Режим рабочего времени

Режим рабочего времени.

Понятие «режим рабочего времени» это такая категория, которая включает в себя не только рабочее время, но и время отдыха.

Режим рабочего времени – установленный законодательством, или на его основе, способ распределения рабочего времени в рамках астраномического.

Режим рабочего времени включает в себя несколько явлений: длительность рабочей недели, количество рабочих дней в неделе, количество.

Обычный (стандартный) режим рабочего времени. Вытекает из норматива рабочей недели – 40 часов, при пяти или шестидневной рабочей неделе. При таком режиме в течении рабочей смены один перерыв (не более двух часов). Исключение –

• режим ненормированного рабочего времени
• режим гибкого или скользящего графика
• режим сменной работы
• режим суммированного учёта рабочего времени
• режим разделения рабочего дня на части
• режим неполного рабочего времени

Ненормированный – вводится только коллективным договором, соглашениями или локальным актом, а так же нормами законодательства. Ненормированный режим означает отклонение от нормативов рабочего времени и в таком случае рабочее время организуется работодателем с учётом особых функций и задач, возложенных на работника.

Такой режим рабочего времени не означает беспредельного рабочего времени (пределы должны быть, но могут прямо не оговариваться). Даже при ненормированном рабочем дне работодатель обязан устанавливать время отдыха, при чём длительность этого времени отдыха должна быть не менее 2-х кратного продолжительности рабочего. В случае ненормированного режима время отдыха должно рассекать рабочее время (что работник и имеет право требовать).

Привлечение к работе осуществляется по распоряжения работодателя, но заранее невозможно определить, какая будет продолжительность, должны исходить из позиции, и исходит из длительности календарных суток. Особенность в том, что работник не имеет права отказаться от выполнения работы в такой продолжительный период. Тут действуют нормы института охраны труда, которые предполагают, что если есть угроза для жизни и здоровья работника, он имеет право отказаться от продолжения работы, даже в условиях ненормированного рабочего времени.

В условиях гибкого (скользящего) графика. Этот режим устанавливается индивидуально – если все другие режимы централизованно устанавливаются для большинства – то тут путём соглашения между работником и работодателем. Может вводиться в любое время, где это не противоречит существующей технологии, и связывается с более эффективной организацией труда. Правила о гибком графике в ТК отсутствуют, но есть акты СССР (Постановление ГосКомТруда от 6.06.84).

Есть три элемента:

1. Фиксированное рабочее время – период, который стороны определяют в качестве обязательного для явки работника на рабочее место в течении учётного периода. (например – каждую неделю работник должен находиться на рабочем месте не мене двух часов).
2. Переменное время – время, которое работник сам в праве распределять по своему усмотрению. Он сам организует свой труд и отрабатывает норму рабочего времени с учётом своего усмотрения.
3. Учётный период – период может быть всех типов: поденный, недельний, суммированный. Но для каждого работника индивидуален. За определённый учётный период он должен отработать норму.

В этом режиме обязательно определяются перерывы в течении рабочего времени и момент окончания работы.

Режим сменной работы. Условием для введения такого режима являются: непрерывность производственного процесса (объективная причина введения, в СССР это было только и причиной, т.к. было правильно, почему нужно было вводить смены) и увеличение производительности товаров, услуг, а так же более эффективное использование оборудования.

Сменный режим представляет собой последовательную смену работников в течении календарных суток, а иногда и за пределами календарных суток, с учётом продолжительности рабочего времени в отдельную смену. Так могут вводиться две, три, и максимум – четыре смены. Предполагая, что сутки мы делим на восемь часов (но может всё время меняться, учитывая, что вместе со сменным режимом может быть и другой режим). Все эти смены вводятся локальным актом – графиком сменности – табличка, где указано, где и когда какая смена должна работать и как должен происходить переход одной смены другой, может вводиться и правилами внутреннего распорядка (внутренний акт, утверждается мнением представительного органа, и как правило, является приложением к коллективному договору).

Установлен запрет на работу в течении двух смен подряд. Возникает вопрос, можно ли чередовать смены (через смену работать, утром и вечером). Ответ – нет, между сменами должен быть ежедневный междусменный отдых. Междусменное время не может быть меньше 2-х кратной продолжительности смен.

Смена в графике должны быть доведены до сведения работников за месяц. По существу – это должно быть ознакомление под роспись, если работодатель вывесил список на дверях, то не все могут про это знать (но по сути – это тоже способ доведения).

Режим суммированного учёта рабочего времени. Речь идёт об особенностях технологического процесса. Вводится только в тех случаях, когда невозможно выполнить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Ежедневная продолжительность исчисляется из того, сколько часов в неделю (если в неделю 40 – то при пятидневной рабочей недели – по восемь часов в день). Когда в неделю не хватает и этих сорока часов, то можем перейти на другой период, например – за месяц выработать столько-то часов. Если отработал определённое установленное время – то может уже и отдыхать. К суммированному учёту работодатель может привлекать всех, кроме тех, с кем установлен гибкий график.

Вводится локальным актом (но не соглашением сторон!). Суммированный учёт определяется исходя из той продолжительности рабочего времени, которая установленная для данной категории.

Если работнику при суммированном учёте рабочего времени установлен неполный рабочий день, то количество часов за учётный период пропорционально уменьшается (если за место 40 – 20, то и исчисляют из 20 часов в неделю).

Режим разделения рабочего дня на части. Причина – разная интенсивность труда в течении учётного периода рабочего дня. В основном – обслуживающие работники, действия которых связаны с действиями третьих лиц или основных работников (пример – грузчики – разгружают только когда привозят, зависят от третьих лиц). Разделение рабочего дня на части – исключение. Просто так для отдельных категорий работодатель не может ввести, а должен обосновывать почему сделал это.

Устанавливается правилами внутреннего распорядка или внутренним актом.

Режим неполного рабочего времени. Следует отличать от режима неполного рабочего дня (вводится соглашением, т.е. это существенное условие трудового договора), а режим неполного рабочего времени вводиться для всех локальным актом. Цель и период этого режима определены законом, в отличии от неполного рабочего дня, где это определяют стороны.

Особенности рабочего времени отдельных категорий работников.

По совместительству – ограничение половиной рабочих часов от нормы, установленной для данной категории (если норматив общий – то не более 20). Касается каждого отдельного договора. Но если рабочий по совместительству свободен от основной работы – он вправе работать полное рабочее время. Может, если работодатель ему это позволит.

Вахтовым методом – это особый способ организации труда, связанный с выездом за пределы местонахождения работодателя, когда невозможно ежедневное возвращение по месту проживания. Определение – ст. 297 ТК. Особенность в том, что сама по себе вахта не может превышать одного месяца, но в отдельных случаях может быть продлена до 3-х месяцев. Но не значит, что вся вахта – рабочее время. Там есть и рабочее время и время отдыха. При вахтовом методе вводится суммированный учёт рабочего времени, учётный период включает:

• Фактическое отработанное время
• Время пути от местонахождения работодателя до место выполнения работы и обратно
• Время отдыха

Часы рабочего времени, которые переработаны, но не кратны целому рабочему дню, суммируются, накапливаются с последующим предоставлением дополнительного междувахтового отдыха.

Для несовершеннолетних – устанавливается сокращённое рабочее время согласно ст. 92, 94 ТК.

Для работников на крайнем Севере, а именно для женщин – устанавливается сокращённая рабочая неделя – 36 часов.

Для работников транспорта, непосредственно управляющих движением ТС – запрещается работа по совместительству, если она будет связана так же с управлением ТС. + Постановление МинТруда – Установление рабочего времени для водителей.

Понятие и виды времени отдыха.

Понятие:

В теории ТП в течении полувека велись споры, как определить время отдыха и что это такое. Одни авторы говорили, что это тот период, в который работник не исполняет свои трудовые обязанности. Другие – что это то время, в которое работник может сам распоряжаться своим временем. Законодатель определил – как время, в которое он свободен от исполнения своей работы и может распоряжаться им свободно.

В период времени отдыха он не подпадает под власть работодателя, а значит – работодатель не может определять его поведение и давать обязательные указания, вводить ограничения на использования этого времени. Этим время отдыха отличается от иных случаем освобождения от исполнения трудовых обязанностей. Например, работник может быть освобождён от исполнения трудовых обязанностей в связи с повышением квалификации, донорством. Но когда речь идёт об этом – то работник освобождается только от обязанностей по договору, но он обязан осуществлять те виды деятельности, которые предусмотрены законом (участвовать в судебном заседании, если осуществляет госуд. Обязанности), и если он прекратит их осуществлять – работодатель вправе его привлечь к дисциплинарному взысканию.

Так же следует отличать и иные периоды, подлежащие включению в рабочее время, потому что они имеют функциональное назначение (период обогрева, питания), но работник должен использовать это время строго по назначению, для этих функций.

Виды (ст. 107):

Ежедневный междусменный отдых – законодатель отождествляет понятие междусменный и ежедневный. Ежедневный – в рамках календарных суток. Междусменный – между сменами должны быть календарные сутки. Продолжительность не менее 2-х кратной продолжительности рабочего времени.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не менее 42 часов, но продолжительность выходных дней должна отличаться от отпуска (отпуск должен быть больше 42 часов). Общим выходным является воскресенье. Выходные дни должны идти подряд. Но если в организации установлен суммированный режим учёта рабочего времени или для работника установлен гибкий график или сменная работа (для сторожей, дежурных), то в этом случае выходные дни предоставляются с учётом режима рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни – ст. 112 ТК посвящена этому вопросу. Все эти дни являются государственными праздниками Российской Федерации. Есть праздничные даты, но есть и другие дни, которые могут присоединяться к другим праздничным дням. Помимо государственных праздником РФ могут вводиться праздники в субъекте РФ, не вместо, а наряду. Нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Зависит от системы зарплаты: если установлен месячный оклад – то он не уменьшается; если работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, или сдельная система – то оплата за эти нерабочие праздничные дни производится в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальным актом или трудовыми договорами (всё зависит от работодателя, законодательно это не урегулируется). Законодатель в ст.113 установил запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением экстраординарных обстоятельств, касающиеся населения или части населения – в таких случаях можно привлечь без согласия; или когда работник может согласиться на работу в выходной или нерабочий праздничный день, но по установленным в законе причинам (ч.2 ст. 113 смотреть!); для работников творческих профессий допускается привлечение к работе по определённым профессиям и должностям, в том числе и без их согласия (эти перечни утв. Правительством). Привлечение к работе осуществляется исключительно письменным распоряжением (т.е. если устно – может и не выполняться работником). Женщины и имеющие до 3-х лет детей и инвалиды, ознакомившись, могут отказаться от такой работы.

Отпуска, понятие, признаки.

Законодательно не существует определение «отпуск». По существу их делят по основаниям на три больших группы. Но есть общие признаки всех отпусков, а именно:

1. Длительность – продолжительность больше чем других временней отдыха.
2. В период отпуска сохраняется место работы и должность. Работник имеет право требовать предоставления ему этой работы, а работодатель не может без согласия переместить или ликвидировать рабочее место.
3. Период, когда работник может использовать это время по своему усмотрению и не подпадает под хозяйственную власть работодателя. Но это не исключает наличия целевых отпусков (при целевых – важен результат, а не распределение по дням, или имеет какое-либо конкретное основание или причину).

Для каждого вида отпусков есть ещё и специальные.

Виды отпусков (с точки зрения основания предоставления):

1. Трудовые отпуска – основание труд или стаж.
2. Специальный (целевые) отпуска – те отпуска, где есть определённое жизненное обстоятельство, являющееся основанием, помимо стажа.
3. Социальные отпуска – связанные с осуществлением семейных обязанностей.

Трудовые отпуска.

• Трудовой отпуск – разновидность времени отдыха, которой присущи все признаки времени отдыха, но свойственно и основание отпуска (стаж, предоставляется только за стаж, за специальный юридический факт), оплачиваемый период. Предоставляется в продолжительности, установленной в законе, но может быть и предусмотрена в договоре.

Основание – стаж работы. Есть два вида стажа, они соответственно дают два разных права на отпуск. Есть общий трудовой стаж (или просто – трудовой стаж) – даёт право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Специальный стаж (стаж работы по специальности) – даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с условиями труда.

Правило исчисления общего стажа для возникновения права на отпуск определено в ст. 121 ТК, сюда включено две группы периодов: время фактической работы (непосредственной осуществление трудовой функции), периоды, которые включаются в общий стаж (не фактическая работа, но всё же подлежит включению): время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность (в том числе – время вынужденного прогула, период отстранения от работы не по вине работника, период неоплачиваемого отпуска, продолжительностью в сумме не более 14 дней за год).

Для того, чтобы возникло право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск при первом устройстве у данного работодателя необходимо иметь не менее шести месяцев такого стажа – возникает право на отпуск за первый год (может полностью использовать 28 календарных дней). Последующий год отпуск предоставляется за стаж работы в течение полного рабочего года, но всегда в соответствии с графиком отпусков, который является по законы локальным нормативным актом (принимается с учётом мнения первичной профсоюзной организации). Речь идёт о рабочем годе, а не календарном (если начал работать с 1 сентября, то и истекает 1 сентября). Если работодатель дважды за рабочий год включил работнику отпуск, то работник в таком случае право на два отпуска не имеет, оно возникает только при достаточном рабочем стаже. Ст. 122 указывает, что отпуска должны предоставляться ежегодно, периодически.

Независимо от стажа в первый год работы у данного работодателя право на отпуск приобретают:

1. Беременные женщины (могут уйти в отпуск сразу после трудоустройства);
2. Несовершеннолетние;
3. Работники, усыновивших детей в возрасте до 3-х месяцев;
4. Супруг беременной женщины.

В общий стаж, дающий право на отпуск не включаются:
1. Периоды отсутствия на работе без уважительных причин.

2. Время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Стаж работы по специальности.

Данный стаж ТК не регламентируется. Но непосредственное регулирование осуществляется ГосКомТруда от 25.10. 1974г. №298\п-22. Этот акт, по мимо списка работ, определяет правила исчисления специального стажа.

Исчисляется только для категорий, перечисленных в постановлении и иных федеральных законах (для работником медицины, работающих с ВИЧ-инфекцией, например). Особенностью специального стажа считается в том, что в него включаются только период работы и в определённых должностях. В случае, если даже человека перевели на другую работу, а потом вернули – это не будет учитываться. Дополнительный отпуск, как правило, не может быть полным. Специальный стаж, как правило, всегда меньше продолжительности.

Право на основной и дополнительный отпуск возникает одновременно, но всё упирается в продолжительность дополнительного отпуска, которая будет зависеть от периода фактической работы. Иногда допускается авансирование.

Правила оплаты отпуска.

Общее правило – общая сумма за 12 месяцев, делится на 12 месяцев и выводится общая оплата за отпуск.

Виды отпусков:

Основные и дополнительные

Основные делятся ещё и на основные обычной продолжительности, которые в соответствии с законодательством составляют 28 календарных дней, и основные удлинённые, устанавливаются для особых категорий работников (для педагогических работников – 56 дней).

Дополнительные отпуска, с точки зрения оснований, делятся на:

1. В связи с вредностью труда (см. постановление ГосКомТруда).
2. Работа в режиме ненормированного рабочего времени. Правила предоставления на первый взгляд просты, но всё же нужно правильно исчислять период работы в таких условий. По общему правилу он не может быть меньше трёх дней. Но продолжительность может определятся и локальными актами и зависит, как правило, от длительности работы в соответствующих условиях.
3. Работа в особых климатических зонах. Это само по себе основание, речь идёт в том числе и о стаже, но учитывается и общий стаж (что учитывается ст. 121), но важно, чтобы было на Крайнем Севере. Продолжительность устанавливается ТК – 24 на Крайнем Севере и 18 на приравненных к ним местностям. Есть специальные постановления, где предусматривается иная продолжительность за работу и проживание в таких условиях. Это не приравненные местности, но специально выделены (как правило, не менее 7 дней за труд и проживание в таких условиях).
4. Непрерывный стаж работы. Условие – не прерывал рабочий стаж и работал у данного работодателя.

Правила предоставления отпуска.

Отпуск предоставляется на основании закона по распоряжению работодателя (право возникает не с распоряжением, а им лишь оформляется право), на основании графика отпусков. Работник должен быть ознакомлен о дате начала отпуска не менее чем за 2 недели. В отдельных случаях отпуск может предоставляться работникам по их заявлению.

Т.к. речь идёт о том, что отпуск – время отдыха, и случаи, прерывающие этот период – исключаются.

Прерывают отпуск и продлевают его:

период временной нетрудоспособности (понимается в узком смысле, как нетрудоспособность самого работника),

исполнение государственных или общественных обязанностей.

Работодатель обязан перенести отпуск в случаях, если (но возникает только при письменном заявлении работника):
1. Не предупредил в установленный срок о его начале.

2. Не была проведена своевременная оплата времени отпуска (за три дня до его начала).

С согласия работника и в случаях, когда это вызвано производственной необходимостью, работодатель в праве переносить отпуск за данный год на следующий рабочий год. При этом – работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года, за который предоставлялся ему этот отпуск и при этом работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении 2-х лет подряд. При чём перенесение отпуска запрещено в отношении несовершеннолетних и работников, занятых на вредных условиях труда.

Как основной, так и дополнительный отпуск, по заявлению работника, может быть разделён на части. Одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней.

Всякий отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника. Оставшуюся часть отпуска работник по заявлению может использовать в любое время в течении трудового года, или присоединить к другому отпуску. Запрещён тем же, кому и нельзя перенести – беременным женщинам, несовершеннолетним и занятым во вреных условиях труда.

Денежная компенсация.

1. Денежная компенсация отпуска, превышающего длительность основного ежегодного (превышающего 28 календарных дней).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Денежная компенсация отпуска. Работник, отпуск которого за данный рабочий год превышает 28 календарных дней, вправе по заявлению требовать от работодателя предоставления ему денежной выплаты взамен отпуска за ту его часть, которая превышает 28 календарных дней. Следовательно, продолжительность в 28 календарных дней он обязан отдохнуть. Это касается только отпуска за данный рабочий год (если набрал за 2 года – то за каждый год должен использовать по 28 дней). Есть категории, которым запрещено замещать деньгами отпуск – это та же группа, которым нельзя переносить и отзывать.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Схема правил НарКомата 1937г., необходимо знать::

• Продолжительность отпуска.
• Количество месяцев данного рабочего года, которые фактически отработаны, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск.
• Средний дневной заработок, который определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства о порядке исчисления средней заработной платы.
• Количество дней отпуска, соответствующего количеству отработанных месяцев.

28 календарных дней делим на 12 (рабочий год) – за каждый месяц – 2.33 дня. Из 12 месяцев фактически отработано 5, получается – Х. Х количество дней – которые должны оплатить. + правило статьи 139 – умножаем на 11.5.

Специальные и целевые отпуска.

1.Неоплачиваемые отпуска (ст. 128 – отпуска без сохранения заработной платы). Предоставляются обычно при:

• Наличие специального статуса (ветеран ВОВ);
• Особые обстоятельства, дающие такую возможность, а именно: рождение детей, регистрация брака, похороны.

Продолжительность этого периода – до пяти дней. Определяется сторонами, начинается с заявления работника.

На практике возникает вопрос о неоплачиваемые отпуска по решению работодателя. Таких отпусков не бывает, это незаконно. Если есть такой факт – это будет называться простоем.

2.Отпуска для завершения диссертаций. Рассматриваются как ученические, но имеют особый характер. Отпуска для завершения научных работ.

3. Отпуска для педагогических работников (продолжительность до 1 года).

4. Ученические отпуска – совмещающие работу и обучения лица. Длительность зависит от форм обучения и образования.

Условия для получения:

• Получение такого рода образования впервые.
• Форма обучения вечерняя или заочная.
• Обучение в аккредитованных образовательных учреждениях.
• Успешное обучение (речь о качественных показателях не идёт, а важно, что лицо не имеет задолжностей, и получил справку-вызов на сессию).

5.Социальные отпуска – периоды времени, связанные с освобождением от работы, связанные с выполнением семейных обязанностей (по воспитанию детей или по усыновлению\рождению детей).

Виды (ст. 255-257):

• Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Может быть предоставлен любому из родителей или другому лицу, осуществляющему уход фактически. Пособие выплачивается на полтора года. Отпуск в сумме может составлять три года.
• При усыновлении – зависит от числа усыновлённых, если усыновлён 1- 70 дней, а два и более – 110. Условие предоставления этого отпуска 3-м. после рождения. Этот отпуск при усыновлении зависит от того, какую дату рождения установит суд по просьбе родителей (согласно СК РФ дата рождения по решению суда может быть изменена на 3 месяца). Отпуск может быть предоставлен и отцу и матери. Женщины имеют право на пособие, а мужчины не имеют.
• Отпуск по беременности и родам – речь о наличии трудового правоотношения между беременной женщиной и работодателем, при условии, если такой отпуск наступил до истечения срока трудового договора. Продолжительность бывает общая и специальная. Отпуск предоставляется суммарно – 140 дней, может предоставлен быть в любое время. Есть исключительные периоды: многоплодная беременность, осложнённые роды, специальный статус женщины. За этот период оплата не производиться, но вместо этого заработок замещается пособием, выплачивающим за счёт фонда обязательного социального страхования (максимальный размер определяется исходя из базы размера пособий).

В период эти отпусков увольнение запрещается.

Режим рабочего времени