Стороны трудового договора

44) Стороны трудового договора. Из определения трудового договора,

данного законодателем в ст. 56 ТК как соглашения между

работником и работодателем (физическим или юридическим лицом),

видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной

является гражданин, заключивший договор о работе в качестве

работника', а другой — работодатель (физическое или юридическое

лицо), принявший на работу данного гражданина. Второй

стороной договора могут быть также колхоз, кооператив, принимающие

на постоянную или временную работу работников в соответствии

с уставом колхоза, кооператива, а также общественная

организация, имеющая штатных работников платного аппарата,

религиозная организация.

В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора

могут быть граждане, например, когда на работу принимаются

домашняя работница, личный секретарь и т. д. Другой стороной

может быть и группа лиц, например при приеме на работу пастуха.

Гражданин не может заключать трудовой договор через

представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору

на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер.

Это соглашение гражданина о своем личном труде. Исключение

сделано лишь для надомников, в выполнении работы

которых, согласно Положению об условиях труда надомников,

могут участвовать и члены семьи надомника. Недееспособное

лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный им

договор считается недействительным.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими

возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления

в соответствии с федеральным законом общеобразовательного

учреждения трудовой договор могут заключать лица,

достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа

опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен

с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения

в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего

вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных

организациях, цирках допускается с согласия одного из

родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительст ва заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста

14 лет, для участия в создании и(или) исполнении произведений

без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Организация может быть стороной трудового договора, если

она является субъектом трудового права, т. е. обладает трудовой

праводееспособностью принимать и увольнять работников. Способностью

быть стороной трудового договора могут обладать также

организации, не наделенные правами юридического лица, если

их учредитель — юридическое лицо — наделил их правом приема

и увольнения работников (филиалы, представительства и т. д.).

Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, вправе

принимать работников с момента утверждения штатного расписания,

которое определяет и объем ее специальной трудовой

правоспособности, т. е. сколько и каких работников она может

принять. От имени организации трудовой договор заключает ее

руководитель в пределах своей компетенции.

Организация, не являющаяся юридическим лицом, может выступать

стороной трудового договора, если она имеет фонд заработной

платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется

правом приема и увольнения. Юридическое лицо — это понятие,

регулируемое гражданским правом. Оно уже понятия

субъектов трудового права, т. е. круг организаций как стороны

трудового договора гораздо шире круга юридических лиц. Стороны

трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково

равны выбирать себе другую сторону договора и равно

несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться

установленному в данной организации внутреннему трудовому

правопорядку.

Содержание трудового договора

Под содержанием любого договора понимаются все его условия.

Они определяют права и обязанности сторон. Содержание

трудового договора составляет совокупность его условий, которые

определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового

договора — это все его условия, а содержание трудового правоотношения

— права и обязанности его субъектов, определяемые

трудовым договором и трудовым законодательством. Каждая сторона

трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности,

определяемые трудовым договором и трудовым законодательством,

установленным правопорядком по труду в данной организации,

которому стороны по договору обязались подчиняться.

В зависимости от порядка их установления различают два вида

условий договора: а) непосредственные, устанавливаемые непосредственно

по соглашению сторон при заключении договора;

б) производные, установленные законодательством (об охране

труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.),

которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное

не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не

договариваются, поскольку они в силу закона и договора (по которому

стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому

распорядку организации) обязательны для выполнения.

В 1998 г. ст. 15 КЗоТ была дополнена частью второй, где говорилось:

в случаях, предусмотренных федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения

работником сведений, составляющих служебную или коммерческую

тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением

им своих должностных обязанностей.

Непосредственные условия, определяемые по соглашению

сторон трудового договора, могут устанавливать больший или

меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению

сторон работа может быть определена на условиях неполного

рабочего времени или на дому, или быть временной

и т. д. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия,

в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные).

Трудовое законодательство не связывает волю

сторон договора в выработке этих условий.

187

Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых

трудового договора не может быть, а следовательно, и не может

возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся

условия: 1) о месте работы (организация, расположенная на день

заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой

функции, которую будет выполнять работник, т. е. о специальности,

квалификации, должности, совмещении профессий; 3) о размере

заработной платы работника. Для работников бюджетных

отраслей условие о тарифе оплаты не оговаривается сторонами,

поскольку оно установлено законодательством и не подлежит изменению

по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник

— какой оклад по данному разряду установлен в соответствии

с Единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты и надбавки устанавливает

сама организация — работодатель, то общий размер заработной

платы работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция индивидуализируют условия

труда конкретного работника и работодателя. Под местом

работы понимается конкретная организация с ее месторасположением

на день заключения договора. Если же организация, оговоренная

в трудовом договоре, переезжает в другую местность,

т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника

требует его согласия, так как изменяется его место работы.

Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием

определенного подразделения, филиала организации или

указанием обслуживания различных подразделений его, расположенных

в разных местах. В трудовом договоре водителя, машиниста

тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается

их рабочее место, т. е. на машине какого типа они

будут работать.

Трудовая функция (род работы) определяется путем установления

сторонами договора профессии, специальности, квалификации

для рабочего или должности для служащего.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый

характером и целью трудовых функций, например, металлург,

строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель,

юрист и т. д.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из

ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний

по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист,

невропатолог, педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскаваторщик,

маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист

и т. д. Об отличии понятия специальности работника от

понятия должностей см. п. 2 Пояснения к Единой номенклатуре

должности служащих.

Квалификация — степень и вид профессиональной обученно-

сти, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности,

определяемый для рабочих разрядами работ, которые

они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда),

а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой

должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется

по Единому тарифно-квалификационному справочнику

(ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для

служащих — по Квалификационному справочнику должностей

руководителей, специалистов и других служащих. Должности

служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители,

специалисты и технические исполнители. Каждая из

этих категорий делится на группы. На основе квалификационных

справочников должностей служащих разрабатываются различные

должностные инструкции и положения.

В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий,

а также изменен объем выполняемых работ. Круг профессиональных

обязанностей (работ) по данной специальности

(должности) определяется ЕТКС для рабочих, квалификационным

справочником должностей руководителей, специалистов и

других служащих, а также техническими правилами, должностными

инструкциями и положениями. Трудовую функцию, оговоренную

в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон

договора.

Определенность трудовой функции устанавливает и функциональное

место принимаемого работника в общем трудовом процессе,

и режим его труда в этом процессе. Принцип определенности

трудовой функции выражен и в ст. 60 ТК, запрещающей

требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым

договором работы.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной

плате являются необходимыми для каждого вида трудового договора.

Но в некоторых трудовых договорах помимо этих должны

быть оговорены сторонами и другие необходимые именно

для данного вида договора условия, которые будут определять

вид данного договора (например, условие о сроке работы по

срочному договору, условие о временной или сезонной работе

в договоре временного или сезонного работника, условие о надомной

работе, о работе по совместительству, о работе с неполным

рабочим временем). В некоторых трудовых договорах к необходимым

условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены

законодательством, но для данной категории

работников не установлены, а определяются соглашением сторон

(например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей

и у работников с неполным рабочим днем). При заключении трудового договора стороны помимо необходимых

могут установить и дополнительные (факультативные) условия

в пределах, допускаемых законодательством. Они называются

дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не

быть — без них договор все равно состоится, если оговорены необходимые

условия. К дополнительным относятся, например, условия

о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении,

об испытании при приеме на работу и др. Предельные сроки

испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх

пределов, установленных законодательством (ст. 70 ТК). Если

стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны

для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению

по дополнительным условиям, то договор не считается заключенным.

Как указывалось ранее, недействительны условия договоров

о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению

с трудовым законодательством (ст. 57 ТК). И хотя трудовой договор

продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие

его недействительно и не подлежит защите. Весь трудовой договор

является недействительным, когда нарушено условие о пра-

водееспособности трудящегося, т. е. когда на работу принято

лицо: а) без соответствующего медицинского образования на

должность врача, медсестры, фармацевта; б) не достигшее 16 лет

(14 лет — учащийся); в) которому приговором суда запрещено занимать

данную должность; г) имеющее судимость за растраты,

хищения и другие корыстные преступления на материально ответственную

должность. Все указанные лица должны быть уволены

как принятые с нарушением правил приема.

Срок начала работы по трудовому договору погашается с момента,

когда гражданин приступил к работе. Как правило, договор

считается заключенным после подписания обеими сторонами.

Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана

оговорка о том, что работник должен приступить к работе с какого-

то более позднего срока. Но она не относится к существенным

условиям содержания договора

Стороны трудового договора