Правовые проблемы привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Содержание
Введение 3
1. Институт дисциплинарной ответственности как способ обеспечения дисциплины труда 6
1.1 Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности 6
1.2 Понятие, виды, принципы и условия наступления дисциплинарной ответственности 18
2. Дисциплинарное взыскание: юридическое обоснование и процедура наложения и снятия 30
2.1 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения 30
2.2 Документационное оформление дисциплинарных взысканий 52
2.3 Снятие дисциплинарного взыскания 58
3. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц 66
Заключение 77
Список использованной литературы 82
Приложения 85
Введение
Актуальность работы. При осуществлении своей деятельности субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей нарушители привлекаются к ответственности, которая в сфере труда может быть как материальной, так и дисциплинарной.
Такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда, всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.
Являясь особым видом юридической ответственности, дисциплинарная ответственность служит обеспечению надлежащего соблюдения работником своих трудовых обязанностей, дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику, так как правом применять взыскания наделен работодатель.
Проблема дисциплины труда включает множество как тео­ретических научных, так и практических аспектов. Комплексный характер проблемы дисциплины труда предопределяет и необ­ходимость привлечения к ее решению различных наук - права, экономики, социологии, философии, менеджмента, кибернетики, социальной психологии, психологии, медицины и др.
Дисциплиной управляли во все времена, хотя назывался этот процесс по-разному: управление дисциплиной, укрепление дис­циплины, обеспечение дисциплины, повышение уровня дисцип­лины и т. д.
Большое значение трудовой дисциплины вызвано необхо­димостью правильной организации и функционирования произ­водства, в которое человек включается как элемент производи­тельных сил при совместном участии работников.