ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовые отношения.

Трудовое право – это одна из ведущих отраслей права, которая регулирует отношения в сфере труда и других отношениях непосредственно связанных с трудом. Как бы то ни было, но с трудовым правом, так или иначе, сталкиваются практически все совершеннолетние граждане нашей страны. Либо они являются работниками какой-либо организации и соответственно трудятся во благо этой организации. Либо они сами являются работодателями и уже сами они создают условия для труда своих работников и контролируют их.

Таким образом, трудовые отношения являются главной основой Трудового права. Как отличить трудовые отношения от нетрудовых, т.е. от гражданско-правовых.

Понятие трудовых отношений дается в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений.

Их всего три, это:

1. Письменный трудовой договор.

2. Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя (пример).

3. Судебное решение о заключении трудового договора (пример).

Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

А кто является Работником – это физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, - заключить трудовой договор могут и лица не достигшие 16 лет (пример) – но это уже частности.

Работодатель – это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Подчеркиваю, что физические лица тоже могут быть работодателями. Например, Индивидуальный Предприниматель является физическим лицом. Кроме того, любой из Вас может быть работодателем и вступить в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (например: услуги няни, уборщицы, водителя).

Единственный момент, работодателю физическому лицу должно исполниться 18 лет.

Виды трудовых договоров.

Трудовые договора делятся на две категории:

1. На неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

2. На определенный (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Мы уже сказали, что срочный трудовой договор заключается, только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. А в каких случаях могут заключить срочный трудовой договор?

Такие случаи делятся на две категории:

1 категория, это когда работодатель имеет полное право заключить с Вами срочный трудовой договор в одностороннем порядке (не спрашивая Вашего согласия). Это:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

Теперь 2 категория. В данном случае работодатель может заключить срочный трудовой договор только с согласия самого работника. Это следующие случаи:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

- с руководителями их заместителями и главными бухгалтерами организаций;

- для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев и других чрезвычайных обстоятельств;

Это исчерпывающий перечень, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Даже если работник сам попросит работодателя заключить с ним срочный трудовой договор – условие о срочности будет признано незаконным.

Работа по совместительству и совмещение.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом если он выполняет эту работу у того же работодателя – это называется внутреннее совместительство. Если у другого работодателя – то это внешнее совместительство.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, причем одновременно с отпуском по основной работе.

Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совмещение.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, дополнительной по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Это совмещение.

Отличия	Совместительство	Совмещение
Заключение договора	Да	Нет (достаточно приказа)
Оплата	За отработанное время	Доплата по договоренности
Выполнение работы	После основной работы	Во время основной работы.
Отпуск	Да	Нет
Увольнение	Да, есть	Нет, приказом снимается

Вступление трудового договора в силу.

Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Что делать, если в трудовом договоре не определен день начала работы? В этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если вы не придете на работу в первый день работы. В этом случае никто даже выяснять причины отсутствия не будет. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Выдача копий документов, связанных с работой. Следующая ситуация. Например вам потребуются копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки; справка о заработной плате и т. Обязан ли работодатель вам их выдать?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии этих документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, а именно, ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости:

- от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

- возраста,

- места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

- а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Данный приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Испытание при приеме на работу.

Надо сказать, что работодатель, принимая на работу сотрудника, тоже рискует. Ведь в своих резюме работники такого понапишут, что думаешь, боже мой, их ведь Газпром или как минимум администрация президента с руками оторвут! Не то, что наша небольшая фирма. В рекомендации тоже верить не приходится…

Именно поэтому и существует такое понятие как испытательный срок, который устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Если в трудовом договоре отсутствие условие об испытании - это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

Испытание не устанавливается:

- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

- лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Срок испытания не может превышать трех месяцев (разъяснить: месяц, два).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу.

Если работодатель поймет, что работник не справляется со своей работой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Но надо отметить, что ждать полного истечения срока испытания не обязательно (может хватить и месяца). При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Кроме этого он в этом письменном уведомлении должен указать причины, послужившие основанием считать, что работник не выдержал испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Есть еще одна важная деталь в вопросе испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Условия, которые закреплены в трудовом договоре можно только по соглашению сторон. Данное соглашение заключается только в письменной форме.

То есть перевести вас на другую должность, на другую работу изменить количество дней отпуска можно только с вашего согласия.

Но в двух случаях законодательством предоставлено работодателю право, изменить вам условия трудового договора. Такое возможно при изменении технологических и организационных условий труда (примеры)

Итак, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке возможно только при изменении технологических и организационных условий труда и при условии извещения работника не менее чем за два месяца до введения этих новых условий труда.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Смена собственника.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон трудового договора.

2. Истечение срока действия.

Это относится к срочным трудовым договорам. О прекращении срочного трудового договора работника должны предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением, когда договор, заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3. Инициатива работника.

Работник о расторжении трудового договора, должен предупредить в письменной форме не позднее, чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Разъяснить.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Инициатива работодателя.

Случаи, когда Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в одностороннем порядке:

1) ликвидация организации;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденного результатами аттестации;

4) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

5) прогул, (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

6) появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);

7) совершения по месту работы хищения установленного вступившим в законную силу приговором суда (или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях);

8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

5) смерть работника либо работодателя - физического лица;

Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выплатить окончательный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Бывают случаи, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно. Например, работник болеет, сам ушел, либо отказался вообще получать трудовую книжку.

В этом случае, если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет установленную законом ответственность.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Подчеркиваю, по соглашению сторон, устанавливается неполное рабочее время. Однако есть случаи, когда работник просит установить сокращенное рабочее время и работодатель не имеет права отказать работнику в удовлетворении данного заявления.

Итак, Работодатель обязан установить неполное рабочее время (это либо неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя) по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- лицу, ухаживающему за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не отражается на продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работа в ночное время.

Что понимается под ночным временем? Ночное время - время с 22 до 6 часов.

При этом, продолжительность работы (или смены) в ночное время сокращается на один час (без последующей отработки).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым итак уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Сверхурочная работа.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

- Продолжительность рабочей недели. Например: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

- Продолжительность ежедневной работы. Здесь указывается время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д..

Сменная работа.

Часто встречаются случаи, когда режим рабочего времени предусматривает сменную работу.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Виды времени отдыха. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, т.н. обед. Продолжительность этого перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Максимальная продолжительность перерыва (обеда) - не более 2 часов. Минимальная - 30 минут.

Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если у нас 6 – ти дневная рабочая неделя и рабочий день начинается в 9 утра. То закончить рабочий день в субботу мы должны не позднее 15 часов (9 в субботу, 24 в воскресенье, 9 в понедельник). Иначе будет нарушение.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Таким образом, в Российской Федерации 12 дней являются нерабочими праздничными.

Оплата времени простоя.

Что такое простой. Это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

ОТПУСКА

Отпуска бывают:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дополнительный отпуск;

- отпуск без сохранения заработной платы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска:

- за ненормированный рабочий день (продолжительность не менее трех календарных дней). Пример, что меньше не может быть, а больше может.

- за работу с вредными или опасными условиями труда (неблагоприятное воздействие на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов). Минимальная продолжительность определяется Правительством Российской Федерации в каждом отдельном случае.

- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пример Хабаровска 8 дней и Севера – дней).

Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. он может быть, как и три дня, так и полгода.

Однако, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска составляет - до пяти календарных дней.

Порядок предоставления отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Однако, есть случаи, когда работодатель, не смотря на то, что работник отработал менее 6 месяцев, все равно должен ему предоставить отпуск. До истечения шести месяцев отпуск предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и он обязателен как для работодателя, так и для работника. Пример привести, когда надо идти в отпуск.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а выплата отпускных произведена не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если работнику своевременно не были выплачены отпускные (т.е. за 3 дня до начала отпуска) либо работник своевременно не предупрежден о начале отпуска, работодатель по заявлению работника обязан перенести отпуск на новый срок, но уже согласованный с работником.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Компенсация за отпуск.

Довольно часто бывают случаи, когда работник не хочет ходить в отпуск. В этом случае он просит работодателя выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Тут стоит отметить, что работник имеет право попросить дать компенсацию. Но работодатель не обязан это делать, это его право. Он может сказать идти обязательно в отпуск. Но если все таки работодатель согласен дать компенсацию, то рассчитывать, что компенсация будет дана за весь отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

При суммировании отпусков за несколько лет, денежная компенсация предоставляется только за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Если вы увольняетесь с организации, то Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Ну тут думаю не надо давать понятия что такое заработная плата. Все догадываются, что это такое и все хотят, чтобы ее выплачивали вовремя, чтобы она была как можно больше, а лучше, чтобы постоянно росла, и давали ее деньгами, а не консервами или туалетной бумагой.

Чтобы Вас как работников немного обезопасить законодатель предусмотрел определенные ограничения:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонусах, купонах, расписок, в виде спиртных напитков, ядовитых, вредных веществ, оружия и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (даже в размере 20%).

Законодатель установил и то, что месячная заработная плата работника, (который конечно полностью отработало норму рабочего времени и выполнил нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в определенном месяце. Извещают посредством выдачи так называемых расчетных листков, расчеток.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается либо коллективном договоре, либо в трудовом договоре работника (могут еще в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливать). Размер заработной платы выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца должен быть не менее чем за фактически отработанное время. Разъяснить.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Теперь о не очень приятных вещах. Об удержаниях из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.

Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы составляет не более 20%. Но это по одному производству. Например, должны предприятию аванс вернуть. А ведь к этому может приплюсоваться удержание за невыплаченный кредит. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником сохраняется 50% заработной платы. Но ведь еще может быть так, что работник должен выплачивать алименты. Так вот, размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении ущерба, причиненного преступлением не может превышать 70 процентов.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. При этом он имеет право в это время отсутствовать на рабочем месте. И только на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работник обязан будет приступить к работе.

Правда, законодатель установил, что не все работники могут приостановить работу. Так не допускается приостановление работы:

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,

-аварийно-спасательных, противопожарных работ,

- в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

Разрешается данный спор тремя способами:

1. Если на работе есть комиссия по трудовым спорам — она имеет право рассмотреть трудовой спор;

2. Если комиссии нет, то можно обжаловать действия работодателя в прокуратуре или государственной инспекции труда;

3. Ну и третий вариант — рассмотрение спора непосредственно в суде.

1. КТС.

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

2. Обращение в прокуратуру или Гострудинспекцию.

Согласно федерального закона гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает: свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, ставит личную подпись и дату.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

В случае, если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается о чем сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Ваше обращение должно быть рассмотрено в течении 30 дней со дня регистрации обращения.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

3. Суд.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом решение суда подлежит исполнению немедленно. При задержке работодателем исполнения такого суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР