ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА РЫНКЕ ТРУДА

PAGE 2

ТЕМА №5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА РЫНКЕ ТРУДА

5.1. Номинальная и реальная заработная плата, их динамика. Особенности предложения труда на уровне индивида, фирмы и отрасли. Определение равновесной заработной платы на конкурентном рынке труда и ее динамика.

Заработная плата - это цена труда. В широком смысле заработная плата включает:

1) оплата труда наемных работников;

2) доходы индивидуальных предпринимателей;

3) доходы владельцев мелких предприятий семейного типа.

Понятие з/п включает все виды выплат работнику (оклады, тарифы, премии и т.д.). З/п всегда рассматривается в расчете на единицу времени, в этом случае говорят о ставке заработной платы.

Номинальная з/п - это абсолютная сумма денег, заработанная за определенный период времени (час, день, месяц, год).

Реальная з/п - это количество благ, которые можно приобрести на номинальную з/п. Она зависит от: величины номинальной з/п; размера обязательных платежей; уровня инфляции.

Предложение труда осуществляется домохозяйствами, члены которых решают 2 вопроса:

1) сколько и как работать, что порождает совокупное предложение труда;

2) где и кем работать, что порождает отраслевую структуру рынка труда.

Ответ на первый вопрос для каждого индивидуума зависит от:

а) уровня предлагаемой з/п;

б) уровня различных обязательств (семейных, финансовых);

в) уровня здоровья.

Индивид всегда стоит перед выбором: больше работать, больше получать и больше удовлетворять свои материальные потребности или иметь больше свободного времени для отдыха, развития своей личности.

W W W

Sl эффект

дохода Sl

W3 W0

W2 эффект Sl

W1 W2 замены W1

Q1 Q2 Ql Ql Q1 Q2 Ql

кривая Ql для индивида кривая Ql для фирмы кривая Ql для отрасли

Эффект замены - более высокий уровень з/п вначале будет стимулировать работника работать все больше и больше, чтобы максимально удовлетворить свои материальные потребности.

Эффект дохода - при определенном достаточно высоком уровне з/п, когда человек полностью удовлетворил свои базовые материальные потребности, дальнейший рост ставки з/п будет вести к сокращению предложения труда.

Определение равновесной з/п на конкурентном рынке труда

Конкурентный рынок труда характеризуется тем, что:

1) много фирм конкурируют между собой при найме работников;

2) много работников независимо друг от друга ищут работу;

3) ни фирмы, ни работники не контролируют рынок.

Dl Sl

избыток

рабочей

силы

Wе Е

недостаток рабочей силы

Qе Ql

На предложение труда влияют:

1) демографические факторы, связанные с динамикой численности рабочей силы;

2) результативность взаимодействия эффектов замены и дохода;

3) уровень иммиграции рабочей силы, различного рода дискриминации на рынке труда, профсоюзные ограничения при найме и т.д.

5.2. Монопсония на рынке труда, ее условия и величина заработной платы. Двойная монополия на рынке труда.

Монопсония - это монополия одного покупателя.

Монопсония часто встречается именно на рынках рабочей силы, поскольку во всех странах большинство населенных пунктов возникает вокруг строящихся предприятий.

Условия монопсонии:

1) Количество занятых в данной фирме составляет основную часть населения, занятого данным видом труда.

2) Данный вид труда является немобильным по профессиональным и географическим причинам.

3) Фирма диктует условия труда и з/п.

Монопсония ведет к снижению з/п и занятости.

Двухсторонняя монополия - это противостояние монопсониста и единого отраслевого профсоюза. Монопсонист стремится к снижению з/п, профсоюз - к увеличению з/п, в итоге достигается компромисс, и з/п устанавливается на уровне, близком к равновесному.

5.3. Профсоюзные модели рынка труда и повышения заработной платы: политика повышения спроса на труд, политика закрытых и открытых профсоюзов.

Фирмам на рынке труда могут противостоять профсоюзы, главной целью которых является борьба за увеличение з/п своих членов. Этой цели они достигают разными путями.

1. Модель повышения спроса на труд.

W1 Е1

Wе Е

D'l

Qе Q1 Ql

Этой цели они добиваются путем:

1) увеличения спроса на товар, выпускаемый профсоюзным предприятием (профсоюзы добиваются от государства получения госзаказов, принимают меры по ограничению ввоза конкурирующих иностранных товаров и т.д.);

2) роста цен на ресурсозаменители и снижения цен на взаимодополняемые ресурсы (профсоюзы добиваются равенства условий найма для всех работников, добиваются ограничения на ввоз в страну трудосберегающего оборудования и т.д.);

3) ограничения допустимой интенсивности труда.

Чтобы повысить спрос на труд путем увеличения спроса на товары необходимо снизить издержки на производство товаров. Есть 2 элемента издержек, которые косвенно регулируются государством: тарифы на грузоперевозки и электроэнергию. Добиваясь снижения этих тарифов, профсоюзы снижают издержки на продукцию фирм, что ведет к снижению цен и росту спроса на товары этих фирм, что увеличивает спрос на труд.

2. Модель закрытых профсоюзов (ограничения предложения труда)

S'l

W1 Е1

Wе Е

Q1 Qе Ql

Профсоюзы добиваются принятия законодательных решений о:

1) сокращении рабочей недели и ограничения сверхурочных работ;

2) ограничении использования женского и детского труда;

3) понижении пенсионного возраста в отраслях с вредными условиями труда;

4) расширение сферы лицензирования трудовой деятельности;

5) ограничении трудовой иммиграции в страну по ряду видов деятельности.

3. Модель открытых профсоюзов (навязывание фирмам более высоких ставок оплаты труда путем создания монопольных отраслевых профсоюзов)

W1 Е1 А

Wе Е

Q1 Qе Q2 Ql

Кривая предложения труда - W1ASl

Объединив всех работников, профсоюз требует увеличения заработной платы до W1, не зависимо от числа нанимаемых работников (до Q2) (отображается горизонтальным участком W1A); при резком расширении занятости возможно, что равновесная з/п превысит уровень, установленный профсоюзом (участок ASl ).

В краткосрочном периоде эта модель приводит к снижению занятости до Q1, однако, в долгосрочном периоде, если экономика растет, данная безработица будет уменьшаться.

5.4. Функциональное и персональное распределение доходов. Уровень оплаты труда и его факторы. Государственное регулирование оплаты труда. Минимум заработной платы и его влияние на экономику.

Функциональное распределение доходов - это распределение доходов по видам ресурсов. Земля - земельная рента, рабочая сила - з/п, предпринимательская способность - предпринимательский доход, физический капитал - арендные платежи.

Персональное распределение доходов - это распределение доходов по индивидуумам, которое касается 2-х видов дохода: з/п и предпринимательского дохода.

Уровень оплаты труда в любой стране зависит от его производительности, которая в свою очередь зависит от:

1) степени обеспеченности страны природными ресурсами;

2) уровня обеспеченности капиталом и уровня применяемых технологий;

3) уровня управления производством и качеством самого труда;

4) конкретного соотношения спроса на труд и его предложения на рынке.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

1) установления обязательного минимума з/п по отраслям экономики и его периодический пересмотр по мере роста темпов инфляции;

2) периодическая индексация з/п бюджетных работников по мере инфляции;

3) прогрессивное налогообложение оплаты труда: чем выше доход, тем выше ставка подоходного налога;

4) "замораживание" з/п одновременно с "замораживанием" цен, как временная экстренная мера в чрезвычайных условиях.

Минимум заработной платы и его влияние на экономику:

Его установление до сих пор является спорным вопросом.

Сторонники минимума утверждают, что он:

1) ведет к росту реальных доходов малоимущего населения, повышает их работоспособность и трудовую мотивацию;

2) побуждает работодателей более производительно использовать труд этих работников.

Противники минимума утверждают, что он:

1) провоцирует рост безработицы среди низко квалифицированных работников;

2) заставляя платить этим работникам больше, государство разоряет небольшие фирмы, использующие этот труд.

5.5. Различия в оплате труда. Человеческий капитал и инвестиции в него. Рента в заработной плате. Проблема человеческого капитала в России. Профсоюзы добиваются при резком в краткосрочном.

Различия в оплате труда зависят:

1) от различий в физических и умственных способностях людей и уровня здоровья;

2) от различий в уровне образования, квалификации и опыта работы;

3) от различий в интенсивности труда, его привлекательности и уровня профессионального риска;

4) от различий в возможности реализовать себя, которые зависят от уровня обеспеченности средствами труда, уровня управления труда и т.д.;

5) от различий в уровне профсоюзного движения и борьбы работников за свои права;

6) от региональных различий, связанных с различной привлекательностью мест проживания;

7) от силы действия дискриминационных факторов.

Человеческий капитал и инвестиции в него:

Человеческий капитал - это мера воплощенных в человеке способностей приносить доход.

Инвестиции в человеческий капитал - это вложение средств в развитие всех уровней образования и профессиональной подготовки, здравоохранение, науку и культуру.

Человеческий капитал является самым важным видом ресурсов, который определяет развитие современной экономики, и основным элементом национального богатства.

Инвестиции в человеческий капитал складываются из:

1) прямых издержек (расходов) - к ним относятся плата за обучение, приобретение учебной литературы и канцтоваров;

2) косвенных издержек (потерь) - к ним относятся: потеря доходов, которые человек мог бы получить за то время, когда он учился, а не работал; потеря процентов, которые человек мог бы получить по банковским вкладам, если бы он деньги положил в банк, а не потратил на обучение.

В рыночной экономике все издержки на высшее образование окупаются через профессиональную ренту.

Экономическая рента - это плата за использование относительно ограниченного ресурса. В данном случае этот ресурс - образованность и квалификация работника, его уникальные способности.

Рента в з/п - это избыточный доход сверх того, который является минимальным, чтобы удерживать данного работника в данной сфере деятельности.

Виды ренты:

1) профессиональная - плата за образованность, источником которой является более высокая производительность труда этих работников;

2) рента за уникальные способности.

Проблема человеческого капитала в России

С начала 90-х годов 20 века в России наблюдается прогрессирующая деградация человеческого капитала, которая принимает форму труднообратимой катастрофы. Это проявляется в абсолютном сокращении численности населения России и еще более быстром сокращении численности экономически активного населения. За 2014-2018 гг. рабочая сила сократится на 4 млн. человек, 60% населения будут составлять старики, дети и инвалиды. Исключительной особенностью России является высокая смертность среди трудоспособного населения.

Причины:

1) несчастные случаи (на производстве; убийства; дорожно-транспортные происшествия; отравление некачественным алкоголем; пропажи и гибель людей; потери от болезней.

2) утечка мозгов и рабочей силы в целом; за 90-е гг. уехало 200 тыс. ученых, отъезд специалистов из страны ежегодно обходится в 25 млрд. долларов;

3) ухудшение здоровья населения, рост заболеваемости и смертности;

4) падение среднего уровня образованности населения, снижение профессионального уровня;

5) деградация научной сферы и снижение объемов научных разработок;

6) низкие доходы значительной части населения, не обеспечивающие нормальное воспроизводство рабочей силы;

7) относительно высокий уровень безработицы и бедности.

Кроме того, отрицательно на качество человеческого капитала влияют:

- высокий удельный вес населения, побывавшего в местах лишения свободы;

- массовое распространение религиозных сект;

- массовое распространение психических заболеваний, алкоголизма и наркомании;

- множество абортов.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА РЫНКЕ ТРУДА