Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству

Оглавление

Введение

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству.

2. Характеристика компенсационных выплат в трудовом праве.

3. Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой.

Заключение

Список литературы

Введение

30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.

Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы.

Целью работы является раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат и определение разницы между данным институтом и институтом заработной платы.

1. Изучить понятия и виды института «гарантий и компенсаций» в соответствии с российским трудовым законодательством;

2. Рассмотреть цели, разновидности компенсационных и гарантийных выплат и доплат в Трудовом праве Российской Федерации;

3. Провести разграничение между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой.

Объектом настоящей работы являются отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам.

Предметом работы являются нормы трудового права российского законодательства о гарантиях и компенсациях, точки зрения ученых по выбранной теме.

Главная нормативная база, которая использовалась по данной теме – это Трудовой кодекс РФ, ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные виды гарантий и компенсаций.

Для написания работы были использованы труды таких авторов, как

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству

В 2001 году впервые были закреплены законные определения гарантий и компенсаций, что является прогрессом для развития российского трудового права.

В трудовом законодательстве термину «гарантия» придается разное значение. В широком смысле определение можно найти в статье 164Трудового кодекса, где прописано, что «гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений»1.

В более узком смысле «гарантии — это правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством»2. В данных обстоятельствах, как правило, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата для предотвращения его потерь.

Понятие «гарантии» является объектом многочисленных научных исследований, особенно в отрасли трудового права.

Например, В.Н. Скобелкин писал в своей работе, что «юридические гарантии - это предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечивается беспрепятственное вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных рабочим и служащим трудовым законодательством»3.

М.В. Молодцов под гарантиями понимает «средства, с помощью которых обеспечивается беспрепятственная реализация и всесторонняя охрана прав на всех стадиях их осуществления» 4.

Волкова О.Н. рассматривает гарантии как «совокупность условий, средств и способов, с помощью которых каждому гражданину обеспечивается фактическое пользование правами и свободами, а также выполнение возложенных на него обязанностей»5.

Приведенные определения отражают лишь один аспект гарантий в сфере труда – осуществление и реализация предоставленных работникам прав, закрепленных на законодательном и договорном уровне. Однако, в Трудовом кодексе РФ не раскрываются понятия «средств», «способов» и «условий», входящих в состав определения гарантий.

С.С. Алексеев определял понятие «правовые средства» как «объективированные субстанциональные правовые явления, обладающие фиксированными свойствами, использование которых приводит в действие силу права и благодаря этому способствует наступлению реального, фактического социально-экономического результата, дает нужный эффект в социальной жизни» 6.

В.Н. Скобелкин использовал слово «способ» в значении «прием»7. В свою очередь, под «приемом» принято понимать отдельное действие, движение. Следовательно, термин «способы» рассматривается в качестве действий, применение которых обеспечивает реализацию правовой нормы в соответствующих отношениях. Например, по статье 167 Трудового кодекса РФ: «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой»8.

Отличительной чертой понятий «средства» и «способы» является характер действий, обеспечивающий реализацию правовых норм о гарантиях в сфере труда (средства – действия имущественного характера, способы – действия неимущественного характера).

Однако, средства и способы находятся во взаимной связи, так как их употребление важно для обеспечения достижения одинаковой цели.

Термин «условие» Гаврилина А. характеризует, как «определенные требования, правила, а также соглашение сторон (согласие работника), выполнение которых обеспечивает реализацию права работника»9.

Условия, наряду со средствами и способами, употребляются федеральным законодателем в качестве обстоятельства, которое дает характеристику гарантиям, поэтому отказ от использования данного термина в понятии «гарантий» не допустим.

Нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются императивными и носят обязательный характер. «Свобода сторон трудового договора ограничивается в интересах работника, так как условия труда, снижающие уровень его трудовых прав не могут быть установлены по трудовому законодательству»10.

Существует два вида предоставления гарантий работнику:

Организационные гарантии;
Материальные гарантии.

Сенников Н.М. и Стремоухов А.В. пишут о том, что «организационные гарантии – это правовые нормы, устанавливающие сферы и содержание управленческой деятельности, осуществляемой органами государственной власти и органами местного управления, а также общественными организациями и должностными лицами. Они реализуются через организационную работу, но не существуют отдельно от иных видов гарантий, а одинаково присутствуют в них»11.

Случаи предоставления организационных гарантий работнику бывают следующие:

при освобождении от работы в установленных законом случаях;
при предоставлении другой работы;
при восстановлении на работе по решению соответствующих органов.

Материальные гарантии трудовых прав - это «правовые средства и способы, установленные нормами материального права и обеспечивающие реальное осуществление права работника на труд»12. К данным гарантиям относят: гарантийные доплаты и выплаты.

Гарантийные выплаты - это сохранение за работником полностью или частично средней заработной платы за время, в течение которого он не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам13.

Гарантийные выплаты даются в случаях:

1) Отсутствия заработка по причине, не зависящей от самого работника. Например, к таким выплатам относят:

пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК);
выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (ст. 184 ТК);
сохранение среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (ст. 185 ТК);
освобождение от работы в день сдачи крови (ст. 186 ТК);
сохранение работы и среднего заработка при повышении квалификации (ст. 187 ТК).

Прекращения трудового договора. Например:

оплата вынужденных прогулов,
выходные пособия,
период задержки расчета при увольнении.

В отличие от заработной платы, такие выплаты выплачиваются не за потраченный труд и его результат, а за время отсутствия работника на работе в предусмотренных трудовым законодательством случаях.

Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке из-за отвлечения работника от выполнения своих трудовых обязанностей, т.е. сохранение материального интереса работника. Следовательно, выплаты не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены.

Гарантийные выплаты представляют собой:

средний заработок работника;
определенную его часть среднего заработка работника;
тарифную ставку;
оклад работника.

Бывают случаи, когда работник продолжает работать, но по некоторым причинам не может выполнить свои трудовые функции в полном объеме, закрепленные в трудовом договоре, но у него сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. С этой целью к получаемой им заработной плате производятся доплаты.

Гарантийные доплаты в отличие от гарантийных выплат непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Выплаты предоставляют работнику вместо заработной платы, тогда как доплаты лишь добавляются к сумме заработной платы, начисленной за проработанное время.

Гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда заработная плата работника снижается по не зависящим от него причинам. Например:

невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей (ст. 155 ТК);
изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК);
простой (ст. 157 ТК);
освоение новых производств (ст. 158 ТК);
перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК).

Целевое назначение гарантийных выплат – предотвращение возможных потерь заработной платы в связи с отвлечением работника от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные доплаты, как и гарантийные выплаты, направлены на сохранение заработной платы работника14.

Классификация гарантийных выплат и доплат:

Зависящие от производства или действий работодателя. К данной группе относят такие виды гарантийных выплат и доплат, как:

Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе или без восстановления на работе незаконно уволенного, если работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.
Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы, если администрация не может найти ей более легкую работу.
Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка.
Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства15.

Осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты. Данная группа связана с оплатой отпусков и другого подобного времени, в нее включены:

гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;
гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет в за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;
доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;
доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия — до восстановления трудоспособности или установления инвалидности16;
доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу17.

Не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества18. К таким гарантийным выплатам относятся:

оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);
средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает Минобороны.

Таким образом, гарантии в сфере трудового права – это определенные способы реализации трудовых прав работников, используемые при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовом договоре.

2. Характеристика компенсационных выплат в трудовом праве

Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает также и выплату компенсаций.

Компенсации – «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей»19.

Ученые дают свои определения компенсаций, например, Калпина Н.В. называет их «выплатами, предназначенными для возмещения дополнительных материальных расходов, производимыми работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с необходимостью прибыть к месту работы (в случае распределения и перераспределения трудовых ресурсов), а также в иных случаях, предусмотренных законом»20.

Близко к этому понятию дает определение компенсаций Цыпкина И.С.: «выплаты, осуществляемые за счет издержек производства или бюджетных сумм, производимые в силу предписания закона, предназначенных для возмещения дополнительных материальных расходов рабочих и служащих, понесенных ими при исполнении своих трудовых или государственных и общественных обязанностей» 21.

В науке трудового права понятие «компенсационные выплаты» по смыслу совпадают с понятием «компенсации».

В учебной и научной литературе по трудовому праву дается определение компенсационных выплат как «выплат, которые производят в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность»22.

Отличие данного определения от содержащегося в статье 164 Трудового кодекса, лишь в выполнении не только трудовых, но и иных обязанностей, предусмотренных федеральным законом.

Правительство РФ устанавливает минимальный размер компенсационных выплат. Трудовым и коллективным договорами могут устанавливаться дополнительные размеры данных выплат. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ23.

Общая характеристика компенсационных выплат:

обязательны для всех работодателей;
не являются вознаграждением за труд;
на них не начисляются страховые взносы;
не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;
не облагаются подоходным налогом;
из них не производятся никакие удержания.

Работодатель может сам прилагать компенсационные выплаты, внедрять выплаты, не предусмотренные законодательством, а также определять их размер.

В трудовом праве существует несколько видов компенсационных выплат:

При выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК);
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК);
Сверхурочные работы (ст. 152 ТК);
В выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК);
В ночное время (ст. 154 ТК).

Чаще всего компенсационные выплаты выдаются в случаях:

командировок;
переезда на работу в другую местность;
износа своего имущества или другого личного имущества.

1) Компенсации по командировкам. Командировка - это поездка работника на определенный срок (до 40 дней) по распоряжению администрации в другую местность. При командировке работнику возмещаются такие расходы, как: проездные туда и обратно; оплата жилья; суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя24.

При направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку или повышение квалификации также выплачиваются компенсации в виде проездных и суточных. Если же работника отправляют на монтажные, наладочные или строительные работы, то производится уже доплата к тарифу до 50 процентов, но не выше суточной нормы.

2) Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачивает работодатель нового места работы за счет своих средств. К ним относятся: проездные на работника и членов семьи его семьи, переезжающих с ним; расходы по провозу багажа; подъемные в виде единовременного пособия; суточные на время пути; расходы по обустройству на новом месте25.

3) Компенсации за использование работником личного имущества выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику.

Компенсационные надбавки предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места их жительства и устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам. Такие виды компенсационных надбавок используют при:

вахтовом методе работы;
разъездном характере работ;
постоянной работе в пути;
выполнении монтажных, наладочных и строительных работ;
работе в полевых условиях.

В целях предотвращения массовых увольнений и сохранению кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила новый вид компенсационных выплат, а именно: компенсацию вынужденного неполного рабочего времени. С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, она выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более двух месяцев. Работникам-пенсионерам (кроме пенсионеров-инвалидов) она не выплачивается. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.

В трудовом законодательстве также существует особая компенсация расходов на приобретение книжных изданий и другой необходимой литературы для работников, чья трудовая деятельность связана с образовательным процессом. Им выплачивается ежемесячная денежная компенсация, которая составляет в высших учебных заведениях - 150 рублей, в других учебных учреждениях - 100 рублей.

Для сохранения заработной платы существуют не только гарантийные и компенсационные выплаты, но и удержания.

Удержание из заработной платы работника – это невыдача части заработной платы работнику со стороны работодателя, установленная Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Данные удержания могут быть произведены или с письменного согласия работника, или при отсутствии согласия - по решению суда. Существуют такие виды удержания, как:

удержания налогов и взносов в пенсионный фонд;
для использования судебных решений, штрафов и других исполнительных документов;
для возвращения неизрасходованного аванса, который был неизрасходован или выдан за счет зарплаты, а также сумм, выплаченных в большем количестве из-за счетной ошибки;
при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;
для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер не превышает его месячной зарплаты.

При удержании за работником все равно должно оставаться 50 % его заработка.26

Компенсационные выплаты нередко производятся в сочетании с гарантийными выплатами. В связи с этим не случайно, что раздел VII и глава 24 Трудового кодекса РФ названы «Гарантии и компенсации».

Однако, при анализе понятий «гарантий» и «компенсаций», можно сделать вывод, что определения содержат разные признаки их характеризующие. Следовательно, равнозначность данных понятий недопустима.

Характерной чертой, отличающей компенсаций от гарантий, является цель и смысл их выплаты. Размер денежных выплат сопоставим с суммой понесенных расходов, то есть работнику возмещается та часть расходов, которую он понес в связи с исполнением трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой.

Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса.

Они предоставляются в случаях:

направления работника в служебные командировки;
переезда работника на работу в другую местность;
исполнения государственных или общественных обязанностей;

4) совмещения работы с получением образования;

5) вынужденного прекращения работы не по вине работника;

6) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) прекращения трудового договора;

8) задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Гарантии и компенсации предоставляются за счет средств работодателя. Но существуют случаи, когда работодатель лишь освобождает работника от основной работы на период выполнения государственных или общественных обязанностей в интересах других органов и организация. Тогда гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет этих органов и организаций одним из двух способов:

путем прямых выплат работникам (например, присяжным заседателям);
путем возмещения работодателям понесенных расходов (например, Минобороны России возмещает работодателям расходы, связанные с реализацией Закона о воинской обязанности) в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Впервые институт гарантий и компенсаций появился в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года, который закреплял отдельно друг от друга две главы: «Вознаграждение за труд» и «Гарантии и компенсации». Таким образом, он разделял эти понятия на два совершенно разных института. По-этому же принципу были составлены ранее действующий КЗоТ 1971 года и существующий на данный момент Трудовой кодекс РФ.

В трудовом праве существует проблема, которая не теряет своей актуальности и в настоящее время. Она заключается в том, что по статье 129 Трудового кодекса РФ: компенсационные выплаты входят в состав определения заработной платы и многие ученые ошибочно считают, что эти два понятия равнозначны.

Александров Н.Г. отчетливо различал эти понятия: «компенсационные выплаты - это выплаты, которые имеют целью возместить работнику материальные затраты, понесенные им в связи с исполнением трудовых обязанностей (при командировках, при переводах на работу в другую местность, при использовании работником собственного инструмента)»27.

К гарантийным выплатам Н.Г. Александров относил «выплаты, производимые в тех случаях, когда работник не выполнял работу на предприятии (учреждении) по причинам, признаваемым законом уважительными, т.е.:

а) связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей;

б) связанные с отдыхом и охраной труда работников;

в) в связи с обучением без отрыва от производства;

г) в связи с простоем;

д) связанные с расторжением трудового договора»28.

Пономарева Г.А. тоже разграничивает данные понятия, и говорит о том, что «заработной платой по отечественному законодательству признается вознаграждение только за фактический труд, т.е. труд, который выполнен. В разделе же гарантийных выплат рассматривается вознаграждение за труд, который должен быть выполнен»29.

Следовательно, нахождение компенсационных выплат в составе определения заработной платы является не совсем правильным, так как цели у данных институтов трудового права совершенно разные.

Стоит отметить, что главным признаком компенсаций является возмещение затрат работнику, которые у него возникли в связи с трудовой деятельностью. Однако определение понятия компенсаций в статье 164 ТК РФ признает компенсациями лишь денежные выплаты.

Но, компенсации могут измеряться не только в деньгах, так как деятельность бывает связана как с материальными так и с нематериальными затратами. Например: умственными, физическими, духовными, нравственными, творческими. Руководитель должен компенсировать и такие виды, которые не зависят от результатов труда работника. Для предоставления таких возмещений правовым основанием служит коллективный договор или локальный нормативный акт.

Например, если в связи со сменой собственника имущества организации происходит досрочное увольнение руководителя, то ему выплачивается не только денежная компенсация, но и возмещаются затраты имущественного и бытового характера30.

Таким образом, гарантии и компенсации существенно отличаются от вознаграждений за труд, так как первые имеют отношение к личным затратам работника имущественного или неимущественного характера, возникающим при выполнении трудовых обязательств, а вторые - к процессу и результатам труда31.

Заключение

Рассмотрев и изучив более подробно понятия и разновидности гарантийных и компенсационных выплат, можно сделать следующие выводы:

1) В ст. 165 ТК РФ установлен перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций, который нельзя признать исчерпывающим. Так, в него не закреплены случаи освобождения работников от работы в целях охраны их здоровья (гарантии при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время, четырех дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов), оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе (а не только при задержке выдачи трудовой книжки), невыполнение норм выработки и выпуск бракованной продукции не по вине работника, когда работнику полагаются гарантийные доплаты, и др.

Большинство гарантий и компенсаций предусмотрено Трудовым кодексом РФ (в VII и других разделах). Но есть и такие, которые в Кодексе не упоминаются, но предусмотрены в иных федеральных законах, - например, от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (в ред. от 20 октября 2011 г. № 263 –ФЗ), от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в Федеральном конституционном законе от 26 апреля 2001 г. № 3- ФКЗ «О чрезвычайном положении» и др.

2) Гарантийные выплаты - это сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, в течение которого он не выполнял свои трудовые обязанности по уважительной причинам, предусмотренным законом.

Гарантийные доплаты в отличие от гарантийных выплат непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за изготовленную продукцию.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда и его результатом. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработной плате в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

3) Итак, в целях разграничения таких выплат, как заработная плата и гарантийные и компенсационные выплаты следует учитывать их целевое назначение.

Однако, следует понимать разницу в данных институтах трудового права, поскольку «заработная плата - это вознаграждение за живой труд, а компенсационные выплаты существуют для возмещения работнику затрат «неживого» труда, который производится для исполнения обязанностей по трудовому правоотношению»32.

Список литературы

Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография. "Издательство ""Проспект""", 2014 г. - Всего страниц: 122
Алексеев С.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Советское государство и право. 1987. № 6. С. 12 – 19.
Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебнк / под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. - изд., 3-е - М.: Проспект, 2009. - 608 с.
Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих. Автореф. дис… канд. юрид. наук . М., 1979. С. 7.
Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. 2002. № 9.
Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. . Право социального обеспечения России: Учебник. - 2-е изд, испр.. и перераб. - М .: Издательство БЕК. - 560 с, 2002.
Калпина Н.В. Компенсационные выплаты по советскому трудовому праву. Автореферат дис...канд. юрид. наук. М., 1971.
Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. 2 - е изд. М.: Профиздат, 1982.
Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим. М.: Юрид. лит., 1973.
Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П.. Трудовое право России / Учебник. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». — 608 с., 2008 - перейти к содержанию учебника
Сенников Н.М., Стремоухов А.В. Профсоюзное право как комплексная отрасль права // Правоведение. 2000. № 5.
Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969.
Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998.-312 с.
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002. С. 193
Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003. С. 268
Цыпкина И.С. Совершенствование законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах. Автореферат дис… канд. юрид. наук. М., 1989.
Чалая Л. Денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы // Российская юстиция. 2003. № 2. С. 12
Чижов Б.А. Гарантии и компенсации работникам /Экономико – правовой бюллетень. 2012. № 10.
Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства /Журнал российского права. 2010. № 5.

1 ТК ст. 164

2 А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. Трудовое право России / Учебник. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». — 608 с., 2008.

3 Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис… докт. юрид. наук. М., 1971. С. 13.

4 Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим – М.: Юрид. лит., 1973. С. 3.

5 Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих. Автореф. дис… канд. юрид. наук . М., 1979. С. 7.

6 Алексеев С.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Советское государство и право. 1987. № 6. С. 12 – 19.

7 Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969. С. 8.

8 ТК ст 167

9 Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. 2002. № 9. С. 14.

10Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства //Журнал российского права. 2010 . № 5. С. 5 – 19.

11 Сенников Н.М., Стремоухов А.В. Профсоюзное право как комплексная отрасль права // Правоведение. 2000. № 5.

12 Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография. Абаева Т.В. "Издательство ""Проспект""", 2014 г. - Всего страниц: 122