Система показателей статистики рынка труда

PAGE 1

Тема 11. Система показателей статистики рынка труда (часть 2)

СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА

1.Понятие рынка труда.

2. Задачи статистики рынка труда.

3. Источники информации статистики рынка труда.

4. Система показателей статистики рынка труда.

5. Статистика спроса и предложения на рабочую силу.

6. Конъюнктура рынка труда.

7. Стоимость и цена рабочей силы.

1.Понятие рынка труда

Рынок труда — система отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования.

Рынок труда может рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях.

Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры.

На него воздействуют государственное регулирование и элементы стихийности, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.

Различают несколько типов рынков труда, тесно между собой взаимосвязанных:

• открытый рынок, внешний по отношению к предприятию;
• внутрифирменный рынок труда;
• скрытый рынок.

Открытый рынок, внешний по отношению к предприятию (фирме), охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные, ученические и временные рабочие места (сезонная работа, нерегулярная занятость) в государственном и негосударственном секторах экономики. Официальная часть открытого рынка представлена рабочей силой и вакансиями, зарегистрированными в Федеральной службе занятости (ФСЗ), а также ученическими местами в системе профобразования.

Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту его часть, которая не опосредована услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования, а потому остается фактически не изученной.

Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирования отношений при высвобождении и др. Это — атрибут развитой рыночной экономики и цивилизованных рыночных отношений. В России внутрифирменный рынок труда еще слабо развит и изучен.

Скрытый рынок труда - часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятиях, фактически бездействующих по тем или иным причинам (конверсии, спада, перестройки производства и др.).

2. Задачи статистики рынка труда

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

• статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;
• характеристика рынка труда и его элементов;
• изучение основных принципов функционирования рынка труда;
• статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на нее и конъюнктуры рынка труда;
• статистическая характеристика неполной занятости населения и использования рабочего времени;
• изучение занятости в неформальном секторе экономики;
• статистическое изучение стоимости рабочей силы на рынке труда и ее динамики;
• статистический анализ мобильности рабочей силы (изменения социально-профессионального статуса работников и территориального перемещения населения и рабочей силы);
• исследование условий жизни, труда и отдыха рабочей силы как результата экономической деятельности.

3. Источники информации статистики рынка труда

Главной статистической базой анализа предложения рабочей силы являются данные годовых отчетов ФСЗ о трудоустройстве и занятости населения, которые дают возможность довольно глубоко проанализировать динамику численности и качественного состава предложения рабочей силы на официальном рынке труда в разрезе отдельных социально-демографических групп незанятого населения и различных регионов.

4. Система показателей статистики рынка труда

Данные раздела формы 1-Т (годовая и квартальная) позволяют проследить динамику предложения рабочей силы по следующим показателям:

• число граждан, обратившихся в службу занятости по вопросам трудоустройства. Сравнительный анализ этого показателя в среднем по России и по отдельным регионам дает возможность выявить специфику региональных рынков труда;
• структура обратившихся в ФСЗ людей и ее динамика (соотношение занятых и незанятых трудовой деятельностью, число обратившихся учащихся, желающих работать в свободное от учебы время, пенсионеров, высвобождаемых работников);
• число принятых на работу за отчетный месяц (по форме 17) отражает величину удовлетворенной части месячного спроса на рабочую силу;
• удельный вес заявленной в ФСЗ потребности предприятий в рабочей силе на конец отчетного периода в расчетной величине общего объема текущего спроса за отчетный месяц (т.е. сумме удовлетворенного и неудовлетворенного спроса), позволяющий отразить реальную степень учета службой занятости общей величины спроса на рабочую силу на рынке труда;
• месячный объем спроса на рабочую силу на неофициальной части открытого рынка труда рассчитывается как разница между общей величиной текущего спроса предприятий на рабочую силу за отчетный месяц и заявленной ими части потребности в работниках в ФСЗ на конец отчетного периода;
• соотношение объемов спроса на официальном и неофициальном рынках труда;
• динамика текущего спроса на рабочую силу в отраслевом разрезе.

Сравнительный отраслевой анализ позволяет выявить, в каких отраслях

происходит увеличение спроса на труд, а в каких — уменьшение, с последующей характеристикой механизма и причин изменений структуры занятости и перераспределения рабочей силы.

Данные ФСЗ позволяют производить анализ изменений отраслевой структуры занятых по кварталам в течение года с целью выявления динамики отраслевого спроса на открытом рынке труда в целом и выявления отраслей, в большей степени связанных с официальной и неофициальной частями рынка труда.

Анализ структуры обратившихся в ФСЗ дает возможность выявить изменения положения различных групп населения на рынке труда и охарактеризовать его качественные сегменты:

• число трудоспособных незанятых на начало и на конец отчетного месяца (раздел 1 формы 1-Т и помесячные данные о трудоустройстве — строки 01 и 17), т.е. основной контингент обращающихся в ФСЗ. Этот показатель может служить основой анализа динамики и общих тенденций в предложении рабочей силы;
• ожидаемое высвобождение рабочей силы, представляющее специфический источник пополнения рабочей силы открытого рынка труда (форма 1 -Т, а также данные формы 17 о численности и прогнозе рабочих мест и об ожидаемом высвобождении).

5. Статистика спроса и предложения на рабочую силу

Основными элементами рынка труда являются:

• спрос,
• предложение,
• конъюнктура,
• стоимость и цена рабочей силы,
• конкуренция,
• резерв рабочей силы
• и реклама.

Спрос на рабочую силу — важнейшая составляющая экономических отношений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.

Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистической информации могут быть:

- спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предложением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;

- потребность в рабочей силе, отражающая объективную материально-техническую обусловленность требований к количеству и качеству работников и не всегда совпадающая со спросом как внешней формой движения потребности в рабочей силе, фазой экономического цикла и др.;

- сопоставление спроса на труд с потребностью в работниках в отраслевом, региональном и секторальном разрезах дает возможность определить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;

- характеристика спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирменном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, осуществлять количественные и качественные сопоставления.

предприятиях, в различных секторах экономики, а также в различных ее организационных формах (государственных и арендных предприятиях, общественных организациях, частных и совместных предприятиях, акционерных обществах, крестьянских и фермерских хозяйствах и др.).

Для более глубокого анализа спроса могут быть использованы следующие дополнительные показатели, обеспеченные информацией из различных источников и дополнительно исчисленные:

• Заявленная потребность предприятий на конец отчетного периода (по данным Государственной федеральной службы занятости (ГФСЗ) о трудоустройстве). Этот показатель характеризует потребность в рабочей силе предприятий всех экономических районов и областей РФ, контактирующих с ГФСЗ.
• Число свободных рабочих мест на конец отчетного месяца. Этот показатель, характеризующий, по существу, число рабочих мест, на которые предприятиям и организациям не удалось найти работников, и оставшихся вакантными, отражает величину неудовлетворенного текущего спроса на рабочую силу на открытом рынке труда на конец отчетного месяца.

Предложение рабочей силы — объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение на рынке труда характеризует численность и состав экономически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получении работы. Это активный спрос трудоспособного населения на рабочие места, относящийся ко всем секторам общественного производства, основанным на наемном труде: государственному, частному, кооперативному укладам хозяйства, совместным предприятиям. Предложение характеризуется количеством лиц, выходящих на рынок труда и обращающихся по вопросам найма в Фонд службы занятости или к отдельным частным работодателям.

Предложение изучается в группировках по полу, возрасту людей, профессиям и образованию, социальному статусу, продолжительности поиска работы и другим признакам.

6. Конъюнктура рынка труда

Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы формирует конъюнктуру рынка труда.

Конъюнктура рынка труда — это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-климатических и др.). Она характеризуется соотношением спроса и предложения. С этой точки зрения различают

• равновесный,
• трудодефицитный
• и трудоизбыточный рынки труда.

На практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действующих на рынках условий.

При оценке конъюнктуры и отличительных черт рынка труда, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учитывать резерв рабочей силы - совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложившейся конъюнктуры. Размеры и формы его существования зависят от конкретных условий стадии воспроизводственного цикла (подъем, спад, кризис, депрессия), которые формируют емкость (границы) рынка труда.

При оценке ситуации на рынке труда выделяют следующие виды резервов рабочей силы:

• резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (в границах реального рынка труда);
• потенциальные резервы труда.

Первые представляют собой вынуждено незанятое население: безработных и лиц, ищущих работу.

Потенциальные резервы труда характеризуются частью трудоспособного населения, которое не является активным, но может предложить свои услуги на рынке труда (учащиеся, подростки, домохозяйки, военнослужащие, заключенные, пенсионеры и инвалиды, выразившие желание работать).

Емкость рынка труда в каждый данный момент определяется спросом трудоспособного населения на рабочие места, приносящие доход по найму, и наличием таких мест во всех секторах экономики. Следует разграничивать емкость реального рынка труда и потенциальные резервы расширения рынка труда за счет возможного увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд, или каждого из них.

Рынок труда может быть также оценен по такому важному качественному критерию, как уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктура представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней же относится нормативно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда.

Основные показатели функционирования рынка труда, рассчитываемые по данным годовых, квартальных и месячных отчетов Государственной Федеральной службы занятости (ГФСЗ) России:

1. При изучении спроса на рабочую силу применяются показатели

• общего,
• эффективного
• и неудовлетворенного спроса.

Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в регионе (стране).

Эффективный спрос, являющийся аналогичным удовлетворенному предложению, характеризуется численностью и структурой занятых в экономике.

Неудовлетворенный спрос - разница между общим и эффективным спросом. Основные показатели неудовлетворенного спроса – данные о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы и т.п.).

Показатели спроса на рабочую силу по данным ГФСЗ:

• заявленная потребность предприятий и организаций в работниках ГФСЗ на конец отчетного периода (тыс. чел.);
• уровень вакантности – отношение численности занятых к количеству вакантных рабочих мест (в %).

2. Показатели заключенных контрактов ГФСЗ с работодателями:

• число предприятий, сообщивших сведения о потребности в рабочей силе (тыс. ед.);
• списочная численность работников этих предприятий (тыс. чел.).

3. Показатели предложений рабочей силы:

• численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода (тыс. чел.);
• численность инвалидов на конец отчетного периода (тыс. чел.);
• численность работников, подлежащих освобождению на ближайший квартал (тыс. чел.).

Для статистического отражения предложения рабочей силы применяют категории потенциального, реального и дополнительного предложения.

Объем потенциального предложения характеризуется показателями численности и структуры трудоспособного населения по различным признакам.

Объем реального предложения характеризуется показателями численности и структуры экономически активного населения.

Численность экономически активного населения является актуальным пределом предложения рабочей силы.

В объеме реального предложения выделяют удовлетворенное предложение, т.е. охваченное спросом. Оно характеризуется численностью и структурой занятого населения.

Объем дополнительного предложения, т.е. не охваченного спросом, характеризуется

• общим количеством
• и качественным составом лиц, ищущих работу,
• общей численностью безработных,
• численностью зарегистрированных безработных,
• численностью получающих пособие по безработице,
• а также динамикой этих показателей.

Численность получающих пособие по безработице меньше численности зарегистрированных безработных, т.к. из числа зарегистрированных в центрах занятости безработных не получают пособие лица, потерявшие право на получение пособия в случае необоснованного отказа от предложенной подходящей работы, несоблюдения режима перерегистрации и т.д.

При характеристике дополнительного предложения рабочей силы рассчитывают также показатель интенсивности обращения по вопросу трудоустройства как отношение общего числа обращающихся к суммарной численности трудоспособного населения или занятых. Показатель может быть рассчитан также по отдельным группам обращающихся (по полу, профессиям, должностям и т.п.). Тогда в знаменателе берется их численность среди занятых рабочих и служащих.

Наличие и динамика численности безработных зависит от различных причин, среди которых изменение экономической конъюнктуры, условия предоставления пособия по безработице и продолжительность его получения, наличие иностранной рабочей силы и ее участие в экономической деятельности, а также структурные изменения, происходящие в экономике.

4. Показатели удовлетворения потребностей в рабочей силе:

• трудоустроено через ГФСЗ в среднем за месяц — всего (тыс. чел.), в т.ч. незанятых.

5. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

• число незанятых в расчете на одно вакантное рабочее место (чел.);
• в т. ч. число безработных на одно вакантное место.

С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное значение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки:

• коэффициентов трудового замещения:

• коэффициентов пенсионной нагрузки:

• коэффициентов общей трудовой нагрузки:

,

где - численность населения моложе трудоспособного возраста;

- численность населения старше трудоспособного возраста;

- численность населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициенты показывают, сколько нетрудоспособного населения приходится на каждую 1000 человек трудоспособного населения. При этом существует взаимосвязь:

= +

В существующей системе информационного обеспечения рынка труда статистика спроса на рабочую силу является самым слабым ее звеном. В настоящее время анализ сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, как правило, строится на основе данных о числе и движении свободных рабочих мест и вакантных должностей, положенных в основу заявок в службу занятости, хотя заведомо известно, что информация о вакансиях, сообщенная предприятиями и организациями в службы занятости (т.е. о потребности в рабочей силе на условиях найма), явно занижена. Поэтому, интерпретируя эти данные, следует учесть, что этот показатель измеряет не общую потребность экономики в рабочей силе, а лишь количество тех случаев, в которых работодатели обращаются к бирже труда для привлечения ее посреднических услуг в области трудоустройства. Как правило, число официальных вакантных рабочих мест гораздо ниже, чем их реальное число в экономике. В связи с этим необходима дополнительная работа (на основе проверок, анкетных обследований) для того, чтобы получить достоверную информацию в этой области.

Изучение статистики спроса на основе сведений, собираемых непосредственно от предприятий и организаций, целесообразно строить, предусматривая получение информации по следующим показателям:

• число свободных рабочих мест (требуемых работников) на начало отчетного периода;
• замещено свободных рабочих мест с начала года;
• число свободных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода;
• число дополнительных рабочих мест (ожидаемых вакансий) в ближайший квартал.

Конъюнктура рынка труда зависит от уровня занятости и безработицы, уровня оплаты труда, географического положения отдельных регионов. Конъюнктура рынка труда характеризуется

• общим
• и частными коэффициентами напряженности на рынке труда.

Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является его напряженность. Она характеризуется численностью безработных на каждое вакантное рабочее место.

Общий коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается по стране в целом как

• отношение предложения рабочей силы (численности лиц, ищущих работу, или безработных) к спросу на нее (числу вакантных мест).

Этот показатель отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место, т.е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, причем характеризует реальную возможность трудоустроиться.

Подобным образом рассчитываются и частные коэффициенты напряженности на рынке труда по регионам страны, отраслям экономики, профессиям, занятиям и т.п.

Особый интерес для изучения конъюнктуры рынка труда представляют показатели результатов деятельности служб занятости, которые характеризуются

• численностью трудоустроенных граждан,
• их качественным составом,
• динамикой,
• коэффициентами трудоустройства (долей трудоустроенных граждан в численности лиц, ищущих работу, или безработных),
• продолжительностью ожидания трудоустройства и т.п.

Показателем конъюнктуры рынка труда является также продолжительность безработицы, определяемая длительностью периода, в течение которого лицо, признанное безработным, ищет работу. В международной практике для анализа продолжительности безработицы рекомендуется использовать два показателя: средний и медианный. Для определения средней продолжительности безработицы используется метод средних взвешенных.

Точно также можно вычислять среднюю продолжительность получения пособия по безработице.

7. Стоимость и цена рабочей силы

Центральное место в статистике рынка труда занимает показатель стоимости рабочей силы. Он зависит от соотношения спроса и предложении рабочей силы, а также от ситуации на рынке труда. В свою очередь, это показатель влияет на мобильность рабочей силы в географическом, отраслевом и профессиональном аспектах.

Категория «стоимость рабочей силы» существует только в условиях рыночной экономики. При централизованно планируемой экономике вместо этой категории применялся только показатель оплаты труда, которая в действительности не зависела от результатов производства. Большая часть дополнительных затрат на рабочую силу осуществлялась через государственный бюджет в планово-распределительном порядке. С переходом к рынку заработная плата стала предметом переговоров между профсоюзами и работодателями, а также правительством. Работодатели самостоятельно устанавливают формы оплаты труда и формы материального поощрения, определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, применяют практику различных социальных выплат.

При изучении стоимости рабочей силы статистика решает следующие задачи:

• определение уровня, структуры и динамики стоимости рабочей силы по территориям и сферам экономической деятельности;
• изучение показателей оплаты труда, особенно заработной платы, а также изучение влияния различных факторов на ее уровень и динамику;
• оценка доли дохода работников от занятости;
• статистическая характеристика социальных трансфертов, получаемых населением;
• изучение объема и динамики расходов, связанных с приобретением квалификации и повышением уровня образования рабочей силы;
• определение средних расходов на рабочую силу в расчете на единицу времени (расходы на единицу трудовых затрат).

Согласно определению Международной организации труда (МОТ), стоимость рабочей силы (или расходы на содержание рабочей силы) представляет собой сумму издержек (затрат) работодателей, связанных с содержанием и использованием рабочей силы. Эти затраты делятся на две группы:

• прямые
• и косвенные.

К прямым затратам на рабочую силу относятся:

• прямая заработная плата и жалованье;
• оплата за нерабочее время;
• премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы;
• расходы на питание, напитки и другие выплаты натурой, полученные в процессе экономической деятельности.

Косвенные затраты на рабочую силу включают:

• расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель;
• расходы работодателей на социальное обеспечение;
• расходы на профессиональную подготовку;
• расходы на социальные услуги;
• прочие расходы на рабочую силу,
• а также налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.

Для аналитических целей расходы на рабочую силу классифицируют по сферам экономической деятельности, по полу работников, по территории.

Сбор фактических данных для расчета показателя стоимости рабочей силы производится на основе выборочных обследований работодателей, проводимых один раз в 5 лет.

Оплата труда представляет собой все доходы населения в денежном и натуральном выражении, которые образуются в процессе экономической деятельности, и включает в себя заработную плату, жалованье, гонорары, чаевые и т.д.

Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежном и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, как правило, через регулярные промежутки времени, за отработанное и неотработанное время.

В настоящее время практически все страны мира в той или иной форме осуществляют учет уровня и динамики заработной платы. Однако данные о заработной плате, полученные из разных источников, существенно отличаются друг от друга: наиболее высокими являются данные предприятий (работодателей); более низкими - данные органов социального обеспечения и страхования (больничных касс, пенсионных фондов и т.д.); еще более низкими являются данные профсоюзов. Бесспорно, наибольшей степенью достоверности обладают данные профсоюзов.

В настоящее время практически во всех странах действуют две основные формы заработной платы:

• повременная
• и сдельная.

Повременная заработная плата зависит только от количества отработанного времени и имеет следующие разновидности:

• повременно-премиальная;
• простая премиальная.

Сдельная заработная плата зависит от количества и качества выполненной работы. Существует несколько ее разновидностей:

• сдельная прямая (при которой расценки за работу не меняются независимо от объема выполненной работы);
• сдельно-прогрессивная (при которой расценки за работу возрастают в зависимости от объема выполненной работы);
• сдельно-премиальная;
• аккордная заработная плата (определяемая в результате заключения аккордного договора между работодателем и наемным работником на выполнение отдельных видов работ).

На практике повременная и сдельная заработная плата в чистом виде применяются довольно редко. Обычно используются различные сочетания этих двух форм.

В состав фонда заработной платы включаются:

• оплата труда за отработанное время
• и оплата труда за неотработанное время.

Оплата труда за отработанное время включает:

• выплаты заработной платы повременщикам за отработанное время;
• стимулирующие доплаты повременщиков;
• заработки сдельщиков;
• доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, сменный график и за праздничные дни;
• комиссионные;
• различные надбавки (за стаж, квалификацию, руководство бригадой, обучение учеников; за вредные условия работы и индексационные выплаты).

Оплата труда за неотработанное время включает:

• оплачиваемые государственные праздничные дни;
• оплату ежегодных отпусков;
• другие оплачиваемые отпуска;
• премии (сезонные, годовые, в порядке участия в прибыли, а также дополнительные выплаты к отпуску).

Наряду с этим в заработную плату включают субсидии на жилье и семейные пособия, выплаченные работодателем непосредственно работнику.

Не включаются в состав фонда заработной платы: взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников и в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками в рамках этих систем и фондов; выходное пособие.

Заработная плата рассчитывается в двух вариантах:

1) как валовая (до вычета налогов и обязательных платежей);

2) как чистая (после вычета налогов и платежей).

В международной статистике различают также

• основную
• и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата связана с оплатой за фактически выполненные работы, а дополнительная заработная плата представляет собой косвенные доходы производственных работников, занятых на данном предприятии.

Литература

1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2001
2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002
3. Прикладная статистика. Учебник под ред. Д.В. Дианова – М.: Элит, 2006
4. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001
5. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И.Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002

PAGE

урс лекций по Статистике. ВЗФЭИ

Раздел «Социально-экономическая статистика» Липецк

Система показателей статистики рынка труда