Состав годового фонда оплаты труда

red128; СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4

1 ЗНАЧЕНИЕ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда…………….6

.2 Планирование фонда оплаты труда…………………………………...7

1.3 Состав годового фонда оплаты труда……………………………….12

2 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

.1 Расчет потребности предприятия в оборудовании…………………16

.2 Расчет численности рабочих предприятия………………………….19

.3. Расчет среднегодовой производительности труда…………………20

.4 Расчет фонда заработной платы работников предприятия………...21

.5 Расчет полной себестоимости деталей………………………………27

2.6 Расчет сметы расходов на содержание и эксплуатацию оборудования…………………………………………………………………….29

3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..30

4 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………32

ВВЕДЕНИЕ

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Фонд системы заработной платы –способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда оплаты труда, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия,

вызванные частым несоответствием применяемых принципов формирования фонда оплаты труда, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования фонда оплаты труда.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда –неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

1ЗНАЧЕНИЕ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

.1 Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда

Основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии –заработная плата.

Заработная плата –это сумма денежных выплат в размере стоимости оплаты за работу, выплачиваемая по трудовому договору и по структуре состоящая из основной и дополнительной заработной платы.

Заработная плата выполняет следующие функции:

– воспроизводственную –обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

– стимулирующую –повышение заинтересованности в развитии производства;

– социальную –реализация принципа социальной справедливости.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностных окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

Организация оплаты труда строится на фонде оплаты труда, тарифной системе, формах и системах оплаты труда.

Фонд оплаты труда –это общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды.

Различают плановый и фактический фонд оплаты труда.

Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

– фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

– доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;

– денежные выплаты и поощрения.

1. 2 Планирование фонда оплаты труда.

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) может рассчитываться с использованием поэлементного или укрупненного методов.

I. При планировании средств на оплату труда по элементам ключевую роль играет ФОТ за отработанное время.

Рабочие-сдельщики –это производственные рабочие, труд которых оплачивается за фактически произведенную продукцию.

Рабочие-повременщики –это производственные рабочие, получающие заработную плату за фактически отработанное время.

Фонд оплаты труда за отработанное время рабочих-сдельщиков (ФОТсд) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТсд= Тст Ф Чсд Кнв , (1.1)

где Тст–тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы;

Ф –эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Чсд–плановая численность рабочих-сдельщиков;

Кнв –коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.

ФОТ за отработанное время рабочих-сдельщиков может рассчитываться также путем умножения сдельной расценки на плановый объем по каждому виду продукции.

Годовой плановый ФОТ за отработанное время рабочих-повременщиков определяется по штатному расписанию, часовой тарифной ставке и эффективному фонду рабочего времени по формуле:

ФОТпв = Тст Ф Чпв, (1.2)

где Тст–среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим-повременщикам;

Ф –годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Чпв –плановая численность рабочих-повременщиков.

Плановый ФОТ за неотработанное время рабочих включает в себя следующие элементы:

Оплату очередных и дополнительных отпусков, производимую с учетом удельного веса дней отпуска в номинальном фонде рабочего времени по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего и основного фонда заработной платы;
Оплату учебных отпусков, определяемую исходя из плановой численности рабочих, имеющих право на учебный отпуск, длительности установленных им отпусков и размера оплаты;
Доплаты за льготные часы подросткам, рассчитываемые как произведение их численности на количество рабочих дней в планируемом периоде и среднюю часовую тарифную ставку;
Оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определяемую исходя из удельного веса дней, приходящихся по балансу рабочего времени на одного работника, в номинальном фонде рабочего времени и ФОТ за отработанное время.

Суммирование ФОТ за отработанное время и ФОТ за неотработанное время дает нам общий фонд заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по каждой категории персонала в отдельности как произведение должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты и премии, установленные в коллективном договоре, Положении об оплате труда и индивидуальных трудовых договорах.

Кроме того, в соответствии с инструкцией Госкомстата России «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» (принята в 2000 г.) в состав ФОТ включается оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд оплаты непромышленного персонала рассчитывается так же, как и ФОТ промышленно-производственного персонала.

Переменная часть фонда заработной платы, к которой относятся премии за индивидуальные и коллективные результаты труда, может планироваться

не в фиксированном виде, а в зависимости от изменения оценочного показателя, по которому предусмотрено рассчитывать общий ФОТ. В качестве таких оценочных показателей, по которым может планироваться общий ФОТ предприятия, могут выступать объем реализованной или товарной продукции, величина добавленной стоимости и др.

II. Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать четырьмя способами:

На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз.пл):

ФОТпл = Qi Нз.пл , (1.3)

где Qi–планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТпл = ФОТбаз ( Из.пл. / Ип.тр.) , (1.4)

где ФОТбаз–базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Из.пл. и Ип.тр. –индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл = ФОТбаз ФОТбаз( Нз.пл. К) / 100 , (1.5)

где К –прирост объема продукции;

Нз.пл –норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

Исходя из численности рабочих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

ФОТпл= Чсп ЗПгод (1.6)

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала и по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает в себя расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсд = Р N К , (1.7)

где Р –сдельная расценка за единицу продукции;

N –количество (объем) изделий по программе;

К –коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (Зпв) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпв = Н Тст К , (1.8)

где Н –объем работ, нормо-ч.;

Тст –средняя часовая тарифная ставка по выполненной работе;

К –коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих по тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из численности учеников (r),месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТуч = r t e. (1.9)

1.3. Состав годового фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) Заработная плата за неотработанное время;

3) Единовременные поощрительные выплаты;

4) Выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время –это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Оплата неотработанного времени:

) Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

2) Оплата учебных отпусков;

3) Оплата льготных часов подросткам;

4) Оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

5) Оплата простоев не по вине работника;

6) Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющими государственные или общественные обязанности;

7) Оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

8) Оплата времени вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты –это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Единовременные поощрительные выплаты:

) Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

) Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

) Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

) Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

) Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

6) Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

7) Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

Выплаты на питание, жилье, топливо –это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Включают в себя:

) Стоимость бесплатно предоставляемых питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

) Средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг;

) Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

) Стоимость бесплатно предоставленных жиль и коммунальных услуг (в соответствии с законодательством);

5)Оплата питания работникам (сверхустановленного законодательством).

Выплаты социального характера –это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

) командировочные расходы;

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

2 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Исходные данные по варианту № 6

Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя
1. Трудоемкость годовой программы выпуска изделий в т.ч. по видам работ: ) Фрезерная ) Токарная ) Расточная ) Шлифовальная	н/час н/час н/час н/час н/час	34100
2. Используемое оборудование по видам работ: ) модель станка 676П ) модель станка 1622 ) модель станка 260Б ) модель станка 3151		бн-83 ко26 м
3. Годовой действительный фонд времени работы оборудования	час.	3760
4. Годовой полезный фонд рабочего времени	час.	1840
5. Сложность работы ) Фрезерная ) Токарная ) Расточная ) Шлифовальная		5
6. Часовые тарифные ставки по видам работ: ) Фрезерная ) Токарная ) Расточная ) Шлифовальная	руб. руб. руб. руб.	25
7. Коэффициент, учитывающий доплату за работу по технически обоснованным нормам, за своевременное качественное выполнение работы		1,5
8. Квалификационный разряд вспомогательных рабочих а) наладчиков б) ремонтников		4
9. Деталь-представитель - наименование - масса детали - масса заготовки - коэффициент использования материалов - цена материала - цена отходов - трудоемкость изготовления единицы	кг. кг. руб/кг руб/кг н/час	,67 ,1 ,9
10. Цеховые накладные расходы	%	89,2

11. Заводские накладные расходы

	%	79,5
12. Коммерческие расходы	%	7,6
13. Разряд работника станочника		4
14. Плановый коэффициент загрузки оборудования		0,85
15. Плановый уровень рентабельности	%	10%

Таблица 1. Исходные данные по варианту № 6.

2.1 Расчет потребности предприятия в оборудовании

Срасч = Тгод / Фд , (2.1)

где Тгод–трудоемкость годовой программы выпуска деталей;

Фд –годовой действительный фонд времени работы оборудования, ч.

а) С расч. фр= 7600 / 3760 = 2,02 Спр. = 3

б) С расч. ток. = 14300 / 3760 = 3,8 Спр. =4

в) С расч. рас. = 6500 / 3760 = 1,7 Спр.= 2

г) С расч. шл. = 5700 / 3760 = 1,51 С пр.= 2

2.2 Расчет коэффициента загрузки оборудования.

К загр. = С расч./С прин., (2.2)

где Срасч. - потребное количество оборудования по видам работ расчетное;

С прин. – потребное количество оборудования по видам работ принятое.

а) К загр. фр. = 2,02 / 3 = 0,67

б) К загр. ток. = 3,8 / 4 = 0,95

в) К загр. рас. = 1,7 / 2 = 0,85

г) К загр. шл. = 1,51 / 2 = 0,75

2.3 Расчет численности рабочих предприятия

2.3.1Расчет численности основных рабочих

Росн. раб. = Т год./Ф д.р.,чел (2.3)

где Т год. – годовая трудоемкость по операциям, в час;

Ф д.р. – годовой полезный фонд рабочего времени, час.

а) Росн. фр. = 7600 / 1840 = 4,13 Р прин. = 5

б) Росн. ток. = 14300 / 1840 = 7,77 Р прин. =8

в) Росню рас. = 6500 / 1840 = 3,53 Р прин. = 4

г) Росн. шл. = 5700 / 1840 = 3,09Р прин. = 4

2.3.2 Расчет коэффициента занятости

К зан. = Ррасч./Рприн., (2.4)

а) К зан. фр. = 4,13 / 5 = 0,82

б) К зан. ток. = 7,77 / 8 = 0,97

в) К зан. рас. = 3,53 / 4 = 0,88

г) К зан. шл. = 3,09 / 4 = 0,77

2.3.3 Расчет численности вспомогательных рабочих. Расчет численности дежурных слесарей-ремонтников.

Рдеж. слес. = Rмех. К смен./Н обсл., (2.5)

где Rмех. – сумма ремонтных единиц механической части станков;

Н обсл. – норма обслуживания оборудования на одного дежурного слесаря;

Ксмен. – количество смен.

К смен. = общ. числен. раб./число раб. в наиболее многочислен. смене

Ксмен. = 21/11 = 1,91

Н обсл. = 200 н/час

Рдеж. слес. = (5 3 + 5 4 + 5 2 + 4 2) 1,91 / 200 = 101,23 / 200 = 0,5чел.

Рприн. = 1 чел.

2.3.4 Расчет численности электриков.

Р эл. = Rэл. К смен./Н обсл., (2.6)

где Rэл. – сумма ремонтных единиц электрической части станков;

Н обсл. – норма обслуживания оборудования на одного дежурного электрика;

К смен. – количество смен.

Н обсл. = 250 н/час

Рэл. = (3 3 + 6 4 + 7 2 + 5 2)1,91 /250 = 108,87 / 250 = 0,4

Рприн. = 1 чел.

2.3.5 Расчет численности наладчиков оборудования.

Рнал. = С прин. К смен./Н обсл., (2.7)

где Сприн. – количество станков на участке;

Н обсл. – норма обслуживания оборудования на одного наладчика по нормативу.

Н обсл. = 9 станков

Рнал. = 11 1,91 / 9 = 2,33

Рприн. = 3 чел.

Рвспм. раб. = Рдеж. сл. + Р эл. + Рнал.,

Рвспм. раб. = 1+1+3 = 5 чел.

2.4 Расчет среднегодовой производительности труда одного рабочего

Пт1 раб. = Т год.общ./(Росн.+Р вспм.), (2.8)

где Т год.общ. – трудоемкость годовой программы участия чел/час ;

Росн. – всего основных рабочих по участку, чел.;

Рвспм. – вспомогательных рабочих по участку, чел..

Пт1 раб = 34100 / 21 + 5 = 1311,5 н/час

Специальность	разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Кол-во работников	Кол-во рабочих по сменам
Рприн.	К зан.	I смена	II смена
1.Основные рабочие всего, в том числе	4		21
а) фрезеровщики	4	25	5	0,82	3	2
б) токари	4	27	8	0,97	4	4
в) расточники	4	28	4	0,88	2	2
г)шлифовальщики	4	40	4	0,77	2	2
2. Вспомогательные рабочие, всего, в том числе	4		5
а) слесари	4	32	1	0,5	1	1
б) электрики	4	32	1	0,4	1	1
в) наладчики	4	32	3	2,33	2	1

Таблица 2. Расчет численности основных и вспомогательных рабочих.

2.5 Расчет фонда заработной платы работников предприятия

2.5.1 Расчет заработной платы основных рабочих:

Зосн.раб=СчасТгодКпрем,руб (2.9)

где Счас – часовая тарифная ставка;

Кпрем – коэффициент, учитывающий премию.

а) Зосн.рабфр= 25 7600 1,5 = 285000 руб.

б) Зосн.раб ток= 27 14300 1,5 = 579150 руб.

в) Зосн.рабраст= 28 6500 1,5 = 273000 руб.

г) Зосн.рабшл= 40 5700 1,5 = 342000 руб.

Зосн.раб= Зосн.рабфр+ Зосн.раб ток+ Зосн.рабраст+ Зосн.рабшл (2.10)

Зосн.раб= 1 479 150 руб.

2.5.2 Расчет дополнительной заработной платы работника

Здоп.осн.раб. = Зосн.осн.раб. 10 / 100, (2.11)

Здоп.осн.раб= 1479150 10 / 100 = 147915 руб.

Зобщ=Зосн+Здоп, (2.12)

Зобщ= 1479150 + 147915 = 1 672 065 руб.

2.5.3 Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего:

Зср.мес. (осн.раб.) = Фобщ.осн.раб/Росн.раб / 12, (2.13)

Зср.мес. (осн.раб.) = 1479150 / 21 / 12 = 5869,64 руб.

2.5.4 Расчет отчислений на социальное страхование от заработной платы основных рабочих

Сосн.раб. = Зосн.раб 30%, (2.14)

Сосн.раб. = 1479150 30% = 443745 руб.

2.5.5 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Зосн.всп.раб. = Счас Фп.р. Рприн. Кзан. Кпрем., руб. (2.15)

где Счас – часовая ставка, руб.

Фп.р. – годовой полезный фонд рабочего времени, час

Рприн. – принятое число рабочих

Кзан. - коэффициент занятости дежурного слесаря

Зосн.всп.раб= 32 1840 5 0,86 1,5 = 379776 руб.

2.5.6 Расчет дополнительной заработной платы работника.

Здоп.вспом.раб. = Зосн.вспом.раб. 10 / 100, (2.16)

Здоп.вспом.раб= 379776 10% = 37977,6 руб.

Зобщ=Зосн+Здоп, = 379 776 + 37977,6 = 417753,6 руб.

2.6 Расчет затрат на электроэнергию

Зэл=NдвФдЦэлКзагр.ср.Кспр, (2.17)

где Nдв –суммарная мощность двигателей;

Фд –годовой фонд времени работы оборудования;

Цэл –цена 1 кв/час электроэнергии в руб –,6;

Кзагр.ср. –коэффициент загрузки по участку;

Кспр –коэффициент спроса электроэнергии –,5.

Nдв=2,23+2,3 4 + 3 2 + 5,5 2 = 32,8

Зэл= 32,8 3760 3,6 0,8 0,5= 177592, 32 руб.

2.7 Расчет амортизации оборудования

Агод= СбалНа/100%, (2.18)

где Сбал–балансовая стоимость оборудования по участку;

На –норма амортизации.

ТЗР= 12%

а) Сбал.фр.=(30000 + 30000 12%) 3 = 100800 руб.

б) Сбал.ток=(45000 + 45000 12%) 4 = 201600 руб.

в) Сбал.раст=(50000 + 50000 12%) 2 = 112000 руб.

г) Сбал.шл=(60000 + 60000 12%) 2 = 134400 руб.

а) На фр= 100%/10%= 10%

б) На ток=100%/10%= 10%

в) На рас=100%/10%= 10%

г) На шл=100%/10%= 10%

а) Агодфр= 100800 10% = 10080 руб.

б) Агод ток= 201600 10% = 20160 руб,

в) Агодраст= 112000 10% = 11200 руб.

г) Агодшл= 134400 10% = 13400 руб.

Агод=Агодфр+Агодток+Агодраст+Агодшл (2.19)

Агодб= 10080 + 20160 + 11200 + 13400 = 54 840 руб.

2.7.1 Расчет затрат на ремонт оборудования

Зрем=(Нмех Rмех + Нэл Rэл), (2.20)

где Rмех. – сумма ремонтных единиц механической части станков,шт;

Rэл. – сумма ремонтных единиц электрической части станков,шт;

Нмех = 1800 руб.

Нэл = 80 руб.

Зрем = 1800 260 + 210 80 = 468 000 + 16 800 = 484 800 руб.

2.7.2 Расчет затрат на режущий инструмент

Зреж.инст. = Счас Тгод.маш. (2.21)

Счасфр = 18 руб/час

Счас ток = 12 руб/час

Счасраст = 13 руб/час

Счасшл = 45 руб/час

Тгодмаш = Тгод Косн.вр. (2.22)

Косн.вр.= 0,64

а) Тгодмаш.фр.= 7600 0,64 = 4864 н/час

б) Тгодмаш.ток.= 14300 0,64 = 9152 н/час

в) Тгодмаш.раст.= 6500 0,64 = 4160 н/час

г) Тгодмаш.шл.= 5700 0,64 = 3648 н/час

а) Зреж.инстр.фр.= 4864 18 = 87552 руб.

б) Зреж.инстр.ток = 9152 12 = 109824 руб.

в) Зреж.инстр.раст.= 4160 13 = 54080 руб.

г) Зреж.инстр.шл.= 3648 45 = 164160 руб.

Зреж.инстр.=Зреж.инстр.фр.+Зреж.инстр.ток+Зреж.инстр.раст. +Зреж.инстр.шл (2.23)

Зреж.инстр.= 415 616 руб.

2.7.3 Расчет затрат на вспомогательные материалы

Звсп.мат.=Нвсп.мат. Сприн. (2.24)

Нвсп.мат.= 1500 руб.

Звсп.мат.= 1500 11 = 16 500 руб.

2.7.4 Расчет затрат на содержание и амортизацию площади участка

Зпл.уч.=На Sпл. (2.25)

На=1000 руб.

Sпл.= габариты Сприн. (2.26)

а) Sпл.фр. = (1,210 1,230) 3 = 4,46 м2

б) Sпл.ток = (4,430 1,400) 4 = 24,8 м2

в) Sпл.раст.= (5,320 3,450) 2 = 36,7 м2

г) Sпл.шл. = (0,62=40 1,008) 2= 1,24 м2

а) Зпл.уч.фр. = 4,46 1000 = 4460 руб.

б) Зпл.уч.ток = 24,8 1000 = 24800 руб.

в) Зпл.уч.раст. = 36,7 1000 = 36700 руб.

г) Зпл.уч.шл. = 1,24 1000 = 1240 руб.

Зпл.уч=Зпл.уч.фр.+Зпл.уч.ток+Зпл.уч.раст.+Зпл.уч.шл. (2.27)

Зпл.уч.= 67 200 руб.

2.4.8 Расход на содержание и эксплуатацию оборудования на 1 норма-час

РСЭО (час) = расходов по смете / Тгод. руб/час (2.28)

РСЭО (час) = 3 750 111,92 / 34100 = 109 руб/час

Примечание	18
Балансовая стоимость, тыс. руб.	Всех станков	17	302400	806400	224000	268800
Станка	16	100800	201600	112000	134400
Категория ремонтосложности всех станков	Rэл	15	9	24	14	10
Rм	14	15	20	10	8
Категория ремонтосложности 1 станка	Rэл	13	3	6	7	5
Rм	12	5	5	5	4
Покупная стоимость 1 станка, руб.	11	30000	45000	50000	60000
Площадь, занимаемая всеми станками	10	13,38	99,2	73,4	2,48
Площадь, занимаемая 1 станком, м2	9	4,46	24,8	36,7	1,24
Годовая норма амортизации, %	8	10	10	10	10
Мощность двигателей всех станков	7	10,5	21,2	17	1,2
Мощность двигателя 1 станка	6	3,5	5,3	8,5	0,6
Коэффициент загрузки	5	0,67	0,95	0,85	0,75
Принятое количество станков	4	3	4	2	2	11
Расчетное количество станков	3	2,02	3,8	1,7	1,51
Наименование и модель станка	2	6м-83	1a-62	2411	3110м
Вид оборудования	1	Фрезерная	Токарная	Расточная	Шлифовальная	Итого

2.5 Расчет полной себестоимости детали-представителя

Сполн= Мо + Зо + Здоп. + Зотч. + РСЭО + Рцех. + Рзав. + Рком., руб. (2.29)

– Затраты на материалы (Мо):

Мо = Тзаг. Ц – Тотх.Цотх. ,руб. (2.30)

где Тзаг. – масса заготовки;

Ц – цена материала;

Цотх. – цена отходов;

Мо = 43 3,1 – (43 – 24) 0,9 = 116,2 руб.

– Заработная плата основная (Зо):

Зосн. = tшт.Счас., (2.31)

гдеtщт. – трудоемкость изготовления единицы;

Счас. – часовая тарифная ставка по видам работ.

а) Зосн. фр. = 8 25 = 200 руб.

б) Зосн. ток. = 8 27 = 216 руб.

в) Зосн. раст. = 8 28 = 224 руб.

г) Зосн. шл. = 8 40 = 320 руб.

Зосн. = Зосн. фр.+Зосн. ток.+Зосн. раст.+Зосн. шл. (2.32)

Зосн. = 960 руб.

– Заработная плата дополнительная (Здоп.):

Здоп. = 0,1Зосн. (2.33)

Здоп. = 0,1 960 = 96 руб.

– Отчисления на социальное страхование (Зотч.):

Зотч. = (Зосн.+Здоп.) 30% (2.34)

Зотч. = (960 + 96) 30% = 316,8 руб.

– Расходы на эксплуатацию и содержание оборудования, и цеховые расходы (РСЭО + Рцех.):

Рзав. = 0,8 Зосн. (2.35)

Рзав. = 960 0,8 = 768 руб.

Себестоимость цеховая:

Сцех. = М0+Зосн.+Здоп.+Зотч.+Рцех. (2.36)

Сцех. = 116,2 + 960 + 96 + 316,8 + 768 = 2257 руб.

– Заводские расходы (Рзав.):

Рзав. = 0,7 Зо (2.37)

Рзав. = 960 0,7 = 672 руб.

Себестоимость производственная:

Спроизв. = Сцех. + Рзав. (2.38)

Спроизв. = 2257 + 672 = 2929 руб.

– Коммерческие расходы (Рком.):

Рком. = 0,05 Спроизв. (2.39)

Рком. = 2929 0,05 = 146,45 руб.

Себестоимость сбытовая:

Ссбыт = Спроизв.+Рком. (2.40)

Ссбыт = 2929 + 146,45 = 3075,45 руб.

2.5.1 Оптовая цена предприятия.

Ценаопт. = Ссбыт. + Ссбыт. %прибыли (рентабельность) / 100% (2.41)

Ценаопт. = 3075,45 + 3075,45 10% / 100% = 3383 руб.

№ п/п	Наименование затрат	Сумма, руб.	Уд.вес %
1	Затраты на материалы	116,2	3,77
2	Расходы на заработную плату и отчисления во внебюджетные фонды	1372,8	44,6
3	Цеховые расходы	768	27,2
	Цеховая себестоимость	2257	73,4
4	Заводские расходы	672	21,8
	Производственная себестоимость	2929	95,2
5	Коммерческие расходы	146,45	4,7
	Полная сбытовая себестоимость	3075,45	100

Таблица 3. Полная себестоимость детали представителя.

2.6 Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

№ п/п	Наименование затрат	Сумма, руб.
1	Затраты на заработную плату вспомогательных рабочих с начислениями	2 533 563,6
2	Затраты на силовую электроэнергию	177 592, 32
3	Затраты на амортизацию	54 840
4	Затраты на ремонт и техобслуживание оборудования	484 800
5	Затраты на инструмент	415 616
6	Затраты на вспомогательный материал	16500
7	Затраты на содержание и амортизацию площади участка	67 200
	Итого:	3 750 111,92

3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью написания данной курсовой работы было изучение теоретических аспектов планирования фонда оплаты труда.

В первой главе данной работы была изложена сущность и экономическая природа таких понятий, как заработная плата и фонд оплаты труда.

Заработная плата –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата –ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда. Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

Так же в теоретической части работы подробно описаны способы расчетов планового фонда оплаты труда: с использованием поэлементного или укрупненного методов.

В расчетной части данной курсовой работы были рассчитаны такие показатели как: потребность предприятия в оборудовании, среднегодовая производительность труда рабочих, численность рабочих основных и вспомогательных, и фонд оплаты для них, с учетом отчислений в фонды социального страхования.

Составлена сводная ведомость по оборудованию, в которую внесены все рассчитанные показатели по оборудованию.

Рассчитана полная себестоимость деталей и оптовая цена деталей. Приведена таблица, содержащая все элементы, включенные в себестоимость.

Как итог составлена смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, в которой отражена конечная сумма всех расходов.

4 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

. Большой бухгалтерский словарь. —М.: Институт новой экономики. Под редакцией А.Н. Азрилияна. 1999.

. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. –М.: ИНФРА-М, 2001.

. Экономика предприятия: учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. –М.: ИНФРА-М, 2005.

. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. –-е издание, стереотипное / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. –М.: КНОРУС, 2010.

. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / В.В. Коршунов. –М.: Издательство Юрайт, 2011.

. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. А.С. Пелиха. –Ростов-на-Дону:Феникс, 2002.

Интернет-ресурсы:

. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

. http://economic.samgtu.ru/node/23

. http://www.aup.ru/books/m170/6_3.htm

. http://www.e-reading-lib.org/chapter.php/89158/67/Yakovleva_-_Ekonomicheskaya_statistika._Shpargalka.html

Состав годового фонда оплаты труда