Типовая процедура приема на работу

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Определение требований рабочего места.

2. Определение желаемого профиля кандидата.

3. Определение цели поиска.

4. Определение источников набора:

- где можно найти кандидата искомого профиля;

- будет ли информация о вакансиях распространена среди персонала предприятия;

- как будет распространяться информация о вакансиях.

5. Распространение информации о вакансиях.

6. Предварительный отбор кандидатов на основе анализа резюме.

7. Собеседование с отобранными кандидатами.

8. Проверка информации о кандидатах.

9. Повторное собеседование при необходимости.

10. принятие решения о приеме.

11. Информирование отобранного кандидата.

12. Информирование отвергнутых кандидатов.

13. Определение и реализация программы адаптации новичка.

Для каждого этапа оценивается время реализации и определяется ответственный. Процесс приема на работу может занять период от нескольких дней до нескольких месяцев, особенно если выбранный кандидат не может немедленно уйти с предыдущего места работы

< Назад   Вперед >
Содержание