию потребительной силы.

Тема теории человеческого капитала чрезвычайно актуальна, не смотря на то, что индустриальный прогресс все наиболее внедряется в жизнь. Теории человеческого капитала стало придаваться огромное значение, так как она позволяла с общих позиций учить многие явления рыночных отношений, выявлять эффективность вложенных в человеческий фактор валютных средств. В производстве труд людей умеренно заменяется трудом машин. Но человек всегда есть и будет выше всей техники, так как он является ее конкретным творцом.

Ситуация, складывающаяся на российском рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной2.

Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, растет ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без такового ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями народонаселения.

Цель работы – обсуждение роли труда в производстве, а также особенности вклада трудового ресурса в производственный процесс и как устроен реальный рынок труда, как он работает и почему он не может прийти в состояние равновесия при абсолютной занятости народонаселения.

Задачи работы:

- описать человеческий капитал и его индивидуальности;

- изучить русский рынок труда;

- изучить занятость и безработицу в России;

Объектом исследования является человеческий капитал и рынок труда.

Предметом исследования является теория человеческого капитала, особенности функционирования рынка труда в России.

Для написания курсовой работы использовались научные труды таковых авторов как Чижовой Е. Н., Видяпина В. И., Добрынина А. И., Грязновой А. Г. и др.

1 Теоретические основы национального человеческого капитала и конкурентоспособности национальной экономики

1.1 Понятие национального человеческого капитала

Понятие человеческого капитала появилось в российской литературе в качестве положительной экономической категории и интенсивного фактора развития только с переходом к рыночной экономике. До этого публиковались только критические статьи и монографии, объявлявшие теорию человеческого капитала вредной буржуазной теорией, как когда - то генетику и в меньшей степени информатику.

И поскольку долгие годы экономические кафедры вузов и университетов возглавляли (и возглавляют некоторые до сих пор) профессора с советской ментальностью и образованием в части гуманитарных наук и экономики, то реальное восприятие и внедрение в российскую практику теории человеческого капитала затянулось на многие годы. В развитых странах теория и практика человеческого капитала – это базовые для разработок концепций3.

Есть много определений человеческого капитала, в том числе основателей человеческого теории капитала Гэри Беккером и Теодором Шульцем. Они твердо верили, что понятие человеческого капитала с мужчиной как носителя знаний. И придает особое значение образованию в качестве ключевых факторов сообщества и экономики. Человеческий капитал включает в себя не только профессионалы с образования, знаний, образования, науки, но и инструментами интеллектуальной рабочей среды и функционирования человеческого капитала в исполнении доля собственных производственных функций.

Действительно специалист без программного снабжения его труда, без нужных источников информации, базы данных, способов и технологий не может в современных критериях делать свою работу, свои функции, как и без высочайшего свойства жизни специалист не станет действовать в предоставленной стране, а уедет в страну, где ему обеспечат удобные условия для трудовой интеллектуальной деятельности.

Национальный человеческий капитал создается за счет инвестиций в повышение здоровья, профессионализма, уровня и свойства жизни народонаселения. Также в воспитание, культуру, образование, здравоохранение, познания, предпринимательскую дееспособность, информационное снабжение, сохранность и экономическую свободу народонаселения, в инструментарий интеллектуального труда, в среду функционирования человеческого капитала, как фактора развития, а также в науку и искусство.

Человеческий капитал как запас знаний, навыков, опыта может не только накапливаются в инвестиционном процессе, но по-настоящему и морально изношены. Это упрощенное понимание человеческого капитала и конструктивного мировоззрения " амортизации ".

Интегральная возврат на инвестиции в человеческий капитал растет со временем. Человеческий капитал - интенсивное развитие и причина, это не распространяется на закон убывающего плодородия почвы истинную выбранной стратегии гуманного капитала, экономики, государства и GO.

Такой подход позволяет количественно столице человеческий основной способ реализации международных интегрированных функций, что, с одной стороны, упрощает расчеты, а с другой - делает их более надежными4.

На всех уровнях человеческого наличными - личной, корпоративной и муниципальной - его основание составляют особые, специальные знания, навыки и технологии, определяющие конкурентные плюсы гуманного соответствующий уровень капитала.

1.2 Характеристика конкурентоспособности национальной экономики

Рыночной экономики - экономики конкурентные конкурсы экономические субъекты. Чтобы преодолеть эту конкурентную конкуренции, необходимо иметь определенные конкурентные преимущества, чтобы быть конкурентоспособными. Успех в определении экономического развития зависит от уровня конкурентоспособности. Поэтому потребность определения конкурентоспособных отраслей, производств, товаров и т. д. в большинстве своем не обретает возражений 5.

Конкурентоспособность национальной экономики в современном мире во многом определяется способностью гипнотизировать промышленного производства инноваций и модернизации. Действительно, промышленность в настоящее время ведущие производители продуктов инвестиций и личного потребления, крупнейшего налогоплательщика в муниципальный бюджет. Его уровень развития зависеть от темпов научно - технические обновления, роста производительности труда и в других областях и отраслях, степень благосостояния населения.

Среди основных предпосылок для предоставления того или иного уровня конкурентоспособности, производители имеют право отметить пожертвований вызывает производство, а также качество, стоимость и мощность с использованием последнего. Кроме того, эти факторы производства делятся на две различные группы о значении - или главного данных о природе ( земля, климат, минеральные ресурсы, население и т.д. ) и разработаны, созданы в результате гуманной деятельности ( основного капитала, технологии, квалифицированная рабочая сила и т.д.). Длительного исторического периода в экономическом развитии более важной роли основных факторов производства.

Тогда, в меру развития научно - технического прогресса и трансформации науки в конкретной производительной силы растущее чувство приобрела причины, связанные с технологическими и организационными инновациями.

Это состояние сохраняется и в настоящее время, но постепенно основными причинами импотенции источников производства, трудности этого воспроизводства человеческих ресурсов, возникающих, в том числе фона на искусственное разрушение биосферы, вынуждены признать, что в будущем роль главных причин будет расти снова.

Высокая конкурентоспособность инициирует важную цель. Она получается идеи российского государства. Конкурентоспособность экономики может быть достигнуть или уменьшить затраты на изготовление части продуктов, или путем улучшения свойств продукта. Первый способ дает краткосрочный результат и может иметь негативные социальные чувства, как размер и позволяет снизить продажи. Более перспективный путь - выпуск новейших продуктов. Это экономика, основанная на знаниях, коммерциализации исследований. Эта цель обязаны быть на практике и может быть достигнуто путем мобилизации всех интеллектуальных ресурсов6.

Концепцию государственной конкурентоспособности в рыночной системе разрешено найти как дееспособность государственной экономики создавать и употреблять продукты и сервисы в критериях конкурентной борьбы с продуктами и услугами, производимыми в остальных странах, и при этом итогом конкуренции обязан быть рост уровня жизни населения при соблюдении интернациональных экологических стандартов.

Конкурентоспособность страны определяется тщательно продуманной стратегией оптимизации отраслевой структуры государственной экономики с учетом долговременных геоэкономических перспектив. Будучи органичной долею мирового хозяйства, государственная экономика может сохраниться конкурентоспособной только в том случае, ежели ее структурные характеристики созвучны состоянию и вектору развития отраслевой структуры этого глобального хозяйства, успешно вписываются в него и разрешают стране увеличивать собственный народнохозяйственный и структурный потенциал.

В России переход к конкурентной рыночной среды еще не решили главной задачи - повышение уровня жизни населения. Основной предпосылкой допускается верить неполный характер реформы, выраженная в секретности и непрозрачности два основных взаимосвязанных систем в конкурентной среде - и бизнес в стране. Государство должно добросовестно и четко построить основные характеристики конкурентной среды и обеспечить их стабильность, бизнес в своей последовательности, обязано раскрывать свои настоящие денежные потоки, чтобы не искажать способности повысить конкурентоспособность компаний в рыночной среде7.

Конкурентоспособность российской экономики сегодня основана на сравнительных преимуществах национальной и использует ценовую конкурентоспособность. Сырье компонент на сегодня - основа конкурентоспособности российского экспорта. Масштабы использования конкурентных преимуществ, связанных с формированием инновационной экономики, механизмов конкуренции цена, на основе уникальных технологий в России сегодня, недопустимо малых.

Механизмы реализации конкурентной политики, целью которой должно стать создание условий для равной, добросовестной конкуренции, способствует эффективному распределению ресурсов и устойчивого экономического развития, плохо прописаны и не дают представления о том, что будет развиваться в ближайшие годы отношения между государством и бизнесом, так что в конечном счете повысить конкурентоспособность российских внутреннем и мировом рынках.

2 Теоретические аспекты совокупного труда

2.1 Понятие совокупного труда

С проблемами, трудовых отношений, оплаты труда и производительности, связанной, по крайней мере, в принципе, проблему занятости населения, который определяется как мера вовлечения людей в трудовую деятельность и уровень удовлетворения их потребностей в поставках труда рабочих мест.

Реализация политики занятости, создание условий для рационального использования является проблема, которая возникает на рынке и нерыночной экономикой. Тем не менее, пути и средства решения этой проблемы и даже свою продукцию несколько иной.

Конституция Российской Федерации обеспечил социальную ориентацию страны создать условия для достойной жизни и свободного формирования личности. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими возможностями к труду, выбор деятельности и профессии. Принудительный труд запрещен, за исключением случаев, предусмотренных законом (вынужденная - трудовых учреждений ). Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих потребностям сохранения жизни на заработную плату труда без какой-либо дискриминации и не ниже федерального законодательства от минимальной заработной платы, а также в интересах на защиту от безработицы. Их работники трудовых прав, в индивидуальном порядке или через профсоюзы могут защитить в трудовых спорах, в том числе в интересах на забастовку. 8

В законе РФ «О занятости населения в РФ» дается строгое определение содержания и прав занятости: «Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход)»9.

В законе подтверждается исключительное право людей на использование собственных возможностей к труду, в том числе добровольный отказ от работы. Подчеркнуто, что незанятость людей не может работать базой для их привлечения к административной или другой ответственности.

Конечно воля занятости создаст определенные трудности в воспитании трудолюбия и желания производительно заниматься, в особенности у молодежи. Одновременно в этом принципе заключена справедливость жизненной установки, что не человек рожден для бесконечной работы, а труд, служба выбирается для снабжения достойной жизни.

В современной экономической науке, в сознании цивилизованных бизнесменов и профсоюзных активистов равномерно возникает отход от чисто рыночной трактовки занятости. Осознается принципиальная аппарат Международной организации труда, что труд не является и не может быть продуктом. Труд, как и основной капитал, имеется причина производственной деятельности. Работник и выражают его интересы профсоюза расценивают условия и доходность добавления труда на конкретных предприятиях и в отраслях бизнеса.

Соблюдение соглашений (договоров) работодателями и профсоюзами возникает как от их юридической силы, т. е. ответственности за повреждение критерий договоров, так и в большей степени от обоюдной экономической выгоды. Работодатели обязуются помогать нужную квалификацию персонала, не уменьшать заработную плату в период спада и депрессии. Профсоюзы обязуются сохранять лояльность компании, не бастовать, не требовать резкого повышения оплаты труда в периоды оживления и взлета, т. е. разделять выгоды от повышения производительности труда с владельцами капитала.

Определения занятых граждан отражены в таблице№1.

Таблица №1 Определения занятых граждан.

Занятые граждане

работают по трудовому договору, в том числе выполняют работу за вознаграждение на полный рабочий день или неполный рабочий день

занимаются предпринимательской деятельностью;

выполняют работу по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходят очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования

временно отсутствует на рабочем месте в связи с инвалидностью, отпуском, переподготовки и повышения квалификации, задержки производства, вызванные забастовкой, требуя военной подготовки, участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе, исполнение других общественных обязанностей или другим уважительным причинам

являются учредителями (участниками), кроме учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам

проходят военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

Таковы главные расположения контрактных теорий занятости, основанных на социальном партнерстве и содействии труда и капитала в бизнесе.

Занятость является не только экономическим отношением, но и принципиальным объектом государственной политики10.

Эффективная занятость, совмещение производительного труда и непрерывного повышения квалификации и информированности персонала достигаются комплексом мер, представленных таблице №2.

Таблица №2 Комплекс мер, направленных на повышение эффективности занятости.

Комплекс мер

Многообразие форм найма и увольнения

Гибкость регулирования рабочего времени, в т. ч. ненормированного рабочего дня

Внедрение гибких форм оплаты труда через ее долю в окончательном заработке компании

Создание наиболее эффективной системы общественной защиты работников, которая включает не только, как защитить себя в коллективных договоров и соглашений, но и законодательное регулирование, создание системы общественной занятости и самозанятости, ослабление тяжелых последствий безработицы

С развитием теории человеческого капитала возникают новейшие концепции занятости. Человек может вложить в дело не лишь свою рабочую силу, но и свой человеческий капитал, уникальные возможности, познания, информацию. В науке и образовании, в сфере социальных услуг, в информационном бизнесе, в культуре и шоу - бизнесе решающим причиной оказываются конкретно вложения человеческого капитала. Собственники человеческого капитала договариваются с владельцами материального капитала об учреждении совокупного бизнеса на взаимовыгодных критериях.

Из зависимого и нередко используемого фактора бизнеса труд преобразуется в устанавливающий и господствующий причина при наличии соответствующего правового поля и силы воли самих собственников человеческого капитала11.

Каждому человеку, заинтересованному в поиске эффективной занятости, нужно четко воспринимать состояния и причины занятости.
Полная занятость в микроэкономике значит занятость работой в движение рабочего дня, недели, месяца, года, только трудового периода жизни в согласовании с законодательством и технологическими чертами отрасли деятельности. Неполная или частичная занятость выражается в простоях по вине работодателей, что понижает производительность труда и заработки.

В макроэкономике совершенной занятостью труда считается занятость трудовых ресурсов за вычетом " натуральной " безработицы, практически одинаковой сумме фрикционной и структурной безработицы.

По ступени занятости государственная статистика выделяет несколько категорий населения.

Трудовые ресурсы - количество населения, способного по возрасту и состоянию здоровья делать полезную работу.

Экономически функциональное население - количество работающих по найму, бизнесменов и занятых персональной трудящийся деятельностью.

Работающие по найму - количество работающих на предприятиях и в организациях всех форм принадлежности, заключивших договор и часто получающих заработки не ниже малой оплаты труда.

Учащиеся в университетах, техникумах, училищах и остальных учебных заведениях как вероятные трудовые ресурсы. Общественно нужный нрав учебы состоит в формировании человеческого капитала у молодежи или в ситуациях переквалификации и повышения квалификации.
Незанятое население - часть трудоспособных людей, не имеющих работы и не обучающихся. В данной группе выделяются активно ищущие работу и добровольно не желающие действовать12.

2.2 Условия достижения полной и продуктивной занятости населения

Государство, общество, любой здравомыслящий человек заинтересованы в достижении полной занятости и уменьшении безработицы.

В данных целях разрабатываются федеральные, отраслевые и региональные программы содействия занятости населения. Реальность данных программ, их возможность и полезность зависит от обоснованности и ресурсной состоятельности13.

Во - первых, нужно верно учесть мотивацию занятости. Каждый человек ассоциирует способности общественной поддержке, когда не работает, настоящую ставку заработной платы в различных отраслях и на различных предприятиях, способности и финансы самозанятости чрез предпринимательство и персональную трудовую активность. Конечно, сказываются " дисциплина голода " и бедность, вынуждающие находить хоть какую - то работу. Но таковая ситуация свойственна для развивающихся государств и, к сожалению, для России.

Продуктивная занятость характеризуется возможностью получать фактический заработок не ниже нормативного, социально приемлемого уровня. Так, профсоюзы рассчитывают величину нормативного заработка с учетом стоимости жизни в стране. Фактически ставки заработков сравниваются с нормативными, и делается вывод о привлекательности работы и рабочего места по продуктивности.

Во - вторых, спрос на дополнительную рабочую силу зависит от размера и структуры производственных инвестиций. Например, на следующий год планируется отметить 2 миллиардов рублей на новое стройку и реконструкцию компаний при средней стоимости 1 - го рабочего места в 2 млн. рублей. Значит, инвестиции обеспечивают творение 1000 новейших рабочих мест. Именно инвестиционная энергичность компаний и страны является основным причиной роста спроса на труд.

В - третьих, инновационная экономика формирует способности для самозанятости. Развитие личного и домашнего бизнеса, способности для сотворения небольших компаний и кооперативов, стремительный рост некоммерческого сектора экономики - публичных и религиозных организаций, потребительских кооперативов, фондов, союзов и ассоциаций - делается основным полем стимулирования занятости и уменьшения безработицы.

Социально аргументированные пропорции в распределении трудовых ресурсов по важным сферам общественного труда — непременная предпосылка заслуги совершенной занятости. Это требует большущий работы по регулированию распределения населения по сферам занятости, прибавления оплачиваемого труда и потребности народонаселения в определенных видах деятельности на каждом конкретном историческом шаге14.

Такая служба обязана подключать в себя анализ сложившегося состояния занятости и экспертную оценку перспектив развития всякой из сфер общественно полезной занятости на базе комплексного учета причин, меняющих надобность населения в труде, образовании, ведении семейного хозяйства и воспитании детей.

3 Общие положения о безработице

3.1 Понятие безработицы и ее виды

Одной из важных проблем современной экономики является проблема безработицы. Она выступает как тяжелое и противоречивое макроэкономическое явление экономической жизни. Официально в нашей стране безработица была признана лишь в начале 90 - х годов. В настоящее время количество безработных росло чрезвычайно скоро, и масштабы безработицы превосходили социально возможный уровень.

В наши дни безработица все наиболее делается непременным элементом жизни России, оказывает важное влияние не только на социально - экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Она остается в центре интереса и народонаселения и научной общественности.

Безработица - это социально - экономическое явление, появилось совместно с происхождением наемного труда. Она характеризуется, с одной стороны, желанием людей действовать по найму с целью получения заработка - оклада, а с другой стороны, нехватка работы15.

Признание человека безработным происходит не сразу после его обращения в органы службы занятости, предоставления необходимых для этого документов и регистрации как ищет подходящую работу, а только при невозможности предписания ему пригодной работы в движение 10 - ти дней со дня регистрации. В этом случае человека признают безработным со дня предоставления необходимых для этого документов. Но в первые 10 дней гражданин станет числиться как оформлен в органах службы занятости, но не как безработный.

Различают несколько видов безработицы.

Структурная безработица - характеризуется неспособностью занятости из-за различий в структуре предложения рабочей силы и спроса. Ее причина это экономические процессы функционирования рынка, в определенные периоды, когда есть спрос на определенные профессии различной квалификации в некоторых регионах при отсутствии соответствующего предложения рабочей силы, и наоборот.

Появление структурной безработицы означает, что почти все люди должны будут ввести новую профессию. Промышленный прогресс все время вносит новейшие продукты, технологии и даже целые отрасли (к ним, например, относятся создание отдельных компьютеров, лазерных дисков и волоконной оптики).

В итоге изменяется конструкция спроса на рабочую силу, а люди с ненужными наиболее в бывшем численности профессиями оказываются не у дел, пополняя ряды безработных.

Например, в российском импорте значительное число отдельных компьютеров привело к отказу от использования огромных компьютеров, для службы, которая строилась для многих программистов. Чтобы сохранить или получить работу, старым школьным программистам пришлось сразу переучиваться, приобретать новые языки программирования и новые программные пакеты16.

Фрикционная безработица - связана с естественным движением постоянной численности населения. Потому что человек, имеет свободу выбора профессии и места работы, он использует это право. Некоторые добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения. Некоторые теряют временную работу, сезонные работы и т.д. Некоторые люди в этой категории на службе, часть продолжает искать работу. Фрикционная безработица считается неизбежным и желательным, потому что инициатива исходит от увольнения человека и многих работников в увольнении проход с низким уровнем заработной платы, очень значимого для более высокооплачиваемую и значимой работы.

Вообще психологи считают, что для сохранение жизненной силы, здоровья и морально - психологического равновесия человек обязан жизнью, по крайней мере в 6 раз, чтобы изменить рабочее пространство. Термин "трения" подчеркивает, что на рынке труда проверяет некоторые колебания, баланс на рынке труда не может быть достигнуты одновременно. Однако, это не легкая задача обычно, но положительный эффект как наличие фрикционной безработицы указывает гибкость труда и свободу выбирать свои собственные группы: широкая социальная политика имеет шанс выжить больше в состоянии высокооплачиваемой или наиболее увлекательной работы17.

Общее у фрикционной и структурной безработицы содержится в том, что оба эти вида безработицы неизбежно появляются в экономике любой страны.

Между фрикционной и структурной безработицей имеется и различия.

Во - первых, структурные кризисы тяжело справиться в короткие промежутки времени.

Во - вторых, состав структурных безработных наиболее устойчив, что чревато образованием конфликтных групп, обостряющих социально - политическую ситуацию в стране.

В - третьих, если переучивание для фрикционных безработных - дело их личного выбора, то структурные безработные нуждаются в обязательном переучивании, если они намереваются найти занятость в движение структурного кризиса.

В целом следует отметить, что структурная безработица - это и для страны в целом, и для тех лиц, какие относятся к предоставленной категории безработных, явление наиболее болезненное, чем фрикционная безработица.

Циклическая безработица – связана с фазами циклов воспроизводства. Она вызывается спадом производства, снижение инвестиций в экономику. Работодатели из-за уменьшения спроса на свою продукцию вынуждены сокращать численность работников.

Циклическая безработица - негативное экономическое явление. Ее присутствие указывает, что экономика не работает на уровне совершенной занятости. Показатели циклической безработицы бывают очень различны и колеблются в зависимости от интенсивности спада18.

Скрытая безработица - характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден согласиться на работу в условиях неполной занятости (частичная день, неделю или месяц). Этот тип безработицы связано с наличием безработных в обществе из-за экономической нестабильности, когда спрос на рабочую силу меньше, чем предложение. Скрытая безработица делится на формальные и неформальные. Чтобы включить скрытые безработице официальную статистику зарегистрированных лиц в административный отпуск администрацией, а также тем, кто вынужден работать неполный рабочий день. В неофициальном скрытой безработицы должен включать избыточную внутреннюю рабочую силу производства и тех, кто ищет работу самостоятельно.

Добровольная безработица – означает, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой специальности на предприятии, ожидая более подходящей работы.

Вынужденная безработица – означает, по сути, любой вид безработицы, кроме добровольной. Этот вид безработицы характеризует такую ситуацию, когда предприятии в соответствии с коллективным договором установлена фиксированная на определенный срок заработная плата, которая не устраивает работника. В ожидании пересмотра размера заработной платы может возникнуть вынужденная безработица.

Продолжительная безработица наблюдается при отсутствии работы в течении 4–8 месяцев. Для такой безработицы характерны начало деквалификации работника, появление неуверенности в себе, нежелание искать работу самостоятельно.

Длительной считается безработица продолжительностью 8-18 месяцев. В этих условиях у работника начинается общая деквалификация, потеря трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени.

Долгосрочная безработица продолжается более 18 месяцев. В этих условиях, деградация рабочей силы идет человеческий потенциал. Чтобы восстановить лицо до трудовых отношений требует индивидуального подхода. Самый нижний слой из застойной перенаселения плохой форме выбрасывается из производства и полностью лишена способности, чтобы вернуться к ним. К ним относятся пожилые люди, искалеченные и инвалидов рабочих, а также воров, проституток, бедных, бродяг.

Естественный уровень безработицы - самый лучший уровень безработицы, который, с одной стороны, не очень высока, поэтому было позволено говорить о проблеме занятости ресурсов, а с другой стороны, достаточной для питания гибкость труда и создание базара здоровых конкурентных частей. 19

Институциональная безработица появляется, когда сама организация рынка труда мало эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на финансы занижены.

Например, если в настоящее время 40 типографских рабочих высшей квалификации могут набирать приблизительно 170 тыс. знаков в час, то с поддержкой компьютерных технологий 10 человек способны за это же время накопить около 1 млн. символов, в итоге что технологическая безработица растет в 20 раз20.

Естественный уровень безработицы иногда называют совершенный уровень занятости, или нулевой безработицы. Это определение подчеркивает, что уровень безработицы дает вероятность достижения возможного ВВП т.е. ВВП в прекрасном занятости. Графически это допускается, чтобы увидеть долю вертикальной кривой совместного предложения, описывающие степень улучшения занятости ресурсов в экономике, в том числе рабочей силы.

Естественный уровень безработицы также называют не ускоряющий уровень инфляции степени безработицы.

Кроме указанных различают безработицу среди наиболее незащищенных слоев населения, например женщин, молодежи, лиц старшего возраста, инвалидов, мигрантов, а также сезонную безработицу.

Таким образом, безработица является соответствующей чертой рыночной экономики. Она обязана быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим рационального роста и положение экономической стабильности.

3.2 Причины и пути снижения безработицы

Можно отметить следующие главные предпосылки безработицы:

- излишек населения (в целом глобальная экономика трудо избыточна, и быстрый рост народонаселения содействует этому);

- установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально - экономической энергичности народонаселения;

- низкий реальный спрос (неимение спроса на продукты и сервисы понижает спрос на труд, так как спрос на труд перемещает производный нрав, а в итоге этого появляется безработица).

Также разрешено отметить ряд обстоятельств происхождения безработицы:

- географические перемещения народонаселения: человек переезжает на новое пространство и может очутиться в момент переезда и в движение какого - то времени до и после переезда безработным;

- замена профессиональных интересов, переучивание, переквалификация;

- пришествие новейших шагов в индивидуальной жизни человека: учеба, появление детей и т. п. 21

Причины скрытой безработицы на российских предприятиях разрешено поделить на две группы: предпосылки, по которым руководители компаний не идут на общее сокращение тружеников, и предпосылки, по которым труженики сами не увольняются с компаний, желая заработки часто чуть добиваются прожиточного минимума; а заработная цена задерживается месяцами.

Первая группа обстоятельств хранения скрытой безработицы подключает последующие пункты.

Во - первых, даже в критериях падения изготовления руководители компаний пытаются сберечь кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые (и бесплатные) отпуска.

Во - вторых, хранение сотрудников дозволяет полагаться на финансовую помощь страны.

В - третьих, нередко у компаний элементарно нет средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства в согласовании с трудовым законодательством.

Поэтому увольнения проистекают, как правило, с грифом " по личному желанию ", спровоцированные все ухудшающимися критериями труда и низкой заработной платой.

Вторая группа обстоятельств сохранения скрытой безработицы связана с уклонением работников оставлять прежнее место работы даже несмотря на нищенскую зарплату22.

Во - первых, в маленьких населенных пунктах люди элементарно не имеют другой возможности найти работу.

Во - вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен постоянный, трудовой стаж работы для получения пенсий.

В - третьих, помощь по безработице, даже если его удается заполучить, не компенсирует потери в заработной плате.

В - четвертых, в сознании работников очень часто доминирует такой причина как стабильность занятости.

Все эти предпосылки, так или иначе, вызывают безработицу или способствуют ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое формирования этого явления может обладать суровые макроэкономические последствия.

Острота проблемы безработицы порождается рядом обстоятельств.

- человек - экономический ресурс особого типа. Потерянное рабочее время не возобновляемые, и тот размер благ, который не был сейчас проведен в следствии безработицы, уже невозможно заполнить в будущем.

- даже если человек не работает он не может закончить употреблять и ему все равно необходимо кормить свою семью. Поэтому сообщество вынуждено изыскивать средства для спасения безработных от голодной смерти.

- рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, обязаны наслаждаться только самым минимумом средств существования. В итоге затрудняется сбыт продуктов на внутреннем рынке страны.

- безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся способности достойно кормить свои семьи и проводящих день за днем в изматывающих поисках работы.

- рост безработицы может новости к росту числа правонарушений, какие люди делают, чтоб достать нужные блага.

Прямой путь - это восстановление российского изготовления, организация новейших рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности.

Косвенный - это административное или законодательное регулирование занятости23. Это значит:

- Обеспечение правовой охраны сотрудников;

- Использование других форм занятости.

В дополнение к гибким и нетрадиционным формам занятости, обеспечивая вероятность выбора рационального режима самих трудящихся, мир должен применяться эксперимент «разделения рабочих мест " и " разделения труда " во времени и пространстве.

Развитие системы страхования по безработице:

- снятие вкладов в Фонд занятости, который будет провоцировать реструктуризацию компаний;

- введение страховых принципов, если наличие номинальной с работодателем участвует в формировании самого фонда и работником;

Государственное финансирование специальных программ поддержки конкретных социальных групп на рынке труда и т. д;

- содействие в регистрации безработных в службах занятости.

Решение проблемы неуплаты заработной платы.

Создание эффективной системы защиты работников через устройство государственного партнерства. Важнейшей задачей является удаление государственного партнерства конфликтов.

Социальное партнерство реализуется путем переговоров и заключения договоров и соглашений. Эти контракты будут при условии, что существует взаимная заинтересованность работников и работодателей в эффективной экономической деятельности, разработки и производства конкурентоспособной продукции и услуг, увеличить энергию работников и общественности, ослабление социальных конфликтов и находить конструктивные формы разрешении трудовых споров.

Очевидно, что важными ценностями в борьбе с безработицей в России являются функциональными переход к политике в области занятости в сочетании с макроэкономической стабилизации и роста производительности труда.

Многие из недостатков бывших муниципальных программ в области занятости и труда базаре были включены в окончательный «Концепции для рынка труда на 2003 - 2005 года". Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 05. 2003 под номером 568 – р24.

Ключевой задачей на рынке труда определяется повышение эффективности занятости и решить ее определили ряд приоритетных направлений. Им разрешается включать: поставки соцобеспечению группы и плохо конкурентоспособной; возможности разделения в политике занятости и на рынке труда между уровнями власти; свободное перемещение рабочей силы и промышленности в стране; помочь предприятиям малого бизнеса и регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Планируется разработать прогнозные потребности работников и специалистов в экономической деятельности и регионов, и, соответственно, - калибровка рабочих данных подготовки и профессионалов, а также относится к бюджету.

Стоит отметить, что в Концепции Правительством Российской Федерации особое внимание деятельности самозанятости оказывает финансовая помощь, что вызвало создание рабочих мест и хранения, а также улучшению партнерства государственного сектора на рынке труда.

Концепция подразумевает комплекс мер по развитию региональных рынков труда.

Она обеспечивает региональные программы содействия занятости населения. Проблема трудовой миграции также выделена в отдельной деятельности российского правительства. Среди мероприятий, которые сосредотачиваются следует выделить достаточный приоритет направо, обозначенных предоставления рабочих мест, прежде чем только российских граждан и актуальности легализации иммигрантов25.

Представим способы решения задач по безработицы в таблице № 4.

Таблица №4 Способы решения задач по безработице

Развитие самозанятости населения. Обращение к этой форме занятости связано, прежде всего, со становлением рыночных отношений и необходимостью в этих условиях рационализации занятости, изыскания новых ее форм.

Развитие жилищного строительств

Развитие общественных работ. Опыт и практика зарубежных стран показывает, что за этот счет можно существенно сократить уровень негативных последствий, связанных с безработицей.

Организация подготовки и переподготовки кадров. Эта деятельность должна сегодня, прежде всего, рассматриваться как важнейшая составляющая процесса формирования человеческого капитала.

Государственная служба занятости работает на устранение безработицы, на ликвидацию последствий неравномерного распределения производственных возможностей и прав человека на труд, и такое положение необходимо изменить.

Инвестиционная политика государства. Успех этой деятельности может быть обеспечен только в том случае, когда научно-техническая политика четко определяет приоритетные направления и обеспечивается их финансированием.

К продвижению граждан, особо нуждающихся в социальной защите, необходимо выделить задачу четкого учета безработных одиноких групп и категорий для реализации принципа адресности в службы занятости; также предусматривает разработку специальных программ занятости менее защищенных групп людей26.©

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сегодня интерес к проблеме измерения человеческого капитала чрезвычайно высок. Тем не менее, любой подход упускает из виду тех или иных основных нюансов и, следовательно, приводит к значительным искажениям. Часть разрыва в оценках, полученных на основе различных подходов, имеет промышленный характер. Другая часть показывает объективную невозможность поделиться дарами природы, результаты совместных усилий и по включая влияние бессознательных действующих катализаторов для накопления человеческого капитала, или против, снижая эффективность целевых инвестиций.

Протяженность оценкам дивергенции особенно важны в экономике преобразований, в том числе в России, где отдача от человеческого капитала является крайне низким из-за низких совокупных соображений производительности, и часто не принимает форму личного дохода, так как он не назначен владелец, и другие субъекты экономических отношений.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составные элементы реальные люди, которые действуют носителями рабочей силы и наделенные человеческими качествами, такими как физиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и т. д. Эти личности оказывает важное влияние на интересы, мотивация, этап рабочих энергичных людей и влияет на состояние рынок труда27.

Принципиальное отличие от труда всех других видов производственных ресурсов, что является одной из форм человеческой жизни, реализации ее целей и мирских интересов. Таким образом, стоимость рабочей силы и ежу понятно вид цен на ресурс, а стоимость прожиточного уровня социального престижа, благосостояния работника и его семьи.

Следовательно, разбора категории рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» частей, опираясь на реальных людей.

Рынок труда - рынок труда в качестве продукта, который определяет равновесную цену и размер на взаимодействии требований спроса и предложения. Таким образом, рынок труда - что является финансовая среда, или там, где результатом конкуренции между бизнесом и правил снабжения и оборудования, установленного фиксированного размера и уровня заработной платы.

Современная безработица в Российской Федерации - явление, порожденное стадией развития в процессе развития рыночных отношений. Отношение к безработице как социально - экономическому аспекту состояния сообщества с течением времени изменялось, но вред, нанесенный безработицей, тянет за собой существенное отставание страны в экономическом развитии.

Повышение или понижение экономической энергичности являются главными факторами роста и понижения занятости и уровня безработицы в стране28.

Для работы и занятости и безработицы, также включены. Безработный, тех, кто имеет определенную дату в - во-первых, в движении, на прошлой неделе не работал, и во - вторых, должна быть произведена в течение четырех недель до движения, чтобы найти порыв на нем.

Последнее ограничение называется "расследование спрос " и предназначен, чтобы найти наличие или отсутствие рыночной ориентации и сотрудников безработных, активно ищущих работу, зарегистрированное в органах службы занятости, собирает информацию о вакансиях, чтобы ограничить рекламу табачных изделий должны найти работу.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // СПС Консультант +
Трудовой кодекс Российской Федерации 07. 01. 2002 // Собрание законодательства Российской Федерации.. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
ФЗ "Закон о занятости населения в РФ" ФЗ "Закон о занятости населения в РФ" // СПС Консультант +
Архипов А. И., Большаков А. К. Экономика. – М. : Просвещение, 2006. – С. 351 - 352.
Аширова Г. Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики. – 2003. – № 3.
Белоусов А. Р. Долгосрочная российской экономики. М. : Восход, 2011. – 241 с.
Береев И.Р. Безработица. – М. : Феникс, 2011. – 247 с.
Борисов Е. Ф. Экономическая теория. – М. : Новое время, 2011. — 399 с.
Боулз С. Микроэкономика. Поведение, институты и эволюция. – М. : Просвещение, 2011. - 576 с.
Гохберг Л. М. Статистика науки. М. : ИНФРА, 2003. – 254 с.
Иохин В. Я. Экономическая теория. Учебник. – М. : Феникс, 2003. – С. 308 - 309.
Камаев В. Д. Экономическая теория. – М. : Просвещение, 2010 – 384 с.
Косарева Н.И. Экономическая теория. – М. : ИНФРА, 2010. – 247 с.
Макроэкономика / под ред. С. Ф. Серегиной. – М. : Феникс, 2012. – 521 с.
Мировая экономика / под ред. Б. М. Смитиенко. – М. : ИНФРА, 2012. – 590 с.
Мировая экономика / под ред. И. П. Николаевой. – М. : Просвет, 2010. – 240 с.
Нуреев Р. М. Экономика развития модели становления рыночной экономики. М. : Феникс, 2008. – 547 с.
Новиков А.С. Экономическая теория. – М., 2012. – 651 с.
Плотницкий М. И. Макроэкономика. – М. : Новое Знание, 2002.
Селищев А. С. Макроэкономика. – М. : ИНФРА, 2001.
Спиридонов И. А. Мировая экономика. – М. : ИНФРА, 2006.
Тарасевич Л. С. Макроэкономика. – М., 2012. – 686 с.
Шкваря Л. В. Мировая экономика в вопросах и ответах. – М. : Новая Заря, 2008. – 320 с.
Экономическая теория / под ред. Видяпина В. И, Добрынина А. И, и др. М. : Просвещение, 2013. — 714 с.
Экономическая теория / под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. – М. : Просвет, 2011. - 544 с.

1 Иохин В. Я. Экономическая теория. Учебник. – М., 2003. – С. 308 - 309.

2 Архипов А. И., Большаков А. К. Экономика. – М., 2006. – С. 351 - 352.

3 Камаев В.Д. Экономическая теория. – М., 2010 – 384 с.

4 Архипов А. И., Большаков А. К. Экономика. – М., 2006. – С. 351 - 352.

5 Макроэкономика / под ред. С.Ф. Серегиной. – М., 2012. – 521 с.

6 Косарева Н.И. Экономическая теория. – М., 2010. – 247 с

7 Нуреев Р.М. Экономика развития модели становления рыночной экономики. М.,2008. – 547 с.

8 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // СПС Консультант +

9 ФЗ "Закон о занятости населения в РФ" ФЗ "Закон о занятости населения в РФ" // СПС Консультант +

10 Тарасевич Л.С. Макроэкономика. – М., 2012. – 686 с.

11 Новиков А.С. Экономическая теория. – М., 2012. – 651 с.

12 Тарасевич Л.С. Макроэкономика. – М., 2012. – 686 с.

13 Экономическая теория / под ред. Видяпина В. И, Добрынина А. И, и др. М., 2013. — 714 с.

14 Экономическая теория / под ред. Видяпина В. И, Добрынина А. И, и др. М., 2013. — 714 с.

15 Экономическая теория / под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. – М., 2011. - 544 с.

16 Камаев В. Д. Экономическая теория. – М., 2010 – 384 с.

17 Камаев В. Д. Экономическая теория. – М., 2010 – 384 с.

18 Экономическая теория / под ред. Видяпина В.И, Добрынина А.И, и др. М., 2013. — 714 с.

19 Экономическая теория / под ред. Видяпина В. И, Добрынина А. И, и др. М., 2013. — 714 с.

20 Экономическая теория / под ред. Видяпина В. И, Добрынина А. И, и др. М., 2013. — 714 с.

21 Экономическая теория / под ред. Видяпина В.И, Добрынина А.И, и др. М., 2013. — 714 с.

22 Экономическая теория / под ред. Видяпина В. И, Добрынина А. И, и др. М., 2013. — 714 с.

23 Экономическая теория / под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. – М., 2011. - 544 с.

24 Архипов А. И., Большаков А. К. Экономика. – М., 2006. – С. 351 - 352.

25 Архипов А. И., Большаков А. К. Экономика. – М., 2006. – С. 351 - 352.

26 Иохин В. Я. Экономическая теория. Учебник. – М., 2003. – С. 308 - 309.

27 Иохин В. Я. Экономическая теория. Учебник. – М., 2003. – С. 308 - 309.

28 Камаев В. Д. Экономическая теория. – М., 2010 – 384 с.

35 Thema Kapitaltheorie

Человеческий капитал и рынок труда