Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН…………………………………………………………………..7

1.1 Особенности правового регулирования труда женщин………………..7

1.2 Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление……11

1.3 Гарантии и льготы женщинам с детьми………………………………..20

2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТИЯМИ КАК СПЕЦИАЛЬНЫХ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА……………………………………………………………...29

2.1 Понятие "лица с семейными обязанностями"…………………………29

2.2 Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями………………31

3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН………………………………………….38

3.1 Защита материнства нормами трудового права……………………….38

3.2 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений………………….43

3.3 Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение…………………………………………………48

3.4 Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин….51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..58

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………...60

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.

Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РК автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в целом.

Нормативно правовую базу данной работы составляют: Конституция РК 1995 г., в которой закреплены основные права и свободы граждан, положения Трудового кодекса РК, а также другие нормативно-правовые акты.

Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов и другие. Их наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями.

Н.Н. Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в работе А.В. Колосовского было уделено особое внимание спорным вопросам, возникающим при применении правовых норм на практике.

Объектом дипломной работы является труд женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предметом дипломной работы является особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Целью дипломной работы является - определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • изучение теоретический основ правового регулирования труда;
  • женщин и лиц с семейными обязанностями;
  • время отдыха и перерывы на кормление;
  • изучение гарантий и льгот женщинам с детьми;
  • рассмотрение сущности понятия "лица с семейными обязанностями";
  • изучение гарантий и льгот лицам с семейными обязанностями;
  • проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Методы исследования. При рассмотрении предмета дипломной работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация - метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение - метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.

Практическая значимость дипломной работы состоит в возможности использования полученных результатов при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные показатели при анализе трудовых споров могут быть полезны при реальной оценке существующего правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Структура дипломной работы. Дипломная работа включает введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин

  1. Особенности правового регулирования труда женщин

В Республике Страна законное урегулирование трудящийся и напрямую объединенных с ними взаимоотношений исполняются в согласовании с Конституцией РК, и идет с общепринятых основ и общепризнанных мерок интернационального полномочия. Публикация 7 Конституции учитывает, что же в Республики Страна охраняются работа и состояние здоровья людишек, гарантируется национальная помощь семьи, материнства, отцовства и раннего возраста. В 2012 г., обнародованным годом семьи, нанимателям необходимо сосредоточить интерес в цепочка общепризнанных мерок рабочего законодательства, предоставляющих вспомогательные полномочия и обязательства предоставленной группы трудящихся.

Раздел XII "Характерные черты регулировки работы единичных категорий работников" наиболее широкий в текстуре Рабочего кодекса. Некто включает общепризнанных мерок регулировки единичных категорий сотрудников. В частности, в вершине 41 ТК РК зафиксированы характерные черты законного регулировки трудящийся взаимоотношений девушек и персон с домашней прямыми обязанностями.

Труд девушек регулируется равно как совокупными, таким (образом и особыми общепризнанными мерками полномочия. Данное сопряжено с потребностью определения добавочных залога подтвержденной группы сотрудников. Руководитель 41 Рабочего кодекса Республики Страна предполагает собою концепцию специализированных общепризнанных мерок, обращенных в обеспечение залога и льгот, требуемых с целью охраны трудящийся справедлив девушек.

Следует выделить, что же характерные черты законного регулировки трудящийся взаимоотношений в взаимосвязи с нравом и критериями работы, психофизиологическими отличительными чертами организма, естественно-климатизационными критериями, присутствием фамильных прямых обязанностей, а кроме того прочих причин ставятся трудящийся законодательством и другими нормативными законными актами, включающими общепризнанных мерок рабочего полномочия, корпоративными соглашениями, договорами, местными нормативными актами.

В заметках 253 - 254 ТК РК учтены общепризнанных мерок о работах, в каковых ограничивается использование работы девушек и перемещение в иную службу брюхатых девушек, девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 5 года, небезосновательно принадлежащие к институту "рабочий договор".

Статьи 255 - 258 Кодекса приурочены к добавочным отпускам и интервалам с целью питанья малыша, что же принадлежит к институту "период отдыха". Затем заметки 259 - 261 ТК РК определяют обязательства задремавшая представительницам слабого пола и персонам с домашней прямыми обязанностями рядом течении в должностные командировки, привлечении к сверхурочной службе, службе в пастьба период, выходящие и нерабочие торжественные часы; обязательства представительницам слабого пола в взаимосвязи с беременностью и семействами рядом установлении последовательности предоставления имеющих место быть каждый год доходных отпусков; обязательства задремавшего представительницам слабого пола, представительницам слабого пола, обладающим ребят, и персонам, воспитывающим ребят без мамы, рядом расторжении рабочего соглашения.

После общепризнанных мерок о гарантиях фиксируются утверждения о добавочных днях и добавочных отпусках без сохранения заработной платы. И заканчивается руководитель общепризнанными мерками о гарантиях и льготах персонам, воспитывающим ребят без мамы.

Особая защита работы девушек наступает сейчас с времени способа их в службу. Способ в службу исполняется нанимателем согласно договору с дамой посредством решения рабочего соглашения. Право определяет конкретный процедура и адвокатские обязательства рядом способе в службу чреватых девушек и девушек, обладающих не достигших совершеннолетия ребят.

При способе в службу нужно следовать положениями о режиме дизайна трудящийся взаимоотношений, учрежденными головами 10 и 11 ТК РК. Необходимо сосредоточить интерес в элемент 2 заметки 64 ТК РК, в каковой отмечено, что же предприниматель никак не имеет право завещать в решении рабочего соглашения даме согласно сюжету, объединенным с беременностью либо присутствием ребят. Впрочем в практике это место зачастую срывается. Несогласие брюхатой даме либо даме, обладающей ребят, в решении рабочего соглашения правомерен только в случае, в случае если данное сопряжено с деловитыми свойствами сотрудника.

Ограничение использования работы девушек регламентируется ст.253 ТК РК, в согласовании с каковой ограничивается использование работы девушек в серьезных работах, работах с вредоносными и (либо) страшными критериями работы, в находящийся под землей работах, помимо нефизических трудов, трудов согласно автосанитарному и домашнему обслуживанию. Кроме того в соответствии с подтвержденной заметке запрещено использовать работа девушек в работах, объединенных с взлетом и движением ручным способом. ant. автоматический тяжестей, какие согласно тяну превосходят введенные с целью девушек максимально возможные общепризнанных мерок.

Списки производств, трудов, специальностей, должностей, в каковых ограничивается использование работы девушек, ратифицируются в введенном Властью РК режиме, однако с учетом точки зрения трехсторонней комиссии согласно регулировке общественно-трудящийся взаимоотношений. В нынешнее период сдерживание в использование работы девушек в серьезных работах, работах с вредоносными и страшными критериями работы определено в Ассортименте серьезных трудов и трудов с вредоносными либо страшными критериями работы, рядом исполнении каковых запрещено использование работы девушек (см. дополнение А). Особенность оформляют деятельность, исполняемые дамами, занимающими управляющие посты и никак не исполняющими физиологической деятельность; дамами, призанятыми автосанитарным и домашним поддержанием; дамами, временными курс действий учебы и предположенными к стажировке в находящийся под землей Деталях учреждении; дамами, какие обязаны падшее создание период с времени в находящийся под землей Доли учреждении с целью исполнения трудов нефизического нрава (к примеру, докторами, посредственным и меньшим мед персоналом, буфетчицами и др.).

В согласовании с трудящийся законодательством особенная защита расширяется и в использование работы девушек в работах, объединенных с взлетом и движением ручным способом. ant. автоматический тяжестей, превышающих максимально возможные с целью их общепризнанных мерок. С целью обеспеченья самочувствия, неопасных обстоятельств в фирмах, в организациях и организациях разных координационно-законных конфигураций и разновидностей имущества распоряжением Правительства РК о новых нормах максимально возможных нагрузок с целью девушек рядом росте и передвижении тяжестей ручным способом. ant. автоматический подтверждены общепризнанных мерок максимально возможных нагрузок с целью девушек рядом росте и передвижении тяжестей ручным способом. ant. автоматический. В соответствии с данному распоряжению с целью девушек максимально возможной весом багажа рядом росте и передвижении тяжестей, к тому же с чередованием с иной трудом (вплоть до 2-ух разок в Отрезок времени), представляется 10 килограмм, а рядом росте и передвижении тяжестей всегда в протекание пролетарой замены - 7 килограмм. Рядом данном в изобилие багажа вводятся кроме того уйма тары и упаковки. Рядом балле трудности и вредности обстоятельств работы с целью девушек предусматриваются общепризнанные в высококлассной гигиене противопоказания, какие сопряжены с материальным усилием, с взлетом и переноской тяжестей; негативным климатом и синоптическими критериями; влияниями высочайших и густых температур, давления, облучения; с принуждённым неестественным расположением туловища; с высокой угрозой травмирования, сотрясения; с своеобразным влиянием ядов и химических элементов и т.п.

Предельно возможные с целью девушек общепризнанных мерок неизбежны с целью использования с времени их установления рядом исследованию предназначенной документации предназначенными, конструкторскими и научно-техническими организациями.

В Криминальном кодексе РК бездоказательному отказу в способе в службу тяжелой даме либо даме, обладающей ребят в годе вплоть до 3 года, приурочена к публикация 145. Такого рода разбрасывание общепризнанных мерок и, суть, недостаток организации в законном регулировке в практике приводит к срывам рядом способе в службу девушек.

Были введены патологии ст.253 ТК РК "Деятельность, в каковых ограничивается использование работы женщин" и распоряжения Правительства РК с 25 февраля 2000 г. N 162 "О утверждении Списка серьезных трудов и трудов с вредоносными и страшными критериями работы, рядом исполнении каковых запрещено использование работы женщин", а кроме того распоряжения Рекомендации Министров - Правительства РК с 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах максимально возможных нагрузок с целью девушек рядом росте и передвижении тяжестей вручную".

Работодателями часто расстраивались общепризнанных мерок рабочего законодательства, относящиеся законов согласно охране работы и производственной санитарии, замечалось недостаток спецодежды и спецобуви, несоблюдение полномочия в работа в обстоятельствах, никак не откликающихся условиям защищенности и гигиены.

Работодатель применяет разнообразные методы защитить себе, к примеру, распоряжение работодателя к претендентке продемонстрировать справку о этом, что же возлюбленная никак не чревата. Подтвержденная документ не имеется в ассортименте бумаг, введенном ст.65 ТК РК, какие предприниматель имеет право запрашивать с сотрудника рядом способе в службу. В следствии этого дама, рассчитывающая в свободную место, никак не должна демонстрировать такого рода акт.

Другим патологией рабочего законодательства представляется введение в рабочий соглашение либо подписывание раздельного договора о этом, что же в протекание некоторого времени в последствии способа в службу дама обязуется никак не содержать ребят. Такие условия противоречат ст.23 Конституции РК, устанавливающей возможность в неприкасаемость Собственной существования.

Следует запоминать и о п.2 ч.4 ст. 70 ТК РК, в соответствии с коему толстопузым представительницам слабого пола и представительницам слабого пола, обладающим ребят в годе вплоть до 5 года, рядом способе в службу никак не вводится испытываемый период.

Лица, виноватые в несоблюдении рабочего законодательства и других нормативных законных действий, заключающих общепризнанных мерок рабочего полномочия, а следовательно, положившие дискриминацию в области работы, привлекаются к дисциплинарной, управленческой и криминальной ответственности в режиме, введенном законодательством. Предметом преступления представлены рабочие полномочия сотрудников.

Соблюдение общепризнанных мерок законодательства о труде и охране работы девушек обследуется национальными инспекциями работы в субъектах РК равно как в процессе групповых ревизий (согласно абсолютно всем главным учреждениям рабочего полномочия), таким (образом и в процессе специализированных (предметных) ревизий согласно этому проблеме (защита работы), а кроме того в взаимосвязи с попавшими ламентациями работниц о несоблюдении их трудящийся справедлив.

Проверки, проведенные органами инспекции труда, выявили ряд типичных нарушений трудовых прав женщин. Анализ результатов проверок показывает, что нарушения трудовых прав женщин, в том числе условий и охраны их труда, имеют достаточно распространенный характер, поэтому проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

  1. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление

Социально нужная работа людишек многообразна; наиболее совместным и применимым с целью абсолютно всех нее разновидностей датчиком числа потраченного работы представляет пролетарое период.

Привлечение девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 3 года, к службе в выходящие и торжественные часы разрешено только лишь в случае, в случае если подобная деятельность никак не воспрещена им согласно мед свидетельствам и они находились ознакомлены в писчей фигуре с собственным невиноватом отступиться с предоставленной деятельность. Данные обязательства даются кроме того сотрудникам, обладающим ребят-инвалидов либо инвалидов с раннего возраста вплоть до свершения ими года 18 года, разносятся в основоположников, воспитывающих ребят без мамы, в родителей (покровителей) не достигших совершеннолетия, а кроме того в сотрудников, исполняющих отход из-за нездоровыми членами их фамилий в согласовании с мед решением. Толстопузые ведь девушки по большому счету никак не благоволятся к службе в будний и внерабочий просветленный период (ст.259 ТК РК). Несогласие задорные девушки либо личности с домашней прямыми обязанностями с деятельность в пастьба период (в том числе эпизоды, если в пастьба период требуется только лишь Элемент пролетарой замены) никак не признается патологией рабочий дисциплины* (8) .

Неполное пролетарое период включится в заинтересованностях этих персон, какие согласно каковым-или обстоятельствам никак не имеют все шансы являться забраны абсолютный функционирующий период. Предприниматель должен ставить ограниченный функционирующий размер времени согласно пожеланию толстопузой девушки, 1-го с отца с матерью, обладающего малыша в годе вплоть до 14 года (малыша-инвалида вплоть до 18 года), а кроме того личности, исполняющего отход из-за пациентам членом семьи в согласовании с мед решением. Неполноценное пролетарое период (ограниченный функционирующий период либо неполноценная работница седмица) имеет возможность становиться согласно договору среди нанимателем и дамой, обладающей ребят, рядом способе нее в службу, в случае если в взаимосвязи с потребностью обслуживания из-за детками возлюбленная никак не имеет возможность действовать абсолютное пролетарое период. Выплата работы в данных вариантах выполняется согласно проработанному времени либо в связи с формирования.

Неполное пролетарое период имеет возможность являться определено согласно договору краев равно как без лимитирования времени, таким (образом и в какой угодно, подходящий с целью работницы период: вплоть до свершения чадом некоторого года, в момент тренировочного лета и т.д.

В указе (постановлении) о способе девушек, обладающих ребят, в службу с неполноценным работникам временем указываются период деятельность, длительность трудового времени и его регламент в протекание трудового дня либо недельки, потребность высококлассного учебы либо переквалификации и иные обстоятельства.

Режимы работы, констатируемые рядом службе с неполноценным работникам временем, имеют все шансы оговаривать:

сокращение длительности каждодневной деятельность (замены) в установленное число работников часов в всегда часы пролетарой недельки;

сокращение числа работников суток в недельку рядом сохранении обычной длительности каждодневной деятельность (замены);

сокращение длительности каждодневной деятельность (замены) в установленное число работников часов рядом синхронном уменьшении числа работников суток в недельку.

При установлении систем работы с неполноценным работникам временем длительность трудового дня (замены) никак не обязана являться меньше 4 часов и пролетарой недельки - меньше 20-24 часов поэтому рядом 5 - и шестидневной недельке.

В связи с определенных производственных обстоятельств имеет возможность являться определена другая длительность трудового времени.

Перерыв с целью развлечения и кормленья предоставляется представительницам слабого пола, функционирующим неполноценное пролетарое период, в случае если длительность трудового дня (замены) превосходит 4 часа. Остановка никак не вливается в пролетарое период.

Работа в обстоятельствах неполноценного трудового времени никак не тянет тот или иной-или ограничений длительности имеющего место быть каждый год выдачи, исчисления рабочего стажа и прочих трудящийся справедлив.

Дополнительный декрет из-за ненормированный функционирующий период представительницам слабого пола, обладающим ребят и функционирующим неполноценное пролетарое период, имеет возможность даваться в этом случае, в случае если трудящийся соглашением учтена деятельность в обстоятельствах неполноценной пролетарой недельки, однако с абсолютным работникам в дневное время.

Женщинам, функционирующим неполноценное пролетарое период в производствах, цехах, специальностях и должностях с вредоносными критериями работы, в трудовой стаж деятельность, удовлетворяющий возможность в вспомогательный декрет согласно данным причинам, зачитываются только эти часы, в какие наймитка практически существовала захвачена в вредоносных обстоятельствах работы никак не меньше пятидесяти процентов трудового дня, поставленного с целью сотрудников этого изготовления, цеха, специальности либо должности.

Время деятельность девушек, обладающих ребят и трудящихся согласно укороченному графику, зачитывается в всеобщий беспрерывный трудовой стаж деятельность, а кроме того в трудовой стаж деятельность согласно профессии, в этом части: рядом предназначении пособий согласно национальному общественному страхованию; рядом предназначении национальных пенсий; рядом выплате одновременного гонорары либо надбавок к заработной плате из-за выслугу года; рядом установлении окладов (сумма сотрудникам создания, здравоохранения, библиотечным сотрудникам и отдельным иным профессионалам, каким оклады (ставки) обусловливаются с учетом стажа деятельность); рядом выплате гонорары из-за единые итоги деятельность согласно результатам из-за годик; рядом предоставлении льгот персонам, функционирующим в областях Последнего Норда и в территориях, уподобленных к ним, и в прочих вариантах, если воздействующее право учитывает обеспечение сотрудникам тот или иной-или льгот и преимуществ* (9) .

Определяя норму работы, законотворец совместно с для того дозволяет и определенные изъятия, если вовлечение сотрудника к службе может быть и из-за границами данной общепризнанных мерок. Данное сверхурочные деятельность и ненормированный функционирующий период. В согласовании с ст.99 ТК РК сверхурочной именуется деятельность, изготавливаемая сотрудником согласно инициативе работодателя из-за границами поставленной длительности трудового времени, каждодневной деятельность (замены), а кроме того деятельность свыше обычного Количества работников часов из-за переписной момент.

Как норма, сверхурочная деятельность запрещено. Особенность оформляют особенные, заблаговременно никак не предугаданные эпизоды. Их список заключается в ст.99 ТК РК. Находить решение в режиме изъятия сверхурочные деятельность, законотворец ограничивает их грань с целью сотрудника (4 часа в протекание 2-ух суток без остановки либо 120 часов в годик), дозволяет их только с учетом точки зрения избирательного профсоюзного органа и воспрещает вовлечение к данным работам тяжелых девушек. Вовлечение девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 3 года, к сверхурочным работам разрешено с их писчего гармонии и рядом ситуации, в случае если подобные деятельность никак не воспрещены им согласно каприз самочувствия в согласовании с мед решением. Рядом данном они обязаны являться в писчей фигуре ознакомлены с собственным невиноватом отступиться с подобных трудов.

Нередко рабочие функции производятся сотрудниками за пределами зоны их стабильной деятельность. Данное тянет отход сотрудника с жилища в наиболее либо меньше продолжительный период, а порой и многодневное местопребывание в дороге, замену погодных зон, модификация обыкновенного системы работы и развлечения, системы кормленья и т.д., что же негативно влияет, к примеру, в состояние здоровья задорные девушки. С целью мама, обладающих ребят глубокого года, такого рода отлучка по большому счету невероятен. В согласовании с ст.259 ТК РК запрещено направленность в должностные командировки толстопузых девушек. Направленность ведь девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 3 года, разрешено только лишь с их писчего гармонии и рядом ситуации, что же данное никак не запрещается им мед советами.

Трудовым законодательством учтены обязательства представительницам слабого пола и рядом предоставлении последующих отпусков.

1. Декрет согласно беременности и семействам.

Данный декрет тяжелой даме предприниматель передать должен. Причиной с целью его предоставления представлены обращение толстопузой девушки и врачебное решение. Мед решением в этом случае представляется карта нетрудоспособности, что выступает дамской консультацией или другим мед учреждением согласно району жительства девушки. Предоставление мед решения исполняется в согласовании с Установкой о режиме выдачи бумаг, подтверждающих скоротечную инвалидность. ant. трудоспособность людей (п.8.1).

Листок нетрудоспособности согласно беременности и семействам выступает доктором-акушером-гинекологом, а рядом его нехватке - доктором, основным всеобщий способ. Предоставление листка нетрудоспособности выполняется с 30 месяцов беременности в период 140 календарных суток (70 календарных суток вплоть до семейств и 70 календарных суток в последствии семейств), а рядом многоплодовой беременности - с 28 недельки беременности совокупной длительностью антенатального и постнатального отпусков 180 суток. В согласовании с Установкой о режиме предоставления постнатального выдачи рядом ухудшенных семействах даме в взаимосвязи с нелегкими и усложненными семействами предприниматель должен передать послеродовый декрет длительностью 86, а рядом произведение на свет 2-ух и наиболее ребят - 110 календарных суток в последствии семейств. Декрет согласно беременности и семействам вычисляется обобщенно, в следствии этого предоставляется даме целиком, свободно с Количества практически эксплуатированных дамой суток вплоть до семейств.

Период пребывания девушки в отпуске согласно беременности и семействам вливается в трудовой стаж, что предоставляет возможность в приобретение имеющего место быть каждый год доходного выдачи, а кроме того в согласовании с Законодательством о трудящийся пенсионных выплатах в трудовой стаж, удовлетворяющий возможность в приобретение пенсии. Из-за период пребывания в отпуске согласно беременности и семействам даме в согласовании с Законодательством о национальных пособиях жителям, обладающим ребят, платится учебник согласно национальному общественному страхованию в варианте пособия согласно беременности и семействам в объеме никак не далее наименьшего величины оплаты работы.

2. Декрет согласно уходу из-за чадом.

Данный декрет предоставляется даме согласно нее заявлению вплоть до свершения чадом года 3 года. Декрет согласно уходу из-за чадом дама имеет возможность употреблять равно как полностью, таким (образом и согласно частичкам, с интервалами. Трудящийся законодательством учитывается кроме того, что же дама имеет право брать декрет согласно уходу из-за чадом вплоть до свершения им года 5 года.

В момент пребывания сотрудника в отпуске согласно уходу из-за чадом из-за ним оставляется положение деятельность. Имеющийся в этом отпуске обретает учебник согласно национальному общественному страхованию вплоть до свершения чадом года 1-го лета в принятом объеме. К тому же величина пособия согласно уходу из-за чадом никак не находится в зависимости с Количества ребят, из-за какими исполняется отход. Это учебник платится с дня предоставления рабочему выдачи согласно уходу из-за чадом согласно период выполнения чаду 1,5 года.

Для сотрудников, забранных в сезонных работах, учтены особенные принципы выплаты пособия из-за декрет согласно уходу из-за чадом. С целью их уплата пособия выполняется вплоть до завершения сезона, а рядом решении рабочего соглашения в последующем сезоне восстанавливается с дня деятельность. Рядом уходе с работы с деятельность, помимо увольнения в взаимосвязи с ликвидацией учреждении, уплата пособия согласно уходу из-за чадом прерывается с дня, последующего из-за в дневное время увольнения.

Работник, что распологается в отпуске согласно уходу из-за чадом, имеет право действовать в обстоятельствах неполноценного трудового времени либо в жилью, однако с сохранением полномочия в приобретение пособия согласно национальному общественному страхованию. С целью данного некто обязан передать обращение нанимателю.

Период пребывания сотрудника в отпуске согласно уходу из-за чадом зачитывается в всеобщий и беспрерывный рабочий трудовой стаж, в трудовой стаж деятельность согласно профессии, из-за изъятием ситуации назначения пенсии в дотационных причинах, из-за выслугу года. Рядом данном момент пребывания сотрудника в отпуске согласно уходу из-за чадом никак не вливается в трудовой стаж деятельность, удовлетворяющий возможность в приобретение имеющего место быть каждый год доходного выдачи.

В практике появляются эпизоды, если дама, обладающая возможность в декрет согласно уходу из-за чадом, в последствии выдачи согласно беременности и семействам никак не употребила им и подойти к концу в службу. Рядом предоставленной условия предприниматель должен обеспечивать даме кроме паузы с целью развлечения и кормленья и вспомогательные срывы с целью питания малыша (ребят) свободно с этого, распологается единица некто в глубоком вскармливании либо не имеется.

Продолжительность перекуров с целью питания обязана являться рядом присутствии 1-го малыша никак не меньше 30 минут и никак не пореже Нежели Путем любые 3 ч постоянной деятельность, а рядом присутствии 2-ух либо наиболее ребят в годе вплоть до 5 года длительность интервалов вводится никак не меньше 1 ч. Впрочем, в случае если согласно мед свидетельствам указано насыщать малыша Больше, Нежели Путем любые 3 ч, в таком случае предприниматель согласно решению доктора должен передать даме вспомогательные срывы с целью питанья.

Перерывы с целью питания согласно хотению и заявлению девушки имеют все шансы примыкать к интервалам с целью развлечения и кормленья или переноситься в суммированном варианте в основа трудового дня, в этом случае деятельность у такого рода работницы достаточно брать свое начало в Отрезок времени в дальнейшем, Нежели у абсолютно всех других сотрудников, либо в исход трудового дня, замены, в следствии этого наймитка достаточно оканчивать службу в Отрезок времени прежде, Нежели всегда другие. В взаимосвязи с данным практически период пребывания в трудовом участке уменьшается, однако данные срывы подлежат введению в пролетарое период и оплачиваются в объеме посредственного оклада, счисляемого в согласовании с ст.139 ТК РК из-за минувшие 12 месяцев деятельность.

Работодатель должен свести даму, владеющую малыша в годе вплоть до 1,5 года, в иную службу с сохранением посредственного оклада согласно былой службе в предустановленном ст.254 ТК РК режиме вплоть до свершения чадом года 5 года в вариантах неосуществимости исполнения ею былой деятельность, а кроме того если вид деятельность никак не дает возможность ей нет в трудовом участке.

3. Декрет сотрудникам, усыновившим малыша.

Работники, усыновившие малыша, обладают возможность в приобретение отпусков согласно беременности и семействам или согласно уходу из-за чадом вплоть до свершения адоптированным чадом года 3 года.

В согласовании с Режимом предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим малыша, сотрудникам, усыновившим малыша, даются согласно району их деятельность декрет согласно уходу из-за чадом в момент:

1) с дня усыновления и вплоть до истечения 70 календарных суток с дня появление на свет адоптированного малыша;

2) с дня усыновления и вплоть до истечения 110 календарных суток с дня появление на свет 2-ух и наиболее адоптированных ребят;

3) вплоть до свершения чадом года 3 года (согласно хотению сотрудников).

По хотению даме, усыновившей малыша (ребят), имеет возможность являться предоставлен декрет согласно беременности и семействам, а никак не декрет с дня усыновления и вплоть до истечения 70 суток в случае появление на свет 1-го малыша, или 110 календарных суток в случае появление на свет 2-ух и наиболее ребят. Такого рода декрет имеет возможность являться предоставлен только лишь даме, в различие с выдачи согласно уходу из-за чадом вплоть до 3 года, возможность в обеспечение коего содержит и человек. Причиной с целью предоставления выдачи согласно беременности и семействам представляется обращение сотрудника с вложенными к деревену снимкой подтверждения о произведение на свет малыша и листка нетрудоспособности, сделанного мед учреждением.

В согласовании с режимом предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим малыша, сотрудник обязан передать согласно району деятельность обращение о предоставлении выдачи с установкой его длительности. Параллельно с заявлением некто обязан представить разрешение либо снимку заключения свида о установлении усыновления малыша, а кроме того снимку подтверждения о появление на свет малыша (ребят). В основе данных бумаг сотрудникам предоставляется декрет, утвержденный в введенном режиме указом работодателя, в коем обязано заключаться директива в длительность любого выдачи.

В случае усыновления малыша (ребят) двумя мужьями декрет предоставляется в одиночестве с мужей согласно их усмотрению. Сотрудник, притязающий в декрет, обязан в дополнение продемонстрировать справку с зоны деятельность (работы, учебы) о этом, что же им никак не применяется декрет согласно беременности и семействам, а кроме того справку с зоны деятельность (работы, учебы) иного жена о неиспользовании иным мужем данного ведь выдачи. Рядом предоставлении выдачи в этот момент назначается и платится учебник рядом усыновлении малыша в режиме и объеме, определенных с целью выплаты пособия согласно беременности и семействам.

При предоставлении данных отпусков Властью РК регулируется процедура их предоставления с обеспеченьем сохранения секреты усыновления. Загадка усыновления малыша охраняется законодательством, в следствии этого всегда личности должны удерживать загадку усыновления, а в случае нее разглашения вопреки власти усыновителей выболтавшие нее личности в введенном законодательством режиме привлекаются к ответственности. Гарантирующий поддержание секреты усыновления процедура предоставления информации отпусков определен Режимом предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим малыша.

4. Годовой спонсируемый декрет.

Право в годовой спонсируемый декрет согласно единому закону у сотрудника появляется Путем 6 месяцев деятельность. В данный период никак не вливается период выдачи согласно уходу из-за чадом. Впрочем предприниматель должен согласно хотению девушки передать ей годовой спонсируемый декрет поставленной длительности, к тому же свободно с этого, пришло у девушки возможность в этот декрет либо не имеется.

Ежегодные доходные выдачи согласно писчему заявлению и свободно с стажа деятельность в предоставленной учреждении обязаны даваться:

1) представительницам слабого пола-работницам пред отпуском согласно беременности и семействам либо напрямую в последствии него или согласно завершении выдачи согласно уходу из-за чадом (ст.260 ТК РК);

2) сотрудникам, какие адоптировали малыша (ребят) в годе вплоть до 3 месяцев, в каждое период (ст.122 ТК РК);

3) батюшкам, воспитывающим ребят без мамы, родителям (покровителям) не достигших совершеннолетия согласно завершении выдачи согласно уходу из-за чадом (ст.264 ТК РК);

4) сотрудникам, чьи супруги пребывают в отпуске согласно беременности и семействам, в момент этого выдачи и свободно с времени его постоянной деятельность в предоставленной учреждении (ст.123 ТК РК).

Перерывы в протекание дня разделяются в единые и специализированные. К особенным перекурам принадлежат срывы с целью развлечения и обогревания (ст.109 ТК РК), а кроме того срывы с целью питания малыша. Они даются в протекание только времени практического питанья грудью малыша. В требуемых вариантах этот случай удостоверяется целительно-предупредительным учреждением, обладающим возможность выдачи листков нетрудоспособности с целью предоставления отпусков согласно беременности и семействам, и младенческой поликлиникой.

Перерывы с целью питания малыша даются равно как мамам, кормящим грудью, таким (образом и представительницам слабого пола, обладающим ребят в годе вплоть до 5 года, какие пребывают в ненатуральном вскармливании. Подобные срывы даются никак не пореже Нежели Путем любые 3 часа постоянной деятельность длительностью никак не меньше 30 мин. любой.

При присутствии у вкалывающею девушки 2-ух и наиболее ребят в годе вплоть до 5 года длительность передышки с целью питания обязана являться никак не меньше 1-го часа.

Если согласно каприз самочувствия малыша необходимо содержать Больше Нежели Путем любые 3 часа, в таком случае, в соответствии с водворившейся практике, в согласовании с мед решением даме даются вспомогательные срывы в его питании.

По заявлению девушки срывы с целью питанья имеют все шансы примыкать к перекуру с целью развлечения и кормленья или в суммированном варианте выносятся равно как в основа, таким (образом и в исход трудового дня (пролетарой замены), т.е. похожайка имеет возможность в Отрезок времени в дальнейшем начинать к службе, в Отрезок времени прежде удаляться.

Перерывы с целью питания малыша (ребят) вводятся в пролетарое период и подлежат плате в объеме среднемесячного оклада.

Женщины, обладающие ребят в годе вплоть до 5 года, в случае неосуществимости исполнения былой деятельность (в случае если, к примеру, деятельность сопряжена с влиянием вредоносных условий, мешающих глубокому вскармливанию малыша) перебрасываются согласно их заявлению в иную службу с сохранением посредственного оклада согласно былой службе вплоть до свершения чадом года 5 года.

Согласно ст.258 ТК РК функционирующим представительницам слабого пола, обладающим ребят в годе вплоть до 5 года, даются вспомогательные срывы с целью питанья малыша (ребят) никак не пореже Нежели Путем любые 3 часа длительностью 30 мин. любой.

Пример. Функционирующий период сотрудницы определен с 10 вплоть до 19 ч. В согласовании с ст.258 ТК РК ей обязаны передать срывы с целью питания малыша длительностью 30 мин. Путем любые 3 часа. Если ей обязаны являться даны сведения срывы.

Первый остановка обязан являться предоставлен Путем 3 часа в последствии основания трудового дня - с 13.00 вплоть до 13.30, 2-ой остановка - Путем 3 часа в последствии завершения главного, в таком случае принимать с 16.30 вплоть до 17.00. Потому как в 19.00 функционирующий период завершается, интервалов с целью питания достаточно 2.

При присутствии у сотрудницы 2-ух и наиболее ребят в годе вплоть до 5 года длительность нарушения с целью питанья вводится никак не меньше 1-го часа.

Работодатель имеет возможность определить и огромную длительность подобных перекуров. Определенную их длительность предлагаем обозначить в местном нормативном деянии учреждении, к примеру в законах рабочего распорядка. Может быть кроме того определить период и длительность перекуров посредством подписания должного вспомогательного договора к трудящийся соглашению.

Кроме данного, работницы предоставленной группы обладают возможность в остановка с целью развлечения и кормленья в протекание трудового дня, урегулированный ст.108 ТК РК, что никак не вливается в пролетарое период и длительность коего обязана являться никак не наиболее 2-ух часов и никак не меньше 30 мин.. Определенная длительность и период предоставления подобного интервала ставятся инструкциями внутреннего рабочего распорядка либо согласно договору среди сотрудником и нанимателем.

Перерывы с целью питания малыша (ребят) имеют все шансы являться присоединены к интервалу с целью развлечения и кормленья, а имеют все шансы в суммированном варианте являться передвинуты равно как в основа, таким (образом и в исход трудового дня (пролетарой замены) с соответственным его (нее) уменьшением. Аналогичное может быть только согласно заявлению работницы (ч.3 ст.258 ТК РК). В случае если подобного положения с работницы никак не было доставлено, срывы даются в режиме, подтвержденном прежде, - никак не пореже Нежели Путем любые 3 часа никак не меньше 30 мин. любой. Пример подобного положения (см. прил. Б).

Формулировка ст.258 ТК РК дает возможность аргументировать, что же предприниматель никак не имеет право завещать ей в данном. В следствии этого в последствии извлечения с работницы положения нужно источить подходящий распоряжение. Потому как законодательством никак не определена унифицированная тип этого указа, некто формируется свободно (см. прил. В).

Напомним, что же снижение трудового дня в период интервалов с целью питанья малыша никак не достаточно представлять неполноценным работникам в дневное время, отмеченным в ст.93 ТК РК.

На практике Зачастую появляется проблема, необходимо единица обеспечивать срывы с целью питанья малыша представительницам слабого пола, какие никак не выхаживают его грудью. является бесспорным, что же, потому как в ст.258 ТК РК никак не назначен тип питания, предприниматель никак не имеет право удерживать возможность девушки в подобные срывы и в этих вариантах, если малыш распологается в ненатуральном либо сочетанном вскармливании. Необходимо запоминать, что же в согласовании с ст.264 ТК РК обязательства и привилегии, предоставляемые представительницам слабого пола в взаимосвязи с материнством, разносятся в основоположников, воспитывающих ребят без мамы, и в родителей (покровителей) не достигших совершеннолетия. В следствии этого предоставленной группы сотрудников предприниматель кроме того никак не имеет право завещать в предоставлении интервалов с целью питания малыша.

Срывы с целью питания малыша (ребят) вводятся в пролетарое период и подлежат плате в объеме посредственного оклада (ч.4 ст.258 ТК РК). В взаимосвязи с данным предлагаем в табеле трудового времени изготовлять оценку явки работницы с установкой верного числа проработанных часов и, поэтому, отдавать деньги согласно среднедневному окладу. Период ведь, данное в свойстве интервалов с целью питания, помечать в табеле никак не необходимо, а отдавать деньги нужно согласно посредственному окладу, считанному в соответствии с Распоряжению Правительства РК N 922, в основе изображенное в бухгалтерию указа управляющего компании и вспомогательного договора к трудящийся соглашению, подтверждающих о льготе работницы в отмеченные срывы.

Если согласно каковым-или обстоятельствам дама никак не хочет взять срывы с целью питанья малыша, предлагаем оформить данное нее писчим заявлением. В этом случае выплата трудового времени достаточно делаться согласно среднедневному окладу.

Подводя исход этому разделу допускается произвести заключение, что же имеющиеся характерные черты законного регулировки работы девушек разносятся и в обязательства представительницам слабого пола рядом установлении последовательности предоставления отпусков и перекуров с целью питания.

1.3 Гарантии и льготы женщинам с детьми

Потому как практически всегда домашние хлопоты обычно покоятся в плечах девушек, большая часть данных льгот обращено чисто им. Физические характерные черты девушки, нее половая роль никак не имеют все шансы никак не положить следа в размер нее справедлив в ходе исполнения рабочий работы. С данным сопряжены лимитирования рядом исполнении серьезных трудов, росте тяжестей и иные привилегии и одобрения, предоставляемые нашим трудящийся и общественным законодательством

Льготы, обязательства и компенсации, предустановленные законодательством с целью задремавшее девушек и девушек, обладающих ребят, даются нанимателем свободно с его фигуры имущества (Собственной, общегосударственной, городской). Равно как существовало высказано прежде, с целью толстопузой девушки учтены последующие привилегии:

1) уменьшение определенных общепризнанных мерок формирования либо общепризнанных мерок сервиса;

2) перемещение задорным девушки с сохранением посредственного оклада согласно былой службе в другую службу, что достаточно вычеркивать влияние негативных производственных условий;

3) перемещение девушки, обладающей ребят, в иную службу рядом неосуществимости исполнения ею былой деятельность;

4) утверждение системы неполноценного трудового времени.

Режим неполноценного трудового времени имеет возможность являться определен согласно пожеланию брюхатой девушки, девушки, обладающей ребят в годе вплоть до 14 года, или в фигуре неполноценного трудового дня, или в фигуре неполноценной пролетарой недельки. Согласно этому предлогу девушки имеют все шансы прибегнуть к нанимателю равно как в период устройства на работу, таким (образом и позже. К тому же законодательством никак не урезано число часов, в какие предприниматель имеет возможность уменьшить пролетарое период, в следствии этого данное добивается договором среди нанимателем и работницей. Рядом установлении системы неполноценного трудового времени выплата работы исполняется согласно проработанному времени или в связи с сделанного размера трудов. Рядом данном с целью сотрудника, в связи коего определен порядок неполноценного трудового времени, никак не имеется ограничений в взаимосвязи с длительностью имеющего место быть каждый год доходного выдачи, исчисления рабочего стажа и других трудящийся справедлив. Информация о предоставлении системы неполноценного трудового времени никак не записываются в трудящийся книгу.

Для тяжелых девушек кроме того учтены и обязательства в варианте лимитирования согласно курсу в командировки, привлечению к сверхурочной службе и службе в пастьба период. Направленность в должностные командировки, вовлечение к сверхурочной службе, службе в пастьба период, выходящие и нерабочие торжественные часы брюхатых работниц воспрещаются. Этот запрещение оставляется в том числе и в этом случае, в случае если дама слаженна в осуществление такого рода деятельность.

Женщины, обладающие ребят в годе вплоть до 3 года, имеют все шансы являться ориентированы в должностные командировки, привлечены к сверхурочной службе, службе в пастьба период, выходящие и нерабочие торжественные часы, однако только лишь с их писчего гармонии. К тому же они обязаны являться ознакомлены в писчей фигуре с собственным невиноватом отступиться с течения в должностную командировку, привлечения к сверхурочной службе, службе в пастьба период, выходящие и нерабочие торжественные часы. Кроме того в данном случае предусматриваются и мед характеристики самочувствия работницы. Девушки, обладающие ребят, имеют все шансы являться привлечены к вышеуказанных работам только лишь рядом ситуации, что же данное никак не запрещается им мед советами.

Законодательством учитывается и обеспечение залога задремавшая представительницам слабого пола и представительницам слабого пола, обладающим ребят, рядом расторжении рабочего соглашения. ТК РК включает запрещение в прекращение рабочего соглашения согласно инициативе работодателя с тяжелой дамой. К тому же данное никак не находится в зависимости с фигуры имущества работодателя. Впрочем разрешено сокращение чреватой девушки в случае ликвидации учреждении, а кроме того рядом принятии заключения о прекращении работы отделения либо офисы данной учреждении, таким (образом равно как в данном случае законные результаты с целью сотрудников подобны предустановленным с целью ситуации ликвидации учреждении.

В случае расторжения рабочего соглашения согласно инициативе работодателя в момент пребывания девушки в пребывании беременности дама имеет право прибегнуть в суждение с запросом о возобновлении в службе. Это распоряжение девушки подлежит ублажению в основе распоряжения РК о отдельных проблемах, появляющийся рядом использовании судами законодательства, стабилизирующего работа девушек, к тому же свободно с этого, установлено единица существовало власти о беременности и сохранилась единица возлюбленная в период рассмотрения процесса.

В случае, если с задорные дамой был заключен ближайший рабочий соглашение и его период вышел в момент беременности, предприниматель должен растянуть период данного соглашения вплоть до времени пришествия у ее полномочия в декрет согласно беременности и семействам, что предоставляется даме в согласовании с ст.255 ТК РК Причиной с целью продлевания безотлагательного рабочего соглашения работает обращение задорные девушки. К тому же единая длительность соглашения в данном случае имеет возможность быть выше принятый ст.58 ТК РК период экстренного соглашения, однако деятельность девушки из-за границами времени рабочего соглашения никак не переделает ближайший рабочий соглашение в соглашение, принятый в незаданный период. Причиной с целью продлевания экстренного рабочего соглашения работает обращение брюхатой девушки.

В случае расторжения рабочего соглашения с задорные дамой согласно нее ведь хотению (ст.80 ТК РК) или согласно договору краев (ст.78 ТК РК) рабочий соглашение расторгается в принятом режиме без предоставления тот или иной-или добавочных льгот и компенсаций.

Трудовым законодательством обязательства рядом расторжении рабочего соглашения согласно инициативе власти введены и с целью девушек, какие обладают ребят в годе вплоть до 3 года, с целью сиротливых мама, обладающих ребят в годе вплоть до 14 года или ребят-инвалидов в годе вплоть до 18 года. Сокращение информации персон разрешено только лишь в последующих вариантах:

1) устранение учреждении или остановка работы работодателя - материального личности (п.1 ст.81 ТК РК);

2) согласно каприз самочувствия в согласовании с мед решением (подп. "а" п.3 ст.81 ТК РК);

3) постоянное несоблюдение сотрудником без почтительных факторов трудящийся прямых обязанностей, в случае если некто содержит дисциплинарное взимание (п.5 ст.81 ТК РК);

4) пропуск (недостаток в трудовом участке без почтительных факторов наиболее 4 ч без остановки в протекание трудового дня) (подп. "а" п.6 ст.81 ТК РК);

5) возникновение в службе в пребывании спиртного, газонаркотического либо другого токсического опьянения (подп. "б" п.6 ст.81 ТК РК);

6) оглашение караулимой законодательством секреты (общегосударственной, торговой, должностной и другой), ставшей знаменитой рабочему в взаимосвязи с исполнением им трудящийся прямых обязанностей (подп. "в" п.6 ст.81 ТК РК);

7) осуществление согласно району деятельность хищения (в этом части небольшого) Постороннего собственности, траты, предумышленного его истребления либо дефекты, определенных вступившим в легитимную силу вердиктом свида либо распоряжением органа, уполномоченного в использование управленческих взысканий (подп. "г" п.6 ст.81 ТК РК);

8) несоблюдение сотрудником запросов согласно охране работы, в случае если данные патологии повлекли из-за собою тяжелые результаты (горемычный эпизод в изготовлении, обоюдка, беда) или бесспорно созидало действительную опасность пришествия подобных результатов (подп. "д" п.6 ст.81 ТК РК);

9) осуществление виноватых операций сотрудником, напрямую обслуживающим валютные либо товарные значения, в случае если данные воздействия предоставляют причина с целью потери доверия к деревену с края работодателя (п.7 ст.81 ТК РК);

10) осуществление сотрудником, исполняющим воспитательские функции, неморального грешка, несочетающегося с продолжением предоставленной деятельность (п.8 ст.81 ТК РК);

11) единоразовое вызывающее несоблюдение начальником учреждении (отделения, офисы), его заместителями собственных трудящийся прямых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РК);

12) понятие сотрудником нанимателю поддельных бумаг либо бесспорно неправильных данных рядом решении рабочего соглашения (п.11 ст.81 ТК РК).

Увольнение согласно перечисленным выше причинам исполняется без последующего непременного устройства на работу девушки и без сохранения типичною заработной платы.

Согласно п.5 Законов исчисления постоянного рабочего стажа работников и предназначающихся рядом предназначении пособий согласно национальному общественному страхованию в случае расторжения рабочего соглашения с брюхатыми дамами либо мамами, обладающими ребят, к тому же и ребят адоптированных либо пребывающих перед опекой либо попечительством, в годе вплоть до чЕТЫРНАДЦАТЬ года либо малыша-инвалида в годе вплоть до 16 года, беспрерывный рабочий трудовой стаж оставляется, однако рядом ситуации доход в службу вплоть до свершения чадом подтвержденного года.

В нынешнее период функциональным законодательством учтена единственная концепция предоставления жителям РК, обладающим ребят, национальных пособий в взаимосвязи с рождением и обучением ребят. Данная концепция призвана гарантировать гарантированную страной вещественную помощь материнства, отцовства и раннего возраста.

Закон Республики Страна с 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О национальных пособиях жителям, обладающим детей" (с преобразованиями с 22 декабря 2005 г) регулирует процедура выплат национальных пособий жителям, какие обладают ребят. Сведениям Законодательством ставятся последующие типы национальных пособий:

1) учебник согласно беременности и семействам;

2) одновременное учебник представительницам слабого пола, восставшим в учитывание в мед организациях в ранешние сроки беременности;

3) разовое учебник рядом появление на свет малыша;

4) каждомесячное учебник в момент выдачи согласно уходу из-за чадом вплоть до свершения им года 5 года;

5) каждомесячное учебник в малыша.

Однако право о национальных пособиях жителям, обладающим ребят, никак не функционирует в связи:

1) людей РК (зарубежных людей и персон без гражданства), ребята каковых пребывают в абсолютном национальном обеспечивании;

2) людей РК (зарубежных людей и персон без гражданства), недостаточных материнских справедлив;

3) людей РК, выехавших в непрерывное положение жительства из-за границы Республики.

Выплата национальных пособий жителям, обладающим ребят, исполняется из-за расчет денег Фонда общественного страхования РК, денег правительственного бютжета или денег бюджетов субъектов РК. К тому же затраты в доставку и пересылку национальных пособий исполняются с этих ведь ключей, с каковых выполняется уплата пособий, а рядом выплате национальных пособий с помощью банковских услуг цена с людей, обладающих ребят, никак не взимается. Объемы национальных пособий жителям, обладающим ребят, в областях и территориях с учрежденными в их местных коэффициентами к заработной плате ставятся с использованием данных коэффициентов, какие станут предусматриваться рядом исчислении национальных пособий в случае, в случае если они никак не предусмотрены в составе заработной платы. Рядом данном получатели должны вовремя впечатлениями аппараты, какие определяют данные пособия, о пришествии факторов, тянущих модификация масштабов национальных пособий либо остановка их выплаты. Период оповещения о конфигурациях никак не имеет возможность быть выше 3 месяца.

В случае происхождения условия, если помесячное учебник существовало выплачено чрезмерно согласно белое вино получателя (обеспечение бумаг с бесспорно ошибочными данными, утаивание информации, воздействующих в возможность назначения национальных пособий жителям, обладающим ребят, подсчет их масштабов), данные чрезмерно уплаченные средства сдерживаются с получателя.

В случае остановки выплаты пособия сохранившаяся долг берется с получателя в тяжебном режиме. Средства, чрезмерно уплаченные получателю согласно водочке органа, назначившего национальное учебник, удержанию никак не подлежат, из-за изъятием варианта перечислимой погрешности. В данном случае вред берется с виноватых персон в режиме, введенном законодательством РК.

Пособие согласно беременности и семействам назначается и платится в согласовании с Расположением о режиме обеспеченья пособиями согласно национальному общественному страхованию, Законодательством о национальных пособиях жителям, обладающим ребят, а кроме того Расположением о режиме назначения и выплаты национальных пособий жителям, обладающим ребят.

Право в приобретение пособия согласно беременности и семействам с учреждений-нанимателей обладают работницы, какие подлежат национальному общественному страхованию, а собственно с заработной платы каковых согласно трудящийся соглашениям выполнялняются отчисления общего общественного налога. Рядом данном причиной с целью его назначения представляется только лишь сделанный в введенном режиме бюллетень листок, а в случае его утери - фотодубликат больного листка.

Государственное учебник платится из-за момент выдачи согласно беременности и семействам, длительность коего в соответствии с ст.255 ТК РК является приступая с 30 месяцов беременности 140 календарных суток (70 календарных суток вплоть до семейств и 70 календарных суток в последствии семейств), а рядом многоплодовой беременности - с 28 месяцов беременности и совокупной длительностью антенатального и постнатального отпусков 180 суток. В согласовании с установкой о режиме предоставления постнатального выдачи рядом ухудшенных семействах даме предоставляется послеродовый декрет длительностью 86, а рядом появление на свет 2-ух и наиболее ребят - 110 календарных суток в последствии семейств. Декрет согласно беременности и семействам предоставляется целиком свободно с Количества практически эксплуатированных дамой суток вплоть до семейств, таким (образом равно как вычисляется.

Государственное учебник согласно беременности и семействам выступает кроме того и рядом усыновлении ребят в годе вплоть до 3 месяцев. Рядом данном длительность выдачи, из-за что подлежит уплата пособия, отталкиваясь с времени с дня усыновления и вплоть до истечения 70 календарных суток (в случае усыновления 2-ух и наиболее ребят - 110 календарных суток) с дня появление на свет малыша (ребят).

В этом случае, в случае если согласно истечении 196 суток беременности случился аборт, в таком случае учебник согласно беременности и семействам платится в единых причинах.

Пособие согласно беременности и семействам вычисляется с посредственного оклада (заработка) в режиме, что определен с целью исчисления пособия согласно преходящей нетрудоспособности. Впрочем в различие с больных учебник согласно беременности и семействам платится в абсолютном объеме свободно с рабочего стажа работницы. Рядом данном если в учреждении определена периодичная выплата работы, к окладу работницы добавляются уже и всегда надбавки и премии, какие выплачены ей в нынешном г..

При исчислении этого пособия в вычисление посредственного оклада никак не вводятся последующие типы оклада:

1) заработная цена из-за службу, изготовленную в сверхурочное период, в этом части доплачивание из-за данную службу;

2) выплата из-за службу согласно совместительству, к тому же предусматривается выплата равно как в ином компании, таким (образом и согласно району главный деятельность;

3) доплачивание из-за службу, никак не укладывающуюся в прямые обязанности трудового либо работника согласно главный службе;

4) заработная цена из-за часы простоя, из-за период следующего и добавочных отпусков, из-за период боевого тренировочного либо контрольного созыва, исполнения национальных либо социальных прямых обязанностей;

5) выплаты разового нрава (разовые премии, возмещение из-за неупотребленный декрет, выходящее учебник и др.).

Государственное учебник согласно беременности и семействам платится из-за всегда работники часы, приводящиеся в момент выдачи согласно беременности и семействам. Цель и уплата данного пособия выполняется одновременно из-за целый период данного выдачи, однако никак не позже 10 суток с дня предъявления сотрудницей листка нетрудоспособности. Рядом данном дама обязана прибегнуть из-за пособием никак не позже 6 месяцев с дня завершения выдачи согласно беременности и семействам.

Пособие платится работнице в протекание 10 суток в последствии этого, равно как возлюбленная отрекомендует в бухгалтерию учреждении карта нетрудоспособности. Его выставляют работнице в дамской консультации, если у ее кончится декрет согласно беременности и семействам. Бухгалтерия должна заплатить даме всегда работники часы, какие пришлись в данный декрет. Прибегнуть из-за пособием работница имеет возможность в протекание 6 месяцев с времени завершения выдачи.

Право в разовое учебник предоставляется в дополнение к пособию согласно беременности и семействам. Это учебник имеет право приобрести задремав девушки, какие сковаться льдом в учитывание в мед организациях в ранешние сроки беременности (вплоть до 12 месяцов).

Данное национальное учебник платится из-за расчет денег Фонда общественного страхования РК, правительственного бютжета и бюджетов субъектов РК в введенном режиме.

Иногда появляются эпизоды, если в момент пребывания девушки в отпуске согласно уходу из-за чадом вплоть до свершения им года 5 года настает декрет согласно беременности и семействам. В данном случае дама содержит возможность подобрать один с 2-ух оплачиваемых в времена определенных отпусков разновидностей пособий.

Равно как я представляем, всегда неоднозначные проблемы, относящиеся предоставляемых залога и льгот представительницам слабого пола достаточно-действительно досконально и повсюду регламентируются никак не только лишь общепризнанными мерками рабочего полномочия, однако и общепризнанными мерками прочих сфер, в частности общественным обеспеченьем.

ТК существенно раздал область законного регулировки работы девушек и персон с домашней прямыми обязанностями. Страна выкроило немалое интереса охране материнства, раннего возраста, самочувствию девушек в период беременности, семейств и напрямую в последствии их; дало значительнее льгот и перспектив в службе. Так как в обстоятельствах внутреннего восстановления сообщества нужно отдавать немалое интерес растущему поколению, с коего в существенной уровня находится в зависимости формирование нашей государства.

2. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права

2.1 Понятие "лица с семейными обязанностями"

Национальная сохранность семьи основывается в 2-ух главных принципах: добровольности супружеского федерации девушки и мужской пол и абсолютного равенства мужей в фамильных взаимоотношениях. Страна обязано содействовать последующему укреплению семьи, основанной в Ощущениях обоюдной симпатии, дружбы и почтения абсолютно всех членов семьи; обучению ребят, охране заинтересованностей мама и ребят и обеспечиванию безоблачного раннего возраста любому чаду. Национальная сохранность семьи гарантируется подобными физическими гарантиями, равно как усовершенствование работы обихода и социального кормленья, уплата пособий, обеспечение льгот и поддержке семье. В любом стране рядом установлении домашней политические деятели предусматривается общественная и мед сохранность материнства и раннего возраста в дородовый и послеродовый времена, обеспечение материнских отпусков в взаимосвязи с рождением ребят и пр.

На интернациональном степени проблемам законного регулировки работы персон с домашней прямыми обязанностями постоянно уделялось высокое интерес. Интернациональная учреждение работы адресовалась к данной вопросу с основных суток собственного формирования. Впрочем с абсолютно всех персон с домашней прямыми обязанностями перед охраной интернациональных общепризнанных мерок находились только лишь задремав девушки и девушки с глубокими детками - кормящие мамы (Соглашение N 3 "О охране материнства" (1919 г), Соглашение N 4 "О труде девушек в пастьба время" (1919 г) - в будущем пересмотрены в 1948, 1952 г). Общепринятая в 1965 г. Саморекомендация N 123 "О труде девушек с домашней обязанностями" разтрезвонила собственное деятельность в девушек с детками по большому счету (т.е. и наиболее старшего года), а кроме того девушек с нездоровыми членами семьи. А с 1981 г. в согласовании с Конвенцией N 156 персонами с домашней прямыми обязанностями сознаются рабочие мужской пол и девушки с пребывающими в их иждивении детками или с имеющими необходимость в ухаживании иными теснейшими родными.

Конвенция N 156 выпустила основа в интернациональном и государственном законодательстве положительной направленности распространения справедлив и залога, прежде предоставляемых только лишь представительницам слабого пола, в прочих членов семьи.

Семейные прямые обязанности появляются у людей в взаимосвязи с последующим факторами:

государственная оформление союза;

прямое связь;

беременность;

юридический действие (разрешение свида о усыновлении, установлении заботы либо попечительства).

Следовательно, к категориям персон либо рабочих с домашней прямыми обязанностями принадлежат:

мужчины и девушки, обладающие домашние прямые обязанности в связи пребывающих в их иждивении ребят;

мужчины и девушки, обладающие прямые обязанности и в связи прочих близких родных - членов семьи, какие имеют необходимость в ухаживании либо поддержка.

Принимая в интерес всегда характерные черты вышесказанного, обусловливается сфера людей, каковых рядом законном регулировке работы и общественного обеспеченья необходимо опознавать персонами с домашней прямыми обязанностями: отец с матерью, усыновители (ст.257 ТК РК), родители, покровители (ст.262), бабули, старика, иные родные (ст.256).

Положения рабочего кодекса РК, а кроме того иные нормативно-законные акты в данной области включают довольно обширную концепцию трудящийся льгот с целью персон с домашней прямыми обязанностями.

В согласие с п.3 ст. 19 Конституции РК человек и дама обладают одинаковые полномочия и воли и одинаковые способности с целью их осуществлении. Запрещение дискриминации, в этом части в области работы, представляется общепринятым принципом полномочия и обрел собственное утверждение в интернациональных нормативных законных операциях, подобных, равно как Общая заявление справедлив Лица, Европейская общественная пергамент и т.д. Воспрещенью дискриминации приурочены к кроме того заметки 2, 3, 64, 132 ТК РК

Осуществляя собственное возможность в работа, (гражданка), мечтающий действовать, оформляет собственные рабочие взаимоотношения с соответственным нанимателем посредством решения рабочего соглашения.

Нормы рабочего полномочия воспрещают дискриминацию в области работы. В согласовании с ст.3 Рабочего кодекса РК любой содержит одинаковые способности с целью осуществлении собственных трудящийся возможностей.

Ни один человек никак не имеет возможность являться урезан в трудящийся правах и независимостях либо извлекать которые-или превосходства свободно с пустотела, расы, тона шкурки, национальности, слога, возникновения, материального, общественного и официального утверждения, года, зоны жительства, взаимоотношения к вере, общественно-политических взглядов, приспособления либо непринадлежности к публичным соединеньям, а кроме того с прочих факторов, никак не объединенных с деловитыми свойствами сотрудника.

Итак, решение рабочего соглашения с персонами с домашней прямыми обязанностями обязано выполняться только лишь в согласовании с их деловитыми свойствами и условиями этого типа работы.

Как я представляем, законотворец обеспечил полный список причин дискриминации рядом осуществлении жителями их полномочия в работа. Впрочем в случае если прибегнуть к утверждению Рабочего кодекса, а кроме того ч.2 с. 19 Конституции Республики Страна, в таком случае список причин, согласно каким никак не разрешено ущемление, наиболее большой и никак не представляется подробным. Отталкиваясь с данного и обладая в типу, что же с некоторыми проблемами рядом розыске деятельность жители встречаются собственно с-из-за собственного домашнего утверждения, существовало б разумно расширить список, этот в означенном Законе, подобным причиной, равно как домашние прямые обязанности.

Для их страна гарантирует вспомогательные обязательства посредством исследования и осуществлении целевых проектов содействия занятости, формирования добавочных работников областей и специальных учреждений, предоставления услуг согласно высококлассной ориентации, а кроме того посредством учреждении учебы согласно особенным програмкам и иными мерами (п.1 ст.11 Закона).

Однако подбор деятельность и решение рабочего соглашения - данное только лишь постулат с целью применения сотрудником существующих у него возможностей к труду. В будущем личности с домашней прямыми обязанностями имеют необходимость в обеспечивании подобных с целью абсолютно всех сотрудников перспектив увеличения квалификации и продвижения согласно работе.

Для этого Для того чтобы личности с домашней прямыми обязанностями имели возможность целиком осуществить данные им рабочие полномочия, они обязаны владеть настоящей перспективой приобрести формирование, купить профессию, квалификацию.

2. 2 Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями

Является, что же одной с залога имела возможность б становиться правило, обязывающая работодателя рядом выборе сотрудников давать преимущество персонам с домашней прямыми обязанностями, в случае если они располагают равными искусными информацией с иными соискателями в работники "зоны, наравне с жителями, с целью каковых работники зоны квотированы в введенном режиме.

Но никак не представлены дискриминацией согласно взаимоотношению к персонам с домашней прямыми обязанностями отличия, изъятия, предпочтения и лимитирования рядом способе в службу, какие обусловливаются присущими этому процессу либо типу работы условиями или обусловлены специальной охраной страны о обликах, имеющих необходимость в высокой общественной и законный охране.

Отказ в способе в службу персон с домашней прямыми обязанностями имеет возможность являться обжалован в суждение. Признав нелегальным несогласие рабочему в способе в службу, суждение воспитывает разрешение, обязывающее работодателя подписать с ним рабочий соглашение.

Необходимо принимать во внимание, что же всегда привилегии с целью персон с домашней прямыми обязанностями подлежат предоставлению свободно с этого, в базе тот или иной фигуры имущества (Собственной, общегосударственной, городской, а кроме того имущества социальных обществ либо учреждений) применяется их работа.

При позволении трудящийся диспутов персон, занятых обучением ребят без мамы, нужно принимать во внимание, что же в силу функционирующего рабочего законодательства в основоположников, воспитывающих ребят без мамы (в случае нее кончины, потеря материнских справедлив, долгого присутствия в целебном учреждении и в прочих вариантах недоступности исходного попечения о ребятах), а кроме того в родителей (покровителей) не достигших совершеннолетия разносятся привилегии, предоставляемые даме в взаимосвязи с материнством (сдерживание работы в ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходящие часы и течения в командировки, обеспечение добавочных отпусков, утверждение дотационных систем работы и иные привилегии, введенные законодательством).

Трудовым законодательством с целью обеспеченья трудящийся справедлив сотрудников, обладающих ребят-инвалидов и инвалидов с раннего возраста, учтено обеспечение единого строя залога и льгот. Таким (образом, с целью обслуживания из-за детками-инвалидами и инвалидами с раннего возраста вплоть до свершения ими года 18 года в одиночестве с отца с матерью либо родителю, покровителю согласно писчему заявлению даются 4 добавочных дня. Причиной с целью предоставления добавочных представляется документ с организаций общественной охраны жителей о инвалидности малыша, в каковой обязано заключаться директива в таком случае, что же малыш никак не заключается в спец ребячьем учреждении в абсолютном национальном обеспечивании.

В согласовании с ТК РК вспомогательные выходящие часы имеют все шансы являться применены равно как двумя отца с матерью, таким (образом и обособленно согласно их усмотрению. Рядом предоставлении добавочных в одиночестве с отца с матерью в соответствии с объясненьям о режиме предоставления и оплаты добавочных суток в месяцок в одиночестве с трудящихся отца с матерью (родителю, покровителю) с целью обслуживания из-за детками-инвалидами обязана являться показана документ с зоны деятельность иного опекуна о этом, что же в период вращения вспомогательные доходные выходящие часы в данном ведь календарном луне им никак не применены либо применены Отчасти. Выплата добавочных суток выполняется в объеме денного оклада из-за расчет денег Фонда общественного страхования РК.

Согласно ст.262 ТК РК трудящаяся в аграрной территории и исполняющая отход из-за детками-инвалидами и инвалидами с раннего возраста вплоть до свершения ими 18 года дама содержит возможность в единственный вспомогательный выходящий период в месяцок. Некто предоставляется ей в основе писчего положения и без сохранения заработной платы.

Для сотрудников, обладающих ребят-инвалидов либо инвалидов с раннего возраста вплоть до свершения ими года 18 года, учтены и лимитирования согласно курсу их в командировки, привлечению к сверхурочной службе и службе в пастьба период. В согласовании с ст.259 ТК РК они имеют все шансы являться ориентированы в должностные командировки, привлечены к сверхурочной службе, службе в пастьба период, выходящие и нерабочие торжественные часы только лишь с писчего гармонии сотрудников и рядом ситуации, что же данное никак не запрещается им мед советами. Рядом данном предприниматель обязан ознакомить их в писчей фигуре с невиноватом в несогласие с вышеуказанных трудов.

Увольнение сотрудников, обладающих ребят-инвалидов и инвалидов с раннего возраста вплоть до набирании ими 18 года, разрешено только рядом:

1) ликвидации учреждении или прекращении работы нанимателем - материальным обликом (п.1 ст.81 ТК РК);

2) неосуществимости исполнения трудящийся прямых обязанностей в взаимосвязи с несоответствием согласно каприз самочувствия, утвержденным мед решением (подп. "а" п.3 ст.81 ТК РК);

3) многократном несоблюдении сотрудником без почтительных факторов трудящийся прямых обязанностей, в случае если некто сейчас содержит дисциплинарное взимание (п.5 ст.81 ТК РК);

4) прогуле (нехватке в трудовом участке без почтительных факторов наиболее 4 ч без остановки в протекание трудового дня) (подп. "а" п.6 ст.81 ТК РК);

5) выходе в свет в службе в пребывании спиртного, газонаркотического либо другого токсического опьянения (подп. "б" п.6 ст.81 ТК РК);

6) разглашении сторожимой законодательством секреты (общегосударственной, торговой, должностной и другой), ставшей знаменитой рабочему в взаимосвязи с исполнением им трудящийся прямых обязанностей (подп. "в" п.6 ст.81 ТК РК);

7) совершении согласно району деятельность хищения (в этом части небольшого) Постороннего собственности, траты, предумышленного его истребления либо дефекты, определенных вступившим в легитимную силу вердиктом свида либо распоряжением органа, уполномоченного в использование управленческих взысканий (подп. "г" п.6 ст.81 ТК РК);

8) несоблюдении сотрудником запросов согласно охране работы, в случае если данные патологии повлекли из-за собою тяжелые результаты (незначительный эпизод в изготовлении, неисправность, беда) или бесспорно образовывало действительную опасность пришествия подобных результатов (подп. "д" п.6 ст.81 ТК РК);

9) совершении виноватых операций сотрудником, напрямую обслуживающим валютные либо товарные значения, в случае если данные воздействия предоставляют причина с целью потери доверия к деревену с края работодателя (п.7 ст.81 ТК РК);

10) совершении сотрудником, исполняющим воспитательские функции, безнравственного грешка, несочетающегося с продолжением предоставленной деятельность (п.8 ст.81 ТК РК);

11) единовременном жестком несоблюдении начальником учреждении (отделения, офисы), его заместителями собственных трудящийся прямых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РК);

12) мнении сотрудником нанимателю поддельных бумаг либо бесспорно неправильных данных рядом решении рабочего соглашения (п. 11 ст.81 ТК РК).

Лицами, воспитывающими ребят без мамы, представлены личности, практически исполняющие отход из-за детками и их развитие. К подобным персонам причисляют основоположников, воспитывающих ребят без мамы в случае нее кончины, нищенство материнских справедлив или в других вариантах, а кроме того родителей (покровителей) не достигших совершеннолетия ребят.

В согласовании с трудящийся законодательством персонам, исполняющим действительный отход и развитие ребят без мамы, даются обязательства и привилегии, какие учтены с целью девушек в взаимосвязи с материнством.

Как родители, воспитывающие ребят в годе вплоть до 3 года без мамы, таким (образом и родители (покровители) молодых ребят имеют все шансы являться ориентированы в должностные командировки, привлечены к сверхурочной службе, службе в пастьба период, выходящие и нерабочие торжественные часы только лишь с их писчего гармонии. Рядом данном к сведениям работам вышеуказанных персон имеют все шансы завлечь, только лишь в случае если им данное никак не запрещается мед советами (ст.259 ТК РК). Предприниматель должен в писчей фигуре ознакомить основоположников, воспитывающих ребят в годе вплоть до 3 года без мамы, родителей (покровителей) молодых ребят с невиноватом отступиться с течения в должностную командировку, привлечения к сверхурочной службе, службе в пастьба период, выходящие и нерабочие торжественные часы.

Отцам, воспитывающим ребят без мамы, а кроме того родителям (покровителям) не достигших совершеннолетия учтены кроме того и обязательства в предоставлении годичных доходных отпусков. Сведения выдачи даются подтвержденной группы сотрудников свободно с стажа деятельность в надлежащей учреждении согласно завершении выдачи согласно уходу из-за чадом (ст.264 ТК РК).

Кроме этого, папе, воспитывающему малыша в годе вплоть до 14 года без мамы, совместным соглашением имеют все шансы являться введены каждогодные вспомогательные выдачи без сохранения заработной платы в комфортное с целью него период. Длительность подобного выдачи является никак не наиболее 14 календарных суток. К тому же в случае если совместным соглашением никак не учтено возможность сотрудников в приобретение подобного выдачи, в таком случае сотрудники никак не обладают полномочия запрашивать с работодателя предоставления им подобных отпусков, со ссылкой в общепризнанных мерок ТК РК.

При предоставлении этого выдачи сотрудник содержит возможность в последствии подачи писчего положения:

1) в соединение данного выдачи к годичному доходному отпуску;

2) в применение его самостоятельно целиком;

3) в применение вспомогательного выдачи согласно частичкам, длительность каковых в любом случае вводится согласно договору краев, таким (образом равно как наименьшая длительность Доли вспомогательного выдачи никак не определена.

В согласовании с ст.263 ТК РК перенос имеющего место быть каждый год вспомогательного выдачи в очередной функционирующий годик никак не разрешено.

Предусмотренные с целью задремавшее девушек и девушек, обладающих ребят, обязательства рядом расторжении рабочего соглашения согласно инициативе работодателя разносятся и в персон, воспитывающих ребят без мамы. Их сокращение разрешено только лишь в последующих предустановленных ТК РК вариантах:

1) устранение учреждении или остановка работы работодателя - материального личности (п.1 ст.81 ТК РК);

2) положение самочувствия в согласовании с мед решением (подп. "а" п.3 ст.81 ТК РК);

3) постоянное несоблюдение сотрудником без почтительных факторов трудящийся прямых обязанностей в этом случае, в случае если некто сейчас содержит дисциплинарное взимание (п.5 ст.81 ТК РК);

4) пропуск (недостаток в трудовом участке без почтительных факторов наиболее 4 ч без остановки в протекание трудового дня) (подп. "а" п.6 ст.81 ТК РК);

5) возникновение в службе в пребывании живучих, газонаркотического либо другого токсического опьянения (подп. "б" п.6 ст.81 ТК РК);

6) оглашение оберегаемой законодательством секреты (общегосударственной, торговой, должностной и другой), ставшей знаменитой рабочему в взаимосвязи с исполнением им трудящийся прямых обязанностей (подп. "в" п.6 ст.81 ТК РК);

7) осуществление согласно району деятельность хищения (в этом части небольшого) Постороннего собственности, траты, предумышленного его истребления либо дефекты, определенных вступившим в легитимную силу вердиктом свида либо распоряжением органа, уполномоченного в использование управленческих взысканий (подп. "г" п.6 ст.81 ТК РК);

8) несоблюдение сотрудником запросов согласно охране работы, в случае если данные патологии повлекли из-за собою тяжелые результаты (незначительный эпизод в изготовлении, (непредвиденный, беда) или бесспорно строило действительную опасность пришествия подобных результатов (подп. "д" п.6 ст.81 ТК РК);

9) осуществление виноватых операций сотрудником, напрямую обслуживающим валютные либо товарные значения, в случае если данные воздействия предоставляют причина с целью потери доверия к деревену с края работодателя (п.7 ст.81 ТК РК);

10) осуществление сотрудником, исполняющим воспитательские функции, безнравственного грешка, несопоставимого с продолжением предоставленной деятельность (п.8 ст.81 ТК РК);

11) единоразовое вызывающее несоблюдение начальником учреждении (отделения, офисы), его заместителями собственных трудящийся прямых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РК);

12) обеспечение сотрудником нанимателю поддельных бумаг либо бесспорно неправильных данных рядом решении рабочего соглашения (п.11 ст.81 ТК РК).

Помимо главных каждогодных доходных отпусков имеют все шансы даваться и вспомогательные выдачи без сохранения заработной платы последующим сотрудникам:

1) персонам, обладающим 2-ух либо наиболее ребят в годе вплоть до 14 года;

2) персонам, обладающим малыша-инвалида в годе вплоть до 18 года;

3) сиротливой мамы или папе, воспитывающему малыша без мамы, вплоть до свершения чадом года 14 года.

Обязательным обстоятельством с целью извлечения подобных отпусков представляется присутствие предписаний в их в корпоративных соглашениях учреждений. Вспомогательные выдачи ставятся корпоративным соглашением каждый год и даются согласно писчему заявлению сотрудника в комфортное с целью него период. Длительность вспомогательного выдачи без сохранения заработной платы персонам, исполняющим отход из-за детками, обязана быть никак не наиболее 14 календарных суток.

Дополнительный декрет в основе писчего положения сотрудника имеет возможность являться присоединен к каждогоднему доходному отпуску или применен им самостоятельно целиком либо согласно частичкам. Законодательно длительность Доли вспомогательного выдачи никак не учтена, в следствии этого данная длительность вводится согласно договору краев. В соответствии с ТК РК перенос незанятого вспомогательного выдачи в очередной функционирующий годик никак не разрешено.

При данном необходимо содержать в типу, что же в случае если совместным соглашением возможность сотрудников в приобретение вспомогательного выдачи без сохранения заработной платы никак не определено, в таком случае сотрудники никак не имеет право запрашивать с работодателя предоставления им данных отпусков, со ссылкой только лишь в общепризнанных мерок ТК РК.

Наше право обязано содействовать этому, Для того чтобы личности с домашней прямыми обязанностями, какие осуществляют либо хотят исполнять доходную службу, имели возможность реализовать собственное возможность в данное, никак не подвергая себя дискриминации, и, в какой мере данное может быть, созвучно совместить высококлассные и домашние прямые обязанности, пребывая перед охраной страны.

3. Государственная политика Республики Казахстан в регулировании труда женщин

3.1 Защита материнства нормами трудового права

В согласовании с ч.1 ст.38 Конституции РК Церера и юность, близкие пребывают перед охраной страны. Согласно к охране материнства трудящихся девушек данное обозначает, что же страна гарантирует формирование требуемых обстоятельств с целью сохранения самочувствия девушек в ходе работы, в этом части с целью защиты работы брюхатых девушек и предложения им соответствующих услуг согласно охране их самочувствия в антенатальный и пуэрперальный времена, а кроме того с целью увеличения степени самочувствия только что родившихся ребят.

Такое представление охраны материнства отвечает содержанию общепризнанных мерок множества интернациональных законных действий.

В полном общепризнанных мерок полномочия о охране работы девушек в антенатальный и пуэрперальный времена, заключающиеся в русском рабочем законодательстве, согласуются с описанными общепринятыми принципами и общепризнанными мерками интернационального полномочия и формируют законную базу с целью исполнения фактических граней согласно охране репродуктивного самочувствия трудящихся девушек и самочувствия их потомства. Впрочем, согласно служебным сведениям, степень самочувствия девушек полового года остается невысоким, что же тянет из-за собою рост Количества ситуации беременности и семейств, проходящих с разными отягощениями. Только лишь 30 % только что родившихся ребят имеют все шансы являться распознаны бодрствующими. Хранятся высочайшие характеристики исходной и невинной смертности. Значимым неблагоприятным условием, воздействующим в состояние здоровья девушек, сознаются негативные обстоятельства их работы. В нынешнее период в русской экономике насчитывается 20 % работников областей с вредоносными и (либо) страшными критериями работы и спутник жизни одолженных в подобных работах оформляют девушки.

Сложившаяся в сообществе обстановка порождает потребность исследования и принятия добавочных граней общественной охраны брюхатых девушек и девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 5 года, в том числе мероприятия законного нрава, что же просит заблаговременного разбора законодательства о охране работы девушек и раскрытия изъянов в данном законодательстве. Потребность подобного разбора следует кроме того с Договора о партнерстве и совместной работе, учреждающего сообщничество среди РК, с одной края, и Европейскими обществами и их странами-членами, с иной края.

Сторонами этого договора признано важным выполнять процедура сближения законодательства, в этом части в областях защиты работы, защиты самочувствия и существования людишек, а кроме того согласно иным направленностям, в том числе область защиты работы девушек.

Выявлению добавочных законных денег, утверждение каковых с учетом проговоренного нужно с целью увеличения законный охраны трудящихся девушек в взаимосвязи с материнством, и приурочена к истинная публикация.

Специальные общепризнанных мерок о охране работы чреватых девушек и не так давно принесших девушек ставятся трудящийся законодательством и другими нормативными актами, включающими общепризнанных мерок рабочего полномочия, общественными соглашениями, договорами, местными нормативными актами в взаимосвязи с психофизиологическими отличительными чертами их организма, нравом и критериями работы и иными причинами.

Так, в мишенях обеспеченья хороших обстоятельств работы с целью чреватых девушек им в согласовании с мед решением и согласно их заявлению уменьшатся общепризнанных мерок формирования, общепризнанных мерок сервиса или данные группы девушек перемещаются в иную службу, исключающую влияние негативных производственных условий, с сохранением посредственного оклада согласно былой службе (ч.1 ст.254 ТК РК).

До предоставления задорный даме иной деятельность, исключающей влияние негативных производственных условий, подобная дама обязана являться очищена с деятельность с сохранением посредственного оклада из-за всегда провороненные из-за данного работники часы из-за расчет денег работодателя (ч.2 ст.254 ТК РК).

Закрепленные в ТК РК законные накопления обеспеченья неопасных обстоятельств работы с целью тяжелых девушек согласуются с вхождением нормативных законных действий евро степени и никак не имеют необходимость в главнейшем изменении. Совместно с для того ст.254 ТК РК допускается существовало б расширить расположением, дозволяющим вероятность уменьшения с целью брюхатых девушек длительности трудового времени, что же повысил количество денег, требуемых с целью усовершенствования обстоятельств работы данных категорий сотрудников. Помимо этого, допускается существовало б в дополнение предугадать, что же анализ нрава вредоносных производственных условий и уровня влияния данных условий в тяжелых девушек, а кроме того их уведомление о итогах балла возлагаются в работодателя. Данное даст возможность чреватым представительницам слабого пола являться наиболее информированными о этом, тот или иной угрозы они подвергают собственное состояние здоровья и состояние здоровья предстоящего малыша. Подобная сведение существовала б нужной с целью их и в момент питанья малыша, если они подлежат добавочной охране. В частности, девушки, обладающие ребят в годе вплоть до 5 года, в случае неосуществимости исполнения былой деятельность выводятся согласно их заявлению в иную службу с оплатой работы согласно производимой службе, однако никак не далее посредственного оклада согласно былой службе вплоть до свершения чадом года 5 года (ч.4 ст.254 ТК РК). Впрочем почти все задремав девушки и девушки, обладающие ребят в годе вплоть до 5 года, никак не используют данными им законодательством гарантиями. Побаиваясь лишиться пролетарое положение, они продолжают действовать в негативных обстоятельствах вплоть до выдачи согласно беременности и семействам и в том числе и вплоть до пришествия семейств или приступают к такого рода службе согласно завершении выдачи согласно беременности и семействам, если малыш никак не достиг уже года 5 года.

Формированию такого рода практики содействуют и формулировки ч.1 и 4 ст.254 ТК РК, с каковых необходимо, что же задремавшая девушки и девушки, обладающие ребят глубокого года, передвигаются в иную службу в согласовании с мед решением согласно их заявлению, т.е. согласно их усмотрению. Эту формулировку разумно конкретизировать и предугадать, равно как и с целью других сотрудников, доступных переводу в иную службу в согласовании с мед решением, выполнение передвижения отмеченных категорий девушек в иную службу никак не согласно их заявлению, а с их гармонии. Предлагаемая выражение никак не выбрасывает потребности подачи ими рядом получении мед решения подобного положения и в таком случае ведь период никак не убирает с работодателя прямые обязанности согласно улучшению обстоятельств их работы. Помимо этого, эта выражение достаточно намечать, что же толстопузые девушки имеет право производить оценку вид предлагаемой им деятельность.

Рабочие зоны с целью разумного устройства на работу чреватых девушек и девушек, обладающих глубоких ребят, в вариантах избавления их с производимой деятельность в согласовании с мед решением имеют все шансы формироваться в процессе аттестации работников областей и вставляться в корпоративных соглашениях.

Равно как представила опыт предыдущих года, более успешной конфигурацией разумного устройства на работу тяжелых девушек был их перемещение в сознательно сделанные с целью данных цельнее работники зоны, специализированные области и в специализированные цеха. Рядом формировании специализированных цехов и зон допускается существовало б следовать условиями, каким обязаны соответствовать подобные работники.

Для нанимателей, исполняющих компанию специализированных работников областей, цехов либо зон, имели возможность б даваться соответственные привилегии (рядом получении займов, аренде работников комнат, уплате налогов и иные).

Особенность прикрепленных в ст.254 ТК РК законных денег согласно улучшению обстоятельств работы задремавшее девушек и мама, обладающих ребят в годе вплоть до 5 года, а кроме того предлагаемых добавочных денег охраны их полномочия в безобидные обстоятельства работы заключается в этом, что же они ориентированы в притупление либо ликвидация влияния в девушек никак не только лишь негативных производственных условий, однако и условий наиболее хода работы, его лишних трудности и напряженности, характеризующихся экспансивными перегрузками, ступенью монотонности, режимом деятельность. Впрочем в случае если негативные производственные условия разыскали утверждение в нормативных законных операциях, к примеру в Ассортименте хим. элементов и аэрозолей, возможно небезопасных согласно воздействию в репродуктивную функцию девушек, характеристик возможной с целью девушек в момент беременности физиологической перегрузки и прочих, в таком случае проблемы напряженности работы, в этом части каждодневной длительности деятельность, никак не приобрели в законодательстве соответствующего заключения.

Между для того установлено, что же длительность каждодневной деятельность проявляет воздействие в трудоспособность и здоровье сотрудников, в том числе чреватых девушек и девушек, обладающих ребят ранешнего ребяческого года. Долгие постоянная деятельность в протекание пролетарой замены утомляет сотрудника, приводит к уменьшению его трудоспособности к завершению трудового дня (замены), к примеру к сокращению быстроты работников течений, смягчению интереса, совершению погрешностей в ходе деятельность, уменьшению производительности работы и др. Никак не ненароком 1 с компонентов констатируемого в согласовании с ст. 100 ТК РК системы трудового времени в организациях представляется установление длительности каждодневной деятельность (замены). Помимо этого, рядом установлении системы деятельность с целью единичных категорий сотрудников (персон младше 18 года, инвалидов, сотрудников, взять взаймы в работах с вредоносными и (либо) страшными критериями работы) в силу закона (ст.94 ТК РК) обязана соблюдаться учрежденная с целью их каждодневно длительность трудового времени. Впрочем каждодневно длительность трудового времени с целью никак не имеющих отношение к отмеченным в ст.94 ТК РК категориям сотрудников брюхатых девушек и девушек, обладающих ребят глубокого года, практически никакими границами никак не урезана. Появившийся пропуск в рабочем законодательстве разумно ликвидировать и зафиксировать в предоставленной заметке кроме того ограничивающую длительность каждодневной деятельность и с целью задремавшее девушек, и с целью девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 5 года. ?вляется, что же максимальная длительность их каждодневной деятельность никак не обязана быть выше 7 - 8 часов. Разумно зафиксировать надлежащую норму в ст.94 ТК РК, потому как обязательства с целью брюхатых девушек и отца с матерью, обладающих ребят, в Доли, затрагивающей длительности их деятельность, учитываются в главную очередность заметками о трудовом времени (ст.93, 96 и 99 ТК РК).

Включение в ст.94 ТК РК общепризнанных мерок о максимальную длительности каждодневной деятельность задремавшее девушек и мама, обладающих ребят в годе вплоть до 5 года, достаточно содержать особенное значимость с целью упорядочения их деятельность согласно совместительству, что же является очень важным.

Работа чреватых девушек и мама, обладающих ребят в годе вплоть до 5 года, свыше 40 часов в недельку в вариантах, если они действуют согласно совместительству, имеет возможность явиться причиной к уже наиболее серьезным результатам. Нужно наложить запрет нанимателям иметь контракты о службе согласно совместительству с брюхатыми дамами и дамами, обладающими ребят в годе вплоть до 5 года, равно как данное запрещено в связи персон, никак не завоевавших 18 года (ч.5 ст.282 ТК РК).

В мишенях обеспеченья брюхатым представительницам слабого пола и представительницам слабого пола, обладающим ребят ранешнего года, хорошего системы деятельность и защиты их самочувствия право о труде обычно воспрещало притягивать их к сверхурочным работам <15>. В нынешнее период запретительное предписание притягивать к сверхурочным работам расширяется только лишь в чреватых девушек (ч.5 ст.99 ТК РК). Девушки, обладающие ребят в годе вплоть до 5 года, никак не обособляются в раздельную группу, а вводятся в Количество девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 3 года. В связи данной группы девушек ч.5 ст.99 и ч.2 ст.259 ТК РК учитывают, что же они имеют все шансы привлекаться к сверхурочным работам только лишь с их писчего гармонии и рядом ситуации, в случае если данное никак не запрещается им согласно каприз самочувствия в согласовании с мед решением, сделанным в режиме, введенном законами и другими нормативными законными актами Республики.

Наряду с совершенствованием законодательства о трудовом времени толстопузых девушек и девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 5 года, с целью обеспеченья рационального системы их деятельность нужно кроме того введение отдельных перемен в нормативные утверждения, относящиеся времени их развлечения. В частности обязан учитываться такого рода процедура распределения трудового времени задремавшее девушек и кормящих мама, что предугадывал б обеспечение им необходимых перекуров с целью развлечения. Впрочем специализированные срывы с целью развлечения ТК РК никак не введены. Задремавшего представительницам слабого пола и не так давно произведшим представительницам слабого пола в период подобных интервалов обязана даваться вероятность быть в беззащитном состоянии, с целью что обязаны являться основаны соответственные обстоятельства.

Немаловажная значение интернациональных действий в охране материнства заключается в потребности определения запрета в государственном законодательстве в сокращение девушек согласно инициативе работодателя с дня, если некто извещается лечебным решением о беременности девушки, и вплоть до истечения согласно наименьшей критерию 1-го месяца согласно завершении выдачи согласно беременности и родам

Согласно русскому трудящийся законодательству обычно воспрещалось сокращение согласно инициативе работодателя толстопузых девушек и девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 3 года. Такого рода запрещение никак не изливался только лишь в девушек, с какими включались неотложные рабочие контракты, потому как подобные рабочие контракты расторгались с ними никак не согласно инициативе работодателя. Рядом данном отмеченные группы девушек обнаруживались общественно беззащитными, таким (образом равно как в создавшейся условия отбор деятельность с целью их, в особенности с целью брюхатых девушек, очень затруднителен. ТК РК определил им лишнюю гарантийное обеспечение, предвидев, что же в случае истечения спешного рабочего соглашения в момент беременности девушки предприниматель согласно нее заявлению должен растянуть период рабочего соглашения вплоть до пришествия у ее полномочия в декрет согласно беременности и семействам (ч.2 ст.261 ТК РК).

На практике использование данной общепризнанных мерок установливало работодателя в трудное место в вариантах, в случае если рабочий соглашение выводился с дамой в период выполнения прямых обязанностей недостающего сотрудника и данный сотрудник преждевременно вернулся в службу, а у работодателя никак не было способности передать задорным даме иную службу.

В взаимосвязи с данным появилась потребность внесения в ст.261 ТК РК добавления, решающего нанимателю прекратить рабочий соглашение с задорным дамой рядом ситуации, что же им взяты всегда вероятные мероприятия к нее устройству на работу.

Общие и специализированные общепризнанных мерок рабочего полномочия согласно охране работы девушек в ансамбле оформляют законную службу охраны работы девушек.

3.2 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений

В согласовании с Конституцией РК девушки обладают одинаковые с мужиками полномочия и воли и одинаковые способности с целью их осуществлении.

Согласно Трудящийся кодексу Республики любой содержит одинаковые способности с целью осуществлении собственных трудящийся справедлив. Ни один человек никак не имеет возможность являться урезан в трудящийся правах и волях либо извлекать которые-или превосходства свободно с фалда, расы, тона шкурки, национальности, слога, возникновения, материального, общественного и официального утверждения, года, зоны жительства, взаимоотношения к вере, общественно-политических взглядов, приспособления либо непринадлежности к публичным обществам, а кроме того с прочих факторов, никак не объединенных с деловитыми свойствами сотрудника.

Гарантированное Конституцией равенство девушек с мужиками в области трудящийся взаимоотношений гарантируется предоставлением представительницам слабого пола одинаковых с мужиками справедлив в способе в службу, в труде, вознаграждении из-за работа и продвижении согласно службе. С учетом качеств дамского организма и в мишенях формирования обстоятельств с целью обеспеченья практического равенства девушек с мужиками трудящийся право учитывает специализированные принципы защиты работы девушек, привилегии и вспомогательные обязательства их трудящийся справедлив.

Часть 1 ст.253 ТК РК ограничивает использование работы девушек в серьезных работах и работах с вредоносными и (либо) страшными критериями работы, а кроме того в находящийся под землей работах, из-за изъятием нефизических трудов либо трудов согласно автосанитарному и домашнему обслуживанию.

Часть 2 ст.253 ТК РК воспрещает использование работы девушек в работах, объединенных с взлетом и движением ручным способом. ant. автоматический тяжестей, превышающих максимально возможные с целью их общепризнанных мерок.

Запрещение работы девушек в серьезных работах и работах с вредоносными и (либо) страшными критериями работы никак не представляется их дискриминацией, т.к. обусловлено опекой страны о представительницах слабого пола, имеющих необходимость в высокой согласно сопоставлению с мужиками общественной и законный охране.

До предоставления тяжелой даме иной деятельность, исключающей влияние негативных производственных условий, возлюбленная подлежит выпрастыванию с деятельность с сохранением посредственного оклада из-за всегда упущенные из-за данного работники часы из-за расчет денег работодателя (ч.2 ст.254 ТК РК).

При прохождении непременного диспансерного освидетельствования в мед организациях из-за брюхатыми дамами оставляется срединный прибыль согласно району деятельность (ч.3 ст.254 ТК РК).

Согласно ч.4 ст.254 ТК РК девушки, обладающие ребят в годе вплоть до 5 года, в случае неосуществимости исполнения былой деятельность переходят согласно их заявлению в иную службу с оплатой работы согласно производимой службе, однако никак не далее посредственного оклада согласно былой службе вплоть до свершения чадом года 5 года.

Согласно ч.3 ст.258 ТК РК согласно заявлению девушки срывы с целью питания малыша (ребят) приобщаются к перекуру с целью развлечения и кормленья или в суммированном варианте выносятся равно как в основа, таким (образом и в исход трудового дня (пролетарой замены) с соответственным его (нее) уменьшением.

Согласно ч.4 ст.258 ТК РК срывы с целью питанья малыша (ребят) вводятся в пролетарое период и подлежат плате в объеме посредственного оклада.

В согласовании с ч.1 ст.259 ТК РК воспрещаются направленность в должностные командировки, вовлечение к сверхурочной службе, службе в пастьба период, выходящие и нерабочие торжественные часы толстопузых девушек.

Согласно ст.260 ТК РК пред отпуском согласно беременности и семействам либо напрямую в последствии него или согласно завершении выдачи согласно уходу из-за чадом даме согласно нее хотению предоставляется годовой спонсируемый декрет свободно с стажа деятельность у этого работодателя.

Согласно ч.2 ст.261 ТК РК в случае истечения экстренного рабочего соглашения в момент беременности девушки предприниматель должен согласно нее писчему заявлению и рядом предоставлении врачебной справки, поддерживающей положение беременности, растянуть период воздействия рабочего соглашения вплоть до завершения беременности. Дама, период воздействия рабочего соглашения с каковой был удлинен вплоть до завершения беременности, должна согласно спросу работодателя, однако никак не Больше Нежели единственный разок в 3 месяца, демонстрировать мед справку, поддерживающую положение беременности. В случае если рядом данном дама практически не прекращает действовать в последствии завершения беременности, в таком случае предприниматель содержит возможность прекратить рабочий соглашение с ней в взаимосвязи с истечением времени его воздействия в протекание недельки с дня, если предприниматель разузнал либо обязан был определить о прецеденте завершения беременности.

В согласовании с ч.3 ст.261 ТК РК разрешено сокращение девушки в взаимосвязи с истечением времени рабочего соглашения в момент нее беременности, в случае если рабочий соглашение был заключен в период выполнения прямых обязанностей недостающего сотрудника и неосуществимо с писчего гармонии девушки свести нее вплоть до завершения беременности в иную водящуюся у работодателя службу (равно как свободную место либо службу, надлежащую квалификации девушки, таким (образом и свободную нижестоящую место либо нижеоплачиваемую службу), какую дама имеет возможность исполнять с учетом нее капиталом самочувствия. Рядом данном предприниматель должен представлять ей всегда соответствующие отмеченным условиям должности, существующие у него в предоставленной территории. Представлять должности в прочих территориях предприниматель должен, в случае если данное учтено совместным соглашением, договорами, трудящийся соглашением.

Рабочий акт РК дает вспомогательные обязательства рядом расторжении персонального рабочего соглашения с брюхатыми дамами и дамами, обладающими ребят в годе вплоть до 3 года, сиротливыми мамами, воспитывающими малыша в годе вплоть до 14-ти года (малыша-инвалида вплоть до 18-ти года), иными персонами, воспитывающими отмеченных ребят без мамы.

Увольнение девушек, обладающих молодых ребят, приводит к негативным результатам никак не только лишь с целью девушек, преступивших трудящийся выдержку, однако и с целью их ребят. В следствии этого отталкиваясь с разумных суждений необходимо наложить запрет сокращение девушек из-за патологии рабочий выдержки.

Согласно ч.2 ст.352 ТК РК главными методами охраны трудящийся справедлив и независимостей представлены: защита сотрудниками трудящийся справедлив; сохранность трудящийся справедлив и легитимных заинтересованностей сотрудников высококлассными альянсами; правительственный контроль и надзор из-за соблюдением рабочего законодательства и других нормативных законных действий, заключающих общепризнанных мерок рабочего полномочия; тяжебная сохранность.

Защиту трудящийся справедлив реализовывают федерационная контроль работы, национальные аппараты исправной администрации, аппараты исправной администрации субъектов РК, аппараты регионального самоуправления, Общий обвинитель РК и подвластные ему прокуроры, а кроме того сплетня.

В согласовании с ч.1 ст.354 ТК РК национальная контроль работы - единственная концентрированная концепция, заключающаяся с правительственного органа исправной администрации, уполномоченного в осуществление правительственного наблюдения и контролирования из-за соблюдением рабочего законодательства и других нормативных законных действий, заключающих общепризнанных мерок рабочего полномочия, и его территориальных организаций (национальных инспекций работы).

В согласовании с ст.356 ТК РК, в согласовании с препорученными в ее проблемами национальная контроль работы осуществит последующие главные возможности:

осуществляет правительственный контроль и надзор из-за соблюдением работодателями рабочего законодательства и других нормативных законных действий, заключающих общепризнанных мерок рабочего полномочия, с помощью ревизий, обследований, выдачи неизбежных с целью выполнения предписаний о устранении помех, формирования протоколов о управленческих преступлениях в границах возможностей, подготовки прочих материй (бумаг) о привлечении виноватых к ответственности в согласовании с законами Республики и другими нормативными законными актами Республики;

анализирует условия и основания обнаруженных помех, берет на себя мероприятия согласно их уничтожению и возрождению преступленных трудящийся справедлив людей;

осуществляет в согласовании с законодательством Республики Страна анализирование девал о управленческих преступлениях;

направляет в введенном режиме надлежащую сведение в национальные аппараты исправной администрации, аппараты исправной администрации субъектов Республики, аппараты регионального самоуправления, правоохранительные аппараты и в сплетня;

осуществляет контроль и надзор из-за соблюдением поставленного системы следствия и учета несчастливых ситуации в изготовлении;

обобщает практику использования, подвергает анализу основания помех рабочего законодательства и других нормативных законных действий, заключающих общепризнанных мерок рабочего полномочия, подготавливает соответственные совет согласно их совершенствованию;

анализирует положение и основания производственного травматизма и разрабатывает совет согласно его профилактике, берет на себя содействие в следствии несчастливых ситуации в изготовлении либо надувает его лично;

принимает требуемые мероприятия согласно привлечению в введенном режиме известных специалистов в мишенях обеспеченья использования утверждений рабочего законодательства и других нормативных законных действий, имеющих отношение к охране самочувствия и защищенности сотрудников в период их деятельность, а кроме того извлечения данных о воздействии используемых технологий, применяемых материй и способов в положение самочувствия и защищенность сотрудников;

запрашивает у национальных организаций исправной администрации и их территориальных организаций, организаций исправной администрации субъектов Республики, организаций регионального самоуправления, организаций прокуратуры, тяжебных организаций и прочих учреждений и бесплатно обретает с их сведение, требуемую с целью исполнения препорученных в их вопросов;

ведет способ и оценивает положения, корреспонденции, претензии и другие вращения людей о помехах их трудящийся справедлив, берет на себя мероприятия согласно уничтожению обнаруженных помех и возрождению преступленных справедлив;

осуществляет уведомление и консалтинг нанимателей и сотрудников согласно проблемам соблюдения рабочего законодательства и других нормативных законных действий, заключающих общепризнанных мерок рабочего полномочия;

информирует общество о обнаруженных помехах рабочего законодательства и других нормативных законных действий, заключающих общепризнанных мерок рабочего полномочия, проводит консультативную службу о трудящийся правах людей;

готовит и публикует каждогодные отчеты о следовании рабочего законодательства и других нормативных законных действий, заключающих общепризнанных мерок рабочего полномочия, в введенном режиме предполагает их Президенту Республики ; другие возможности в согласовании с законами и другими нормативными законными актами Республики Страна.

Наиболее успешным методом охраны трудящийся справедлив представляется тяжебная сохранность, что регулируется ст.381, 390 - 397 ТК РК и Партикулярным процессуальным кодексом (ГПК) РК.

3.3 Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение

Фигура Республики укрепляет главные полномочия и воли лица и уроженца.

Основываясь в данных конституциональных нормах, законотворец имеет право, в этом части с помощью укрепления определенных граней общественной охраны, предугадать некоторые обязательства и привилегии с целью тяжелых девушек и персон, обладающих ребят, какие в силу имеющихся факторов никак не имеют все шансы наряду с иными сотрудниками в абсолютном размере исполнять потребованные совокупными общепризнанными мерками прямые обязанности в трудящийся взаимоотношениях (рабочий работы).

В согласовании с Долею 3 заметки 55 Конституции РК полномочия и воли Лица и уроженца имеют все шансы являться урезаны законодательством только лишь в той вот критерию, в тот или иной данное нужно в мишенях охраны баз конституционального режима, нравственности, самочувствия, справедлив и легитимных заинтересованностей прочих персон, обеспеченья защиты государства и защищенности стран. Наиболее этого, никак не представляется дискриминацией утверждение отличий, выбрасываний, предпочтений, а кроме того сдерживание справедлив сотрудников, какие обусловливаются присущими этому типу работы условиями, учрежденными законодательством, или обусловлены специальной опекой страны о птицах, имеющих необходимость в высокой общественной и законный охране (публикация 3 Рабочего кодекса Республики, ТК РК).

В частности, ограничивается использование работы девушек в серьезных работах и работах с вредоносными и (либо) страшными критериями работы, а кроме того в находящийся под землей работах, из-за изъятием нефизических трудов либо трудов согласно автосанитарному и домашнему обслуживанию (публикация 253 ТК РК).

Данная правило никак не выявляет, что же собственно подразумевается перед термином "ограничивается", и никак не определяет границы (уровень) этого лимитирования.

Также запрещено использование работы девушек в работах, объединенных с взлетом и движением ручным способом автоматический тяжестей, превышающих максимально возможные с целью их общепризнанных мерок.

Вопреки заявленным общепризнанным меркам в практике нередко содержит положение кроме того ущемление рядом способе в службу согласно сексуальному свойству и качествам, никак не объединенным с деловитыми. Таким (образом, объявления о способе в службу Зачастую включают кроме должности, никак не объединенной с особенным нравом работы и свойства необходимых свойств, директива в настил сотрудника, что же ущемляет полномочия другого пустотела, равно как норма, девушек. Представительницам слабого пола предполагается меньше привлекательная деятельность (меньше элитные должности). Данное представляется непозволительным, таким (образом равно как сведения условия никак не сопряжены с деловитыми свойствами сотрудника и треплют сегрегационный вид.

Не разрешено тот или иной-или непосредственное либо непрямое сдерживание справедлив и утверждение превосходств рядом способе в службу в связи с пустотела, данное представляется очевидным патологией равенства представителей сильного пола и девушек, что же представляется непозволительным. Таким образом, такие объявления о должностях представлены дискриминационными.

Более этого, рядом способе в службу предприниматель делает отличное предложение рабочему наполнить анкету, в каком месте из числа остальных имеют все шансы заключаться проблемы индивидуального нрава, к примеру домашней место, присутствие ребят. Сотрудник имеет возможность подсчитать, что же подобные сведения правильнее спрятать и обозначить неопределённые. С временем имеют все шансы отвориться реальные информация, и предприниматель расторгнет рабочий соглашение согласно пт 11 заметки 81 ТК РК (прекращение рабочего соглашения согласно инициативе работодателя в случае предоставления сотрудником поддельных данных).

В случае в случае если дама показала, что же возлюбленная никак не содержит молодых ребят, а в дальнейшем существовало определено, что же данная сведение никак не отвечает реальности и предприниматель берет на себя разрешение о нее уходе с работы согласно п. 11 заметки 81 ТК РК, потому как домашней место никак не принадлежит к деловитым качествам работницы, таким образом, аргументом увольнения будет лично случай присутствия молодых ребят. Сокращение достаточно признано дискриминирующим, и наймитка достаточно реконструирована в службе.

Решая проблема о расторжении рабочего соглашения согласно п. 11 заметки 81 ТК РК, нужно получать в интерес Решение Пленума Высшего Свида РК 17 марта 2004 г. N 2 "О использовании судами Республики Рабочего кодекса Республики Казахстан" (в ред. с 28 декабря 2006 г. N 63). В согласовании с пт 51 Распоряжения Пленума Высшего Свида РК с 17 марта 2004 г. N 2 отмечено, что же "в силу п. 11 Доли 1-ый заметки 77 и заметки 84 ТК РК рабочий соглашение имеет возможность являться пресечен из-за патологии определенных Трудящийся кодексом РК либо другим законодательством Республики Страна законов решения рабочего соглашения, в случае если несоблюдение данных законов выбрасывает вероятность продолжения деятельность и сотрудник никак не имеет возможность являться сведен с его писчего гармонии в иную водящуюся у работодателя службу.

При данном нужно принимать во внимание, что же в случае если принципы решения рабочего соглашения находились преступлены согласно беленькой наиболее сотрудника из-за соображения им поддельных бумаг, в таком случае рабочий соглашение с подобным сотрудником расторгается согласно п. 11 Доли 1-ый заметки 81 Кодекса, а никак не согласно п. 11 Доли 1-ый заметки 77 Кодекса".

Вопрос о этом, обладала единица положение ущемление рядом несогласии в решении рабочего соглашения, принимается решение трибуналом рядом анализе определенного процесса.

Наряду с совокупными положениями, регламентирующими процедура расторжения рабочего соглашения, в ТК РК учтены общепризнанных мерок, характеризующие специфику увольнения девушек и сотрудников, обладающих ребят.

При уходе с работы тяжелых девушек в вариантах ликвидации учреждении предоставление им поддержке в выборе подобающей деятельность и устройстве на работу исполняется органами работы занятости жителей.

Указом Президента Республики Казахстан от 5 ноября 1992 г. N 1335 (в ред. от 5 октября 2002 г. N 1129) установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.

Для продления срока действия трудового договора в случае истечения срочного трудового договора в период беременности от женщины потребуется не только письменное заявление, но и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Продление указанного срока предусматривается до окончания беременности (а не до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам). Вместе с тем на женщину, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, возлагается обязанность представлять по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжит работу после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока действия договора в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

ТК РК значительно ограничивает круг оснований для расторжения по инициативе работодателей трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Расторжение трудового договора с перечисленными работниками по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 ТК РК или пунктом 2 статьи 336 ТК РК.

Необоснованное увольнение с работы беременной женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам запрещено и влечет уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145 Уголовного кодекса Республики Казахстан (УК РК) в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

При расторжении трудового договора лицам, воспитывающим детей, предоставляются и иные гарантии, например при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации в соответствии со статьей 179 ТК РК преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Следовательно, работник сохранит работу, тем самым сможет осуществлять свою трудовую деятельность дальше в период, когда на нем лежит ответственность и забота о несовершеннолетних детях, их воспитании и защите.

Таким образом, при регулировании труда женщин имеется ряд особенностей. Женщины нуждаются в повышенной социальной и правовой защите, что выражается в конституционных гарантиях.

Тем не менее на практике встречаются различные виды ущемлений и недобросовестного ограничения прав и свобод женщин, что является недопустимым.

3.4 Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин

Трудящийся работа девушек регулируется равно как совокупными общепризнанными мерками законодательства о труде, устанавливающими национальные обязательства трудящийся справедлив и независимостей с целью абсолютно всех сотрудников, таким (образом и общепризнанными мерками, дербалызнутыми с учетом нрава и обстоятельств работы девушек, психофизиологических качеств их организма, присутствия фамильных прямых обязанностей и прочих социально важных условий.

Это дает возможность свидетельствовать, что же право о труде девушек в нынешний момент никак не имеет необходимость в главнейшем изменении.

Вместе с данным невозможно никак не сосредоточить интереса в таком случае, что же к подлинному времени уже никак не получилось реализовать с целью множества трудящихся девушек хорошие обстоятельства работы и соответствующие обстоятельства с целью исполнения ими функции материнства. Подобная обстановка порождает отрицательные результаты равно как с целью самих девушек, таким (образом и с целью сообщества в полном.

Наличие отмеченных условий порождает потребность исследования и принятия добавочных граней общественной охраны девушек, в том числе мероприятия законного нрава, что же просит заблаговременного разбора функционирующего законодательства о труде девушек и раскрытия изъянов в данном законодательстве.

Из Количества общепризнанных мерок законодательства о труде девушек, устанавливающих характерные черты законного регулировки их работы, первоочередное значимость принадлежит общепризнанным меркам, сконцентрированным в службу охраны работы абсолютно всех трудящихся девушек, потому как они обладают мишенью предоставить уменьшение заболеваемости девушек (высококлассной, производственно-предопределенной, совокупной - резкой и затяжной с преходящей потерей способности трудится), снижение производственного травматизма девушек, поддержание их репродуктивного самочувствия, рост длительности существования и т.д.

С учетом проговоренного является подходящим расширить надпись доли 1 заметки 253 ТК расположением о этом, что же сдерживание использования работы девушек в отмеченных работах исполняется посредством воспрещения использования их работы в данных работах или посредством уменьшения времени исполнения ими деятельность в вредоносных и (либо) небезопасных обстоятельствах работы, а кроме того в негативных естественно-погодных обстоятельствах, и иными методами.

С учетом проговоренного элемент 2 заметки 253 разумно расширить расположением о этом, что же девушки никак не обязаны предназначаться в деятельность, объединенные с постоянной переноской тяжестей ручным способом автоматический.

Что относится новых, максимально возможных общепризнанных мерок нагрузок с целью девушек рядом росте и передвижении тяжестей ручным способом автоматический, доступных заявлению в согласовании с долею 3 заметки 253 ТК, в таком случае рядом установлении дифференцированных общепризнанных мерок в связи с нрава деятельность разумно (в случае если Элемент 2 данной заметки достаточно заповедовать постоянную переноску тяжестей представительницам слабого пола) сделать акцент раздельную рубрику "Развитие и перенесение тяжестей рядом чередовании с иной работой", предвидев в ней (с учетом точки зрения докторов) наиболее невысокие общепризнанных мерок согласно сопоставлению с общепризнанными мерками, учрежденными с целью ситуации случайного взлета и передвижения тяжестей.

Представляется кроме того, что же новые максимально возможные общепризнанных мерок нагрузок с целью девушек рядом росте, переноске и передвижении тяжестей нужно отделить овец от козлищ и в связи с их года, потому как, согласно сведениям докторов, в разнообразном годе они располагают разной мускульной силою. К примеру, в годе 20 года мускульная влияние девушек является 65% физиологической силы мужской пол, а в 55 года - только лишь 54% силы мужской пол должного возраста

В мишенях обеспеченья защиты самочувствия и общественной охраны сотрудников план Проекта "Состояние здоровья трудящегося жителей Республики страна в 2004 - 2015 гг. ", грамотный Казахстанской академией уроков вместе с Минздравсоцразвития Республики страна, учитывает исследование нормативных действий о решении неотложных трудящийся соглашений рядом способе в службу в особенно вредоносных обстоятельствах работы (см. с.119 вышеназванного плана).

На ключевой мнение подтвержденная положение плана Проекта имеет возможность предстать очень привлекательной, в особенности согласно к представительницам слабого пола, потому как ближайший рабочий соглашение ограничит период их контакта с плохими условиями производственной сферы. Впрочем является, что же рядом присутствии немалого Количества трудов, исполняемых дамами в особенно вредоносных и (либо) небезопасных обстоятельствах, групповое решение с ними незамедлительных трудящийся соглашений никак не повергнет к нужным итогам. Первоначально только с целью обеспеченья соблюдения данного принципы достаточно непросто выработать устройство его осуществлении (определить аспекты с целью раскрытия трудов с особенно вредоносными критериями работы, в каком месте необходимо иметь неотложные рабочие контракты; установить, кто именно серьезно имеет возможность делать раскрытием подобных трудов и аргументировать их списки; предугадать, кто именно обязан выполнять надзор из-за для того, Для того чтобы дама проделывала службу в границах только лишь 1-го времени, в особенности рядом упразднении трудящийся книг и т.д.)

Кроме этого, подобная опыт имеет возможность явиться причиной к уменьшению интереса нанимателей в увеличении высококлассного профессионализма персонала и к замедлению хода оборудования изготовления новым оборудованием и технологиями, таким (образом равно как данный процедура никак не стимулируется предоставлением сотрудникам компенсаций из-за негативные обстоятельства работы.

Наряду с совершенствованием законодательства о трудовом времени задремавшее девушек и девушек, обладающих ребят в годе вплоть до 5 года, с целью обеспеченья рационального системы их деятельность нужно кроме того введение отдельных перемен и добавлений в нормативные утверждения, относящиеся времени их развлечения.

Российское право согласно проблеме о объеме пособия из-за период выдачи согласно беременности и семействам в полном согласуется с интернациональными актами.

Таким (образом, в согласовании с пт 1 заметки 11 закона Республики Страна с 29 декабря 2006 г. N 255-ЗРК "О обеспечивании пособиями согласно преходящей нетрудоспособности, согласно беременности и семействам людей, доступных неприменному общественному страхованию" учебник согласно беременности и семействам платится спасенной даме в объеме 100 посредственного оклада.

Вместе с данным означенная публикация учитывает 2 изъятия с данного принципы:

1. Величина пособия согласно беременности и семействам никак не имеет возможность быть выше наибольший величина пособия согласно беременности и семействам, принятый законодательством республики страна о бюджете Фонда общественного страхования в следующий экономический годик (раздел 2 заметки 11 дать имя Закона).

2. Спасенной даме, обладающей страховой трудовой стаж меньше 6 месяцев, учебник согласно беременности и семействам платится в объеме, никак не превышающем из-за абсолютный календарный месяц к наименьшего величины оплаты работы, поставленного законодательством РК, а в областях и территориях, в каковых в введенном режиме используются областные коэффициенты к заработной плате, - в объеме, никак не превышающем наименьшего величины оплаты работы, с учетом данных коэффициентов (раздел 3 заметки 11 данного ведь Закона).

Представляется, что же выполнение отмеченных основ в особенности нужно в другом случае, если величина пособия согласно беременности и семействам подлежит сокращению согласно той вот фактору, что же продолжительность страхового стажа у девушек является меньше 6 месяцев.

Даже в случае если признать возможным, что же предписанное сдерживание определено в мишенях накопления денег Фонда общественного страхования РК и предотвращения происхождения подобных обстановок, если определенные выключенные девушки устраиваются в службу согласно сговору с нанимателем только для извлечения пособия согласно беременности и семействам, оно никак не имеет возможность являться целесообразно. Нужно содержать в типу, что же круг тружениц всегда пополняются дамами, какие никак не имеют все шансы содержать необходимого страхового стажа с целью извлечения пособия согласно беременности и семействам в полном объеме посредственного оклада согласно почтительной фактору. К подобным представительницам слабого пола принадлежат личности дамского пустотела, попавшие в службу в последствии завершения общеобразовательных органов, просветительных органов исходного высококлассного создания, просветительных органов высочайшего и посредственного высококлассного создания, а кроме того девушки, общепринятые в службу рядом содействии организаций работы занятости, в каком месте они долгое период были в учете в свойстве нетрудоустроенных, и др.

Помимо пособия согласно беременности и семействам общественная сохранность материнства отталкиваясь с признанных основ и общепризнанных мерок интернационального полномочия и в согласовании с Конституцией РК исполняется посредством выплаты представительницам слабого пола пособия рядом произведение на свет малыша в получение объектов обслуживания из-за ним (заметки 3 и 12 закона РК с 19 мая 1995 г. N 81-ЗРК "О национальных пособиях жителям, обладающим детей") и прочих пособий, предустановленных сведениям Законодательством. Вспомогательные пособия в взаимосвязи с рождением малыша платятся в согласовании с колдоговорами. Похожая опыт стоит распространения.

Представляется, что же формирующийся в ареалах процедура обеспеченья толстопузых девушек и кормящих мама полным кормленьем невозможно принять подходящим, таким (образом равно как некто никак не имеет возможность в абсолютной критерию ликвидировать сформировавшуюся разбалансированность меню кормленья данных женщин

По-узнаваемому, в мишенях формирования наиболее крепкой вещественной основные принципы с целью действительного обеспеченья брюхатых девушек и кормящих мама полным кормлением кроме денег, оттеняемых субъектами Республики Страна обязаны распределяться некоторые гарантированные накопления с правительственного бютжета как этому, равно как они акцентируются в субсидирование событий, аннексированных в РК целевую програмку "Ребята России" в 2007 - 2010 гг., а в вариантах, предустановленных законодательством РК, необходимо принимать во внимание потребность непременного взноса нанимателей в предоставление тяжелых девушек и кормящих мама кормлением.

Создание специальной защиты работы девушек - главная общественная вопрос с целью абсолютно всех государств. Цепочка интернациональных конвенций учитывает нее формирование в любой государстве. Особенная защита работы девушек представляется существенной Долею целой организации защиты материнства и раннего возраста, семьи, пребывающей в соответствии с ст.38 Конституции РК перед охраной страны.

Соблюдение общепризнанных мерок законодательства о труде и охране работы девушек обследуется национальными инспекциями работы равно как в процессе групповых ревизий (согласно абсолютно всем главным учреждениям рабочего полномочия), таким (образом и в процессе специализированных (предметных) ревизий согласно этому проблеме (защита работы), а кроме того в взаимосвязи с приткнувшимися ламентациями работниц о несоблюдении их трудящийся справедлив. Исследование итогов ревизий демонстрирует, что же патологии трудящийся справедлив девушек, в этом части обстоятельств и защиты их работы, обладают довольно принятый вид, в следствии этого вопрос соблюдения их справедлив не прекращает сохраняться одной с более важных в области общественно-трудящийся взаимоотношений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом международных актов и законодательством РК.

Необходимость специального правового регулирования труда женщин, обусловлена их физиологическими особенностями, а также масштабами и длительностью периодов женской безработицы, ростом числа домохозяйств, возглавляемых женщиной. Потребность в специальных нормах, регламентирующих труд лиц с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, обусловлена положением рассматриваемой категории среди иных претендентов на рабочие места на рынке труда, сложностью их трудоустройства, необходимостью построения трудового процесса с учетом выполняемых ими семейных и опекунских обязанностей.

В результате проведенного анализа норм, содержащихся в статьях Трудового кодекса Республики Казахстан, была выявлена неточность в определении лиц с семейными обязанностями. Понятие "лица с семейными обязанностями" должно быть определено следующим образом. Это "лица, состоящие в родстве или свойстве, связанные личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из факта наличия детей, необходимости осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также обязанности материального содержания члена семьи".

Наряду с одинокой матерью (с учетом требования равносопоставимости понятий) одинокий отец и одинокое лицо, усыновившее ребенка, должны быть наделены гарантиями при расторжении трудового договора.

Необходимо усилить антидискриминационную направленность при регулировании процедуры приема на работу. Для этого предложено законодательно закрепить требования о недопустимости указания пола работника в объявлениях о найме на работу; обязать работодателя принимать на работу лиц наименее представленного в организации пола; процедуру отбора кадров упорядочить путем применения научно-обоснованных тестов профессиональных возможностей и квалификации.

Среди норм о предоставлении льгот и гарантий исследуемой категории работников существуют противоречия. В связи с этим необходимо закрепить за работниками, вне зависимости от пола, возможность использования таких льгот и гарантий (установление запрета отказа в приеме на работу по мотиву наличия детей претендентам вне зависимости от пола; ограничение направления в командировки, привлечения к сверхурочным работам; использование перерыва для кормления ребенка, отпуска по уходу за больным ребенком на дому, некоторые другие случаи).

Рекомендовано с целью совершенствования нового для казахстанского законодательства положения о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери: исключить из перечня оснований увольнения несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, в случае необходимости применять институт простоя; случай, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, исключить из числа оснований увольнения по инициативе работодателя; уточнить такое основание увольнения, как предоставление работником заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, путем указания на отношение предоставленных ложных сведений к сведениям, определяющим условия выполнения трудовой функции.

Возможно применение в российском трудовом законодательстве ряда зарубежных норм, целесообразно применение аналогичных мер воздействия на рынок труда: установление продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам в зависимости от очередности ребенка в семье; установление удлиненного отпуска по беременности и родам одиноким матерям; использование отпусков по уходу за ребенком для снятия давления на рынок труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г) [Текст]: офиц. текст // СЗ РФ. - 2008.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.]: офиц. текст: по состоянию на 22 сентября 2009 г. - М.: ОМЕГА-Л, 2009. - 188 с. - (Кодексы Российской Федерации). - 12 000 экз. - ISBN 978-5-370-01658-5.

3. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 22 декабря 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (в ред. от 22 июля 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин” (в ред. от 9 декабря 2008г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

6. Постановление Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г. "О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации" (в ред. от 25 декабря 2006 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2008.

7. Постановление Правительства РФ N 172 от 21 марта 2007 г. "О федеральной целевой программе "Дети России" на 2007 - 2010 годы" (с изменениями от 23 июля 2009 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

8. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ [Текст] / Л.Н. Анисимов. // Трудовое право. - 2006. - N12. - С.26 - 33.

9. Ванюхин В. Беременность по закону [Текст] / В. Ванюхин. // Корпоративный юрист. -2007. - N11. - С.16 - 17.

10. Егоров, В. Бремя беременности [Текст] / В. Егоров. // "эж-ЮРИСТ". - 2009. - N30. - С.15 - 23.

11. Желтов О.Б. Охрана труда лиц с семейными обязанностями по трудовому законодательству РФ [Текст] / О.Б. Желтов. // Охрана прав несовершеннолетних и развитие законодательства о семье. Материалы конференции 19 декабря 2008 г. - 2009. - С.21 - 25.

12. Ильина О.Ю. К вопросу о равенстве мужчины и женщины в семейных правоотношениях [Текст] / О.Ю. Ильина. // Современное право. - 2007. - N8. -С.75 - 79.

13. Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение [Текст] / А.В. Колосовский. // Трудовое право. -2008. - N3. - С.42 - 47.

14. Петров А.Я. Изменение трудового договора [Текст]: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ / А.Я. Петров. // Законодательство и экономика. - 2009. - N5. - С.5 - 11.

15. Петров А.Я. Особенности правового регулирования труда работников нефтегазовой отрасли [Текст] / А.Я. Петров. // Трудовое право. - 2008. - N5. - С.50 - 59.

16. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права [Текст] / А.Я. Петров. // Трудовое право. - 2007. - N10. - С.16 - 31.

17. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права [Текст] / А.Я. Петров. - // Трудовое право. - 2008. - N10. - С.16 - 32.

18. Петрушина С.Н. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями [Текст] / С.Н. Петрушина. // Труды филиала МГЮА в г. Вологде. - Вып.7. - Вологда, 2008. - С.143 - 155.

19. Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений [Текст] / А. Решетникова. // Юрист. - 2008. - N5. - С.23 - 26.

20. Сонин А.И. По итогам I полугодия 2008 года Государственной инспекцией труда выявлено более 76 тысяч различных нарушений [Текст] / А.И. Сонин. // Журнал российского права. - 2008. - N10. - С.21 - 27.

21. Суняева Р.Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями [Текст] / Р.Л. Суняева. // Гражданин и право. - 2007. - N6. - С.58 - 70.

22. Ташбекова И.Ю. Государственная политика России в конце ХХ века в регулировании труда несовершеннолетних и женщин [Текст] // Научные труды РАЮН. В 3-х томах. - М.: Юрист, 2008, вып.8 Т.2. - С.737 - 740.

23. Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права [Текст] / Н.Н. Шептулина. // Журнал российского права. - 2008. - N9. - С.68 - 76.

24. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников [Текст] / Н.Н. Шептулина. // Трудовое право. - 2004. - N6. -С.21 - 24.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Не допускается применение труда женщин на следующих видах работ:

1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;

2) подземные работы;

3) металлообработка;

4) строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

5) горные работы;

6) геологоразведочные и топографо-геодезические работы;

7) бурение скважин;

8) добыча нефти и газа;

9) черная металлургия;

10) цветная металлургия;

11) ремонт оборудования электростанций и сетей;

12) производство абразивов;

13) электротехническое производство;

14) радиотехническое и электронное производства;

15) производство и ремонт летательных аппаратов;

16) судостроение и судоремонт;

17) химические производства;

18) производство и переработка резиновых смесей;

19) переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок;

20) лесозаготовительные работы и лесосплав;

21) производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них;

22) производство цемента;

23) обработка камня и производство камнелитейных изделий;

24) производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций;

25) производство теплоизоляционных материалов;

26) производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов;

27) производство стекла и стеклоизделий;

28) текстильная и легкая промышленность;

29) пищевая промышленность;

30) железнодорожный транспорт и метрополитен;

31) автомобильный, морской и речной транспорт;

32) гражданская авиация;

33) связь;

34) полиграфическое производство;

35) производство музыкальных инструментов;

36) сельское хозяйство;

37) работы, выполняемые в различных отраслях экономики.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями